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JAでの契約社員から正社員について
現在求職中なのですが、JA臨時(6か月間以上)※正社員登用有
3か月ごとに更新があるのですが、健康保険など退職金など全てが加入が義務付けられています。
私としては正社員が目的ではあるので、6か月とかで打ち切られるのかどうか不安です。

また、正社員が目的でもありますが、このようにバイトから
JAの正社員というのは、やはり狭き門なのでしょうか?

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A 回答 (1件)

当たり前ですが、登用有りと書いてあれば 可能性はあります。

しかし、必ず正社員に登用してくれるわけではありません、6ヶ月なり様子を見たうえで 正社員にふさわしいと思えば登用してくれるかもしれませんし、そうでなければ契約の打ち切りとなるか、臨時職員としての更新が続くことになります。この時代 初めから正社員はJAといえども狭き門であり、というか逆にJAでの正社員はコネ(役員や有力農家の子女)がメインとなり、一般応募では非常に狭き門となりますよ。
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QJAでの女性職員の仕事について

地元のJA(県の農協で支店が200近くあります)の事務職に最近内定をもらいました。

一応、営業職とは分かれていますが、実質は事務職も免許は必要で、夜間推進、ノルマがきついとも聞きました。
女性の場合、車に乗って仕事にいくことは多いのでしょうか?
それが今ネックになり、他の内定先との間で就職を決めかねています。
親は、JAを進めてくるのですが(私は自分自身の仕事を続けられるかという適性などで他の会社の方に気持ちが傾いているのですが、色々な事情(もう一つのその会社は規模が小さく経営状態がよくない、など)もあり両親の意見も大切に考えています)

Aベストアンサー

現在農協に勤務して11年目の女です。
県の農協で支店が200って書き方からすると、県信連か何かでしょうか?(普通の農協にしては、支店数が多すぎる気が・・・)
そしたらまた話は違ってくるとは思いますが、一応、普通の農協(全国中央会→県信連→県の配下の農協って具合ですので)だと思ってお話させていただきます(県信連勤務でしたら、話はまったく別ですので、ご注意下さい)

事務職で内定を貰われたとの事ですが、農協に限らず金融機関の窓口はそもそもサービス業のような物です。
ただコツコツと事務をしていればいいのは、本店勤務くらいなものですが、移動が頻繁にありますので、支店勤務にも必ずなります。
同じ所にいられるのはせいぜい3年から、長くても5・6年くらいです。(余程特殊な業務につかない限り)
短い人は1年で支店が変わります。
必ず近所の支店に配属されるとは限りませんので、それを考えても、車の免許はあった方がいいのでは・・・と思うのですが。

さて、他の皆さんがおっしゃるように、推進は必ずあります。
共済なんかは最たる物で、目標クリアは当然で、ノルマが達成されるまで、延々と推進します。
当然夜間推進が中心になります。これは事務職だろうと営業だろうと変わりません。
出来なければ自爆も当然・・・というよりも、推進が大変になって自腹を切った方が楽だ、という気持ちになります(笑)
入社から暫くは、自分は元より、家族、親戚、友人に推進すればいいので比較的楽ですが(こういった感覚になりますw)生保のおばちゃんのような仕事をしなければならないのは覚悟して下さい。
他にも貯金関係のノルマや、その農協の方針によって、宝石や喪服、ジュースなんかの推進がある所もあります。

・・・が、No.2の方がおっしゃられているように、農協というのは、民間企業に比べると、規則やお客様との関係といった点から見れば、「なあなあ」かつ「ゆるゆる」で、私は農協で勤まらない人は、他の会社に行っても勤まらないだろうな、と思っているくらい、通常勤務は楽です。
給料は安定していますし、ボーナスもそこそこです。
福利厚生もありますし、親御さんからしてみれば、安定した職場に勤めてもらいたいと思うのは仕方のない事です。
他の銀行のように倒産しないと言われていますし。(経営状態が悪化すると、全国の農協から扶助されるので、倒産はないと言われています)
ノルマもありますが、他の会社でも当然ノルマは存在します。

