仕事を辞めたい

Question

先日、ある派遣会社から仕事を紹介してもらいました。
勤務先はネットワークビジネスをやっている会社ということでしたが、
募集要項に「通販の注文受付」と記載されていたので、あまり深く考えずに応募しました。
面接時にもネットワークビジネスに抵抗がないかどうか聞かれたのですが、馴染みがなかったせいもあり、あまり気に止めていませんでした。
しかし、勤務してみるとビジネスのやり方が複雑で理解できず、ついていけないカンジでした；外資系の会社だった為、パソコンの入力画面も英文字でそれにも拒否反応が出てしまって。。(＠Д＠;　
１週間研修を受けてみたのですがとてもついていけず(＞＜)自分には無理だと判断し、派遣の担当者に退職したい旨を伝えましたが、「面接の時にネットワークビジネスに抵抗ないと言いましたよね。」と冷たく言われてしまいました。「抵抗があるというか、ビジネスのシステムが理解できないので～」と言ったのですが、「研修中に覚えればいいことですよ。」と有無を言わさず押し切られてしまいました(＞＜)
同期メンバーですでに１人辞めているのですが、彼女は「ビジネスのやり方に抵抗があるので続けられない」と伝えたら、すんなりオッケーだったそうです。
おそらく、２人目なのでこれ以上辞められると会社の立場が悪くなるから私にはそういう対応になったと思いますが・・。
確かに知識不足だった私の責任なのですが、研修期間中だし合わない場合辞めさせてもらえると思うのですが、契約上無理なのでしょうか？
気分的に落ち込んでて、明日仕事に行くのがツライです(；＿；)

kimu88 · Accepted Answer

人材業界の者です。

「研修期間」
この言葉が非常にやっかいで時に誤解を生みやすいですね。
まず、契約書の契約期間はどうなっているのでしょう？
契約期間が研修期間（1週間）で区切れていて、その後の契約をまだしていないのであれば契約を更新しないだけなので簡単です。（合法的に退職できます）

ただ一般的には3ヶ月とかの契約で「最初の一週間は研修ですよ」と説明されるだけであったり、研修期間中だけ時給が安く設定されているだけで一つの契約として成立していることが多いと思います。

その場合は「研修期間中」であっても正式な仕事なので、「研修期間中は退職可」などの取り決めがない限り法律的には勝手に退職する事はできません。（就業後14日以内であれば辞めれるんですがね・・・という回答がありますが、これは明らかな間違いですので無視してください）

ちなみに現時点で労基署に相談しても解決の糸口はさっぱり掴めないと思います。労基署は法律的な部分を判断する所であって、ご質問の内容では「単に質問者さんが行きたくない」と言っているように思われるからです。

と、ここまでは四角い法律的なお話、実際には派遣の世界では中途退職はたくさーんあります。どうするのが良いか？

まずは派遣元の担当者に「辞めたいと思ってしまう、現状を解決する為にはどうしたら良いか相談しましょう」。この時点で親身に相談に乗ってくれ、なんらかの解決の糸口が見出せる可能性があったり、気持ち的に少し落ち着くようでしたら様子を見るのが良いかもしれません。

親身に相談に乗ってもらえず「契約なんだから我慢しなさい」という紋切り用語が出てくるようであれば次のステップを考えましょう。

「これ以上辞められると会社の立場が悪くなるから」
あくまでも傾向ですが、外資色が強ければ強い程、派遣先自体は「辞めたいと思っている人にムリムリ続けて貰っても会社の為にも本人の為にもならない」という風潮があります。一人目の方が簡単に辞められたのはそういう風潮があったのかもしれません。

二人目だからなんとしても阻止したいというのは、明らかに派遣元が自社の立場しか考えていないように見受けられますよね、ネットワークビジネスどうこうの前に、外資系ならパソコンの入力画面が英文字だとかはスタッフの方にとっては最重要な事なのに、その説明すらなかったようですからね。

仕事の説明がきちっとなされていないという事は、契約書に書かれている「業務内容」と「実際の業務内容」で相違していることはないでしょうか？　まずは派遣会社の法律的な落ち度を探すようにしましょう。

次に、「好き嫌いや合う合わない」は個人感情なので「契約期間中です」と取り合ってもらえない可能性はありますが、「ビジネスのやり方が複雑で理解できず・・」という線を先の「落ち度」と共に前面に出しましょう。派遣会社には「派遣先の業務に見合った人」「スタッフの希望や能力に合った仕事」を紹介する義務がありますので、「派遣会社がいい加減だからこうなった」と暗に伝えると良いでしょう。

