転職のため求人雑誌に載っていた会社に履歴書を送ったところ、2週間以上たっても採用の結果がこないので、電話で問い合わせました。
結局、残念ながら今回は不採用でした。今履歴書の返送準備をしているとことだそうです。
しかし人事担当の方が「これからも同じように募集をしますので(部署ごとに求人をだすので)、また応募してください。これまでも3回応募して採用になった方もいます」とおっしゃいました。
「今回は一人の求人に40名くらいの応募があったので、ダメでしたが、、、」というような言い方をされました。
こういうことは他の応募者にも話すものですか?
それとも私には今後、採用の可能性があるってことでしょうか?
2度目3度目の応募を出すときは、履歴書の志望動機や自己紹介文の文面を変えたほうが良いのでしょうか?
履歴書は返送してもらえるので、1回目のものと見比べられることは無いと思うのですが、、、。
人事担当の方やこのような経験がある方、教えてください。
お願いします。

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A 回答 (4件)

1.会社の規模や採用姿勢によってことなります。


私がお手伝いしている大手の企業では、本当に部署ごとに
求人を出しているので、わざわざWEBには、複数回応募や
部署ごと応募可能と明記しました。
業界によって違いますが、スキルの高い方でも当該の部署では駄目だが、他の部署で可能性が高いということはありえます。当該セクション以外で、その時に求人をしていれば履歴書を回しますし、そうでなければ「スキルはあるけど、今回は駄目だな」となります。
2.それから人事セクションというのは広報機能も兼ねた非常にジェントルな組織ですので応対は、通常とても丁寧です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
次に向けて頑張ります。

お礼日時:2002/01/25 16:25

>こういうことは他の応募者にも話すものですか?


 (今は違いますが、)自分がやっていた時は、当然のように対応していました。
理由は、不採用にねぎらいをしないことによって
あの会社はこんな会社だぁぁぁぁぁぁ、って口コミでも悪いうわさを流されたくないって言う意味もあります。
会社のイメージって大切なんです。

>それとも私には今後、採用の可能性があるってことでしょうか?
 採用しなかった本当の理由、またその時のご時世によりますが、ゼロではありません。

>履歴書の志望動機や自己紹介文の文面を変えたほうが良いのでしょうか?
 書類でのアピールって重要な一つです。
書いた人なりにきちんとかいてあるか、志望動機や自己紹介文の内容も確認します。文面で「面接してみたい」とおもうこともあります。
今はどうか知りませんが、さしさわりの無い文面より、ここで働きたい!! って気持ちがこちらにわかるものが良いと思うのですがどうでしょう。
もしかすると、相手に伝わっていない場合もあります。
よって、   文面を変えたほうが良い と思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
次の募集が出ていないかチェックしながら、他も受けていこうと思います。1度落ちたのに、また応募するのは少し勇気がいりますが、興味のある会社なので応募しようと思います。1度目より良い自己PRができるように頑張りたいと思います。でも本音を言うと、そうなる前にもっともっと興味のある会社を見つけたいです。

お礼日時:2002/01/25 02:03

1.電話で聞いてきた人の何人かのは言っているでしょう。

No.1の方が言われるように、問い合わせする人は少ないでしょう。
2.次回の可能性はあります。それだけ、この企業が定着率が悪いということでしょう。
3.文面等は同じでもいい。
もと採用担当者でした。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2002/01/25 01:52