問題は、質問者様が、事務職だと聞いて、本当に、コツコツと事務をしていればよい(つまり、お客様の相手をしなくてもいい)と思われているのならば、それは間違いです。という事です。
金融業務になれば、窓口応対で、当然お客様のお相手になりますし、クレーム等も受けます。
対人間相手の仕事だと思って下さい。金融に配属されなくても(たとえ経済だろうと営農だろうと)支店の配属ならばそれは同じ事です。

キツイ事ばかりを書きましたが、質問者様が共済等の推進の覚悟をされて(これは大変だと思われますし、実際大変ですが、やってみれば、何とか毎年どうにかなっていくものです。当然努力は必要ですが)お客様相手の仕事が大丈夫だと思われるのでしたら、農協は待遇からしてみれば良い職場です。
私からして見れば、車の免許は必需品だと思うのですが、それよりも仕事の内容の方が大きな問題ではないのかな、という気がしています。

一度職を離れると、大変なご時世です。
どんな選択をしようと、ご自分が後悔なさらないよう、就職先をお決め下さい。
あなたの未来に、幸大からん事をお祈り申し上げます。

現在農協に勤務して11年目の女です。
県の農協で支店が200って書き方からすると、県信連か何かでしょうか?(普通の農協にしては、支店数が多すぎる気が・・・)
そしたらまた話は違ってくるとは思いますが、一応、普通の農協(全国中央会→県信連→県の配下の農協って具合ですので)だと思ってお話させていただきます(県信連勤務でしたら、話はまったく別ですので、ご注意下さい)

事務職で内定を貰われたとの事ですが、農協に限らず金融機関の窓口はそもそもサービス業のような物です。
ただコツコツ...続きを読む

QJAのノルマがきつい、でも、25歳で職歴なしだから辞めるかどうかかなり悩んでいます・・・

いつもお世話になっています。
今春、新卒(25歳・女性)で、JAに就職でき、管理係(金融の事務というので、おそらく経理事務)として配属が決まって、現在、研修&試用期間中です。私の勤めるJAは、窓口・営業など職に関わらず、年間で「缶ジュース30缶×45ケース(男性は50ケース)」のノルマと、「1年目:生命保険3000万円分(2~3件)、2年目:生命保険8500万円分」のノルマがあります(窓口・営業は別個に「店のノルマ」があります)。缶ジュースだけなら、まだ、両親や祖父母のお中元に使ったりすることでどうにかできるのですが、生命保険は、私自身が持病持ちで加入できません。家族で入れられそうなのは弟ぐらいです。

私は「販売士2級」と「社会福祉士」の資格を持っています。
でも、販売士2級は面接であんまり考慮されたことがないし(接客のアルバイトの経験は2年あります)、社会福祉士も施設の事務職などに就きたいのですが、持ってるゆえに「現場に行かないの?」としつこく聞かれて、却って、面接で不利になります(福祉の実習で感じたことは私は福祉の現場職は合わないということです)。

本当は、保険未加入である今のうちに辞めたいのですが、25歳という年齢から、社会人未経験で就職は無理だと思います(特に私の住んでいるところは田舎なので年齢の壁は都心より大きいです)。新卒のみ採用での就職活動はかなり難航し、難しいとされる準公務員的な企業しか最終面接に残れなかったぐらいです。却って、民間企業の就職活動は書類選考で壊滅しています。なので、1年はなんとかガマンして、来年度に事務の経験者として転職をするかかなり悩んでいます。

選択肢は
(1)今すぐ辞める
(2)1年後に転職する(来年の4月採用で既卒可・年齢制限にかからない求人の就職活動はしながら)
22~23歳だったら、今すぐ辞めているのですが…よろしくお願いします。

