私は15年働いた会社を、去年3月に退職し210日、失業保険をもらっています。たぶん来月が最後になると思うので、主人の扶養家族になりたいと思います。
今、国民保険で月26000円程払っています。
(年金にも入らされたのですが、これは主人の扶養に入る時にやめることも出来ますか?)
失業保険は月16万ほどもらっています。
最終もらった翌日にでも手続きは可能ですか?
手順を教えてください。
また、パートで短時間でも働こうかと思っているのですが、いくらまでなら扶養でいられて、損をしないのでしょうか?

詳しいことが全くわからないのです。
アドバイス、どうかよろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

 まず雇用保険の失業給付は、仕事をする意思と能力がありながら仕事に就けない人の求職活動のための給付ですので、最後まで求職活動を行うことが給付の前提となります。



 社会保険の扶養ですが、一定の収入以下だからといって、事務的に社会保険の上でご主人の扶養に入れるわけではありません。まずご主人の会社の社会保険の担当者の方に、いきさつを話して収入がなくなったので健康保険の扶養にはいることと国民年金の第3号被保険者になる手続きをご相談下さい。と同時に役場に連絡されて、国保と国民年金の保険料を扶養に入った後、払わないという手続きをご相談下さい。第3号被保険者とは厚生年金等被用者保険の奥さんがはいる年金保険の分類で保険料を払う必要はありません。

 それから次の職場が見つかった場合、ご自分がその職場の社会保険の適用を除外されるのは、
(1)2ヶ月以内の短期契約の場合か、
(2)労働時間が通常が1日8時間として6時間、1週40時間が通常として30時間の短時間労働の場合(正社員の4分の3まで)
 に限られます。これ以上の条件で働く場合は原則として年収130万円未満であっても、この職場の社会保険に加入することになります。また、短時間労働者であっても年間収入の見込みが130万を超える場合は、ご主人の扶養に入ることはできません。

 こういう細かいことがありますので次の職場が見つかった時点で、ご主人の会社のご担当の方に必ず相談してください。

>パートで短時間でも働こうかと思っているのですが、いくらまでなら扶養でいられて、損をしないのでしょうか?

 ご主人の所得税の上で諸控除を最大限利用できるのは、奥さんの給与収入年間103万円までです。これを越えると配偶者控除がなくなり、さらに141万円を超えると配偶者特別控除もなくなります。そしてご自分の申告と所得税、住民税の納税が必要になる公算が大となります。

 国民年金ですが、失業給付が切れたとき第1号被保険者から第3号被保険者への移行の手続きはお忘れなく。社会保険に関しては単に130万円という金額のみで判断され、その結果無保険無年金に陥っている方も多いと聞きます。是非、社会保険事務所などにお聞きにになりご理解された上で行動されることをお勧めします。
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この回答へのお礼

ご丁寧に教えていただいてありがとうございます。
なかなか大変そうですね、よく理解して頑張ってみます。
「年間収入は失業保険の収入も入れて130万以下でないと扶養に入れない」のでしょうか、と言うことは130万-32万(今年の職安での手当て)=98万。今年は98万以下の収入で働ければ扶養でいられるのでしょうか。

お礼日時:2002/01/25 23:32

全部の回答に会社によって・・と書きますが、ご主人の会社の扶養に入るには(健康保険)例えば、失業保険を終わってから加入しますよね。


その時は既に、パートに出られていたとします。
その際、収入を見込みで記入してください。といわれる場合があります。
これは、パーと先の会社から記入してもらうものになります。
何が知りたいかと言うと、本当に、扶養に入れるかが知りたいわけです。
(ただし、会社によっては、そんなことはしないようです。)
年末調整の際にも、収入を書いて調査します。会社によっては、給与の証明になるものが必要です。(コピーでも)

保険に加入できる出来ないは、ご主人の会社の健保担当者でないと、はっきりとした答えは出ないと思われます。
厳しくチェックしている会社と、そうでもない会社とあるようです。
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>と言うことは130万-32万(今年の職安での手当て)=98万。

