と言われました。
勤務中にYAHOOからいくつかクリックしたものがアドレスバーの下向き▼を押すとでてきたのでわかってしまいました。
その場合、始末書と勤務停止3日間は受けないといけないのでしょうか。
こうなった背景には、私はもともと助成金が職場に入るためそのために採用されたようなもので、(表向きは通常と同様に採用されています)そろそろやめてもらわないと・・・という感じで今までにもはっきり言われるわけではありませんが冗談で「もうやめたいやろう。仕事したくないやろう」とか私だけ休みにされたりもしました。(休業手当はもらっていません。有給休暇もまだついてないのでもらっていません)
そろそろ精神的にも限界なのでやめないともう居場所がないなあと思うところはありましたので長くはいられないだろうと思っていましたので始末書とかいう形ではなく普通に近いうちにやめようとおもっていました。できれば金銭的な理由で今すぐではなくあと何ヶ月か働いてからやめたいと思っています。(これでダメなら次の手をうってくるとは思うのでそう長くはどちらにしてもいれないと思いますが)
始末書と勤務停止3日間は会社のいうとおりにしないといけないのでしょうか。
しなかった場合、何か私にとって良い方法はないでしょうか。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
就業規則(業務通達)に禁止事項及び罰則が記載されている場合
この場合は、全ての社員に適用されますので適法と思われます。
業務に必要ない行為を禁止し、法令等を逸脱する罰則内容とは
思えませんので規則に違法性がありません。
業務通達で禁止事項が記載されているが罰則が記載されていない場合
始末書の提出は問題ないと思われます。
勤務停止3日間に関しましては、他の社員にも実施した実績、
もしくは、今後他の社員にも実施するならば、問題は少ない
と思います。
ただ、米国ならばこの程度の罰則は珍しくありませんが、日
本においては、罰則が適用される事例は少ないと思います。
罰則が記載されていない場合、この措置は少し厳しすぎる面
もありますが、違法とまでは言えないと思います。
※恣意的に貴方だけが3日間の勤務停止を命じられたのであれ
ば、違法である可能性があります。合理的に貴殿の処罰の
根拠を明確にしてもらってください。
就業規則に違反しない社員を合法的に辞めさせる事は困難です。
(会社の役に立つか、そうでないかに係わらず)
会社側が社員を、強制的に辞めさせる事ができる場合は
1.職務規定に違反する行為をした場合
2.会社に損害を与えた場合
3.業務命令に従わない場合
4.法令に違反した場合
以上に抵触しない限り、強制的には辞めさせられません。
上記に抵触しない様な働き方で、自分の都合の良い次期まで働か
れては如何でしょうか。
(嫌がらせには我慢しなければなりませんが・・・)
アドバイス有難うございます。
従業員は2人しかいないので就業規則はないんです。
>※恣意的に貴方だけが3日間の勤務停止を命じられた
>のであれば、違法である可能性があります。合理的
>に貴殿の処罰の根拠を明確にしてもらってください。
↑これは、証明することはできないですね。私の思い込みといわれればそれまでですから・・。
あと数ヶ月間どうしてもお金が必要なのでなんとか我慢しようと思っていたのですが、ここまでされたら次はもっと取り返しのつかないようなことを調べたりされて嫌な思いをするだけかと思うとやめたほうがいいかなと考えています。
もうちょっと考えてみます。
とても適切なアドバイスで助かりました。どうもありがとうございます。
No.2
- 回答日時:
勤務中にwebサイト閲覧で懲戒解雇(但しアダルトサイト)の例があります。
その手の規則は甘く見ないほうがいいです。
1回目ならきちんと謝れば良いのでは?