その上で「申し訳ないですが退職したい旨」をはっきり伝えましょう。もし、派遣会社の法律的落ち度があれば即座に一方的に契約を解除できます。

そうでない場合も、「体調を崩した」など休みがちになって実質退職に持ち込む事も不可能ではありません。法律的には認められなくても実際仕事というのは「働いてみないと判らない」部分が多いですし、「本当に嫌」なのに続けていくのは難しいですよね。

質問者さんの場合は原因がはっきりしているので、解決できるかどうかをまず検討して、明らかに無理そうであれば退職する方向で動いた方が良さそうに思えます。

元派遣会社で一通り全ての業務は経験していますので、何か不明な点があれば再度ご質問ください。

kimu88 · Answer

社会保険についてはあくまでも在籍していた期間の属する月の分だけ負担する形になりますので、９月で退職をしているのであれば９月分だけの負担となります。現在は既に１０月入ってしまっていますが、さかのぼって資格喪失をすることになります。

雇用保険についてもし加入しているようであれば、こちらは在籍していた日数分の日割り計算になります。（社会保険とシステムが違います）

ただ、経過を拝見するとかなりいい加減な派遣元ですね。早急に電話などで連絡をとって対処された方が良いと思います。

お体お大事に。

kimu88 · Answer

社会保険等の各種保険について、既に手続きが行われている場合（仕事が始った日が加入日となりますが、実際の手続きは数日～ズレがある場合が多いので）は、社会保険は一か月分の負担分を支払う義務は発生します。（その場合、その1ヶ月は社会保険に加入していたことになりますので損はありませんよ）
手続きがまだ行われていない場合は、そのまま未加入という事で特に負担等はありません。

また、中途退職で既往の労働に対する給与が満額支払われない場合は労働基準法違反になりますので、断固抗議した方が良いでしょう。また、それを証明する為にもタイムシートなどの労働を証明する書類の保管はもちろん、「就業条件明示書」は退職前に必ず貰っておいた方が良いと思います。

自分にも非があるから・・と弱気になりがちですが、そもそも派遣会社の説明不足から発生しているわけですし、「就業条件明示書の不発行」など違法行為があるわけですから、責任は派遣会社にあります。

万が一モメた場合は、第三者に証明する「証拠」の有無が勝敗をわけますので、落ちつくまでは些細なことでもかまいませんので、誰がいつ何時にどのような発言や説明をしてくれたかなどメモを取るのも良いでしょう。

kimu88 · Answer

派遣会社と違う位置づけということで・・・推測で申し訳ありませんが、そこの外資系の会社がアルバイトを集めるのが面倒なので、派遣まがいの会社に募集をしてもらって「紹介」してもらっているという形態なのでしょうか？　その場合雇用主は「外資系の会社」になりますし、派遣であれば「派遣会社」が雇用主になります。

いずれにしても、その場合も「厚生労働省に紹介業の許可を得た許可番号」があるはずなのですが、担当者から名刺すら貰っていないというのはひどい体制ですね。

「就業条件明示書」はＵＲＬをご覧ください。
あくまでもモデル書式なので、これと全く同じであることはありませんが、こういうものです。

また、最低半年という雇用契約は「雇用保険」は微妙ですが、「社会保険（健康保険、厚生年金）」の加入義務がありますので、その説明はあったのでしょうか？（恐らくないと思われますが・・）

いずれにしても、質問者さんからの即時解除（退職）は可能です。余談ですが、その場合既に働いた分の賃金も払わないと会社側が言うケースがありますが、これ自体も法律違反になりますので、退職の理由がどうあれ既に働いた分の賃金は堂々と請求できます。

また既出の回答で「派遣先との雇用形態を・・・」とありますが、派遣の場合は派遣先との雇用関係は一切ありません。また「二つ出さなければ・・」とありますが、派遣の場合「雇用＝派遣の就業条件」ですので、わざわざ二つを発行する義務はありません。
通常の就業条件明示書に派遣の内容を押さえてあれば問題はありません。

話し合う気持ちがなくなったという事なので、すぐに退職の意思表示をする方が良さそうですね。ズルズルするのが一番時間の無駄になってしまいますので、はっきりと「辞めます」と伝えるのが良いでしょう。