今年は98万以下の収入で働ければ扶養でいられるのでしょうか。

 この場合は年間収入130万円という条件だけではありません。

 例えば失業給付の場合…
130万円÷365≒3561ですので、失業給付の給付基礎日額(10円未満四捨五入)が3570円以上の場合、何日間給付を受けようが、給付を受けている期間はご主人の社会保険上の扶養には入れません。

 今年の残りがよしんば98万以下の収入であったとしても、正社員並みに働けばその期間は、ご自分の社会保険に入ることになり、結果としてご主人の扶養にはいるこはできません。

 ですから結論としては次の働き口で、2ヶ月以内の期間を定めて雇用される短期労働者であるか、他の社員の4分の3の労働時間以下の契約のもとで働き、なおかつ年間の収入が130万を超えない見込みがあり、その収入がご主人の収入の半分以下であるならご主人の扶養として認められる公算が大きいと言えます。

 ちょっと面倒なお話で恐縮ですが、働く主婦にとって社会保険の扶養という立場は非常に有利であるため、みなさんその立場を利用したいということになるのですが、実際の行政上の運用は、こういう場合はご主人の扶養に入れます、という条文はあまりなくて、こういう場合は入れません、自分の社会保険に入ってください、という話だらけなので説明が面倒になってしまいます。

 社会保険事務所でも相談に乗ってくれますが、匿名での電話の相談にも乗ってくれるはずです。より詳しいお話をお聞きになりたいときは、直接聞かれた方が的確な答えがあるはずです。参考URLもご覧下さい。

参考URL:http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa3264.htm
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この回答へのお礼

御礼が遅くなって申し訳ありません。
おそらく今日で失業保険がもらえるのが最終になるようで
す。お役に立つ情報をどうもありがとうございました。

お礼日時:2002/02/07 08:39

http://www.iodata.net/sohot/brush/tax/mame2.htm

http://member.nifty.ne.jp/groupASKA/zei.htm
まず、いくらまで働いたら得か、損か・・はこちらで、確認してください。
それと、会社によって家族手当があるかと思いますが、収入制限がかかる会社もかなりありますから、それも確認事項かと思います。

ご主人の扶養は、健康保険の事ですよね。会社に問い合わせて必要書類を聞かれたら良いと思います。先に聞いておいた方が手続きが早いですよ。
無職無収入証明をもらってください・・という会社もあります。

ですから、その前に必要書類を聞いておかれた方が良いと思います。
>年金にも入らされたのですが、これは主人の扶養に入る時にやめることも出来ますか?
ご主人が厚生年金なら構わないと思いますが。
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この回答へのお礼

とても参考になりました。ありがとうございます。今から準備すればあわてなくて済みそうです。為になるHPをご紹介頂いてありがとうございました。

お礼日時:2002/01/25 23:24

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週20時間以上で加入です。
通常、入社と同時に加入になり、その時に職安にて手続きをし、資格取得の雇用保険被保険者証が発行されます。(会社から貰っていませんか?)
そして退職すると、会社は職安にて資格喪失の手続きをし、資格喪失の雇用保険被保険者証①が発行されます。
同時に、離職票というのを会社は作成し、これも職安に提出し、確認後、事業者用と離職者用②の分を返却されます。
会社は、①②の二つを離職者に渡すという流れになります。

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Q扶養家族変更について(主人が失業の為)

主人が1月30日付で 会社を退職しました。
やっと 離職票が会社からいただけたので、今日市役所や
ハローワークに手続きに行くのですが
金曜日の夜になって 主人が子供達の扶養をどうしよう
っていうんです。
もっと 早くにいってくれれば先週のうちに
私の会社の総務の方に聞いておけるのに・・・
動転していて きがつかなかった私も悪いのですが・・・

ウチは主人の親との同居で 所帯主は義父です。
主人は「所帯主の子」、子供達は 「子の子」になって
今回の失業により 主人は義父の健康保険に入るそうです。

この場合 子供達も義父の健康保険に入れた方が
良いのでしょうか?
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短期間で主人が就職できたら良いのですが
これからの職探しで 全然分かりません。
私の扶養にしておいて また(例えば3ケ月後)ぬいて
主人の扶養にできるのでしょうか?

