No.4
- 回答日時:
ご質問の通り、年1回の会社は1回に4か月分の支給となります。
一説には盆と正月の帰省のために賞与は始まったとも言われます。
この習慣の影響もあってか夏と冬の2回に分けている会社も多いようです。
今は会社の決算期に合わせて年に3回としたり、ボーナス自体がないという会社もあります。
すべての会社が年に2回と決まっているわけではありませんので、お気をつけください。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
賞与(いわゆるボーナス)の定義は企業や業界によってまちまちです。
ニュースでは現状を伝えるために、平均的な数値を発表しますが
元のデータをどうとったかで平均は違ってきます。
とりあえず、
年2回、各約3~4ヶ月分の月給のボーナスが支給される
というのが平均的な日本人サラリーマンの給与体系です。
ただし
ボーナスは年収に組み込みますが、もらえるであろう収入として
考えないのが大多数のサラリーマンの考えです。
ボーナスの定義も会社によって異なり、月の給与ベースに
算出する会社もあれば、個人の役職+会社業績という会社もあります。
勝ち組と呼ばれる会社の中には、業績がよいので、特別賞与という
臨時ボーナスとか特別手当という名前のボーナスが支給されたりします。
質問分には書かれていないので推測ですが、
就職する会社選びの基準にボーナスの多い少ないを組み込むのは
やめることをお勧めします。
ボーナスで企業を選ぶことを、一部では皮算用といいます。
No.1
- 回答日時:
ボーナスにどれだけ払うかは会社次第です。
年1回で5ヶ月出す会社もあれば、
年2回で合計3ヶ月の会社もあります。
ただし、ボーナスの金額は年額で表すのが普通です。
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