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現在派遣社員として働いています。
職種は貿易事務と営業事務です。

貿易事務をしている関係で、社外の人に会う機会が多いです。
私から先方に出向くことはまずありませんが、通関業者さん等が営業に来られたり、
取引のある通関業者がお客さんを連れてきたりなどです。

今、私には名刺がありません。
いつももらってばかりで、私からは渡すことが出来ません。

よく「名刺いただけますか?」と聞かれるのですが、
その度に「すみません、名刺を持っていませんので・・・」と
答えています。

派遣という立場なので、会社には作ってと言いにくく、
自分で勝手に(自費で)作るのもどうかな?と思っています。

派遣の方で名刺を持っている方、いらっしゃいますか?

持っているという方は、どういう経緯で作成されましたか?

よろしくお願いします。

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A 回答 (5件)

わたしも名刺は持っています。


職種は営業事務ですが、プレゼンに借り出されることが多く、派遣先でつくってもらいました。
派遣先上司に「名刺はどうしましょうか?」と聞いてみたら、作ってもらえました。
作ってもらえる前は、名刺印刷用のカード用紙(1シートで10枚の名刺が作れる)を会社(派遣先)で購入していただき、自分で作っていました。
WORDで差し込み印刷で作るやつです。
たまたま営業マンで、名刺の注文を忘れてすぐ切らしてしまう人がいたので、その人用に買っていた用紙ですが。
派遣社員とはいえ、営業の相手先企業にとっては、そんな雇用形態は知ったこっちゃないことで、派遣先企業の「顔」的立場で相手と接している限り、名刺を持ってないと失礼と思われてしまうこともあるような気がしませんか?
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この回答へのお礼

名刺をもらってこちらから渡せないというのは
やっぱり失礼だなとは思っています。

相手にしては私が正社員であろうが、派遣であろうが、
関係ないですからね。

そんなに頻繁に使用するわけではないので、名刺用カードで十分なのですが、
それを作ることも躊躇しているところです。

以前に他の派遣会社から派遣されている派遣社員さんがいたのですが、
彼女は「社長秘書」だったので名刺をもっていました。

お礼日時:2005/09/05 09:54

派遣社員です。



名刺に関しては、派遣先によりますね。
正社員でも、仕事によっては名刺を作ってくれませんし、派遣でも
渡す機会がないのに作ってくれたりします。

以前、販売の仕事をしていた時、一度もお客様に名刺を渡す機会が
なかったのですが、店が引っ越したらまた名刺が発注されていました(^^;
もったいない・・・

今の仕事は、営業に近いので名刺はありますが、もらえるものか
わからず、お客様のところへはしばらくの間「名刺はまだないので」
と言っていました。
ようやく同行者が「発注かけてなかった。すみません」と言ってくれたので
今は堂々と仕事ができます。

名刺がないこと自体は、私は気にしません。辛いでしょうけど、派遣先が
作る気がない、配慮も無いなら仕方ないですよね。
他の派遣が持っていて・・・ということなら、派遣先に言ってもいいし、
派遣会社を通して確認してもらってもいいと思いますよ。
でも他の派遣も持っていないなら、派遣先上司や派遣先企業の考え方と
感じます。

自費で作るのは、やめましょう。
お金の問題ではなく、違う名刺を渡すことが良いことではないと
感じますので。
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この回答へのお礼

来月より市町村合併で住所が変わりますので、
大量に名刺を発注すると思います。
その時に言えるチャンスがあれば言ってみようと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2005/09/09 11:15

私も派遣社員です。


名刺を持っています。

業務の関係で、社外の人に会ったり、
一緒に仕事をしたりする関係で、
派遣先に作ってもらっています。

私も、仕事を始めた当初は、派遣社員に名刺はいらないだろー・・・という風潮(?)というか、
それが当然という感じで、
私も作ってもらえませんでしたが、
業務上やはり必要と判断され、作ることになりました。

部長とか課長クラスの上司に言いにくいのは、よーくわかります。
同じ部署の中で、仲のいい社員さんはいらっしゃいますか?
もしいるようであれば、理由を説明し、
作ってもらえるよう、その方から上に話してもらうということは
できないでしょうか?

