求人を募集するとき、もちろん某就職雑誌などに求人情報を載せたり、社内のホームページに求人募集欄を作ったりすると思います。
しかし、なかなかいい人材に巡り合えない場合が多々あります。
皆さんはどういった形で、人材を確保しているのでしょうか?
やはり、派遣会社などと提携をくんだりしているのでしょうか。
今実際に、年収400万以上でOffice製品などの経験がある方を募集しているんですが、あまり反応がないのです。仕事内容としては社内のユーザーサポート
です。いい案がありました、教えてください。

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A 回答 (2件)

こんにちは。


社内のユーザーサポートということですので、そういった関係の専門学校に、
求人案内を貼りだしてもらうようにすればいかがでしょうか?

私も働きながら、土日などに専門学校に通っていますが、とてもやる気のある方が多く、私も刺激されています。

掲示板などで求人案内を貼ってあると、就職先を探している方も多く、見ている方も多いと思います。

何よりも、学校で基本を学んでいる方々なので、即戦力になるというのが強みでしょう。(^^)
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採用は、非常に難しいものですが、


うまくいかない原因は、多々あります。

1.採用手法の問題
2.募集職種の問題
3.企業の採用力の問題

それらを総合的に、分析しないと、
間違った対策をしてしまいます。

例えば、人材紹介会社にオーダーを出す事は
可能ですが、その企業に採用力がなければ
紹介はしません。

それは、派遣も一緒です。

じゃー、媒体を選択しようという
ことになっても、
それこそ、新聞、折込、求人誌など、
いろいろ有ります。

また、それらの媒体特性を考慮した上で、
企業アピールの内容もけんとうしなければ
いけません。

特に、そのユーザーサポートの仕事内容によって
正社員がいいのか、派遣でまかなえるのか
が、変わってきます。

なので、信頼のおける採用コンサルタントか、
営業担当をみつけることをお勧めします。
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Q日本における大学新卒採用のメリットとデメリット

日本での大学新卒採用のメリットとデメリットを教えて下さい。
例えば日本では東京大学を頂点としたピラミッド型のランク付けがされていると思います。
そのため、東大などのトップクラスの大学に所属する学生は、新卒採用時に優遇されたりするなどの学歴差別が行われると聞きました。

また、企業で働く社員が、新卒採用で自分の出身大学、サークル、ゼミなどの後輩に対してコンタクトを取り、その学生を入社試験や面接などで優遇するリクルーター制度なるものもあると聞きます。

こういったもののメリット・デメリットを教えてほしいのです。
リクルーター制度を行う場合、こういったメリットがあるがこういうデメリットも出てくる という感じで構いません。

例として3つほど挙げましたが、それ以外でも大丈夫です。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

メリット

(1)安い
1年に1度一括採用するので、1人当たりの採用コストが安くなります。常時募集のような形だと、毎回応募者がいるたびに審査をすることになり、数百人規模を集めるにはコストが高くなります。

(2)簡単
上の同じですが、一括採用だと簡単です。一律で同じ試験を受けさせて下から落とせばいいなどと簡単に判断できます。

(3)他社との不公平感がない
常時採用をやると他社との出し抜き合戦になります。そうするとお互いに疲弊するので、ヨーイドンにするとそのような競争がなく不公平感がなくなります。



デメリット

(1)中途冷遇
大量の新卒枠を設けることで、中途枠を圧迫て即戦力の人間を取りにくくなります。

(2)多様性が無い
大卒で同じような基準で採用をするので、何かに飛びぬけたような人材を取りにくい。

(3)現場の声が反映されない
人事等の面接で決まってしまうので、現場で使えるかが分からない。外資の中途面接などでは、実際に働く現場の上司が採用権を持っており、そこのメンバー達による面接が行われる。

メリット

(1)安い
1年に1度一括採用するので、1人当たりの採用コストが安くなります。常時募集のような形だと、毎回応募者がいるたびに審査をすることになり、数百人規模を集めるにはコストが高くなります。