いつもお世話になっています。
今春、新卒(25歳・女性)で、JAに就職でき、管理係(金融の事務というので、おそらく経理事務)として配属が決まって、現在、研修&試用期間中です。私の勤めるJAは、窓口・営業など職に関わらず、年間で「缶ジュース30缶×45ケース(男性は50ケース)」のノルマと、「1年目:生命保険3000万円分(2~3件)、2年目:生命保険8500万円分」のノルマがあります(窓口・営業は別個に「店のノルマ」があります)。缶ジュースだけなら、まだ、両親や祖父母のお中元に使ったりすること...続きを読む

Aベストアンサー

私の友達も九州のJAでした。私も結構みかんジュース買ってあげたこともあります。でも、新卒で入社して2年経って辞めて、今介護の職業訓練校に行って4月から老人ホームで働いてます。(現在25歳)
農業新聞やら取らされて、休みの日に電話したら農業祭に行ってるとか大変そうでした。
どうするかは、その地方の中途採用の傾向を調べてはどうですか?JAのノルマは今頃言わなくても、調べればすぐ分かることです。就職先や傾向は最低でも調べないとダメですよ・・・。
年齢が厳しいのであれば、今すぐの方が良いのかもしれません。私は以前「募集要項には書けなかったけど、20代後半は採用しない方針です。」と何回か言われた経験があります。
第3の選択は今は辞めずに、就職活動をする、です。
これも地方によってはハローワークが無い、とかどのような状況なのか分かりませんので、何とも言えませんが、一番リスクの少ない方法ではないでしょうか。

QJAの給与形態について

JAにお勤めの方、もしくはお勤めをされていた方、詳しい方に質問です。

全国に「JA○○」というように、いろいろな所にあります。そのJAで業務内容は多少の違いはあるとは思いますが、統一していると思われるんですけど、給与の規程についてはどれくらい違うものなのでしょうか?
もともと【JA】という同じ組織ではないのですか??
まわりからは、安い!と噂を聞くのですが、ネットで全国の募集要項を調べてみるとその地域ごとで違いがありました。(「当組合規程による」という記入が多かったです)
都会と田舎では、やはり基本給は違ってくるのでしょうか?

どういう仕組みになっているんだろうと疑問に思い、ご存知の方がいましたらおおまかな感じで結構なので教えてください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

JAに勤めていました。
ただ、ノルマが多かったのと、人間関係が悪かったので、退職しました…
大企業と比べると、お給料は低いと感じるかもしれないです。
私の住んでいる田舎で考えると、地元の地方銀行の一般職(営業でない、窓口とか)とお給料はほぼ同じでした。あと、完全週休2日制だったのとボーナスはしっかりあるのでそういう意味では、まあまあよかったのかもしれません。もちろん、三○・み○ほなどの全国にあるような銀行よりは低いですよ(^^;)

あと各都道府県に1つずつある「県連」だと、お給料もいいし(準公務員の扱い)、ノルマもないです。ただ、県連はやはり人気が高く、採用数も少ないので、実際はコネがないと無理です…知り合いに、コネで県連に入った人がいますが、今年は大卒5人中、4人は何らかのコネがあったそうです。で、そのコネ採用の人たちの待遇はよく、基本給は公務員と同じ+毎月1万円分のタクシーチケットが支給されるそうです。おまけに週2回は接待といって飲み会してますし…

それ以外の一般JA(JAバンクなど)はノルマが多いので退職者も多く、田舎でなければ縁故がなくても普通に採用試験を受ければ入れます。私も縁故もないし、親戚に農業関係者いないけど、採用されました。若い男性が少なかったです。ノルマが多くて一生は働けないと思うのかも…若い女性は結構いました。お嫁に行くまでの辛抱だと割り切っていられるんじゃないでしょうか?私は実家住まいだったからいいけど、一人暮らしの人たちは、ノルマのせいで手取りが少なくなるので、親からの援助がないと生活ができないような状態でした。

私の住んでいる市は県庁所在地なので県連より2万円低く、僻地のJAだと3万円も低かったです。
で、県連はノルマが一切ないのです。しかも、県連は採用試験は形だけして、コネがあれば能力が低くても入れます。私の知り合いは親戚が県連の幹部だったので、一次試験も免除されました。こういう世界に嫌気が差したのもあるし、お局様と二人きりの課に配属され、いびりがすごかったので、私は5ヶ月で辞めました。

