No.4ベストアンサー
- 回答日時:
私の勤めている職場では、月給制ですが、減額金という項目が設けられていて、欠勤したらその分の給料が減らされます。
結局は、月給制といってもに日給月給というのが具体的な給与体系のようです。前の職場も月給制と書いてありましたが、休んだ分は減額されていました。
月給も日給月給も勤務日数が目安となっているようですね。
基本給が減らされるのは、正式には、日給月給制であるといえます。
実際に働いてみないと基本給が完全に保障されているかどうか、こればかりは分かりません。
この回答へのお礼
お礼日時:2006/05/24 08:04
うちもどうやら月給とは名ばかりの(?)日給月給だったみたいです。
ただ月によって勤務日数が違っても毎月定額頂けるのはありがたいですね。
(でも大体毎月同じぐらいの勤務日数で調節されてますが…)
月給制でも休んだ分は引かれる事があるということが判り、
大変参考になりました。
ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
有給休暇が未消化の場合は、差引はありません。
但し届出をださなければ認められません。皆勤手当については、会社の規則で確認してください。違いはその通りです。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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