(2)簡単
上の同じですが、一括採用だと簡単です。一律で同じ試験を受けさせて下から落とせばいいなどと簡単に判断できます。

(3)他社との不公平感がない
常時採用をやると他社との出し抜き合戦になります。そうするとお互いに疲弊するので、ヨーイドンにするとそのような競争がなく不公平感が...続きを読む

Q暇なのに求人募集する会社。私の職場は今はそんなに忙しくないのに求人募集

暇なのに求人募集する会社。私の職場は今はそんなに忙しくないのに求人募集をして人を入れました。その結果3人くらい暇を持て余してる状況です。やる事ないのに職場にいるのが苦痛です。他にも新聞の求人欄を見たら、タクシーなんて余ってる程台数が多く空車で走ってるのに、まだ求人募集してるんですよね…忙しくないのに求人募集する会社ってどうしてなのでしょうか?

Aベストアンサー

今なら人材を確保するの簡単
人不足になったときに備えているのでしょう

タクシーは車両数の割り当てがあります
割り当てられた台数を運用するために必要な運転手を確保しなければなりません
運転手が足りなかったり客が少ないなどの理由で自動車を動かさないでおくと割り当て台数を減らさせるのです
運転手の収入は運んだ客の数によって増えたり減ったりします
景気が悪いと客が少なく収入が少ないので辞める運転手が多いのです
だから客がなくても常に動かすために運転手を確保する必要があるのです

Q(日本が)海外移民を受け入れるメリット・デメリット

タイトルの通りなのですが、自分でわかる範囲だと

移民を受け入れるメリットは
・労働力として
・異文化の導入

デメリットは
・異文化間の衝突
・教育・医療・福祉などの問題
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などが挙げられると考えます。

今後の日本が労働力の補充などで、そうなっていくかもしれません。

もし他にメリット・デメリットがありましたら、教えていただけたらと思います。

Aベストアンサー

移民を受け入れるとなるとインテリ層(医者、学者、IT技術者など)に限ります。
貧民層まで受け入れると日本はもっとスラムになります。

日本は労働力不足にはなりません。
団塊世代に無駄な給料を払いニートを育成しているともいえます。
日本ではもっと労働生産性をあげることが出来るはずです。
というのもITの普及がまだまだ足りません。いまだに手作業で伝票処理をしている企業がかなりあります。
あと、机に座っているだけの人も結構います。
IT化をもっと進めれば労働者をもっと減らすことができ、重要な業務に振り向けることができます。

Q品質管理関係者の求人。人材紹介、ヘッドハンティグなど

親しい友人が品質管理関係の人材を探しているのですが、どうやって見つければいいかご存知の方がいましたら、教えて下さい。宜しくお願いします。
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Aベストアンサー

専門性の高い人を探すには、JREC-INという人材募集サイトがあります。主に、大学の教員公募が登録されています。対象は博士,修士,技術士などになります。
もし、品質管理分野で、単に日常の品質管理だけでなく、ISO9000シリーズの受審、市場不具合の発生予測、タグチメソッドの推進などは、かなり高度な専門知識が必要ですので、このようなサイトで募集されてはどうでしょうか。(参考URL欄と重複します)
http://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekTop

もうひとつは、品質管理学会の事務局からのお知らせに時々求人が出ることがあります。どうしたら掲載してもらえるか知りませんが、参考までに。
http://jsqc.i-juse.co.jp/index.html

あとは、企業の実務家、品質関係のコンサルからの引き抜きでしょうね。実務経験豊富な人が欲しいとなると、この方法が堅いでしょう。

参考URL:http://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekTop

Q海外挙式のメリット・デメリットは?

28歳女性のcurel800です。
来年以降に海外挙式(グアム・サイパンを希望)で式を挙げようと、彼と約束しています。
そこで海外挙式をされた方に質問です。
海外挙式のメリット・デメリットなどをおしえてください。
また、海外挙式をするに際し、アドバイスなどがあればおしえてください。

Aベストアンサー

オーストラリア挙式済みの者です。
来年以降に海外挙式を予定されているという事で
おめでとうございます!!