JAに勤めていました。
ただ、ノルマが多かったのと、人間関係が悪かったので、退職しました…
大企業と比べると、お給料は低いと感じるかもしれないです。
私の住んでいる田舎で考えると、地元の地方銀行の一般職(営業でない、窓口とか)とお給料はほぼ同じでした。あと、完全週休2日制だったのとボーナスはしっかりあるのでそういう意味では、まあまあよかったのかもしれません。もちろん、三○・み○ほなどの全国にあるような銀行よりは低いですよ(^^;)

あと各都道府県に1つずつある「県連」だと、お...続きを読む

QJA(農協)ってブラックなんでしょうか?

JA(農協)について質問です。(ちなみに田舎の単協です)
今の時代の農協ってブラック企業なんでしょうか?
彼(24歳)が農協で働いているのですが手取りは16万程度と言っていました。
今まではえいのうだったためノルマはなかったようですが、今回の異動で共済になりノルマがあるかもしれないと話していました。
そこでネットを使い調べてみると2ちゃんねる等に悲惨なことばかり書かれていて驚きました。

共済はノルマがひどく、達成できなければ給料やボーナスから天引き。
サービス残業は当たり前。
鬱病になりやめる人が多い。

彼曰く、昇給はなかったとのことです。今後も昇給は見込めないのでしょうか?
また、ノルマ未達成で手取りが10万を切るということもあり得るのでしょうか?
ボーナスは2か月分×3回あるようですが、ノルマ自爆などで今よりも給料が低くなることもあり得ますよね?

Aベストアンサー

どこだって、サービス残業、ノルマくらいありますよ。
JAだけじゃないと思います。
単純作業の工場だって、ラインについていけなかったり、失敗ばかりしていると昇給どころか
減給もあり得るだろうし。
私の知り合いでもJAで元気に仕事している人たくさんいますよ。
どこの企業でも2ちゃんに書く人いますから、それだけピックアップして考えないほうがいいと思います。

Q農協の事務の志望動機の内容

農協の事務の志望動機の内容がどうしてもまとまりません。
正直な志望動機は、家が近いことくらいしかないので、どうしたらいいか。。。
仕事内容は、貯金の受払い、共済受け、為替等の事務処理です。
パソコンのスキルを利用したいのですが、何か言い志望動機はないですか?

Aベストアンサー

ここ3年で1000人以上を就職・転職させました。

パソコンのスキルをアピールするのは、自分のスキルのことです。

志望動機とは、「なぜその会社で働きたいのか」を書きましょう。

体験談、農協に感じることをまとめてみて!家が近いなら、今までお付き合い・接点があるはずです、家族の方にも聞いてみたらどうでしょうか。そして、「なぜ農協なのか」を言えるように!PCスキルを言うならその後でしょう! 僕がガイダンスした学生も来週農協に面接に行きます。毎年、田舎の農協の場合は倍率は3倍程度! この時期だと高校も一緒ですね。 縁故等も関係してきますが、まずは筆記試験の出来が合否に影響してきます。そして面接→事務系ばかりのアピールをするより、もっと広くアピールしてください。事務に興味があるという言い方ではなく、農協全体の仕事に興味があるという感覚で整理してみて! 農協の場合は、色々な部署があるので、広く活躍できる人材を採用します。事務職限定の希望者は使い勝手が悪いです。  
※新卒・女性なら一番の武器は元気、笑顔。 明るく頑張れ

QJAで働こうと考えています。

東京でSEを5年間やっていましたが、激務で体調を崩し、実家に帰ってJAで働こうと考えています。キャリアチェンジで始めは大変だとは思いますが、今後の人生を考え、転職を決意しました。ネットでJA関連の情報を見てみると、ノルマが大変だとか、推進が大変だとかありますが、実際のところ、どうなのでしょうか?ノルマなんてどの企業にもあるし、大変でない仕事なんて無いと思っています。残業100時間とかこなしていましたし。内情を知っている方、教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

