大手の契約社員とベンチャーの正社員

30代前半、既婚　子供なし　の女です。
この度転職活動をする中で

大手企業で契約社員
（基本、5年まで更新、以降は無期の可能性大）
未経験業務
分業制なので忙しくはなさそう
産休育休にはいる契約社員が多い
残業代あり
ボーナスあり

ベンチャー企業（設立4年目　社員10名以下）
正社員
即戦力として採用のため業務の理解は早くできそう
みなし残業代がつくが残業はそんなにない
社長が理解がある方で融通がききそう（意見を取り入れてくれそう）
ボーナスあり
産休育休実績あり

正直、給与/勤務時間／勤務場所など
そこまで差はありません。

今すぐという訳ではないのですが
出産のことも意識しながら考えている状況です。

みなさんならどちらに転職されますか？

質問者からの補足コメント

• ベンチャー企業ですが社員は10名以下だか
  アルバイトさんが多くいらっしゃるようです。
  （部署が違うため人数把握できておらず、、、）
  
  産休育休実績ありとおつたえしましたが
  実際は今、育休中とのこと。

    補足日時：2025/05/09 08:19

No.3 回答者： fadklsj 回答日時： 2025/05/09 06:29

契約は職歴に勘定されないことも多々あります。

中長期的にみれば絶対に後者です。
ベンチャーは学ぶことが多く、先行きが怪しくなっても
「ベンチャー企業で経験を積んだ」という職歴は
将来の保険になります。私的には考えるまでもないです。

No.2 回答者： dogday 回答日時： 2025/05/09 04:58

同じ給与なら正社員ですけど、

産休って同部署に25人位は在籍しないとまともにとれないですよ？
10人の会社で一人が抜けるとは、単純に売上と生産が10％減り、9人全員に通常業務が残業として1割上乗せされるんですから。
過去に産休育休実績があったら、他の従業員は地獄を見たことで、職場としてはかえって非協力かもしれない。

30代以降の転職は、労働者としてでなく、組織経営のことも勘案する必要が出てきます。

No.1 回答者： bernieUncle 回答日時： 2025/05/09 03:43

給与に大差がない？

なら、正社員の方が良いのでは？

契約社員は、給与高くなきゃ意味ない気がします。
正社員なら、家賃補助や家族手当的なやつがあると良いですね。。。

契約社員で5年も勤めると正社員雇用の書類を出す
義務が発生したりしますけどね。。。

ただ、ベンチャー企業で産休育休実績ありと言うけど。。。社員10名かそこらでそれを取られた場合、やって行ける会社なんですかね、少し疑問なところですね。。。

もう少し福利厚生を見てみても良い気がしますね、それと旦那さんともちゃんと話した方が良いと思います。。。