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こんにちは。

わたしは、数日前に「SS(略称)」という人材派遣会社にスタッフ登録
いたしました。
現在までに2件紹介されまして、派遣先での面談も受けて参りましたが、
どちらも先方からのお断りという結果になりました。
しかし、「派遣スタッフの人選は派遣会社に任されていることであり、
面談後に派遣先企業の方から断られるというのは違法である」と、
先日ある本で読みました。

そこで、伺います。
1.派遣先からの「お断り」は、本当は違法であっても、実際は黙認されて
  いることなのでしょうか?
2.このようなことが起こらない派遣会社があるとすれば、それはどちらの
  派遣会社になりますか?

回答をお待ちしております。よろしくお願いいたします。

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A 回答 (4件)

1.その通りです。

ただ「黙認」という事ではなく、そういう事実を労基署に訴えればその会社(派遣会社)に監査が入る事もあります。
この問題は派遣業においての最大のジレンマの一つです。建前では派遣社員は単純に業務を提供するだけですから、それ以外の「スペック」(例えば人柄など)によって判断されることはあってはならない事とされていますが、受け入れる方からしてみれば機械では無い1人の「人間」と一緒に仕事をするわけですから、スキルさえあれば良いというものでもないですよね。
そもそも「正社員があるべき姿であって、派遣社員はあくまで補完的なものである」という発想の元に制定されている法律ですから、どうしてもこのような矛盾が出てきます。
今後(派遣に限らず)人材の流動化が日本でも進んでくると、こうした制限はどうしても撤廃の方向に向かっていくと思われます。
(もともと派遣というスタイル自体最初は違法だったのですが、人材派遣会社がいくつも出来て事業を行ったため、現状追認のような形で派遣法が制定されたものです)

2.基本的に事前の「面接」を行っていない派遣会社というのは存在しません。現状では、派遣先から求められれば応じる他はないからです。全て拒否すればその派遣会社はつぶれてしまいます。
一部大手では、「遵法精神=コンプライアンス」を重視して出来るだけ違法状態から脱しようとしている所はあるようですが、それでも皆無にはなっていません。
ただ、riekonakiさんがご登録された会社は、”どちらかというとそういう事をが多く起こり得る会社”だと一般には言われている、というのは客観的な事実です。(あくまで一般論です。この会社が売上を伸ばしているという事は、派遣スタッフ・クライアント双方から支持されていると見ることも出来ますし。)

ご参考になれば幸いです。
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この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。
本当は、派遣先側の事情も、派遣先とスタッフの板ばさみになる派遣会社側の
事情も理解していました。
DEMERARA151さんもおっしゃるとおり、一緒に仕事する人間のスキル以外の
部分を見極めたいと思う派遣先の気持ちは、当然のものといえます。
しかし、理解はしていてもフラストレーションはたまります。
だから、わたしは悪くないのだと、どなたかに肯定してもらいたかったのです。
おかげさまで、すっきりしました!
面談でハネられた理由を考え、改善し、また前向きに頑張っていこうと思います。
お世話になりました。

お礼日時:2002/01/23 23:51

回答ではないですが、あまりにもあたりまえのことなんですが、昔から同じスタイルで派遣会社は動いています。

前は競合がなかった分採用率は高かったですが、
求人が少ないのもありますし、派遣先もあなたも不平不満が出ないためにはあっても仕方ないことだと思います。
仕事先でこんなじゃないとか、合わないとか、フインキに馴染めないとかになってしまったからといってすぐ止められないですし、自分も相手も出来るかどうか見極める為のものと解釈したらどうでしょう。
仕事だからそんな事は言わずにしっかり勤め上げますなら矛盾にかんじるでしょう。
でも、派遣の人たちはより自分にあった会社または、環境の仕事を望んでいるのではないでしょうか?
あなたも面接時の感じで自分はここでは働きたくないと、お断りすることがこの先決してないのでしょか?
もちつもたれつ、お互い様ではないですか?
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この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。
派遣先の事情等も理解できますし、「違法だ、遵法だ」と声高に叫ぶつもりはもうありませんが、
お互い様だと言われると、正直なところ複雑な気持ちになりますね。
失敗した面談も次回に生かし、また頑張るつもりです。
お世話になりました。

