ややこしい話で申し訳ないのですが…
昨年7月末に会社を辞め、任意継続保険にしていました。
仕事を探していたのですが、見つからないようなので一旦夫の健康保険に入りたいと思い社会保険事務所に電話しました。
以前gooで任意継続保険はいつでも止めれるような事が書いてあったように思うのですが、「扶養はいるからといって任意継続保険を止める事はできない」と言われました。
その後、ではせめて年金だけでも3号にと市役所に行ったところ、担当の方が親切で任意継続保険についても調べてくださいました。
「任意継続は10日までに振り込まなければ自動的に資格が喪失するので、そのあと喪失証明書をもらって夫の会社に申請すればいい」と言われました。
今月10日までに振り込みをしなかったのですが、社会保険事務所からはなんの連絡もありません。
このままにしておいていいのでしょうか?
喪失証明書は自分から連絡しないともらえないのでしょうか?
証明書なしに夫の会社に申請を出せばいいのでしょうか?
保険証もまだ手元にあり、これも返さなければいけないように思うのですが…。
初めての質問で要領を得なくて申しわけありません。
よろしくお願いします。

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任意継続」に関するQ&A: 任意継続から国保へ

A 回答 (1件)

 社会保険の任意継続の、途中での資格喪失による証明書は、発行されません。

頼んでも、発行はしてくれません。毎月10日までに保険料を納めないと、自動的に資格が喪失となります。

 御主人の医療保険の扶養に入るには、現在持っている任意継続の保険証と先月までの保険料を納付した領収書があれば、今月の11日に社会保険の任意継続の資格を喪失していますので、1月11日から御主人の扶養に加入することになります。任意継続の保険証は、そのうちに社会保険事務所から返して下さいとの通知がありますので、それまではそのままでかまいません。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
保険に入っていない時期があるのはとても心配だったので助かりました。
(事故にあったらどうしようとか思って外出もままならなかったんです。)
早速主人の会社に申請をだします。
ありがとうございました。

お礼日時:2002/01/29 08:46

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Aベストアンサー

10年以上被保険者だったということですので、任意継続を辞めてからから半年以内に出産すれば、出産手当金を請求できます。
私も現在請求中で、私は9月に任意継続をやめ、11月に出産しました。
任意継続は2年間絶対にやまれないとは法律で決まってはいません。
任意継続が保険料の未納で失効したとしても半年以内に出産すれば、出産したときにご主人の扶養家族でも大丈夫です。
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Aベストアンサー

 月額7,400円は間違いだと思われますので、昨年分の源泉徴収票から昨年1月から12月までの合計給与収入額を伝えて、役所の国保担当課で再計算をしてもらって下さい。年間400万円以上の給与収入があって、国保税が年間79,000円と言うことは間違いです。

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 月額7,400円は間違いだと思われますので、昨年分の源泉徴収票から昨年1月から12月までの合計給与収入額を伝えて、役所の国保担当課で再計算をしてもらって下さい。年間400万円以上の給与収入があって、国保税が年間79,000円と言うことは間違いです。

 その計算をしてもらって、国保の保険税の額と、任意継続をした場合には退職時の保険料の会社負担が無くなりますので、約2倍の保険料となりますから約37,400円程度の月額とを比較して下さい。国保は3割負担ですが、任意継続は2割...続きを読む

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#2です。

>新しい職場で3月1日から健康保険を掛けてもらうと良かったんですね

それがベストの方法でした。
任意継続被保険者は、健康保険の資格を継続するわけではなく、健康保険制度の継続なので、こういったことがあるんです。

>本当にわかりづらいです。会社の担当者も適当な事言ってたんですね

「適当なこと」かどうかはともかくとして、担当者も自分なりに考えた結論なのだと思います。
正直なところ、長年にわたり社会保険の業務を行っている方でも、この部分についてはっきりと結論を言える方は少ないんです。(社会保険のエキスパートである社会保険労務士であっても、この担当者と同じ回答をする方もいます。)
ですので、担当者を責めるのはチョットかわいそうですね。

>実はまだ2月分の任意継続分の保険料を払っていないのですが(期限が明日なもので)、もし、払わなかった場合はどうなるのでしょうか?

これは3月分の保険料のことだと思いますが、支払わない場合は、3月11日にて任意継続被保険者の資格を喪失します。
ですが、2月21日に社会保険の資格を取得しているのであれば、任意継続をしているほうの保険者(保険証に記載されています。)に、資格を取得したことをお伝えください。

>病院に2回行った分を全額支払う事になるだけですか?

そういったことにはなりません。
少なくとも、任意継続被保険者の資格は、受診したときにはあるわけですから、任意継続被保険者であるときの保険証を使用することが妥当です。
ですので、まったく問題はないですよ。

#2です。

>新しい職場で3月1日から健康保険を掛けてもらうと良かったんですね

それがベストの方法でした。
任意継続被保険者は、健康保険の資格を継続するわけではなく、健康保険制度の継続なので、こういったことがあるんです。

>本当にわかりづらいです。会社の担当者も適当な事言ってたんですね

「適当なこと」かどうかはともかくとして、担当者も自分なりに考えた結論なのだと思います。
正直なところ、長年にわたり社会保険の業務を行っている方でも、この部分についてはっきりと結論を言...続きを読む

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Aベストアンサー

ご主人の健康保険の「保険者番号」は4桁ですか?それとも06で始まる8桁でしょうか?
それによっても回答が異なってくると思いますが、
4桁で、政府管掌の健康保険という前提ですと、
今後1年間の年間収入の見込み額が130万円未満である場合、夫の健康保険法上の扶養に入ることが可能です。
(但し、失業後、雇用保険から基本手当を受け取らないという前提ですが)

(1)のメリットデメリット
健康保険料が今の倍になることがある
(但し政府管掌の健康保険の場合、1月あたりの健康保険料は222960円が上限、40歳未満の場合)
療養のためなどに働けず賃金を得られない間、傷病手当金を受け取ることができる
(2)夫の扶養になっても、原則保険料は上がらない
(3)保険料が自治体によって異なるので、役所に聞かないと保険料がわからない
などでしょうか。
ただ、どの制度を利用するとしても、高額療養費の制度は利用できます。
一方傷病手当金の制度を利用する場合には、任意継続しか選べないと思います。入院が長引くなら任意継続をして傷病手当金を受け取るという選択肢もありだと思います。

傷病手当金を受け取らないなら、(2)がよいような気がします。

もし扶養に入れないなら(1)か(3)。
傷病手当金も受け取らないなら、健康保険料の安いほうを選んだほうがよいでしょう。

つまり、扶養に入れるか入れないか、
傷病手当金を受け取るほど長く入院するかしないかで
選択するものは違ってくると思います。

そのほか、傷病手当金の1日あたりの額が3611円までなら健康保険は任意継続でも年金法では第3号扱いとして、夫の扶養に入ることが可能です。

ご参考まで。
難しい場合には補足要求等をしてくださいね。

ご主人の健康保険の「保険者番号」は4桁ですか?それとも06で始まる8桁でしょうか?
それによっても回答が異なってくると思いますが、
4桁で、政府管掌の健康保険という前提ですと、
今後1年間の年間収入の見込み額が130万円未満である場合、夫の健康保険法上の扶養に入ることが可能です。
(但し、失業後、雇用保険から基本手当を受け取らないという前提ですが)

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健康保険料が今の倍になることがある
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