参考URL：http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/modelsh.htm

jun2004a · Answer

補足します。
まず、質問者が派遣元となる会社と雇用契約を結んだ際に必要になるのが雇用関係を明示する書類です。
で、派遣先との雇用形態を明示するために必要なのは派遣契約に関する就業条件を明示する書類で派遣社員として働くならば両方が必要です。雇用に関する書類がなければ労働基準法違反になり派遣に関する就業条件に関する書類がなければ派遣法違反になります。つまり派遣元は雇用と派遣の就業条件に関する書類の二つを出さなければいけません。これが無いとなると派遣元会社は労働基準監督署に指導を受け場合によっては罰を受ける事になります。で、現実に無いのですから質問者はすぐにでも退職可能です。あとでごちゃごちゃ言われても責任はありません。ごちゃごちゃ言われるようであれば労働基準監督署に行ってください。
こんな派遣会社があるとは驚きですね。GやFより酷いわ。

kimu88 · Answer

体調は大丈夫でしょうか、お大事になさって下さいね。

再度回答です。
おかしな派遣会社ですね。
本当の派遣会社なのでしょうか？（厚生労働省の許可もしくは届出番号は会社概要や担当者の名刺に入っていますか？）。よく請負会社などが似たような違法行為を行っている場合もあるので注意が必要です。

「就業条件明示書」に関しては正社員でも派遣社員でもアルバイトであっても会社側には発行の義務があります（労働基準法１５条）。ですので、就業条件明示書を貰っていない（会社が発行していない）というのは違法行為になります。

次に、「英文字なのは外資系だから当然ですよね」という対応はひどいですね。書類の件・対応の件を考えると辞めた方が良いでしょう。

まずは就業条件明示書の不発行を理由に「法律違反だし、信用できない」と退職を申し出るのが良いでしょう。

よく法律上は労働者の都合で契約を中途で破棄し「会社に損害を与えた場合」労働者には賠償責任があるという事を担当者が口にすることもありますが、実際上賠償を請求される事はほとんどありませんので、もしそういう事を言われたら無視しましょう。特に今回に関しては会社側に非があると思われますので即時解除する権利があると思われます。

その上で何か言ってくるようであれば、体調不良を理由にするのが良いと思います。

kobalt · Answer

派遣社員です。

確かに二人目の途中解約・・・ということで、不利になっていると
思います。
もう一度営業の方に連絡して「ネットワークビジネスへの抵抗ではなく、
こうこうこうで・・・」という具合に話をして、それでもダメなら
「別の方に相談させていただきます」と言って、就業条件明示書に
かかれている派遣会社の苦情を言うところに電話すればいいと思います。

それでも解決しない場合、労働局か労働基準監督署に相談してみて
ください。
「派遣社員」ということはしっかり伝えてくださいね。

また、今回の場合「合う、合わない」よりも、「話が違っていた」
のではないでしょうか？
詳細はわかりませんが、派遣会社の紹介時の説明、顔合わせでの
派遣先の説明をよく思い出し、メモがあればメモを確認し、相違がないか
確認してみてください。

実際、派遣先での仕事には相違はありがちだと思いますので、最近は
私はしっかりメモをとっていますが、それでも「Excelをつかう、と
言われたのはこの仕事か？！」と驚くこともあります。
契約相違であれば、すぐに辞めることはできると思います。

良い方向にいくといいですね。

magmagmag · Answer

労働基準監督所に大至急相談にいくべきです。

jun2004a · Answer

派遣元がごねてますね。就業後14日以内であれば辞めれるんですがね。契約だとかわけわからんことも言いますから後々のことを考えて労働基準監督署に相談してみてはどうでしょうか？なお、相談の受付先が職業安定所であったり違う行政機関である場合がありますが労働基準監督官に相談してくださいね。

仕事を辞めたい

人材業界の者です。

社会保険についてはあくまでも在籍していた期間の属する月の分だけ負担する形になりますので、９月で退職をしているのであれば９月分だけの負担となります。

社会保険等の各種保険について、既に手続きが行われている場合（仕事が始った日が加入日となりますが、実際の手続きは数日～ズレがある場合が多いので）は、社会保険は一か月分の負担分を支払う義務は発生します。

補足します。

体調は大丈夫でしょうか、お大事になさって下さいね。

派遣社員です。

この回答への補足

労働基準監督所に大至急相談にいくべきです。

派遣元がごねてますね。

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