お礼日時:2002/01/24 00:40

1.事前面接すること自体、違法ですが、実際は、当然のように行われています。


2.ないでしょう。
派遣を利用したことのある元・人事担当者として意見。
1.人材派遣会社が事前に行っているべき「技能チェック」や「マナーチェック」が甘く、事前に一般採用と同様、人を見ないと、派遣といえども、安心して仕事を任せられない。
2.派遣会社も、数社に声をかけていうことはハッキリ認識しており、厚生労働省と民間企業との実情の認識のずれが大きい。
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この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。
元・人事担当者の方ということで、派遣先からみたスタッフの印象、たいへん参考になりました。
わたしが人事担当者なら、どんな人間が派遣されてくるのかは、やはり気になるところでしょう。理解できます。
もう1度だけ派遣会社をかえ、めげずに頑張ってみようと思います。
お世話になりました。

お礼日時:2002/01/24 00:09

(1)について


3年くらい前に施行された「改正派遣法」では、派遣先会社による派遣社員を面接その他で特定するのを禁止しています。
私が登録している派遣会社では「顔合わせ」などと呼んでいますよ。
このような違法は派遣社員としては許せないものがありますが、まだまだ日本では立場が保証されているわけもなく、きちんとした労働団体も存在しませんので、残念ながら現在は泣き寝入りするしかなさそうです。
もしそれでも許せないのなら、個人で裁判を起こすか、ボランティアの派遣関係の弁護士に依頼するしか方法がありません。

(2)について
これは派遣先会社の派遣法のノウハウ、派遣社員の雇用経験その他によって違ってきますので、いくら登録する派遣会社を選んでも意味のないものになります。

派遣法については、基本的な法律は知っておいて損はないと思うので、よくあるQ&Aが掲載されている以下のURLをご覧になってみて下さい。

<~プライム改正-派遣法早分かりQ&A~>

参考URL:http://www.pbs-prime.co.jp/hakenho/
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この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。
さすがに裁判を起こすまでは考えておりませんが(笑)、もう1社だけ登録して、
様子を見てみようと思っています。
教えていただいたサイトで、さっそく派遣法をかじっておこうと思います。
自衛のためにも、知っていて損はありませんものね。
お世話になりました。

お礼日時:2002/01/23 23:18

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Q顔合わせまで行くのですが、最後に断られるのは職歴?

20代女性です。派遣会社に何社か登録しています。ずっとWEB関係の仕事をしていました。ですから、WEB関係のお仕事の紹介をいただくことが多いです。また、「事務もやりたい」と伝えてありますので、一般事務もたまに紹介いただきます。

何社かで企業さんと顔合わせまではいくのですが、いつも最終段階で断られてしまいます。派遣会社の方によると、他の派遣会社からの人に決定してしまった、ということです。
つい先日のことを申しますと、面接時企業の方は「この技術で申し分ない」「ぜひ頑張って欲しい」「社員旅行も一緒に行ける」と、もう採用決定のような口ぶりで話されていました。もう受かったものだと思っていたら、「他の方に決まってしまいました」と…。

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地元はWEB関係の仕事が少ないので期間限定で仕事をしたり、体調を崩して短い期間でやめたりと、自慢できる職歴ではないのです。たしかいに、企業側からみたら、いい加減な人間に見えるのかもしれません。

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Aベストアンサー

私も職歴多いです。
よく面談で言われます。

まず、最初の派遣契約は1ヶ月ちょっとで契約終了しています。
家族の入院が理由でして。当方母親と2人暮らしですので…。
また超不景気な時代&アメリカ911テロの最中も派遣で仕事を
しており、こっちは続けたくても、企業側で業績不振ということで
契約を切られた会社もあります。私の仕事はアメリカの経済に
ものすごく左右されるところがありまして。
”スキルがあれば契約は継続されるでしょ”という意見の
通らない時代でした。本当に!!!!

