退職に伴う社会保険料などについて

　私は、高卒採用して以来、勤続１０年目になります。
　会社の人間関係上の理由で、退職を考えています。
　今まで１度も退職した事がない私ですが、今年の１２月末に退職を考えています。
　そこで、社会保険料について詳しくないので教えて頂きたいです。
　会社から給与の内訳から社会保険料の健康保険や厚生年金や雇用保険など控除されていますが、年末だと保険料の調整で、１２月の給与では高く控除され１２月給与では、かなり引き落とされ、わずかな収入しか入らないのは本当なのでしょうか？
　もしくは、３月末に退職した方が１２月給与よりはまだ良い方法の道なのか教えて下さい。

　宜しくお願いします。

No.5 ベストアンサー 回答者： chisaizumi 回答日時： 2006/09/07 15:59

補足させて頂きます

まず一般的な話です
保険料はその月の末日に所属している所に支払わなければなりません
１２月末日まで会社にいるなら、１２月分まで保険料は会社から徴収されます
１２月３０日など、末日より一日でも早く退社した場合、退社後国民健康保険に入れば国保に、任意継続されれば社会保険事務所（もしくは組合）に１２月分を支払います（会社からは徴収されません）
質問者様が何日で退社するかによって、１２月分は支払先が変わることを念頭に置いてください

次に、一般的な企業では保険料は一月遅れで給料から控除します
１１月のお給料から引かれた保険料は１０月分の保険料なのです
よって、１２月分のお給料からは１１月分の保険料が引かれます
そして、ココが重要なポイントとなるのですが、１２月末日まで質問者様が在職された場合、１２月分の保険料も会社に支払うということは前述の通りですが、１２月分の保険料は本来１月のお給料から控除されるものなんですね
だけど質問者様が１月にはその会社にいないため、会社は１月のお給料から保険料を徴収することができません
なので、１２月のお給料から２ヶ月分（１１月分と１２月分）を引くことになるのです
これは社会保険事務所（もしくは組合）が会社から保険料を一月遅れで徴収しているためであって、会社のやり方がおかしいわけではありません
これが一般的な方法です

もう一つ、
＞なんですが、１２月は社会保険料の控除額が高くなるんですね
コレについて・・・認識の違いか、もしくは本当に９月に昇給があったということだと理解していますが・・・
昇給があったのでしたら、１２月分の保険料が上がるのは確実です、それが１２月分のお給料から引かれるのも確実です
１１月分の保険料まで支払って終わりにしたいと言うことでしたら、１２月末日よりも前に退社されればよいかと・・・
ただですね、会社から１１，１２月の２ヶ月分徴収されるのも、会社に１１月分、退職後に加入される保険に１２月分とわけて支払うのも結果は同じ事ですよ
長い期間働いてあるので、国保に変えても保険料が急激にかわることはないでしょうから・・・

この回答へのお礼

最も詳しい説明を頂きありがとうございます。
凄い分かり易く感謝しています。
社会保険料について一般的なんですね。
２ヶ月分徴収されることを頭に入れておきます。
親切にアドバイスありがとうございました。

長い期間働いているので、国保に変えても保険料が急激に変わることはないんですね。

お礼日時：2006/09/07 16:23

No.4 回答者： chisaizumi 回答日時： 2006/09/07 12:16

年末に調整するのは通常所得税の源泉徴収分だけ（よく言われる年末調整）で、保険料は調整しません

ので、＃３さんのおっしゃるとおり１２月でも３月でも同じです

もし質問文の状況がありえるとすれば・・・と考えたのですが
思いついたのは１．９月にけっこうな昇給（３、４万以上）があった場合、１２月分から保険料があがります
かつ２．当月の保険料を当月の給料から徴収している場合、１２月のお給料から控除される額が１１月までと比べて大きくなるので、１２月は控除額が高いと思われるかもしれません
でも、これにしたって１２月と３月では違いがでません、でるのは１１月と１２月です
また、これはすごくレアなケース（特に２．）だと思います

この回答へのお礼

早速の回答頂きありがとうございます。
参考させて頂きました。
なんですが、１２月は社会保険料の控除額が高くなるんですね。
控除額が高くならないためには、何月に辞めた方がいいんですか？
分からなくなって混乱している私です。

お礼日時：2006/09/07 13:00

No.3 回答者： noname#136164 回答日時： 2006/09/07 11:54

＞３月末に退職した方が１２月給与よりはまだ良い方法の道なのか教えて下さい。

３月末だろうと１２月末だろうと他の月末だろうと関係ありません。いつ退職しても、退職時には２ヶ月分の社会保険料が徴収されるので手取りが多少なりとも減ります。

この回答への補足

早速の回答ありがとうございます。
＞３月末だろうと１２月末だろうと他の月末だろうと関係ありません。いつ退職しても、退職時には２ヶ月分の社会保険料が徴収されるので手取りが多少なりとも減ります。
いつ退職しても退職時には２ヶ月分の社会保険料が徴収されるについて、これは社会保険の法律というか規程に定められているものなのでしょうか？

補足日時：2006/09/07 12:55

No.2 回答者： kadakun1 回答日時： 2006/09/07 11:51

保険料や税金は結局は払わなければならないので、損得は無いでしょう。

ただ、12月という事は賞与をもらってから辞めるつもりですね。
会社によって違うでしょうが、退職の意志はいつ頃話すのでしょう？
これは、賞与にひびくことがあります。
賞与の査定期間前に話せば、少なくとも影響があると思います。（弊社の場合はｗ）
なので、賞与支給日以降に話し、退職すると言う意味では1月以降の退職が良いのでは？と思います。

弊社の場合は20万も変わった例（もちろん減額）がありましたよ。査定評価がプラスからマイナスになったので・・・
参考まで

この回答へのお礼

早速の回答頂きありがとうございます。
私が思うには１２月の賞与＋給与をもらってから退職を考えています。
退職の意思については、退職する２ヶ月前に上司にその旨を話すつもりでいます。
賞与の査定について参考させて頂きました。
１２月の賞与について９月以降から下期による賞与査定になるので、どう評価されるか不安もあります。（汗）

お礼日時：2006/09/07 12:52

No.1 回答者： integral 回答日時： 2006/09/07 11:43

社会保険の資格喪失、つまり、会社の社会保険をやめる日は、退職の場合、その退職の日の翌日とされています。

月の終わり、すなわち、３１日付けで退職すると、翌月の１日に社会保険が終わりになるので、２ヶ月分徴収されます。これは、１２月でも３月でも同じです。

しかし、会社をやめると、国民年金や国民健康保険に入らないといけません。３０日にやめると、１２月分から支払うことになります。

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
社会保険料について詳しくない私ですが、月の３１日付けで退職しても２ヶ月分徴収されるのですか？
どうして２ヶ月分もの徴収されるのか分からないです。

お礼日時：2006/09/07 12:49