今の時勢です。

事務職の臨時募集などをしますと(私の職場は)特殊な職場であるにもかかわらず結構な応募があります。
もちろん、採用しなかった方には丁重なお礼文とともに履歴書の返送(あるいは破棄を連絡)しますが、問い合わせを頂くのは正直ごく少数の方です。
電話を担当するものもお話の内容から、電話の向こうの状況がわかるために、同様な情報をお伝えする(例えば次回の募集は~月ごろになると思うなど)のも聞いたことがあります。ですから誰にでもではなく、連絡を頂くような場合だけだと思います(全員へは紋きり型の文面だけですから)が、実際の次回の採用の可能性は大きくは変わらないと思うのです(応募者の数と内容次第)。
履歴書については、先回採用されなかった理由にあたるのかもしれませんから再考の余地はあると思います。また個人的には応募を続けてくださる=熱意がある…と思うので過去の応募歴が自主的に記入されているのを見ると一声かけてしまうことのほうが多いのは事実です。
大きな会社の場合は分かりませんが、個人商店レベルの大きさであればこんな感じだと思いますよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
選考結果が遅くても、みなさんあまり問い合わせはしないんですか、、、。連絡がこないので、不採用だとは思っていたのですが、はっきり「不採用です」と言われてから次にいきたかったので電話してしまいました。こちらが「今後も募集しますか?」とか聞きもしないのに、上記のようなことを言われると「えっ?!まだチャンスあるの?」と淡い期待を抱いてしまいます。ギリギリで落ちてしまって興味を持たれているのなら「また募集するのでその時まで履歴書を預かります」とか向こうから連絡がくるものですよね。やはり社交辞令だったのか、、、。

お礼日時:2002/01/25 01:50

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2…量が多くても、直筆のほうが一般的です。

3…どのくらいの期間ご無沙汰なのかは分かりませんが、基本的には、企業側のリアクションを待つべきだと思います。長期間に及ぶようであれば、メールや電話などで、問い合わせてみても良いかと思います。(私は2週間は待ちます。)

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企業側も、ある程度の予想をし、十分な選考期間を設けるなどしていますが、リ○ナビなどの転職サイトを利用して求人をおこなうと、予想以上の応募が殺到し、書類選考するだけでも大変な苦労があります。
大変な思いをしている中、こちらの意図にそぐわないようなリアクションをされると、さらに手間がかかりますので、急がれる気持ちは分かりますが、なるべく企業側の手順に合わせていただいたほうがよろしいかと思います。
ですので、

1…迷惑になります。エントリーシートでも選考をかけますし、応募条件に...続きを読む

Q男性に質問です!社交辞令で食事に誘いますか?

職場の男性に誕生日にお菓子を渡したとき、「来月仕事が落ち着くから、そしたらご飯に行きましょう。」と言われました。次の日のメールでも同じように言われました。

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1、「一週間ぐらい合格者の方(一次試験)発表は電話でします。」と言われました。
それでうちは普段誰もいないんですよ。
それで緊急連絡先書くのが忘れちゃったんですがどうしたら良いんですか?
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1、「一週間ぐらい合格者の方(一次試験)発表は電話でします。」と言われました。
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1.採用に関わる事など、重要度の高い連絡は電話が当たり前です。メールはその性質上、必ずしも相手に届くかどうか分かりませんし。TPOでメールと電話を使い分けられるようにしたほうがいいでしょう。
2.会社の業種が不明なので一概に言い切れないですが、設立間もない会社は比較的若い社員が多いように思います。ただ、「社員が若い=リストラが激しい」というのは…?考えすぎ。全然関係ないですよ。若い社員が多いということは、若手の能力やパワーが活かせられる柔軟な社風である、と普通ならばプラスに考えられる様な気がしますが。
あと、今どき余程の超安定企業か公務員でもない限り、はっきり言って社員を定年まで抱え込んでいられる体力を持った企業なんて、そうそうありません。だからといって転職を礼賛するつもりはありませんが、いつ何時会社を去ることになったとしても、自力で他社に移れるスキルをつけておくべきだと思います。
4.うーん、余程スキルのある人でない限り、今どき一発で決まる方が珍しいと思う…。ちなみに私の経験ですが、一社合格するために受けた会社は15社以上で、そのほとんどは最終面接で落っこちました。散々期待を持たせておいて不採用というのをもう嫌というほど味わったので、すっかり鍛えられました。普通の転職活動といったらこんなものですよ。
とはいえ、私などはまだましなほうかもしれません。年齢・性別…などでハンデのある人など、恐らくもっともっと苦労されていると思います。ですので、ここが駄目でも他があるさ、と前向きに、多くの会社にアタックすべきです。

