毎月給料が遅れる。

小さな飲食店でパートをしています。
従業員５人（パートのみ）で営業しています。

雇用保険や労災保険に加入を頼んでもはぐらかされて入ってくれません。
それどころか毎月給料が遅れるのです。
経営者から遅れて申し訳ないとか●日に払うからとかは一切言われず私たちは毎日振り込み確認をして給料の振込みを確認してる状態です。
早い時で３日遅れ、遅い時で１４日遅れです。
パートの１人が経営者に「給料を当てにして生活してるので遅れるのは困ります」と言ったら「こっちだって大変なんだ！売上が上がれば給料だってだせる！」とすごい剣幕で逆切れされたそうです。
それからは怖くて誰も給料については何もいえません。
経営者は普段店に来ません。
たまに来ても売上が悪い!と言うだけでこっちが話しをしようとすると「忙しいから」といってさっさと帰ってしまいます。

今月ももちろん遅れています。
（毎月１０日払いです）
昨日も店に来ましたが怖い顔をしてパートの１人に「こんな売上で・・・」と文句言って帰ったそうです。
パートの平均年齢が４０過ぎてるので新しいパート先を見つけるのも不安なので我慢していましたが
もう我慢も限界です。
パートの５人で労働基準監督所に出向いたら改善策があるのか？
出向いても経営者に口頭で「改善してください」だけではその場だけ「わかりました」で終わりそうな気が・・・・・

私たちは今どのような行動を起こせばいいのでしょうか?
お知恵を貸してください。
宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： sid1969 回答日時： 2005/10/15 21:41

仰るとおり労働基準監督署に行って相談してください。

労基署は「所」ではなく「署」という名称がついておりますこれは税務署や警察署のように「強行法規」という強い権限を有していることを示しています。（強制捜査などをすることも可能です）その場だけ口頭注意ではい終わりというような所ではありません。
もしも心配ならば、社会保険労務士さんを頼み、一緒に行ってもらうと良いと思います。

証拠としては、あなた方の通帳（給与振り込みが遅れていることを証明するため）、労働契約書を持っていけばいいかと思います。

この回答へのお礼

早速有難うございました。
労働契約書はないのですが（ほしいと頼んだのですが無視されました）証明できる通帳はあります。
社会保険労務士さんの件も考えてみます。
有難うございました。

お礼日時：2005/10/15 23:27

No.6 回答者： since2005 回答日時： 2005/10/15 21:57

法律的に違法なのは言うまでもありません。

労働基準監督署へは５人も集まらなくても、１人で充分。
加入の義務は１人から発生しますから。(親族経営を除く)

それより何より、現時点で次の勤め先を探したほうが良いですよ。
私も飲食店を経営していますが、書き込みを見るとどれも経営者としてやってはいけないことばかりです。

従業員への支払が遅れる＝資金繰りに困っている＝仕入先への入金遅れ＝問屋に見放される＝商品力が無い＝売り上げが落ちる＝対策費が取れない＝改善できない＝さらに売り上げが落ちる・・・・と悪いスパイラルです。

不況のせいにしがちですが、不況でも売れている物は売れています。
欲しい物は買うのが人情です。実際に作って・売るのは人間です。

ごねても、ごねなくても、いずれは職を失うでしょう。
でも、どうしても職を失いたくないのであれば、自分のお店だと思って仕事に取り組んでください。
雇われる方は給料がもらえれば問題ないので、そつなく仕事して、お疲れ様～となりがちです。

この回答へのお礼

経営者は自分は経営者としてはすばらしい人間だといつも私たちに言っていますので本人の自覚はなしです。
正直私たちもやる気が無くなってるっていうのも売上不振の原因だと思います。
でもだからといってこのままは嫌なので次を見つけて新たな気持ちで働きたいと思います。
有難うございました。

お礼日時：2005/10/15 23:39

No.5 回答者： petit_chocolat 回答日時： 2005/10/15 21:50

次を見つけて穏便に辞めた方がいいと思います。

トラブルを起こすと、風の噂で次の職場まで流れてくると言うことも考えられますので、さっさと次を見つけて移ったほうがいいでしょう。

かなり経営がヤバいんでしょう。黒字がイッパイ出てるのに、払わないというならまた話は別ですが。。。世の中、所詮寄らば大樹の陰ですよ。少しでも大きなところに勤めた方がいいと思います。そういうところは法令順守してますよ。

この回答へのお礼

そうですね。次が見つかったらまずは穏便に辞めたいと思います。
給料がもらえたらの話ですが・・・・・・
有難うございました。

お礼日時：2005/10/15 23:35

No.4 回答者： keromaru2005 回答日時： 2005/10/15 21:44

ない袖はふれない…のだろう、というのが正直なところです。

早めに次のパートをみつけて、辞めたほうがいいと思います。
辞めたあとで、全ての賃金の支払いがいっこうに済むようすがない場合、内容証明などを送ることからはじめてはいかがでしょうか？

給料が遅れてしまうようなところには、雇用保険や労災保険に入る余裕もないと思います。まぁ、小さい個人商店みたいな感じのところは加入していないことが多いですけどね。

この回答へのお礼

やはり小さな個人商店は各保険に加入してないとこが多いのですね。
仕事には愛着がありますが次を探します。
有難うございました。

お礼日時：2005/10/15 23:33

No.3 回答者： turupon 回答日時： 2005/10/15 21:43

資金繰りがうまくいってないんでしょうね。

売り上げや入金があったら給料を払うといったいわゆる自転車操業に陥っているのでしょう。

先行きが不安だから、従業員の保険関係にも手をつけないのかも。

それにしても、賃金の遅滞にたいし逆ギレするなんて雇用主としての資質に欠けること甚だしいですよね。
みなさん、よく我慢して勤めておられますね。
いっそ、全員で一致団結して「改善がされないのなら全員退職する」と迫れば態度を改めるのではないですか？だって労働力がなければ売り上げも望めないのですから。

もしも「さっさとやめろ」という態度なら、企業の存続は無理でしょう。倒産前に次を見つけておくほうが懸命だと思います。

この回答へのお礼

turupon様のおっしゃるとおり自転車操業だと経営者も申しておりました。
次を探します。
有難うございました。

お礼日時：2005/10/15 23:30

No.2 回答者： HPLC 回答日時： 2005/10/15 21:41

労働基準云々以前に経営が悪化して倒産寸前の状態が察知されます。

新しいパート先を探すべきだと思います。

この回答へのお礼

有難うございました。
そうですね。新しく探します！

お礼日時：2005/10/15 23:28