私は正直に職歴を書くようにしていますが、
派遣会社によっては3ヶ月以上勤務のものを書いてください、と
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一番悔しい事は、派遣元のマッチングミスで契約終了、
派遣先企業の上司が精神的病をかかえていて、派遣社員を
ころころ変えるような会社で半年で契約終了とか
そういう経歴が残る事ですね。

ですので、”職歴が多いですが?”と言われたら
自分の家庭の事情や、マッチングの難しい業務であること
(ぶっちゃけちゃえば、派遣元が業務内容を把握できていなかったと
いうことです)、その時代は物凄く不景気でリストラが
多量に発生した世相であった事まで正直に話します。
自分の意思で辞めた会社があった事も話します。
派遣先は、合計で…10社以上はありますかね…

ただ、(ツール名は伏せますが)ひとつのツールにこだわり続けて
きたところは評価されているようです。
派遣先は10社以上ですが、●●の使用歴は今年で9年目です。
使いこなせるまで軽く半年以上はかかるものですので、
そこで助けられていると思っています。

自分の話で恐縮ですが、参考にしていただけたら幸いです。

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Q派遣登録を断られる理由って。。。

現在、派遣登録を3社(仮に:A社・B社・C社)しており、もっと幅広く仕事を紹介してもらおうと、先日、もう1社(仮にD社)派遣登録しに行きました。ところが、後日封書で、D社より「登録出来かねます」との通知が来ました。まさか派遣登録で断られるとは思っておらず、ショックを受けております。確かに、登録説明会のオリエンテーションで、「場合によっては、登録をお断りする場合も、、」とありましたが、まさかと思っていた、そのまさかが実際に起きました。D社のカウンセリングでは、既に3社登録している事、活動状況を聞かれたので、3社のうち、1社(仮にC社)から、仕事の紹介を受けている(と言っても、これから会社見学の日程調整をしている段階です。)旨を伝え、平行して、D社より仕事を紹介して欲しいと要望しました。D社担当者からは、C社の結果をまたお知らせして欲しい、貴社(D社)からの仕事紹介のタイミングもあるので、、と言われてカウンセリング終了でした。確かに、事前のスキルチェック、一般常識テストが、自己採点で、結果が悪いと思われますが、他の質問回答を拝見しましたが、その結果によって、派遣登録を断られる事はないとありましたし、、、複数派遣登録しておられる方はいると聞きますし、、、他に考えられる理由が分かりません。皆さんのご意見、お待ちしております。

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こんにちは。

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Q職場見学調整中に断られる×3

2月に初めて派遣登録をしました。

3件ほど紹介していただいて、職場見学の日程を調整していただいたのですが
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Aベストアンサー

派遣会社で責任者をしていました。内容を見る限り、毎日電話がかかってきていたということですので、逆に優秀って事です。やはり派遣会社から見ても絶対に紹介したい人には何回も連絡しますから。でも、やはり寂しいかな、お仕事はタイミングです。紹介したいのに紹介できないのは、派遣会社として寂しい限りですが、お仕事との出会いの場が派遣会社への登録なので、出会いの機会を増やしたほうが良いと思います。
一社だけでもOKですが、チャンスは多いほうがいいですよ!
最終的には派遣会社で働くというよりは、派遣先の会社さんで働くわけですから。。

Q派遣で顔合わせ後、また社内選考ってどういうこと?

こんにちは。
派遣会社の方、派遣会社の内情に詳しい方がいましたらお聞きしたいのですが、
先日とある案件の顔合わせに行って来ました。社内選考後の顔合わせです。派遣会社の担当は競合はないので安心して下さいと言っていました。
派遣先の会社は、派遣を雇うのが初めてで社員の方の退職の引き継ぎとして人員を急募していました。顔合わせは、普通に何事もなく終わりました。
そして顔合わせの後、営業担当に「それではこれからまた社内選考に入りますので」と言われ、意味がわからないと思いました。社内選考後の顔合わせ、そのあとまた社内選考ってどういうことなんでしょう。
2日後、今回は残念ながら不採用と言われました。
不採用の通知は留守番電話に入っており、今回の顔合わせ後の流れのこともありなんとなく腑に落ちなかったので、担当の方に選考は派遣先の会社の選考ですか?と問い合わせたところ、そうではなく今回の案件がなくなったようですと言葉を濁していました。まだどうなっているかよくわからないとも言っていました。派遣会社内での競合があったのかとも聞きましたがそうではないそうです。
今のところ、同じ案件で再度求人を出している気配はありません。

まったく意味がわかりません。
これはどういうことでしょうか?
派遣先が、顔合わせをしたものの私が合わないと判断or派遣会社に払う費用等の事でやはり今回は派遣で頼むのはやめようという結論を出したんですか?
それとも、派遣会社内でこの人はうちから紹介するのはやめようという結論を出したということですか?

