会社で事務をしています。
●事業主は、毎月の保険料については、被保険者の前月分の保険料を給料から天引きができる
●入社月の保険料も翌月控除となり、当月分の給料からは控除できない
・・・という規定がありますよね。
そこで質問なのですけど(20日締め、翌1日給料支払い)
11/22→資格取得の場合、12月分の給料からじゃなくて、1月分の給料から控除で良いんですよね?
ウチの社長が、『12月分の給料から11月・12月の2ヵ月分を天引きしなくちゃダメ』って言ってるので、私が説明しても一向に聞き入れてくれません。
本当のところ、どうなのでしょうか?
1名の給料計算ができなくて困っています。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>ウチの社長が、『12月分の給料から11月・12月の2ヵ月分を天引きしなくちゃダメ』って言ってる
>しかし、ウチの社長は聞いてくれません(-_-;)
12月給料があるのですか?
>11/22→資格取得の場合、12月分の給料からじゃなくて、1月分の給料から控除で良いんですよね?
いいと思います。
社会保険料は月末まで在籍していると保険料が発生してきます。
「10/21より11/20までの給料」を12/1に「12月給料」として支払いがある場合。
11/22に取得して月末も在籍していれば、11月分の保険料があります。給料からの天引きは1ヶ月遅れますから、12月給料で徴収すればよいのです。
しかし、20日締めですから、12月給料の支払いはありません。
「1月給料」(11/21より12/20)の支払いに11月分と12月分の2ヶ月保険料を徴収することになります。
1度に2ヶ月の保険料が徴収されるので、ご本人にも前もって説明しておかれるとよいかもしれません。
この回答への補足
「10/21より11/20までの給料」を12/1に「11月分給料」として支払い、11/21より12/20までの給料」を12/30に「12月分給料」として支払います。その場合は・・・?
補足日時:2005/12/29 17:48No.3
- 回答日時:
社会保険料を、当月分の給与から当月分の保険料を控除している会社では、、入退社があった場合や保険料の額が変更されたときなどで、控除額と納付額とが合わなくなり、計算間違いがあったとき発見しにくくなります。
本来、社会保険事務所からの請求額と、給料から天引き出徴収した額、会社負担の金額および合計金額とを照合し、合っているかを、経理担当者、経営者としては、毎月、検証しなければなりません。
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