求人雑誌を見ていると、アルバイト募集なのに待遇の覧に社会保険等完備とたまに見かけるのですが、書いてあるということは、アルバイトでも社会保険等お世話してくれるということでしょうか?
そういったものは今まで正社員かせいぜい契約社員のみかと思っていたのですが、、、。

教えてください!!

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A 回答 (4件)

社会保険等ですから、社会保険(健康保険・厚生年金)と雇用保険(失業保険・労災保険)が有ります。



社会保険は、アルバイトやパートでも出勤日数や勤務時間が、正社員の四分の三以上の場合は加入する必要があります。
雇用保険でも、アルバイトやパートでも、1週間の所定労働時間が20時間以上であること・1年以上引き続き雇用されることが見込まれること・年収が90万円以上あると見込まれる場合には加入させる必要があり、労災保険は全員が加入する必要があります。

以上のことから、条件に合えば加入できますから、社会保険等完備と記載するのです。
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 No2です。

雇用保険の加入条件の年収90万円以上は、昨年4月から廃止されていますので、収入要件はなくなり、一週間の勤務時間が20時間以上で1年間以上引き続き雇用が見込まれる場合には、加入することが出来ます。勤務内容が、それらの内容に合致している場合には、法的に加入することになります。
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 パートやアルバイトの場合でも、正職員の3/4以上の勤務日数と勤務時間の雇用形態の場合には、社会保険に加入することとされています。

したがって、求人雑誌の内容は、この条件を満たしているので加入することが出来ることになるのでしょう。 
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社員と比べて


(1)1日または1週間の所定労働時間が概ね4分の3以上であり、かつ、(2)1月の所定労働日数が概ね4分の3以上の者は、本人の意思にかかわりなく、加入させなければいけない・・という条件があります。

ですから社員が8時間、週40時間労働だとしたら、6時間以上か30時間以上で、付きの半分(15日)労働すれば加入する事になります。

ただし、2ヶ月以内、4ヶ月以内(季節労働)もしくは日々雇用の人は除外です。
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健康保険・厚生年金保険 被保険者住所変更届についておしえていただきたいのですが、被保険者が配偶者を扶養していて同居の場合は、被扶養配偶者の住所変更欄の記入および、第3号被保険者住所変更届の提出も必要ですか?
又同居していない場合はどのような届出が必要でしょうか?

Aベストアンサー

ご加入の健康保険が「協会けんぽ」では無い場合、別途、届出用紙が必要となる事がありますので、ご注意下さい。
○使用する届出用紙
 http://www.nenkin.go.jp/main/system/form-pdf/20.pdf

1 被保険者及び被扶養配偶者が同居しており、移転後も同居の場合。
 被保険者に係わる欄は全て記入。
 被扶養配偶者に係わる欄は「郵便番号」「新住所」「住所変更日」以外は記入が必要。且つ、『被保険者と配偶者は同居』にレ印は必要。
 届出用紙の2枚目「3号被保険者」に関する書類の提出は必要。当然、記載方法は上記と同じ

2 被保険者と被扶養者は別居しており、被扶養配偶者の住所変更。
 届出用紙の2枚目「3号被保険者」に関する書類のみの提出。
 配偶者[健康保険の被保険者]の「基礎年金番号」「氏名」と3号被保険者に係わる欄(マル1~マル7)への記入が必要

Q小さな建設会社をしてます この頃新聞広告に求人募集しようとおもってます。皆さん求人広告はどのようなと

小さな建設会社をしてます
この頃新聞広告に求人募集しようとおもってます。皆さん求人広告はどのようなところが気になりますか?またどのような書きかたがいいのか?アドバイス有れば教えて貰えませんか。

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質問の答えではないですが、新聞も良いと思いますが、ネットや
他には、フリーペーパー(コンビニや駅に置いてあるフリーの本)とかもおすすめです。

ネットは、年配の方には苦手な方もおられますし、
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職探しで気軽に本を見ておられるのを、たびたびみます。

広告で気になるのは
どのような仕事内容か
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Q社会保険控除について。 夫が妻の社会保険に扶養家族として加入する条件について教えてください。 1 夫

社会保険控除について。

夫が妻の社会保険に扶養家族として加入する条件について教えてください。

1
夫が退職し妻の社会保険に扶養家族として加入する場合、夫が失業保険を貰うことはできますか?

2
夫が妻の社会保険に扶養家族として加入する場合、夫が自営業をはじめても扶養家族になれますか?