元JA職員です。
確かに日中の仕事はぬるいと思います。
どこのJAでも、言葉遣いや接客マナーもろくに知らない職員が少なからずいますが、それでもどうにかこうにかやっていけてます。
組合員さん(農家の方々)が大らかで、細かいことを気にされない方が多いからです。
ただ、夜間推進と称して、貯金、共済、肥料、農薬などノルマを課せられて売りに行く仕事は正直辛かったです。
特に共済のノルマはきつく、全職員が目標達成のために必死で取り組みます。
これが達成できないとなると辞めるしかありません。嫌でもそういう雰囲気にさせられます。
私も入りたての頃は、親戚や友だちに頼み込んで目標を達成していましたが、年数が経つにつれて行く所がなくなり、数字が伸び悩んできました。
そうなると上司に怒鳴られ、営業会議で吊るし上げられ、地獄の特訓に参加させられたりもしました。
でも、共済はまだマシでした。
宝石の推進のときは、1ヶ月で100万円ほどノルマを貰い、目標達成の日(あらかじめ決められていました)にあとどうしても30万円ほど足らなかったので、結局30万円分自腹を切りました。
二度とああいう仕事はしたくないというのが、率直な感想です。
あと、給料はべらぼうに安いですよ!!

元JA職員です。
確かに日中の仕事はぬるいと思います。
どこのJAでも、言葉遣いや接客マナーもろくに知らない職員が少なからずいますが、それでもどうにかこうにかやっていけてます。
組合員さん(農家の方々)が大らかで、細かいことを気にされない方が多いからです。
ただ、夜間推進と称して、貯金、共済、肥料、農薬などノルマを課せられて売りに行く仕事は正直辛かったです。
特に共済のノルマはきつく、全職員が目標達成のために必死で取り組みます。
これが達成できないとなると辞めるしかありません...続きを読む

Q農協に内定をいただいたのですが・・・。

このたび東京のJAに内定をいただき、来春から就職するつもりです。それなりに支店見学し職員や某JAの先輩にお話を伺ったのですが・・・。
ネットで「自爆とノルマ」についてが多く見られます
女性は外回りはなく窓口と伺い、また入職と同時に共済に入ることは分かるのですが、先述についての情報をお持ちの方、自爆は本当にあるのかまた、生活の出来る範囲での額なのか、夜間推進、土日推進などがあるのか・・等、教えてくだされば幸いです。
また、JAは千以上あり支店によりノルマ達成方法があると思うので、そうなると千差万別だろうと思うのですが、ノルマに関するほかのことでも悪い面、良い面も書いてくだされば、来春からの励みになります。
何卒、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私の場合は、共済のノルマというのが無かったです。
それは共済課の男性と、外回りの男性がやっていました。

ちょうど、私が辞めたあと、貯金課も、新しい積立定期の商品とかを、女子職員でも残業時間帯に外回りしてノルマを達成しなくてはならなくなったという話しを、後輩から聞いたぐらいです。

でも、実際にはやれないと思いました。窓口のお客さんのほかに、外回りの人が持ってくる仕事もあるので、残業しなくてはならないし、営業まではやってられないはずだ・・・って思いました。

なので、私は友人にすすめるようなことはありませんでした。
友達の友達の話は信用性がないとよく言われることなので、私の書いた話を受け入れるかどうかはご自身で決めてくださいね。

農協に勤めていて、良いなと思った面なんて、社会的信用性が高いこと(どこにお勤めなの?と聞かれたときに、農協ですと答えると、ああ、農協さんね、それなら安心ね、などと言われるので、ローンとか組みやすかったです)、そして昼休みとかに貯金を下ろせる(お客様が居ない時)、銀行に行かずに済む、共済達成でお米券と蒸しパンミックスがもらえたこと、札勘定の縦読み、横読みができるようになったこと、ボーナスが年度末手当て含めて年3回ということくらいですね。

