No.3
- 回答日時:
期間についても社員登用制度についても全く聞いてもらって構いません。
むしろ聞くべきだと思います。聞き方としては、
「社員登用制度についてお伺いしますが、いずれはぜひ正社員として勤務したいと考えております。まずどの程度契約社員として経験を積む事が必要でしょうか?」
とやる気を見せながら聞いてみては良いのではないでしょうか。
そもそも契約期間や社員登用制度について質問することを問題とする企業には入られない方が良いです。
No.1
- 回答日時:
>募集要項に契約期間が記載されていませんので、
>契約期間はどのくらいなのですかと聞こうと思うのですが
もちろん確認の意味で聞いて結構です。
契約期間及び更新可能かどうかを併せて確認されたほうが
いいと思います。
社員登用制度については企業によりますので一概には
いえませんがよく聞く話では1年~3年位で働きぶり、
及び契約更新の面接などの場で話がでることが多い
みたいです。
しかしながら社員登用はどこもかなり難しいみたいです
から、社員登用についても面接時に聞いても問題は
ないと思いますよ。(勤務ぶりにより何年くらいで
どのくらいの人が社員登用されているのか、を)
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