社内での折り合いが悪いようですが、きちんとした仕事をして存在感があればそのようなことは無いと思うのですが・・・
微妙な立場には同情の余地もありますが、基本はスタートラインが違うということだけのはずです。
会社との話し合いが充分なされていれば良いはずです。
アドバイス有難うございます。
そうですね。
スタートの時点からおかしいなぁとは思っていたのに就職を焦った自分にも責任があります。
今回は、謝ってなんとかなるかもしれませんが、今後も同じように小さいところをつつかれてくることにかわりはないので、きっぱり諦める時期だったのかもしれません。
ありがとうございました。
No.1
- 回答日時:
会社の処分は会社の規則に基づいて行なわれるのが通例です。
始末書勤務停止3日間は重すぎる気がします。確認されたらどうですか?アドバイス有難うございます。
個人事業なので3人しかいない小さなところなのでそういう規則のようなものはないと思います。
重すぎるのは、なんとか解雇ではなくやめてもらわないと助成金をもらったのにそれよりも給料を払っていたら意味がないと考えられているからだとは思うんですが・・・。(その証拠も実際にそういう態度をはっきりととられたわけではないので私としてはどうしようもないのですが・・・)
今夜一晩考えて、すぐやめようかそれとも3日の処分を苦しいですがきいて始末書を書いて、もうしばらく働くかきめようと思います。
ありがとうございました。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- その他(就職・転職・働き方) 年末年始休暇を伴うシフト制の休みについて 2 2022/11/04 20:04
- 転職 下記のような募集は、良い会社でしょうか?どう思いますか?入ってみたら良くない事が無いでしょうか? 4 2023/03/03 16:40
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- アルバイト・パート アルバイト採用後、連絡が来ない 1 2022/11/15 21:54
- その他(ビジネス・キャリア) グーグルの障害者訓練プログラム募集あるがどうだろ?6時間勤務で月収22万!! 1 2023/02/17 20:36
- 新卒・第二新卒 転職先について。 1 2023/06/11 19:17
- その他(就職・転職・働き方) 前職の仕事を手伝っています 1 2023/05/10 12:49
- 面接・履歴書・職務経歴書 履歴書の経歴についてです。 3 2023/04/05 07:22
- 転職 現在郵便局の契約社員で配達や集荷で3年程勤めています。正社員になりたく転職活動をしております。内定が 5 2023/02/12 01:07
- 求人情報・採用情報 皆さんでしたらどちらの会社に行かれるか教えてください。 年齢は45歳 男性です。既婚者です 1会社、 4 2022/06/07 08:08
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
本社にクレーム入れられたらど...
-
社員のフルネームは個人情報?
-
畑違いの部署での耐え方を教え...
-
社内メールが原因で左遷されました
-
労働組合執行委員の辞退
-
研究開発職の役職名を教えてく...
-
あれこれ文句を言う部下か不満...
-
休日出勤が全くない会社ってあ...
-
人間関係がドロドロすぎて会社...
-
他部署の人が仕事をふってくる
-
部長が労働組合に入れない理由は?
-
休みがち女性社員
-
受け売りばかりしている人の心...
-
現在、職場で孤立しております...
-
同じ会社の社員同士で旅行へ行...
-
COUNT関数で0.5カウントはでき...
-
3ヶ月に一度は当日欠勤、遅刻...
-
月に二回休むのは…ヤバイですよ...
-
有給取得が重なったときについ...
-
酔った時に会いたくなる人とは...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
本社にクレーム入れられたらど...
-
社員のフルネームは個人情報?
-
他部署の人が仕事をふってくる
-
畑違いの部署での耐え方を教え...
-
社内メールが原因で左遷されました
-
責任感のない社員がいてイライ...
-
労働組合執行委員の辞退
-
研究開発職の役職名を教えてく...
-
受け売りばかりしている人の心...
-
これって左遷先?
-
管理職になると、組合員を辞め...
-
なんで、3年後に入った社員を...
-
勤務中にインターネットを閲覧...
-
不公平だと思ってしまいます
-
人間関係がドロドロすぎて会社...
-
派遣社員として不動産会社(賃...
-
職場での・・・
-
会社を辞めたいと思っています。
-
職場の人員余剰について
-
女性管理職のお茶くみ
おすすめ情報