年金は農林年金、保険は農林漁業団体健康保険組合です。
私の場合は、支払う金額を給料から計算されたのか、それとも最低支払額だったのかはわかりませんが、勝手に決められて払っていました。

困ったのは、その後、辞めて派遣会社に登録しましたが、経理、簿記ができると思われて、経理の仕事を多くよこされることでした。
あとは、カードローン会社の事務とか。
ちゃんと、入力事務がいいと備考に書いても考慮してもらえませんでした。
貯金課の仕事に向いていないと思ったから辞めたのに、キャリアがあるのがそれしかないので、経理事務を回されてしまうのにはほとほと困りました。

思いつくのは、それぐらいです。
農協が、あなたにとって良い職場になると良いなと思います。

私の場合は、共済のノルマというのが無かったです。
それは共済課の男性と、外回りの男性がやっていました。

ちょうど、私が辞めたあと、貯金課も、新しい積立定期の商品とかを、女子職員でも残業時間帯に外回りしてノルマを達成しなくてはならなくなったという話しを、後輩から聞いたぐらいです。

でも、実際にはやれないと思いました。窓口のお客さんのほかに、外回りの人が持ってくる仕事もあるので、残業しなくてはならないし、営業まではやってられないはずだ・・・って思いました。

なので、私は...続きを読む

Q正職員・準職員・アルバイト・パート・・・その心は?

8年間正職員でバリバリ働きました。
この度結婚で仕事を辞めたのですが、以前お世話になっていた
会社から是非にと声がかかり、今度は準職員で働くことになりました。
時間は9-5時。給料は以前の半分でボーナスも無しです。

会社で働いてみて・・・びっくりしました。
私が正職員の時には、正職員とそうでない人をはっきり分けていました。
でも今は色々な意味で違うのです。
正職員と全く同じ仕事をし、残業やノルマも課せられ、
こんなの知っていいのか?と思う程ひどく重要な仕事を任せられます。
それだけならまだしも、正職員が準職員の仕事と同様、または
それ以下の仕事をしていても何ら自分には関係ないわという
態度で居ることに一番驚きました。
反対に「同じ仕事で給料半分で大変ね、じゃ、お先に」という感じなのです。

私なら以前はなんとか準職員以下アルバイト、パートに残業をさせないよう、
もし同じ課の下のものが憤っているようならばそれは
自分の課の責任=正職員の私に一番責任があるなどと考えて
いたのですが、そうではないようです。

こんなプライドの無い仕事をする人達の中で仕事を続けるのは
なんだか惨めなので、少し位厳しくても正職員で他を探そうと思っています。

そこで質問です。
皆さんの立場(正職員、パートなど)と、あなたの回りのそれ以外の
職員さんをどう見ていますか?
単純に疑問です。

8年間正職員でバリバリ働きました。
この度結婚で仕事を辞めたのですが、以前お世話になっていた
会社から是非にと声がかかり、今度は準職員で働くことになりました。
時間は9-5時。給料は以前の半分でボーナスも無しです。

会社で働いてみて・・・びっくりしました。
私が正職員の時には、正職員とそうでない人をはっきり分けていました。
でも今は色々な意味で違うのです。
正職員と全く同じ仕事をし、残業やノルマも課せられ、
こんなの知っていいのか?と思う程ひどく重要な仕事を任せられます。
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Aベストアンサー

weweさんが正社員として勤務していた頃と比べて、社員全体の数はあまり変わらないのに、正社員が減って準社員が増えてはいませんか。報道や調査報告などによると、長い不景気でリストラが進み正社員が減らされましたが、事業の回復等があっても先行きが未だ不透明なため、すぐには正社員を増員せず、契約社員やパート社員、派遣社員、アルバイト等のいわゆる非正規社員の採用でカバーする傾向があり、非正規社員の割合が増加しているそうです。

