No.5ベストアンサー
- 回答日時:
退職の意志を伝えるのは、現在、転職先から有効な内定が貰っている場合か女性の場合ですと、結婚式の日取りが決っている場合であれば社内規定に則り伝えると良いですよ。
この社内規定が、多くの所が「1ヶ月前」と書かれている会社非常に多いため「1ヶ月前」と言うのを目にすることが多いのです。
また、内部的には業務の引継ぎもありますから“円満退社”を望むのでしたら今からでも早くはないです。
私の場合、2回程転職していますが1回目は3ヶ月前でしたが2回目の会社は「居るのも嫌な状態になった会社」なので民法上の「2週間前」に出しました。
(労働基準法等々からみると、違反する部分が多々あった会社なので、内定通知を受け取った翌日に手続きを済ませました)
No.4
- 回答日時:
まず辞める意思を伝えないと会社にも都合があるため問題が発生
する場合があります(特にキリの悪い場合)。
できるだけ辞める直前に意思を伝えるのは、社内での付き合い等
が大変になるからという気持ちがあるかもしれませんがきちんと
した退職を望むのであれば早すぎるということはないと思います。
私の場合は時期的にキリは良かったものの、請負延長が決定した
ことなどもあり、結果的に退職意思伝達から半年くらい残留する
ことになりました。
No.2
- 回答日時:
辞めると決意しているのであれば、2ヶ月前は早くないと思います。
私も2ヶ月くらい前に言うと思いますし。
退職の方にとても助かるサイトをご紹介します。↓
#会社では見ないように・・・
参考URL:http://tnt.web.infoseek.co.jp/index.html
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