こんなことは初めてですが、よくあることなんでしょうか。
私も数社派遣登録をしていますが、社内選考を突破した後の顔合わせのあとにまた社内選考なんて聞いたことがありません。

こんにちは。
派遣会社の方、派遣会社の内情に詳しい方がいましたらお聞きしたいのですが、
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派遣先の会社は、派遣を雇うのが初めてで社員の方の退職の引き継ぎとして人員を急募していました。顔合わせは、普通に何事もなく終わりました。
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Aベストアンサー

派遣歴7~8年の派遣社員です。

案件によりけりと思いますが、基本的に、顔合わせの前に行われた社内選考というのは
書類選考のようなものです。

ここではスキル、主にパソコンスキルや
職歴等(例えば事務経験の有無)等を確認する程度の選考と思います。
ちなみに、この時点では年齢だけでなく、フルネームも派遣先企業には伝えられていません(たぶん)。

そして面接とは絶対言いませんが、顔合わせのとは面接のようなものです。
そのため、派遣先企業は顔合わせの後、実際に会った印象で最終的な決定をします。

これはわりとよくあることで、顔合わせ後「残念ですが…」という経験は私もあります。
派遣社員を多く受け入れている企業でもあります。

これはもうマッチ・ミスマッチだけでなく、運不運もあります。
(社内で人が見つかった、予算が足りない等)

そのかわりと言っては難ですが、派遣社員側にも、顔合わせ後に進めてもらうか否かの選択もできます。

よっぽどのことがない限り、進めてもらうことがほとんどですが
派遣元企業から聞いていた内容とかけはなれているケース等は、辞退させてもらうことも可能です。

顔合わせの際、自分だけが判断される側なのではなく
自分も派遣先企業がどんなところかを見極める気持ちを持ってもよいのかもしれません。
お互いに気持ちよく、すこしでも長く、仕事ができるように。

回答長くなってしまい、すみません。
相談者様が、より良い職場にで会えますように。。。

派遣歴7~8年の派遣社員です。

案件によりけりと思いますが、基本的に、顔合わせの前に行われた社内選考というのは
書類選考のようなものです。

ここではスキル、主にパソコンスキルや
職歴等(例えば事務経験の有無)等を確認する程度の選考と思います。
ちなみに、この時点では年齢だけでなく、フルネームも派遣先企業には伝えられていません(たぶん)。

そして面接とは絶対言いませんが、顔合わせのとは面接のようなものです。
そのため、派遣先企業は顔合わせの後、実際に会った印象で最終的な決定をし...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q顔合わせ後の合否はどうやって決まるんでしょう?

顔合わせ後の合否はどうやって決まるんでしょう?

競合もあるけど他社から紹介されてくるスタッフも私も、顔合わせに行けてる時点でスキル的には五分五分で優劣はほとんどない、と聞きます。

とすると受かるのは、ぶっちゃけ顔合わせした中で一番美人な子、とか、面接官のオヤジ的趣味を満たす一番好みのタイプの子とかなんでしょうか?

Aベストアンサー

会社で総務を担当している者に過ぎません。
能力が5分5分ですと 性格 顔 過去の職歴などを勘案します。
性格は 皆さんの書かれているように 性格がきつくないか 協調性があるか、真面目さの度合い(固ければ固いほど良いというものでもありません)などです。これは 10分程度の顔合わせでは 正直 判断しづらいですが 永年の経験から 何気ない応答のなかでも少しは分かります。
容姿は 正直 面接官の好みがあります、大柄な子・小柄な子 丸顔の子・細面の子 ぽっちゃり型・スリム型など 同じ人は同じタイプの人を採用します。
過去の職歴は、正社員であろうと 派遣であろうと 基本的に長続きしている人を選びます。転職を繰り返したり 短期派遣ばかりの人は ポイントが低いです。 

Q派遣スタッフとして登録不可(登録拒否)とは?

派遣会社のHPには「登録できない場合もあるのでご了承下さい」
という文面があります。どういう人が拒否をされるのでしょうか?