正規社員と非正規社員では昇給や賞与、退職金、福利厚生などの費用負担が違うので、全体的な労働コストを軽減するため、定年や依願退職等による正規社員の自然減少を非正規社員で補充し、少しずつ正規社員から非正規社員に置き換えていく企業もあります。このため、現在の非正規社員は正規社員の補佐的・補助的な役割から正規社員並みの労働が要求される傾向にあるようです。

私の職場でも、契約社員やパート社員をもっと活用して業績を上げるようにと上層部から要求されており、それぞれ責任ある業務を任せつつあります。ただ、残業しているパートさんをおいて帰るようなことはしませんけど。いろんな事情で正社員の処遇に手を付けられないまま、非正規社員の活用だけが先行しているのでしょうが、正社員の待遇にあぐらをかいているだけの正社員と一緒ではやる気なくしますよね。正社員として再就職できることをお祈りします。

weweさんが正社員として勤務していた頃と比べて、社員全体の数はあまり変わらないのに、正社員が減って準社員が増えてはいませんか。報道や調査報告などによると、長い不景気でリストラが進み正社員が減らされましたが、事業の回復等があっても先行きが未だ不透明なため、すぐには正社員を増員せず、契約社員やパート社員、派遣社員、アルバイト等のいわゆる非正規社員の採用でカバーする傾向があり、非正規社員の割合が増加しているそうです。

正規社員と非正規社員では昇給や賞与、退職金、福利厚生などの費...続きを読む

QJAから一般企業へ転職された方

いつもお世話になっています。
25歳・女性です。
今春、福祉系大学を卒業し(社会福祉士国家試験には合格しています)、地元のJAに就職したのですが、ノルマの多さに一番参っています。年間ジュース45ケース・保険・貯金(私は窓口業務ではないです)・宝くじ(私は宝くじ販売担当なので)など、両親・祖父母にまで頼まないといけないような状態で、自分自身もみじめです。みるにみかねた彼氏(22歳・新社会人)がジュースを5ケース購入してくれましたが、それでもまだまだです。

ちなみに残業代はナシで、1日平均10時間労働です。定時は8時半~17時半ですが、実際は8時に出勤・掃除・朝礼、19時退社です。うちの地元の会社はどこも残業代がつかないようで、私の彼氏(販売職)も日曜日は9時~23時だったことがあるそうです。普段は9時~20時ぐらいだと聞いています。

ちなみに田舎なので、公務員(県・大卒)の基本給は17万、JAは15.2
万(私は年齢給が加算されて15.7万です)です。彼氏は販売職なので、18万だそうです。今、転職先として、医療・福祉関係の専門職を考えているのですが、どうなのでしょう?ちょうど、ハローワークに民間病院で社会福祉士の有資格者を募集していたので。月給は20万らしいです。週休2日制と一応記載がありますが、現実はどうなのでしょうか?よくJAで「転職してからJAの方がよかった。という人が多いんだぞ」と脅されているのですが、JAのノルマもひどいと思います…民間企業へ転職経験がある方、実際はどうだったか教えていただけないでしょうか?

いつもお世話になっています。
25歳・女性です。
今春、福祉系大学を卒業し(社会福祉士国家試験には合格しています)、地元のJAに就職したのですが、ノルマの多さに一番参っています。年間ジュース45ケース・保険・貯金(私は窓口業務ではないです)・宝くじ(私は宝くじ販売担当なので)など、両親・祖父母にまで頼まないといけないような状態で、自分自身もみじめです。みるにみかねた彼氏(22歳・新社会人)がジュースを5ケース購入してくれましたが、それでもまだまだです。

ちなみに残業代はナシで、...続きを読む

Aベストアンサー

以前回答したものですが、上司に相談してみたんです
ね?