それから 市によって違うかもしれないのですが
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支給されていて 3歳以上からは特例付給付となっていて
サラリーマンをやめた場合は給付資格が無くなるとありました。
義父の扶養になると当然これはなくなりますよね。
月5千円なんですが これからのことを考えると
いただけるのならば少しでもと思いまして・・・

すいません。取り急ぎ書いたのでおかしい所があったら
質問して下さい。補足でお返事させて頂きます。
皆さんのご意見 お願いいたします。

主人が1月30日付で 会社を退職しました。
やっと 離職票が会社からいただけたので、今日市役所や
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動転していて きがつかなかった私も悪いのですが・・・

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Aベストアンサー

まずはだんなさんについて。

あなたの健康保険が社会保険である場合(ご質問の内容からみると、社会保険のようですが)、だんなさんをあなたの扶養にしたほうがいいと思いますよ。
これは、厚生年金加入者の配偶者が扶養となった場合は、配偶者の国民年金保険料(月額13,300円)は支払わなくてもよくなる、国民年金第3号被保険者と言う制度があるからです。
しかも、だんなさんの健康保険料もあなたの扶養に入ることにより支払う必要がありませんし、だんなさんを扶養に入れたからと言って、あなたの健康保険料が増えると言うこともありません。

ただし、だんなさんが雇用保険の失業給付(日額3,612円以上である場合)を受給するようになったら、一時的に扶養からはずし、だんなさんは国民健康保険に加入し、国民年金の第1号被保険者となり、双方の保険料を支払うこととなります。(この条件は義父の扶養となっても同様です。)
失業給付を受給し終わったら、またあなたの扶養にいれるようにすればよろしいかと思います。

さて、お子様ですが、あなたの扶養にするべきでしょう。
子の扶養というのは、社会通念上、子供から見て父母であることが第一となっていて、いずれか所得が多いほうが扶養するようになっています。祖父母については父母が扶養できない状態(またはできない理由がある)である場合のみです。今回の場合、だんなさんは離職されているわけですから収入が無いものとみなされ、収入があるあなたの扶養となるべきであると考えます。

だんなさんが就職し収入を得られるようになったら、収入の多いほうの扶養にするようにしましょう。

また、児童手当金のことをご心配されているようですが、何も心配ありませんよ。

児童手当特例給付は、3歳以上6歳到達後最初の3月31日までの間にある児童(義務教育就学前の児童)を対象に、所得制限により児童手当を受けられないサラリーマン(厚生年金に加入している方)等の特例として、所得が一定額未満の場合に限って、児童手当と同額の給付が支給されるものです。

ですから、あなたの扶養に入れてもこれは継続されます。市区町村に対して届出が必要だと思いますが。 (下記参考URLを参照してください。)

参考URL:http://www.i-kosodate.net/search/info.html

まずはだんなさんについて。

あなたの健康保険が社会保険である場合(ご質問の内容からみると、社会保険のようですが)、だんなさんをあなたの扶養にしたほうがいいと思いますよ。
これは、厚生年金加入者の配偶者が扶養となった場合は、配偶者の国民年金保険料(月額13,300円)は支払わなくてもよくなる、国民年金第3号被保険者と言う制度があるからです。
しかも、だんなさんの健康保険料もあなたの扶養に入ることにより支払う必要がありませんし、だんなさんを扶養に入れたからと言って、あなたの...続きを読む

Q英訳お願いします。

英訳お願いします。

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先日送ったメールを読んでいただけましたでしょうか?
返信がずっとないので心配です。

壊れた商品を新しく8個送ったとのことですが、こちらには5個しか届いていません。
写真を見てくれれば分かるとおり、5個しか入ってません。
残り3個を送ってもらえませんでしょうか?