私の友人2人(A香=登録不可、B男=登録可能)の例;
1.派遣会社;今車内広告されている登録しにいきたくなるような、とても惹かれるキャッチフレーズの大手有名派遣会社。
2.登録拒否されたA香と登録可能だったB男;
(a)A香には事務をこなせるPCスキルあり。B男はPCを使った事が無い。
(b)どちらも礼儀正しく気遣いのある思いやりの有る性格。
(c)A香は転職歴が多く、一つの職場にいた期間が長くて1年間。B男は2年間人に言えないブラック企業で営業をしていた(他の職歴は不明)。
(c)A香はブランクが2年半程ある(ただ、A子はこの間、試験勉強や短期の仕事、資格取得を目的として大学の通信教育過程に編入し、勉強をしていた)。
(d)A香は国立大学卒業。B男は高校中退した可能性が高い。
(e)A香は、背が少し低く、少し個性のある顔なので容姿についてからかわれた事がよく有る。B男は背が高く、ホストに間違われるような見た目(つまり容姿はいい)で、スポーツに秀でていてプロの選手になるため、日本の予備軍のチームにいたり、1年間ヨーロッパにいてチームを探していたことがある。
(f)A香は事前にオンライン登録したが、その際、1社ごとにそこで身につけたスキルを登録する必要があったのだが、間違ってある一つの会社で身に付いたスキル欄に自分の持っている全てのスキルを登録してしまい、さらに、過去に使用した事が有るがどのシーンで使用したかなど覚えていないというものまでスキルとして登録した。訂正する時間がなかったので、そのまま本登録に向かった。

派遣会社のHPには「登録できない場合もあるのでご了承下さい」
という文面があります。どういう人が拒否をされるのでしょうか?

私の友人2人(A香=登録不可、B男=登録可能)の例;
1.派遣会社;今車内広告されている登録しにいきたくなるような、とても惹かれるキャッチフレーズの大手有名派遣会社。
2.登録拒否されたA香と登録可能だったB男;
(a)A香には事務をこなせるPCスキルあり。B男はPCを使った事が無い。
(b)どちらも礼儀正しく気遣いのある思いやりの有る性格。
(c)A香は転職歴が多く...続きを読む

Aベストアンサー

登録しに行った派遣会社でひどい目にあったことがあります。
私は当時パソコンを使った事務経験はありましたが、会社のパソコンが骨董品かというくらい古く、データ入力しかできませんでした。営業事務経験ありだったのですが、担当者が鼻もひっかけず、また既婚で子供ありというのが気に食わなかったようです。

その派遣会社では系列の企業でワードやエクセルなども学べるパソコンスクールもあるのに、その話をしても「こんなのもあります…でもね…」なんていって言葉を濁していました。

スキルがないからがんばって身につけたいのに、そのことには触れず、スキルチェックのときには「この程度のこともできないのかよ」と見下されているのがよーくわかったのです。そのほかにもスーパーやデパートの食品売り場で試食をすすめる仕事とか、工場で部品をつくる仕事とか(こういう仕事がイヤなわけではないのですが、あまりにも職種がかたよりすぎていて…)とにかく「子持ちで何の資格もない女はこういう仕事をやっていなさいよ!」という態度がありありだったので、以後、その会社とは縁を切りました。

質問者様のお友達お二人についてですが、A香さんは転職回数が多いこと、そのわりにはスキルが身についていること、さらに差別されずにがんばりたいという希望から推測して、「能力はあるが、わがままなのではないか」と思われてしまっているのではないでしょうか。
A香さんのスキルだったら派遣でなくても十分正社員の仕事につけそうです。なのにわざわざ派遣を選んでいるのは担当者からするとこういう印象なのではないでしょうか。

大変失礼なことをいいますが、「仕事ができることを鼻にかけたプライドの高い人(派遣社員が差別されないことは事実上不可能です。ぶっちゃけそこの人たちにとって身内じゃないんですもの)→だから人間関係がうまくいかなくて転職ばかりしているのでは→めんどうなトラブルにまきこまれそうでイヤだな。お引取り願おう」そんなふうに思われてしまったんでしょうね。同性に厳しいタイプの担当者にあたってしまったんでしょう。

B男さんが登録できたのは実はとても単純なことです。
担当者が女性だったのです。かっこいい男性でスポーツマンタイプ。おまけに営業経験者なら人に慣れていて、営業スマイルなんてお手のもの。こんな男性を相手にして悪い評価をくだせる人はあんまりいないのではないでしょうか。担当者が男性だったとしても人あたりのよさで好印象を残したのかもしれません。