ちなみに、社内のほとんどの派遣社員は名刺を持っていません・・・
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この回答へのお礼

今の会社には私を含め、3名の派遣社員がいます。
私以外の人は社外の人に会うような職種ではないため、
必要ないと思いますが、私はどうも必要なような気がします。

ありがとうございました。

お礼日時:2005/09/05 10:03

場合にもよりますね。


派遣先でその会社の人間として働いている時でも派遣先で作ってくれた時もあれば作ってくれない時もある。
また派遣会社がその会社の人間として派遣する時などは派遣会社が作ってくれる時もあります。
色々な会社の色々な肩書きの名刺を持ってます。。。

それとは別に自分でも作っています。
内容は名前、住所、携帯番号、メールといった内容です。
交換させていただく相手に
失礼なのかどうかはわからないですが、
やはりnakaikundaisukiと同じで
”すみません、名刺を持っていませんので”
というのが多く有りましたので。。。
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この回答へのお礼

ご自分で作られている名刺の住所、電話番号とは
どこの住所なのですか?

派遣として働き出して8年近くになりましたが、これまでは名刺がなくても
困らない職種でしたので、不便は感じていませんでした。

派遣会社に聞いてみるというのも一つの方法ですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2005/09/05 10:00

私も派遣社員ですが名刺は持っています。


登録先の会社の担当から派遣先の会社に言ってもらい派遣先で作ってもらいました。
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この回答へのお礼

派遣会社に言ってもらうという方法があるんですね!
参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2005/09/05 09:47

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Q派遣社員は名刺がもらえないの?

数ヶ月前より、大手設計事務所に派遣で働いてるオジサンです。他の内勤派遣社員と違って、役所調査・申請などで、社外の人間に会う機会が多いのですが、名刺なくて困ってます。ある社員からは、「僕の名刺、何枚か渡しておくね」と名刺をもらったので、もらった名刺に手書きで名前を書いて渡したりしてますが、やけに面倒です。
派遣先の名刺ってもらえないものなのでしょうか??
多分、この会社は派遣社員には名刺を渡してないのだと思います。正社員でない派遣社員に会社の名刺を渡すのは問題があるのでしょうか??
確かに、今晩知り合いに会った時名刺交換になったのですが、派遣元の名刺は恥ずかしく、派遣先の名刺があれば出したい気分でしたけど。
派遣に詳しくないのですが、派遣社員は準社員のようなものだから名刺をもらってもおかしくないとも思います。
今度、派遣先のチーフに「名刺をください」と言ってみようと思ってます。
ご意見をお聞かせください。

Aベストアンサー

派遣社員で働いています。
業務上、他社の方と仕事をする場合は、派遣先から名刺を支給してもらっていました。

ただ…
普通は○○株式会社 ○○部署 名前
ですが
その後ろに所属 ○○株式会社(派遣元の社名)が入っていました。

派遣先によって派遣社員に名刺を支給するかどうかは異なってくると思うので上司に相談してみてはどうでしょうか?
いきなり「名刺下さい」ではなく
「業務上必要だと感じているので名刺を支給してもらうことは可能でしょうか?」くらいの方がよいと思います。

Q派遣社員で名刺をお持ちの方教えてください。

派遣先で名刺をお持ちの方、教えてください。

名刺が必要がことがたまにあります。

派遣先上司の許可を得て、わざわざ印刷屋さんにお願いするほどの枚数が必要なわけではないので名刺シートを使って自作することになりました。

1.派遣社員で名刺をお持ちの方、派遣元の会社名は入れていますか?

2.会社名を入れている場合はどの範囲まで入れて作成していますか?