3
もし扶養家族になれる場合の条件を教えてください。

Aベストアンサー

ご質問における言葉の使い方(表現)を間違っておられますので、まずはそこから。
一口に「扶養」と言っても、税制上の扶養(配偶者の場合は「扶養」ではなく、「控除対象配偶者」という)と社会保険上の扶養とがあるからです。
それぞれは全くの別物ですから、絶対に混同してはいけません。基準も全く違います。

また、社会保険控除(正しくは「社会保険料控除」)と表現してしまうと、税制上の扶養とは無関係です。
社会保険料を各人(扶養うんぬんとは直接的な関係がない)が納める税額から差し引けるか、という意味ですから、社会保険上の扶養とも無関係です。
要は、控除うんぬんは、扶養とは関係ありません。

つまり、このご質問は、夫が妻の社会保険上の扶養の対象となるか(=妻の健康保険の被扶養者になれるか)ということを問うだけのものです。
上述の社会保険料控除とも無関係です。
言葉の使い方を誤ると全く違った意味になってしまいますから、今後は十分に注意なさって下さいね。

さて。
健康保険上の被扶養者の範囲等についてです。
健康保険法第3条第7項と、昭和52年4月6日付け旧・社会保険庁通達である保発第9号・庁保発第9号が根拠で、以下のとおりです。
http://goo.gl/gRPonC も一緒に見て下さい(図が載っています)。

<健康保険法第3条第7項の定め>‥‥ 被扶養者の範囲(平成28年10月法改正後)

1 被保険者の直系尊属、配偶者(事実婚[内縁関係]を含む。)、子、孫及び兄弟姉妹であって、主としてその被保険者により生計を維持するもの
2 被保険者の3親等内の親族で1以外のものであって、その被保険者と同一の世帯に属し、主としてその被保険者により生計を維持するもの
3 被保険者の事実婚[内縁関係]の配偶者の父母及び子であって、その被保険者と同一の世帯に属し、主としてその被保険者により生計を維持するもの
4 3の配偶者の死亡後におけるその父母及び子であって、引き続きその被保険者と同一の世帯に属し、主としてその被保険者により生計を維持するもの

<昭和52年4月6日付け 保発第9号・庁保発第9号>‥‥ 「生計を維持する」の定義

◯ A 被保険者と同一世帯に属している場合

ア 認定対象者の年間収入が130万円未満(認定対象者が60歳以上のとき、又は障害厚生年金の受給要件に該当する程度の障害者であるときは180万円未満)で、かつ、被保険者の年間収入の2分の1未満であるとき
イ アに該当しないときでも、認定対象者の年間収入が130万円未満(認定対象者が60歳以上のとき、又は障害厚生年金の受給要件に該当する程度の障害者であるときは180万円未満)で、かつ、被保険者の年間収入を上廻らない場合で、世帯の生計の状況を総合的に勘案して、当該被保険者がその世帯の生計維持の中心的役割を果たしていると認められるとき(たとえば、認定対象者の失業・傷病などのとき)

◯ B 被保険者と同一世帯に属していない場合

ウ 認定対象者の年間収入が130万円未満(認定対象者が60歳以上のとき、又は障害厚生年金の受給要件に該当する程度の障害者であるときは180万円未満)で、かつ、被保険者からの援助(仕送りなど)による収入額より少ないとき

◯ C その他

エ 前記AおよびBによって被扶養者の認定を行うと実態と著しくかけ離れたものとなり、かつ、社会通念上妥当性を欠くこととなると認められるときは、その具体的事情に照らして最も妥当と認められるとき

年間収入には、雇用保険の失業等給付、公的年金給付、健康保険の傷病手当金・出産手当金も含まれます。
被扶養者に該当する時点(および認定日の時点)から先の年間の見込額をいいます。
1か月あたりの収入が10万8千333円(1日あたりの収入に直すと3千611円)を下回ることが必要になります。

以下、ご質問のQ1からQ3についての回答をまとめます。

Q1
「夫が退職し妻の社会保険に扶養家族として加入する場合、夫が失業保険を貰うことはできますか?」

正しくは、「夫が失業等給付を受けるとき、退職した夫が妻の健康保険の被扶養者となれるか?」です。
考えるべき順序が逆です。また、「社会保険の扶養家族」などという言い方も存在しません。
上で書いたことを踏まえていただくとすぐにわかるかとは思いますが、失業等給付の日額が3千611円を超えるときはNGです。
そのようなときは、夫だけ自ら国民健康保険に入らないといけません。
失業等給付の日額が超えないときは、OKです。被扶養者になれます。回答1は完全な誤りです。

Q2
「夫が妻の社会保険に扶養家族として加入する場合、夫が自営業をはじめても扶養家族になれますか?」

いいえ。
社会通念に反しますので、まず認められることはありません。
このようなときには自営業の収入で生計を維持すべきものですから、妻から扶養してもらう(生計を維持してもらう)というのは、自営業の意味がなくなってしまうからです。