海外挙式のメリット、デメリットですが・・・
私が海外挙式をして思った事は・・・

◆メリット
・本当に来て欲しい人だけを呼べる

・挙式と新婚旅行が一緒に出来るので
費用の面でお得!

・海外という事で日本では味わえない雰囲気も
味わえる
(私は、地元の方も挙式に飛び入りで参加して
下さったり、日本で見られないようなステンドグラス、
かなり歴史のある教会でとても珍しい古い由緒ある
パイプオルガンでの演奏などなど)

・お互いの家族の親交も深まった
(お互いの家族も一緒に海外旅行をしたので
親交が深まりました!)

・フォトツアーなども海外だとステキな写真を
撮れる場所がたくさんある!
(ビーチ、歴史ある建物、ガーデンなどなど)

◆デメリット
・たくさんの人を呼びたいと思うと
コストがかかる

・両親や親戚の賛成を得られないと難しい

・海外という事で、教会や会場の下見が出来ない

・日本での挙式と違って、同行者とも
何日も行動を共にするので、気を使う。

などなど・・・でしょうか。
他にもいろいろあると、思いますが、
今思いついたことを書いてみました!!

私のHPに海外ウェディングの
プロ(プランナーさん)から見た
「海外挙式のメリット、デメリット」などが
載っているインタビューページがありますので
もしよろしければ、ご覧下さいね☆
http://www5f.biglobe.ne.jp/~coo-coo/happinessplannerteradasamainterview1.html
のページの真ん中辺りに載っています☆

海外挙式は、下見が出来ないので、やりたいと
思う教会が見つかったら、何箇所かのP会社に
行って、教会のビデオなどを見せてもらったり
するとイメージが掴みやすいと思います☆

同行者がいる場合は、同行者用のプランを組んで
もらうと、同行者につきっきりにならなくて
安心なので、いいかなぁと思います。
新郎新婦がツアーガイドみたいになっちゃうと
疲れちゃいますものね(>_<)

私のHPに、グアムで挙式された方の体験談や
お写真も載せてありますので、よろしかったら
ご参考にご覧下さいね☆
http://www5f.biglobe.ne.jp/~coo-coo/guestandfriendswedding.html

長文にて失礼致しました。
良いお式になりますようお祈りしています☆

参考URL:http://www5f.biglobe.ne.jp/~coo-coo/index.html

オーストラリア挙式済みの者です。
来年以降に海外挙式を予定されているという事で
おめでとうございます!!

海外挙式のメリット、デメリットですが・・・
私が海外挙式をして思った事は・・・

◆メリット
・本当に来て欲しい人だけを呼べる

・挙式と新婚旅行が一緒に出来るので
費用の面でお得!

・海外という事で日本では味わえない雰囲気も
味わえる
(私は、地元の方も挙式に飛び入りで参加して
下さったり、日本で見られないようなステンドグラス、
かなり歴史のある教会でとても珍しい...続きを読む

Qガールズバーなどの求人で「1日体験OK」などを目にしますが、その後の勧誘や書類記入などはあるのでしょ

ガールズバーなどの求人で「1日体験OK」などを目にしますが、その後の勧誘や書類記入などはあるのでしょうか?
1日体験を色々な場所でしている方はいますか?

Aベストアンサー

勧誘はあります。でも嫌な店ならばっくれてOK
人(キャスト)の出入りが多い業界なので
ただ、あまり転々とすると噂は広がりますよ。店長同士が近い知り合いとか、
系列店とか、地方ならよくある話です。

Q海外からの人材採用について

現在、中小企業(200名ほど)に勤務しておりますが、今後3年間で海外展開を予定しており、外国人の採用をしたいと考えています。対象地域は中国やその他のアジア地域です。

特に現地の大学を卒業予定である新卒の外国人を採用し、1~2年かけて育て、海外展開時の中核人物として活躍して欲しいなどと考えています。将来的には現地での営業活動などを統括してもらいたいので、出来るだけ優秀な人材であることが条件です。