ちなみに派遣元は、全国規模の大手ではなく、地元の派遣会社です。
今の派遣先では自分が初めての派遣社員で、前例がないため(派遣先上司もそのへんは困ったことにあなたに任せると言ってます)参考にさせてもらおうとここに質問しました。

Aベストアンサー

No.4です。

>わたしは何度か派遣元の会社名が入った名刺をもらったことがあります。確か派遣元はいづれも全国規模の大きな派遣会社でした。

とのこと。
業種によるのかもしれませんね。
10数年私は今の業界にいますが、派遣会社や契約元の会社名の入った名刺を印刷したものは見たことがなかったので。
私自身も派遣でお仕事をしていることもありましたが、そのときも派遣会社の名称は入ることはありませんでした。
対外的にはあくまでも「社員として」お客様と接しています。
お客様も私が社員ではないことを(内々に)知っていたとしても、その会社の「社員として」扱われていました。事が起こったときの責任も含めてです。
いいのか悪いのか、私の業界では派遣先から更に出向ってこともある職種なのですが(笑)
事実、コレをやってたこともあり、勤怠表を(派遣会社・派遣先・出向先の)3種類書いて大変だったことも(笑)

話がそれてしまいました…。

派遣会社の社名を入れることを派遣先上司が承諾しているのであれば、入れるのもいいのかもしれませんね。
misa5656さんの仕事ぶりをみて「その派遣会社を使ってみよう」と思うお客様も増えるかもしれませんし。
それとどなたかも書いておられましたが、仕事で使うなら自作ではなく業者を使った方が印象も違うかと思いますよ。

No.4です。

>わたしは何度か派遣元の会社名が入った名刺をもらったことがあります。確か派遣元はいづれも全国規模の大きな派遣会社でした。

とのこと。
業種によるのかもしれませんね。
10数年私は今の業界にいますが、派遣会社や契約元の会社名の入った名刺を印刷したものは見たことがなかったので。
私自身も派遣でお仕事をしていることもありましたが、そのときも派遣会社の名称は入ることはありませんでした。
対外的にはあくまでも「社員として」お客様と接しています。
お客様も私が社員では...続きを読む

Q派遣初日のアドバイスをお願いします。

もうすぐ派遣初日です。

派遣初日に気をつけたほうがいいこと。
また、心がけたほうがいいことはどんなことですか?

態度、服装、心構え、なんでもいいですので
教えてください!

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。
まだ環境が分からないので一応、簡単なものは持参したほうがいいかなって思います。
それで誘ってくれたら一緒に食べに行く。殺伐なら自分も殺伐と食べる。持参したものを食堂なら付いていって一緒に食べる。
初日以降はその環境にあった過ごされ方をすればいいと思います。

★(女性の場合)予備を持参する。
新しい職場だと「どこにお店があるのか」分からないと思います。
予備のストッキングやナプキン等は持参されたほうがいいかなって思います。


【心がけたほうがいいこと】
★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える
私自身引継ぎの方に初日に言われたことです。
「教えてもらおうとばかりしないで、自分の目で見て流れを確認して」
「分からないことをうやむやにしないで納得するまでちゃんと聞いて」
「忘れないように書いて家で復習して、それでも分からない時は遠慮なく聞いて」
教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。
それでも理解できなかったら(気まずいし、申し訳ないかもしれないけど)何度も何度も聞く。
うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。

★めんどくさい人にならない
既に就業している人にとって新しく入った人は正直どーでもいいんだと思います。
仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。
ですから構って貰おうとしてはダメ、自分から積極的に会話に参加したほうがいいです。
会話に参加できなくても「おはようございます」「お疲れ様です」等の挨拶だけは明るくしっかりする。
あくまでも仕事をしに行ってるということは忘れずに。

★ネガティブな人にならない
既に就業してる人の「疲れた・眠い」等の愚痴と、初日の人の「疲れた・眠い」ではニュアンスが違うように取られてしまいます。
既に就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。

★ほかの事でカバーする
初日だと既に就業してる人の半分も仕事が出来ないと思います。
ですから仕事以外のことでカバーするといいと思います。
使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。


長々と書きましたが、私も派遣は若葉マークで明確なお答えは出来なかったと思うので参考程度に^^
rubyredさんにとって良い職場になることを願ってます。
頑張ってください!!