Aベストアンサー

先日送ったメールを読んでいただけましたでしょうか?
返信がずっとないので心配です。
Have you already read my e-mail I sent the other day?
I have not received yet any information about it.

壊れた商品を新しく8個送ったとのことですが、こちらには5個しか届いていません。
I’m told that you sent 8 items instead of broken items again, but 3items are missing.
壊れた商品の代わりに   に意味がなっています。

写真を見てくれれば分かるとおり、5個しか入ってません。
The picture shows only 5 pcs.. I’ve really received 5 pcs only.
残り3個を送ってもらえませんでしょうか?
I would like to ask you to ship the other 3 as soon as possible.

先日送ったメールを読んでいただけましたでしょうか?
返信がずっとないので心配です。
Have you already read my e-mail I sent the other day?
I have not received yet any information about it.

壊れた商品を新しく8個送ったとのことですが、こちらには5個しか届いていません。
I’m told that you sent 8 items instead of broken items again, but 3items are missing.
壊れた商品の代わりに   に意味がなっています。

写真を見てくれれば分かるとおり、5個しか入ってません。
The picture show...続きを読む

Q失業保険受給資格と被扶養者の関係

先月まで共働きをしていた主婦です。
前の会社は、残業の多さ等の職場環境から、自己都合で辞めました。
別分野の仕事に就きたいと求職していますが、なかなか難しいのが現状です。
家計的にも厳しいので、失業保険の受給手続きを取ろうかと考えていますが、
夫が働いていても資格はあるのでしょうか?
また、現在は夫の被扶養者になっていませんが、なった場合は失業保険受給
資格に何らかの影響がでますでしょうか?

ちなみに、以前の会社には6年間勤めていました。
失業保険の受給については類似の質問が多く恐縮なのですが
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
現在事業所で社会保険の事務手続きを担当している者です。

1.失業保険の受給手続きを取ろうかと考えていますが、夫が働いていても資格はあるのでしょうか?
→失業手当の支給用件は「就業できる状態にあり、実際に求職活動を行っているにも関わらず、職がない状態」ですので、だんな様が働いているかどうかは、受給に関係ありません。
ですから、kiki33さんが「就業できる状態にあり、実際に求職活動を行っているにも関わらず、職がない状態」であれば、問題なく受給できます。

2.現在は夫の被扶養者になっていませんが、なった場合は失業保険受給資格に何らかの影響がでますでしょうか?
→失業手当を受給する場合には、原則として扶養に入ることはできません。
なぜかというと、社会保険上の被扶養者の条件は「年収130万未満で、なおかつ被保険者の年収の半分未満であること」なので、
1300000÷12÷30=3611.1....
より、1日3611円以上の収入を得られる場合、扶養には入れないのだそうです。(社会保険事務所談)
被扶養者の加入手続きをする際、必ず失業手当の受給の有無を聞かれます。
私が手続きした限りでは、失業手当を受給しつつ被扶養者になれた人はいませんでした。(申請したことはありますが、全て「失業手当の受給」を理由に却下されています。)

以上、ご参考になれば幸いです。
疑問点は分かる範囲内で再回答いたしますので、遠慮なくおっしゃってくださいね。

こんにちは。
現在事業所で社会保険の事務手続きを担当している者です。

1.失業保険の受給手続きを取ろうかと考えていますが、夫が働いていても資格はあるのでしょうか?
→失業手当の支給用件は「就業できる状態にあり、実際に求職活動を行っているにも関わらず、職がない状態」ですので、だんな様が働いているかどうかは、受給に関係ありません。
ですから、kiki33さんが「就業できる状態にあり、実際に求職活動を行っているにも関わらず、職がない状態」であれば、問題なく受給できます。

2.現在...続きを読む


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