その派遣会社はどこかはわかりませんが、なんか人を見る目がないですね。外見や履歴書、上っ面のイメージを重視するだけのように見えます。

私もいろいろな派遣会社に登録してますが、A香さんのような人には大手よりもこじんまりとした会社の方があっているのかもしれません。スタッフを大事にしないとせっかく登録してくれた人がよそにいってしまう。大手なら替わりはいくらでもいるでしょうが、小さいところほど一人ひとりの影響が大きいので熱心に連絡をくれたりフォローしてくれるのです。

登録しに行った派遣会社でひどい目にあったことがあります。
私は当時パソコンを使った事務経験はありましたが、会社のパソコンが骨董品かというくらい古く、データ入力しかできませんでした。営業事務経験ありだったのですが、担当者が鼻もひっかけず、また既婚で子供ありというのが気に食わなかったようです。

その派遣会社では系列の企業でワードやエクセルなども学べるパソコンスクールもあるのに、その話をしても「こんなのもあります…でもね…」なんていって言葉を濁していました。

スキルがないから...続きを読む

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q不採用が続いています

お恥ずかしい話ですが、職場見学に5回行きましたが、不採用が続いて凹んでいます。
ご縁もあるのでしょうが、どうしたら採用されるのでしょうか?
5年ぐらい前に短期の派遣を1回やっただけで、今回長期での派遣は初めてです。
大阪でA社(大手)、A社、M社、H社の4社に登録しています。
A社の派遣前の研修を受けて第一印象の大切さなど学んで、「明るくハキハキと」を心がけて職場見学に臨みましたがダメでした。
「もう1つポジションがあれば来てもらいたかった」と言われたこともありますが・・・。自信がなくなってきています。
こんなに不採用が続くのって私ぐらいでしょうか?
他の派遣会社にも登録した方がいいでしょうか?
その場合、お勧めの派遣会社があれば教えてください。(一般事務、営業事務希望です。)
このようなご経験のある方、いらっしゃればアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

派遣歴2年1ヶ月39歳既婚子供無し女性です
以前の派遣先との契約が3月末で派遣先都合により更新が無いことが昨年9月末にわかっておりましたので
半年かけて探しまくりました
当初は正社員を視野に入れ紹介予定派遣にて探してましたがそんなに甘くなかったです
最終的に一般派遣にて契約が決まったのは、3月19日でした

職場見学にまでたどり着けず、社内選考の時点で落とされるばかりでした
質問者様は職場見学まで行かれているのでしたら
、派遣元様よりは評価頂いているのだと思いますので
本当に縁の問題かと思われます

私の姉なんて質問者様の比ではなかったですよ
41歳(中卒)ですが、不採用が続き質問者様のように自信をなくしている時もありましたが
「働く必要がないんだったら探すの止めたらええやん」
「働きたいんやったら、採用されるまで探しぃやぁ」
と私が多少キツいことを言いましたら
「わかった、頑張るわ」と気持ちを持ち直して活動を再開して
ネットで検索→問い合わせ→登録していない派遣会社であれば登録→派遣元での社内選考→職場見学の繰り返しにもめげず何ヶ月も頑張ってました
(私のように社内選考の時点で落ちることも多かったようです)

昨日、姉と何社登録してるか?という話しになったのですが
姉は「20社超えてるかもしれない」
私は「10社超えた時点でわからなくなった」
笑ってましたよ

もっと沢山登録された方が良いのではないのでしょうか?
登録先が増えれば、巡り会える案件も増えると思います

私が、今縁があってお世話になっているのは、メイツ大阪殿の神戸支社です
メイツ大阪殿には、真摯に対応頂けており大変感謝しております
現在登録されていらっしゃるM社殿がメイツ大阪殿でなければ、登録されてはいかがでしょうか?

いつか苦労は報われます
めげずに頑張って下さい

派遣歴2年1ヶ月39歳既婚子供無し女性です
以前の派遣先との契約が3月末で派遣先都合により更新が無いことが昨年9月末にわかっておりましたので
半年かけて探しまくりました
当初は正社員を視野に入れ紹介予定派遣にて探してましたがそんなに甘くなかったです
最終的に一般派遣にて契約が決まったのは、3月19日でした

職場見学にまでたどり着けず、社内選考の時点で落とされるばかりでした
質問者様は職場見学まで行かれているのでしたら
、派遣元様よりは評価頂いているのだと思いますので
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