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
...続きを読む

Q派遣初日のお昼休みって?

来週から初めて新しく派遣先に就業します。

ちょっと幼稚な質問かもしれませんが、お昼休みについてちょっと心配な事があります。
派遣先にもよると思うのですが、初日ってお弁当を持って行ったほうがいいのでしょうか?

そこで働いている派遣スタッフさんは、お弁当を持ってきたりする人もいれば、食べに行く人もいるそうです。
一緒に仕事する派遣さんは、どうなのかわかりません。

お昼って、大体一緒に食べてくれたりするんでしょうか?
もし、誰からも声を掛けてくれなかったらと思うと、仲間と上手くやっていけるかとっても不安です。
お弁当を持っていったばっかりに、一人で社内で食べる事になっても淋しいし、その逆も考えてしまって悩んでいます。

みなさん派遣初日ってどうしてるんでしょうか?
教えていただきたいです。

Aベストアンサー

こんにちは。質問者さんの悩みよくわかります。
私は今まで派遣社員として2社行った事があるのですが、

1社目の時は初日だけ同じ派遣社員の方が誘ってくれましたが2日目からは誘ってもらえませんでした;
なので2日目からは自分で勇気をだして話しかけてそれからその人とお昼を食べるようになりました。

2社目は社員食堂のある会社でみんな社員食堂で食べる会社だったので仕事を教えてくれている人が誘ってくれて一緒に食べてました。

私は新しい会社に行く時は菓子パンなど家でも食べれる物を一応持っていってもし外食に誘われても、社内で食べても大丈夫なようにしておきます。
ちなみに1社目の会社では個人の席で食べてもOKな所だったので女の人も男の人も1人でネット見ながらご飯食べている人も多かったです。

でも本当派遣社員にとってお昼って不安ですよねぇ~(><)
会社は働きに行く所ですけれどやっぱり仲良い人も欲しいですしね。
勇気をだして初出勤がんばってください!!!

Q派遣 就業決定後に辞退したい時は…

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…顔合わせまで話を進めていただいてしまいました。

2社目の顔合わせはまだこれからなのですが、もし受かったらそちらで働きたいと思っています。

しかし、そちらが不合格だったら1社目で働きたいと思っています…。

こんなことしてはいけないとは思いますが…。
もし2社目が合格したら、それから1社目の派遣会社に辞退の連絡をしたいと思っています。
(2社目の面接日は、1社目スタート日の3日前です…)

この場合、派遣会社の方にどのように言えばいいのでしょうか…。
全て正直に理由を言った方がいいのか、…うまい嘘とかの方がいいのか…何か教えてください。
お願い致します。

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…...続きを読む

Aベストアンサー

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時点で、1社目に断りの連絡を入れるべきだったのです。

大体、面接までこぎつけた時点で、結果が分かるまでは他社からの紹介は受けないのが基本です。
それが出来ないのならば、複数の派遣会社への登録はすべきではないです。

派遣社員は、信用を積み重ねなければ良い仕事を紹介してもらえません。
派遣先での仕事振りや勤務態度、契約をきちんと履行出来るかなど、派遣先から評判が良ければ次の仕事に繋がるのですよ。

これからもっと求人数は減るでしょうから、スキルや信用度が低い人は、まったく仕事を紹介されなくなります。

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時...続きを読む

Q派遣の方に質問。派遣先の飲み会に参加してますか?

派遣社員として働いている方に質問です。
派遣先の飲み会に参加していますか?
また、今まで参加をしなかった方はどうやって回避しましたか?