うちの兄もJAで働いてましたので、内情は良く知ってます。兄の場合JAを辞めて準看の学校に通って現在正看護士を目指しながら働いてます。一度もJAを辞めなければよかったと口にした事はありません。自分と同じ職場の人の奥さんがJAで働いてましたが、限界来て最近JAを辞めました。その人も辞めて正解だったと言ってるようです。

営業とかノルマが厳しい職種に転職した場合は後悔する場合があるかもしれませんが、周りでは転職して後悔したと聞いた事はありません。やはり辞めたい人が多くいる職場は良い職場ではないですよ。

Q農協の自動車保険に入りたくないのに無理やり入らされそうです!!助けてください。

主人が先月農協に臨時職員という形で就職しました。不況の中、雇用にありつけ大変助かってます。1月から3月はトライアルの日給で、4月からは準職員となり月給になるみたいです。
職にありつけたことはすごく有難いのですが、大変困っていることがあります。それは、何でもかんでも勧誘があり、それを断ると契約更新しないという慣習?かなにかしりませんがあるとのことです。
この一ヶ月で、沢山契約しました。(主人は葬式業の担当部門に所属しました)毎月5千円の果物を1年通して配達してくるギフト契約も無理やり入らされ、車検も農協でやりなさいと強制で受けました。
妻の私としては毎年ずっとお世話になてきた自動車修理屋さんに今年もお願いするつもりだったのに、そこをけってしょうがなく車検は農協でしました。ですが、自動車保険まで農協にはしたくはないのです。
ずっとお世話になってきている自動車保険の代理店があります。事故ったとき真夜中でも現場に駆けつけてくれる本当にいい担当の方です。契約更新も勿論この代理店で決めていました。
が、自動車保険もこのまま農協で強制的に入るはめになりそうです。
主人は、迷っています。私はできる限りの情報は伝えました。(農協の事故対応の甘さ(週末、真夜中等駆けつけてくれない。電話対応のみ。部位別(日数払いではない))ですが、主人は自分がまた職を失ったら、という不安を抱いて自動車保険も農協にするぽいです。
農協の職員さんは(臨時、準も含め)、こんなに全部農協のにはいらないと首なるんでしょうか。

主人が先月農協に臨時職員という形で就職しました。不況の中、雇用にありつけ大変助かってます。1月から3月はトライアルの日給で、4月からは準職員となり月給になるみたいです。
職にありつけたことはすごく有難いのですが、大変困っていることがあります。それは、何でもかんでも勧誘があり、それを断ると契約更新しないという慣習?かなにかしりませんがあるとのことです。
この一ヶ月で、沢山契約しました。(主人は葬式業の担当部門に所属しました)毎月5千円の果物を1年通して配達してくるギフト契約...続きを読む

Aベストアンサー

農協に限らず会社に入ればそういうしがら
みってありますよ。

会社の株を買いなさい。
会社指定の銀行口座に給料は振り込みなさい。
会社の製品を何万円以上買いなさい。
会社指定の自動車保険に加入しなさい。
などなど。

強制ではありません。でも諸先輩の動向や
周りの話を聞いていれば暗黙の了解って
いうのがたいてい気がつきます。

だから断るにも自由ですが、旦那がその職
場での待遇が悪くなるかも知れないです。
けして断って良くなることはありません。

それを決断するのが旦那です。
臨時職員だしすぐに辞めてもいいや!と思
うなら断ればいいし、一ヶ月でも長くいた
い!と思えば加入すればいいし。

保険のセールスレディーって、まずは友人
家族、親戚に勧誘します。
保険会社は、それだけ加入させればいいん
です。あとはもう辞めてもらって次の人を
雇えば、またそこで友人、家族、親戚を
勧誘してきます。

だから農協の臨時職員も保険に入ったら
辞めてもらってまた雇って保険に入って
もらう!なんて考えているかも知れません。

農協に限らず会社に入ればそういうしがら
みってありますよ。

会社の株を買いなさい。
会社指定の銀行口座に給料は振り込みなさい。
会社の製品を何万円以上買いなさい。
会社指定の自動車保険に加入しなさい。
などなど。

強制ではありません。でも諸先輩の動向や
周りの話を聞いていれば暗黙の了解って
いうのがたいてい気がつきます。

だから断るにも自由ですが、旦那がその職
場での待遇が悪くなるかも知れないです。
けして断って良くなることはありません。

それを決断するのが旦那で...続きを読む


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