1.採用に関わる事など、重要度の高い連絡は電話が当たり前です。メールはその性質上、必ずしも相手に届くかどうか分かりませんし。TPOでメールと電話を使い分けられるようにしたほうがいいでしょう。
2.会社の業種が不明なので一概に言い切れないですが、設立間もない会社は比較的若い社員が多いように思います。ただ、「社員が若い=リストラが激しい」というのは…?考えすぎ。全然関係ないですよ。若い社員が多いということは、若手の能力やパワーが活かせられる柔軟な社風である、と普通ならばプラスに考えら...続きを読む

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日本を出る前に男性の友達にも女性の友達にも「仕事でタイに2年ぐらい滞在することになったから、機会があったらタイに遊びに来てね」と言いました。

殆どの友達は「行けたら行くわ」とか「ぜひ行きたいです」と社交辞令で返してくれました。

しかし、男友達の中に数名、社交辞令だとわからなかったらしく、「遠いから無理だよ。そっちが日本に帰って来てよ。」と言う人がいました。どうやら、デートに誘われたと勘違いしたらしく、かなり動揺した様子でした。

私は誤解を受けないようにするために「もし機械があれば、他の友達も連れて遊びに来てください。」と言いましたが、それでもまだ勘違いしているようでした。

このようなタイプの男性には今後(今後も話す機会があれば)、「社交辞令なのであまり真に受けないでください。」と言ったほうが良いのでしょうか?

上記のように大したことは言ってないのに、誤解する人がいるのがとても不思議です。日常も私は誤解を受けるような行動はとっていません。

Aベストアンサー

>「遠いから無理だよ。そっちが日本に帰って来てよ。」と言う人がいました。

 自分から動くのが嫌いなタイプの人は、社交辞令であっても
 こういう返しをしたりしますよ。


>どうやら、デートに誘われたと勘違いしたらしく、かなり動揺した様子でした。

 これは、質問者様が取り違えて思い込まれているように思えます。


 社交辞令でも泊まりにいかなくてはならないし他国で遠いいし、
 なのに社交辞令だとしても簡単に言うよななんて思っていたかもしれません。
 また、返しによっては思いこまれても困るしということもありえます。


 社交辞令や冗談でも
 明らかに社交辞令や冗談とわかればいいですけど
 対異性となると
 価値観や思考が違うので言葉が足りなかったりすれば
 受け取り方がかなり違ってくると思います。


>日常も私は誤解を受けるような行動はとっていません。

 人としていいます。これはあなたが全て正しいとうような思考で
 癖として一事が万事、所々で出ていると思います。

 人は完ぺきではありません。
 また、自分は誤解を受けるような行動を言動をとっていないと断言されていますが
 あなたはそう思っていても、あなたの言動を受け取るのは
 あなた自身ではなく、思考や価値観や立場や性別や環境が十人十色違う他人なのです。
 誤解を受けるような言動をとっているかどうかを判断できるのは
 客観的に受け取ることのできる人です。
 
 
 あなたの質問に対する回答をされた方々の意見は
 似たり寄ったりで
 あなたが求めている回答とは違うものだと思いますが
 あなたが気づくべきことを教えて下さっているのだと思います。


 失礼しました。
 

>「遠いから無理だよ。そっちが日本に帰って来てよ。」と言う人がいました。

 自分から動くのが嫌いなタイプの人は、社交辞令であっても
 こういう返しをしたりしますよ。


>どうやら、デートに誘われたと勘違いしたらしく、かなり動揺した様子でした。

 これは、質問者様が取り違えて思い込まれているように思えます。


 社交辞令でも泊まりにいかなくてはならないし他国で遠いいし、
 なのに社交辞令だとしても簡単に言うよななんて思っていたかもしれません。
 また、返しによっては思いこまれても...続きを読む

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迷惑メール多いんでドメイン指定してるんですが…。


回答お願いします。

Aベストアンサー

経験上‥

応募は電話でした方が確実です。

ネットで応募した場合は、質問文にもある様にドメイン指定していると返事が得られません。
電話で連絡してくれる企業も有りますが、少ないです。

私もドメイン指定していますが、そのせいか何の音沙汰無しがほとんどでした。

企業側に連絡が行ってるか否かは、応募メールを送ると、暫くしてからサイト側から《只今企業側に応募を伝えました。》的な連絡が入るので、余り心配する必要はないかと思います。

いづれにしても、電話で応募すれば、確実にその場で返事が貰えます。


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