私は現在某大手企業の地方事業所で派遣社員として働いています。
少人数の事業所で、派遣社員は私一人です。
上司と私はあまり相性が良くないというか…何かにつけて上司から馬鹿にしたような言葉を投げかけられては落ち込んでしまったりすることが多々あります。
セクハラ、パワハラ発言もある人なので、仕事以外では関わりたくないというのが正直なところです。

今まで二度ほど飲み会が開催され、声もかけていただいたのですが、断り続けています。
しかし年末には忘年会があり、再び誘われたらどうしようかと悩んでいます(気の早い話ですが…)
今までは用事があると言って断ってきたのですが(実際に用事も入ってました)次も同じように断ることが出来るか不安です。

先が分からないことで悩むのは馬鹿らしいですし、派遣社員は飲み会に強制参加の義務もないと思うのですが、機嫌を損ねるととても長い上にしつこい上司なので後々何か言われたら嫌だなぁと今から鬱々としてしまっています。
ちなみに事業所全体の人数は8人ほどで、女性は私一人、20代なのも私一人です。お酒はあまり得意ではないです。
社員さんは30代半ば~後半の方が2人に、他は50代の方ばかりです。正直話題もついていけそうにありません…。

派遣社員として働いている方に質問です。
派遣先の飲み会に参加していますか?
また、今まで参加をしなかった方はどうやって回避しましたか?

私は現在某大手企業の地方事業所で派遣社員として働いています。
少人数の事業所で、派遣社員は私一人です。
上司と私はあまり相性が良くないというか…何かにつけて上司から馬鹿にしたような言葉を投げかけられては落ち込んでしまったりすることが多々あります。
セクハラ、パワハラ発言もある人なので、仕事以外では関わりたくないというのが正直なところです。

今ま...続きを読む

Aベストアンサー

金を払ってでも参加したいと思える何かがあるか・・・が私の基準となってましたねぇ・・

まず会社によって 元から派遣社員は誘わないって所もありますし、一応誘うよって
とこもありますし、金額が大きいとか、月末とかだと普通にお断りします。
気の合わないというか行きたくないなら迷わず 行きません。もちろん、
ギリギリまで参加するかどうかをスルーしておいて、あっ!この日はすいません!
他に予定入れちゃってて^^;という感じでした。

行く時は逆に1次会でサイナラします。(気が進まないけど、1回ぐらい
いっとかないとマズイかなって場合)その時は適当に過ごして お疲れ様でした!
お先に失礼します!これで当分大丈夫(?)みたいな・・。

でもまぁ上記女性一人だけとか色々考えると、これは最初から最後まで一貫して
行かないほうがいいかと・・・1回でも出るとなんか頭数に入れられそうだし、
はっきりいって強制じゃない!し、時間給でるわけでもなし!なんでそんな会に
自分が金出していかないといけないんだー!って正直思いますんで
ここは一つ、もっともらしい理由をつけて行かないでもいいんでは。

それに相手と相性合わないとか色々あるんだったらそろそろ次の探し始めては
いかがですか?意外と1月~結構いい案件が出てきますし、4月が一番募集多いですし。

金を払ってでも参加したいと思える何かがあるか・・・が私の基準となってましたねぇ・・

まず会社によって 元から派遣社員は誘わないって所もありますし、一応誘うよって
とこもありますし、金額が大きいとか、月末とかだと普通にお断りします。
気の合わないというか行きたくないなら迷わず 行きません。もちろん、
ギリギリまで参加するかどうかをスルーしておいて、あっ!この日はすいません!
他に予定入れちゃってて^^;という感じでした。

行く時は逆に1次会でサイナラします。(気が進まないけど、1...続きを読む

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q派遣の面接での志望動機

派遣社員の友人が ある派遣先に面接に行った際、「なぜこの会社にしましたか?」と聞かれたそうです。
派遣なのに 志望理由って聞かれるんですか?
派遣会社の方から「このお仕事はどうですか?」って紹介があって面接することが多いと思うんですが、、、

また、派遣の場合 面接で志望理由を聞かれたときって どう答えてますか?

