どこまでが休日出勤手当て対象？

日曜日の夜22時から翌日の月曜日夕方16時まで働きました。この場合休日手当ての対象は何時まででしょうか。できれば根拠となる法律もあるととても助かります。

個人的には22～24時の2時間だけという事はないと思いますが、かといって16時まで丸ごと手当てがつくとも思えません。標準出社時刻が9時なので、そのあたりを予想しております。

なお、人事の書類を見ても、この状況の日付変更が何時なのか書いておりませんでした。

No.2 ベストアンサー 回答者： chunjinho 回答日時： 2006/03/16 05:48

おはようです。

　貴方の会社の所定労働時間が９時から１７時。会社の定めた休日に日曜日も該当する。加えて、貴方の会社が休日の振り替えや、変形労働時間制を採用してない場合の回答です。

下記の「労働基準局長通達」（昭和六三・一・一基発）を参考に計算してはどうですか。

『１日とは、午前０時から午後１２時までのいわゆる暦日をいうものであり、継続勤務が２暦日にわたる場合には、たとえ歴日を異にする場合でも一勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の「１日」の労働とすること。』

てことは、２２時から翌５時までは６割増し（深夜が２．５＋休日が３．５）
５時から９時までは３．５割増し（休日）

この回答へのお礼

ありがとうございます。ご教授いただいた労働基準局長通達を人事に送り、その反応待ちです。よほどの事がない限りわざわざこれを覆すことはないと思います。助かりました。

お礼日時：2006/03/17 00:39

No.1 回答者： dandy-yuchin 回答日時： 2006/03/16 00:25

日曜日が会社の休日であり、その後に振替休日を取得しない

場合に休日手当（割増）が発生すると思います。

給料計算の方法にもよりますが、締め日は何時まで計算に
いれていますか。夜勤が常時あるような職種の会社では、
夜勤は翌日扱いという会社も結構あると思います。

日曜が休日で２２時以降は翌日換算する給料計算方法の場合
２２～５時は休日手当なし、深夜手当のみ
５～１６時は通常計算（８時間超過分から割増）
この場合１８時間拘束され、２時間休憩を取ったとした場合
（休憩は３～４時と１０～１１時といった場合）
深夜手当：６時間分
超過手当：８時間分
休日手当：ナシ

これは計算例であり、各々会社で規定があると思うので
一概に言えませんが、出社の時間まで休日手当がつくなら
相当恵まれていると言えます。

割増等の根拠は労働基準法ですが、休日や給料計算の細かい
部分は会社諸規則によりマチマチとしか言えません。

この回答へのお礼

なるほど、朝5時(深夜が過ぎた時点)が基準ということですね。ありがとうございます。

お礼日時：2006/03/17 00:36