大人の人が仕事をずる休みするのはだめなのですか

大人の人が仕事をずる休みするのはだめなのですか

No.17 回答者： sukopon 回答日時： 2025/05/06 11:37

駄目でしょう

No.16 回答者： tyabo15 回答日時： 2025/05/06 01:11

遊びの予定のためならあり得ないですが、メンタル不調ならいいかと思います。

「なんかだるい」などもメンタル不調の一種ですので、まぁいいのではないでしょうか。

No.15 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2025/05/05 23:34

時と場合によりますよね。

No.14 回答者： もちからぼたもち 回答日時： 2025/05/05 14:07

職場で休んでいる人もいたりしますけどね、それだと後から大変になりますよね。

要は、半分以上は自己責任ということになるのでしょう。

No.13 回答者： okum 回答日時： 2025/05/05 11:35

なにをもって「ズル休み」というの？？学校ならまだわかるけど。

。

No.12 回答者： crescentinblue 回答日時： 2025/05/05 05:40

バレなければ何をしても構いません。

No.11 回答者： blue5586p 回答日時： 2025/05/04 22:03

もちろん、ズル休みはダメです。

しかし、そうせざるを得ない雰囲気のある職場が未だあるとすれば、そのほうが問題です。
　私は、付与された有給休暇は完全消化と言う時代しか知らないのですが、
もっと上の世代、いわゆる「団塊の世代」か、それ以上の世代の方が若かった頃は、まだまだ休暇取得に対し良い顔をしない上司の方が多く、親戚のお葬式などと言う嘘を言って休暇取得されたそうです。
　制度上は、きちんと有給休暇は取得可能になっているにもかかわらず、
このような状況だったそうです。
　現在も、職場によってはこのような状況は皆無ではありません。
休暇取得は
１、付与された休暇は、完全消化する。
２、上司は、休暇取得する理由を問うてはならない。
　この２点が完全に実現出来ている職場では、ズル休みなどあり得ないのです。

No.10 回答者： goorev 回答日時： 2025/05/04 21:57

ジョブ型雇用で、仕事内容が明確に規定されてるなら、迷惑だと思います

しかし日本はメンバーシップ型雇用で、
職務内容が明確に規定されておらず、雇用主の気分次第で配置をすることが出来ます
そうなると当然雇用主との関係が悪いと、劣悪な業務や配置に回されやすくなるわけで、そうなると休んじゃうのは普通のことかな、と思います
それを利用したのが追い出し部屋というイジメ行為だと思います
企業が嫌がらせを堂々と行ったら休みたくなるのは普通の生理現象で、それに異見を唱えるのは頭がアレなんだと思います

私も２回目の上司が私のことを嫌いな人だったので、７連勤のシフトを組まれたことがありますが、ああいう嫌がらせをされたら休みたくなるのは普通かなと思います

No.9 回答者： daru000 回答日時： 2025/05/04 21:18

大人でも子供でもずる休みはだめですよ。

ただ大人は、ずる休みしたことで生じるデメリットの責任を負うのが自分ってだけ

No.8 回答者： マルサンいち 回答日時： 2025/05/04 20:09

有給休暇が使えなかった。

家庭の事情、体調不良、人間関係の悩み、退職しようと考えているなど可能性はありますね。そもそもそういう人だから必ずしもサボっているわけではないです。出勤出来ているのに社内で仕事しない人もいますよ。そっちのほうが私はヤバいと思っています。