朝の出社時間と残業に関する質問

勤務時間で定時に対して実際早くでるのが常態化してる会社もあると思います。そこで実際に就職したら何時ごろにでることになるのかという質問や、平均でもいいけどどれぐらいは残業があるのかという質問は、どの段階で聞いたらいいんでしょうか？内定の連絡があったときでしょうか？定時に対してある程度の余裕をもって出社するのはわかりますが、中にはかなり早くでなければいけないとこもあると思います。勤務時間もずっと勤める会社ですから、自分自身納得して就職したいと思います。みなさん経験談など教えてください。

No.6 回答者： t-satoh 回答日時： 2006/06/10 09:42

　転職経験３回の31歳の社内ＳＥです。

　貴方が転職の際に労務を重要視しているなら、
初回の面接で転職理由を聞かれるはずなので、それを述べましょう。
私自身、今の会社に入った理由の一つは、大手のメーカーなので、
労働組合がしっかり機能している為、
残業等の労務管理がしっかりとしているからです。
当然、これを嫌う会社は落としますが、転職目的が果たせなければ、
意味が無いので、それで良いのです。
転職目的が果たせないなら、転職はすべきではありません。

この回答へのお礼

みなさんありがとうございます。意見がわかれてて、結局どちらにポイントをおつけしていいのかわからないので今回はすいませんです。

お礼日時：2006/06/18 11:47

No.5 回答者： momojiro05 回答日時： 2006/06/09 10:33

残業については、面接で聞くのは問題ないと思います。

もし残業が日常的にあるなら、とる方も採用前に知っておいてほしい（覚悟してほしい）ことだと思いますし。
受ける方にしても、特に、No.2さんのように家庭の事情があるならきちんと質問することが大切ですよね。その場合は、その事情も話す必要があると思います。
でも特に事情がなくても、その質問は失礼ではないですね。

ですが、朝何時に行かなくちゃいけないかは、あんまり聞かない方がいいと思うのですが……。
はっきり言ってあんまり一般的な質問ではないです。
たとえば就業時間が朝９時からとして、「実際の出社は何時ですか」という質問をしたら、「朝がそんなに苦手なのか？」という印象や不信感を相手に与えてしまいそうだと思うからです。

また、「朝早いからこの会社はやめよう」という考えがあるとしたら、会社もその程度の人はとりたくないでしょう。ほかに大事な条件はたくさんありますから、あなたにとってもっと大事なこと（給与、休暇、残業……）を優先して考え、朝の出社時間は後回しにすべきことだと思います。

まあ、あとは質問するときに「皆さん勤務時間は何時から何時くらいでしょうか？」というような聞き方をすれば、もしかしたら親切な会社側なら実際の勤務時間を教えてもらえるかもしれません。

No.4 回答者： pandi13 回答日時： 2006/06/08 19:49

質問者様が新卒（第二新卒）でしたら、最初の面接で聞くのは避けたほうがいいとは思いますが、転職でしたらやはり面接の時点で確認することが大事だと思います。

転職の場合、たいていは部署や　やって欲しい仕事内容が決まっている上での募集ですし、採用後すぐに辞められたり文句を言われるのは困ると会社側も考えていますので、条件の一つとして普通に教えてくれるはずです。
逆に面接時に言われたことと違う場合は入社後きちんと話しあうべきことになってきます。

とても厳しい条件を言われて就職をやめる人もいれば、それでもその会社で働きたいからと覚悟を決めて入社する人もいます。（それでも現実嫌になっちゃう人もいますが）
やはり会社側も新しく入社された人が、環境に慣れてくれて、使い物になるまで多少待たなければならないので長く勤めてくれる人を望んでいるはずですから。。。
いい就職先に出会えることをお祈りします。
頑張ってください。

この回答へのお礼

みなさんありがとうございます。でも意見がわかれてますねえ。どうなんでしょうかまよいます。

お礼日時：2006/06/08 21:29

No.3 回答者： sakurako2003 回答日時： 2006/06/08 19:45

そういう質問は内定が出てからの方が良いでしょう。

内定前に聞くとたいてい落とされます。

もちろん自分の条件に合わなければ内定辞退してください。

No.2 回答者： hinatanonyanko 回答日時： 2006/06/08 19:35

会社によってルールが様々だと思うので、面接時にしっかり確認した方が良いと思いますよ。

私もまさに今転職で職探し中ですが、この間採用が決まった会社では、実際説明に伺ってみたら、8時半始業の会社だけど8時15分からラジオ体操と全体朝礼、その後に部署ごとに分かれて朝礼があり、制服があった会社だったので実際は8時に出社しないと時間的余裕がない
という状態でした。
そして勤務初日で分かったのが、絶対に定時で上がれない
仕事だということ。定時30分前からじゃないと手を
付けられない仕事があり、絶対残業する仕組みになっており、
しかも残業代が付かないとの事で、月末は21時まで残業だと社員の方に聞かされ、
私は一日で退社させていただきました。
小さな子供を抱えておりますので不可能だと判断しました。

面接時にもっと細かく確認していればよかったと
つくづく思い知りました。
会社の方にも迷惑をかけてしまいましたし・・・

次回応募する時には始業時間のこと、残業の事など、
しっかり確認しようと思ってます。
ご参考になれば幸いです。

No.1 回答者： Elgado 回答日時： 2006/06/08 18:57

質問者さんの勤め先にもよりますが。

やっぱり入社して配属(重要)されてみないと・・・。

自社の勤務時間は決められていたとしても、常駐したり配属された事業所に
よってカレンダーは微妙に違います。
またフレックス制度をとっている企業もありますし、そこに常駐となった場合は
いくら朝早く来ても、だれもいないなんて事もあるかもしれません。

入社前でしたら社員と接触できるフォーラムなんかがあれば聞けるかも
しれませんね。

業界に依る所もあると思います。
あくまでイメージですが
銀行系なんかは朝の定時にみんな揃っていて、毎朝朝礼があって
一人ずつなんか喋るとか・・・
フレックスであれば比較的、個人の自由で管理できますけどね。