Aベストアンサー

面接経験豊富です。
志望動機を聞かれた事、多数あります。
基本的に興味のある会社の紹介しかうけないので、
御社の○○に興味があって・・・と答えてます。

事前に企業のHPを研究して、事業内容、主力製品とかを頭に入れておき、
「御社の○○を愛用していますので」とか
「○○の業種に興味があって・・・」とかです。

大体こういえば企業担当者は喜んでくれます。
でもはりきって勉強しすぎて、オーバースキルとかやる気ありすぎとかで相手の方にびびられて面接落ちた経験もあります。

最近は肩の力ぬいてます。

特に興味のない会社や業界なら、
女性が多くて働きやすそうだったから、、、とか
平均年齢が若かったので活気があると思った、、、とか
長く勤めたいので通勤が便利なとこを選んだ、、、
とかでもOKだと思います。

基本的に当たりさわりのない答えより、本当の事を言ったほうがいいと思います。
数をこなせば上手になると思います。
私は数をこなしすぎた結果、面接にはテクニックは通用しない、最終的には運と相性だとの結論に達しました。
最近は派遣先もほとんど選んでいません(笑)

面接経験豊富です。
志望動機を聞かれた事、多数あります。
基本的に興味のある会社の紹介しかうけないので、
御社の○○に興味があって・・・と答えてます。

事前に企業のHPを研究して、事業内容、主力製品とかを頭に入れておき、
「御社の○○を愛用していますので」とか
「○○の業種に興味があって・・・」とかです。

大体こういえば企業担当者は喜んでくれます。
でもはりきって勉強しすぎて、オーバースキルとかやる気ありすぎとかで相手の方にびびられて面接落ちた経験もあります。

最近は肩の力...続きを読む

Q最終選考で落ちました

3回目の面接(役員面接)で不採用との通知
が今日ありました。

正直何で落ちたのかちょっとわかりません。。
技術職なのですが未経験でもないので問題なかったと思ってます。
話の内容は1回目の面接(人事担当)と変わらなかったのですが・・。

役員とか役職面接の際に、
注意すべきこととかってあるのでしょうか?。

今後の糧としたいです。。

Aベストアンサー

私のちょっと昔の新卒時の経験談で、アドバイスでも回答でもないのですが。

3次の社長面接です。1対1です。
3時間半、社長とお話しました。
その会社のことや、社長が昔やっていた仕事、夢、どんな会社にしていきたいか、などなど。私の方も仕事観、会社観、その会社でやってみたい事など色々話しました。めちゃめちゃ和やかでした。社長もお忙しいだろうに、途中、何度か社長宛に電話が入って中断しましたが面接を終わらせる気配はありませんでした。
面接の帰り、私は思いましたよ。『こりゃぁイケる』と。

ところが、不採用。
通知届いた日は寝込みました。

就職・転職に関しては最後まで何があるか分からないって事ですね。

Q紹介予定派遣で正社員になれないことは?

近々に紹介予定派遣で転職をする予定があるのですが、派遣期間後に正社員になれない確率ってどれくらいのものなのでしょうか?
やはり、先のことが不安です。派遣期間中は社員になるための試用期間中と考えてよろしいのでしょうか?

派遣会社の営業には、社員採用前提で面接されているので、よっぽど勤怠が悪いとかない限り社員になれないことは無いと言われましたが。いかがなものなのでしょうか?

どなたか解る方教えてください。

Aベストアンサー

はじめまして。

私の経験上、よっぽど派遣先企業に事情がない限り、(もしくは本人が辞退しない限り)は問題なく直接雇用になるケースが多いです。

但し「今回初めて紹介予定派遣で人を募集してみたんだ~」という会社は結構危ないです。なんだかんだで断ってくることもあります。
なのでもし、紹介予定派遣のお仕事を探すなら「過去にその会社で紹介予定派遣から正社員(契約社員)になった実績があるか?」を確認することがかなり重要だと思います。

予断ですが…
紹介予定派遣の場合、スタッフさん本人の“甘さ”が非常に目立ちます。派遣社員として就業を開始するからか、ちょっと話が違う、環境がイマイチかも…というだけで「辞めます」という方が多いです。
当初から正社員就業だったら辞めないだろな…という理由をつけて退職する人が多いのも、紹介予定派遣の特徴のような気がします。


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