Q3
「もし扶養家族になれる場合の条件を教えてください。」

上述したとおりです。
なお、妻の健康保険で被扶養者となれたときは、夫は国民年金第3号被保険者となれますから、夫自身が自ら国民年金保険料を負担する必要はなくなります。
このとき、保険料の負担をすることなく、国民年金に入っているものと見なされます。
健康保険での被扶養者の届出を行なうときに、必ず、併せて、国民年金第3号被保険者該当届を出します。
逆に、妻の健康保険で被扶養者となれなかったときは、夫は自ら国民年金保険料を納めなければならなくなります(国民年金第1号被保険者といいます)。

実際の運用については、妻の健康保険が健康保険組合である場合(=協会けんぽではなく、組合健保のとき)には、各々の健康保険組合ごとに微妙な差があります。
上述したことは最低限のガイドラインのような位置づけであって、さらに実際の運用となると、協会けんぽや組合健保にゆだねられているからです。
そのため、必ず、妻の健康保険のほうに実際に問い合わせてもらって下さい。

ご質問における言葉の使い方(表現)を間違っておられますので、まずはそこから。
一口に「扶養」と言っても、税制上の扶養(配偶者の場合は「扶養」ではなく、「控除対象配偶者」という)と社会保険上の扶養とがあるからです。
それぞれは全くの別物ですから、絶対に混同してはいけません。基準も全く違います。

また、社会保険控除(正しくは「社会保険料控除」)と表現してしまうと、税制上の扶養とは無関係です。
社会保険料を各人(扶養うんぬんとは直接的な関係がない)が納める税額から差し引けるか、とい...続きを読む

Q求人票の加入保険等について

こんにちは。転職を考えているものです。
ハローワークで、みつけた求人票でこんな内容のものがありました。
加入保険等―○雇用 ○労災 ×健康 ×厚生 ○財形 ×退職金共済 ×厚生年金基金
退職金制度―無
労働組合―無
住宅―無

この会社は、医療機器類等の開発・製造・販売会社です。社員は100名程度(うち女性30名) 資本金2000万円で、創業が平成10年です。
昨年あたりに、ある開発製品が注目をあびて、その品は結構有名です。前年比180%で急成長中の世界規模企業だそうですが・・・。

ちなみに、雇用形態は正社員 使用期間は3ヶ月だそうです。就業時間は9:45~17:45で休憩時間60分。なので実労働時間は7時間のようです。

これはどのような理由が考えられますか?
あと、みなさんが転職するとしたら、この企業を選びますか?

Aベストアンサー

>これはどのような理由が考えられますか?
「これ」というのは、健康保険と厚生年金に加入していないことを指しているのですよね。
それ以外については、例えば退職金制度が無いことなど、
なんら不思議な話ではありません。

健康保険と厚生年金については、法律上は強制適用ですが、
直接的には事業主の保険料負担が重いこと、間接的には社会保険事務所からの指導が無いことや手続きが煩雑な(ように見える)ことが理由で
適用手続きをしていないのでしょうね。
若い会社で急成長したようですから、これまでは売上を作るのに精一杯だったのだと思います。
こういう制度を整えていくのは、これからの課題なのでしょう。

Q育児休業給付金について質問です! 社会保険加入平成28年5月1日 出産予定日 29年4月30日 3月

育児休業給付金について質問です!

社会保険加入平成28年5月1日

出産予定日 29年4月30日

3月30日から産前産後休業と育児休業に入ります。


【育児休業給付金の受給資格】
①雇用保険の65歳未満の一般被保険者
②満1歳未満の子供を育てるために育児休業をした人
③育児休業を開始する日より前の2年間の間に月11日以上働いた月が12か月以上ある人
④子供が1歳になる日(誕生日の前日)を超えた時に引き続き雇用をされる見込みがある人
⑤雇用契約期間に定めのある人は、休業を開始する時に同一の事業主の元で、1年以上の雇用が続いている人
とありますが、産前産後休業に入る前
5月から社会保険加入で3月30日まで働いている為、11ヵ月働いているので②の12ヶ月以上ある人の条件に満たさないのでしょうか?

