育児休暇について

現在パートで、仕事をしております。
パートの場合、産休取得は可能とお聞きしましたが、
育児休暇は取れないのでしょうか？
それとも、会社と話し合いなのでしょうか。
どなたかおわかりになる方お願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： mahoromba 回答日時： 2005/11/28 14:29

パートの方でも、一定の条件を満たせば育児休業を取得することができます。

同一の雇用主に引き続き雇用された期間が１年以上であること、子が１歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること、です。

ただし、これは今年4月から施行されている、改正育児・介護休業法の規定です。会社によっては、まだ、就業規則が手直しされていない場合もあります。実際に取得できるかどうか、ということは、雇用契約の内容と、会社との交渉しだい、ということになるかもしれません。

参考URL：http://www.campus.ne.jp/~labor/kaigo.html

この回答へのお礼

早速のお返事ありがとうございます。
今年４月から施行されているもなのですね。
来年の２月に仮契約予定で、しかもそちらが４月に新規オープンなので、話し合ってどうにかなりそうな予感です。回答をお聞きして本当に安心しております。
ありがとうございました。

お礼日時：2005/12/01 10:02

No.2 回答者： thor 回答日時： 2005/11/28 15:28

パートタイマーだからといって、特別に違う取扱いになることはありません。

ただ、１年更新だのという契約期間の定めがある場合、
・休業前に、ひきつづき１年以上、同じ事業主に雇用されている。
・子が１歳に達する日を超えて（１歳の誕生日以降も）引き続き雇用されることになっている。（２歳になる前に契約期間が満了し、更新されないことになっている場合を除く）
という条件を満たせば取れることになっています。

就業規則に規定があるかどうかにかかわらず、法律の規定を根拠に取ることができます。

ただし、実際に取れるかどうかというのは別ですが……（会社は取らせたくないですし）。

ついでですが、産休中と、その後３０日間は、解雇が禁止されています。

参考URL：http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei …

この回答へのお礼

早速のお返事ありがとうございました。
１以上働くことが可能なら取得は出来るのですね。
今年の２月仮契約が成立そうなので話してみます。
４月から新規オープンの会社なので規定集が相談して決めることが出来るらしいのです。
ありがとうございました。

お礼日時：2005/12/01 10:00