どなたか、そういった採用を行った経験のある方、あるいは何か良いルートをご存知の方、いらっしゃいましたらご教示頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

 まずハローワーク
 とにかくまっ先に、国内で雇用する際の資格や必要書類等の諸制度の確認。他の窓口などもあれば確認。その後、いろいろな学校などにあたる。国内での雇用には、支援の一環としてのものと、民間の一般的な雇用の仕方とかあるみたいなので、とにかく確認作業が先でしょう。

 資格などがはっきりすれば、あとは営業と同じ。
  大使館などへ問い合わせ。
  同業者や系列などで、経験がないか確認し、体験を聞いてくる。
  外資として日本へ来ている会社へ問い合わせる。(特に銀行などはどうでしょうか。以前コスモポリタン銀行というカンバンみたので、ネットで確認したらフィリッピンの銀行でした。)

Qネットで人材を募集する方法を教えて下さい

私は神奈川県内で養鶏業を営むものです。高齢故、足腰が弱まり、今後一人で養鶏業を継続するのは困難な状況となってしまいました。そこで新たな人材を募集しようと職業安定所に依頼しましたが、地元地域のみの募集だったことから人材は見つかりませんでした。そこで、ネットを使えば養鶏業のお手伝いをしてくれる方を全国に向けて募集できるのではないかと考えましたが、その方法がわかりません。新聞広告などをつかう資金もなく、当然、自身のホームページも用意しておりません。どなたか、経費をかけず全国に向けて人材を募集するよい方法を教えて下さい。
こんなムシのよい質問で恐縮ですが、本当に困ってます。

Aベストアンサー

No.2です。実例を、と思い再度回答しますね。

下記参考URLは職業安定所(ハローワーク)の求人情報を閲覧できるという一例です。

ちょうど養鶏関連の求人がありますね。

こんな感じで求職者はインターネットで職業安定所の情報を閲覧できます。

大抵の職業安定所は事情を説明したらきっとあなたの求人情報を

安定所内の目立つところに掲示してくれますよ。

参考URL:http://www.ztv.ne.jp/web/kumano-hw/data/p_nour0.htm

Q日本が韓国と国交関係を結んでいるメリットとデメリットはなんでしょう?

日本が韓国と国交関係を結んでいるメリットとデメリットはなんでしょう?

Aベストアンサー

無いよ
と、言いたい所ですが地政学的に朝鮮半島は重要な所です
上手く表現出来ませんが中国、ロシアの第一波を
受ける地域です。あの地域が分断されているのにも
西側、東側という壁がありその壁の西側とは友好的であるべきだ
有るべきだったとでも言いましょうかね

今では冷戦時代の構造をそのまま持ってくるのはナンセンスですが
現在でも朝鮮半島が軍事的には重要な地域であるのは間違いないです
防衛という観点からメリットは有りますしデメリットでしかないとも言えます
まぁ実際の所は阿部首相の意向のように

国交がなくても日本は困らないのですけどね
防衛の話はアメリカとすれば良いので

大使を韓国に送るのを無期延期に出来るって事は国交無くてもメリットもデメリットも無い
ってことです

Q薬剤師と看護師の求人倍率をネットで調べたら薬剤師の求人倍率は10.05倍なのに看護師の求人倍率は2.

薬剤師と看護師の求人倍率をネットで調べたら薬剤師の求人倍率は10.05倍なのに看護師の求人倍率は2.76倍しかありませんでした。メディアでは医師、看護師不足の深刻さを大々的に拡散してますし、薬剤師は今後需要がなくなると煽ってますがどうなってるんですか?(笑)質問サイトもメディアに踊らされた回答者がいるみたいですが、どうなってるんですか?(笑)本当に看護師不足って深刻なんですか?新聞には看護師が働きやすいように支援してるとか煽ってますが、悪意があるのかなと思いました

Aベストアンサー

その倍率の根拠は。民間機関の調べは(タメにする数字を出したりしますので)当てになりません。


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