Aベストアンサー

③について今は11か月でも今月11日上で加入期間も参入することでクリヤできると思いますが、詳細はハローワークの担当者に直に訊くことです。
③⑤については③の月11日以上でクリヤできると思いますので会社と話し合ことです。

Q市の嘱託職員の募集で月給14万円(社会保険あり)とあります。 手取りはいくら位なるでしょうか。

市の嘱託職員の募集で月給14万円(社会保険あり)とあります。
手取りはいくら位なるでしょうか。

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

控除されるのは、#1さんのおっしゃられている社会保険、雇用保険、所得税
そして#2さんのおっしゃられている住民税をいれれば手取りは8割程度ですね。

税理士試験と税務のメモ
【条件2】扶養されていない単身や、共働きの夫婦それぞれ(子なし/子供16歳未満※)など、控除が最低限の場合
http://kaikei7.com/blog-entry-16.html

Q社会保険の加入条件について

私は現在派遣社員として働いています(週4日×7時間勤務です)。
このような雇用形態なので社会保険加入はなし、雇用保険のみの加入です。
それは理解して入社しましたが、半年たった今、残業がとても増え、1ヶ月に週5出勤の割合は3/4(もしくは1ヶ月すべて週5出勤もあります)、残業も毎日あるので1日8時間は働いています。
こうなってくるとほぼフルタイムと同じ勤務形態ですので、社会保険加入を希望し上司に相談しましたが契約上で週4×7時間=28時間で、社会保険加入条件の週30時間以上を満たしていないから無理だと言われました。

社会保険の加入条件である週に30時間以上というのは契約という紙面上のものだけを指していて実際の稼働率は関係ないのでしょうか。

個人的に目指すものがあったため、このような契約形態で入社したのですがフルタイムと変わらないのならしっかり保険などにも入りたいと思っています。
どなたかご教授ください。

Aベストアンサー

社会保険については、おそらく現状であれば加入できるのではないかと思いますよ!
実際に私も同じような経験をしたことがあります。

原則は3/4以上ですが、このサイトに書いてあるように、まずは年金事務所に行くこ
とをお勧めします!
http://www.cg1.org/knowledge/roumu/100415.html

で、「年金事務所で聞いてきたら加入できるって言ってますけどどうなんですか」と
いう形で会社と話をしたらいと思います。

私はこうやりましたが、効果テキメンでした!!

Q社会保険の事ですが 今の会社に入社する時、社員が0〜1になった時は社会保険には加入できないと言われま

社会保険の事ですが
今の会社に入社する時、社員が0〜1になった時は社会保険には加入できないと言われました。
そもそも、法人化してる会社なので必須なはずなのですが、2年半経った今でも加入してくれません。
これって詐欺ですよね?
家族も崩壊寸前です。
詳しい方お願いします。
訴えてもいいと思っています。

Aベストアンサー

1988年4月1日から、常時1人又は2人の従業員を使用する法人事業所も
健康保険・厚生年金保険の適用範囲に入っております。
勤務先の会社を管轄する年金機構に電話をされ、これまでの事情を話され
ては如何でしょう? きっと会社に「指導」電話が入ると思います。

Q高額療養費申請について

一昨年の10月に交通事故を起こしました。
自損事故で相手は居ません。
手術と入院をしました。
社会保険を使い、3割負担の医療費は自動車保険を使いました。
病院の方から自動車保険の会社に直接請求のかたちだったので、実質自己負担はゼロでした。

先月、社会保険の方から高額療養費申請書が届きました。
申請書には金額が記載されており、支給の対象になると書かれていました。
この場合、高額療養費の対象になるのでしょうか?

一度、社会保険事務所に電話し上記の事を質問したんですが折り返しの連絡がありません。

Aベストアンサー

高額療養費は生命保険や傷害保険の給付金を受け取っていても、実際の治療費で算出して構いません。

http://www.bms.co.jp/kogakuryoyo/qaindex.html
(下から2番目の質問を参照下さい)

確定申告時の医療費控除は給付金を引きますけどね。

後、細かいようですが社会保険事務所は現在は存在しません。
協会けんぽに連絡されたのでしょうか?

Q求人募集について

現在、ガソリンスタンドのアルバイトの募集を新聞の折込広告でかけているのですが、なかなか人が集まりません。
時給は、900円で他社に比べてけして、低くは無いと思うのですが、何か、いいアイデアがあれば、ぜひ、教えて頂きたいのですが?また、現在、ガソリンスタンドで働いている方がいらっしゃいましたら、求人広告のどういった点に、着目して入られたのか、参考までにお聞かせ願たいのですが?

Aベストアンサー

 もと採用担当者です。
 ビジネスの世界は、「魚のいるところで、釣をしろ」という原則があります。
 採用も、自分がほしい人材が見ている媒体を使うのが原則です。
 あなたは、だれをアルバイトのターゲットにしていますか? 折り込み広告は主婦層が中心ですので、学生アルバイトやフリーターはムリでしょう。
 以下の媒体を検討下さい。
1.アルバイト雑誌 2.近隣の大学の学生課へ相談 3.知人・社員からの紹介
4.若者向けの店でチラシを貼ってもらえる店
 また、ガソリンスタンドが「働きやすいか」というのも重要です。
1.店がきれいか 2.働く曜日・時間の相談ができるか 3.その他そこで働くことにメリットは?


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