年金手帳返却と処分

　この度上司からのセクハラに耐えられず、退職することとなりました。
　後日、制服と保険証を会社に返しに行った際、入社時に年金手帳を預けたままになっていたので直接預けた部長へ返却を求めたところ、「その場ですぐ返した。」「自分でどっか引き出しにしまい込んで忘れているだけだ。持って帰る時に失くしたんだろう。」「第一、私は（他の社員にさせているので）一切そんな仕事はしていない。」と手で追い払われしまいました。

　こんな対応ってありますか？

　セクハラの件では社長から謝罪の言葉があったにも関わらず、離職票の離職理由には【自己都合】にされたり、以前にも給料明細を紛失されたことなどがありました。年金手帳等の再発行も考えましたが、今まで、ずっと事を荒立てないよう我慢していた自分がバカらしくなってしまいました。

　しかし、失くされたという証拠がありません。
　元勤め先へ年金手帳の返却とのこの部長への処分を求めるにはどうしたらいいでしょうか？
　

No.6 回答者： kuranosuke 回答日時： 2006/10/09 15:40

私の場合は会社（社長）の女に手をつけたで懲戒解雇でした。

暴力団ではありません、社員７０名程度の製造会社でしたが社長が精神異常者でした。　結局裁判で懲戒解雇を撤回させ退職金も満額取りました（残念ながら手はつけてません）。
貴方の場合、道は二つです穏便に我慢するか。
自己都合の撤回や部長の処分を会社に求めるかです。
社長が謝罪したとありますが証拠がなければ会社は
隠蔽するでしょう。セクハラの事実を過去に知っている人（同僚や友人）に証人を頼み精神的苦痛を受けたとして民事訴訟（私も同様に提訴）を行うことです。それより先に、会社に内容証明郵便で貴方の要求が受け入れられない場合はセクハラで退職を余儀なくされたと損害賠償の裁判を提訴するとしてください。このとき証人もいますと書いてください（いてもいなくても書く、証人の名前は書いてはいけない）。
これで会社は提訴を恐れ貴方の要求を受け入れるでしょう。

No.5 回答者： noname#62566 回答日時： 2006/10/08 18:08

私の回答は、実際に会社の社長と総務部長にされたこと対処したことです。

私は、当時は経済のバブルの崩壊前の皆が経済にも遊びにも浮いていて世の中の人すべての価値観がおかしい時に自分の会社を精算決算してやめましたから、何をしても出来るし出来ないと思えば出来ないと思得ませんでしたので、自分を変えるにはと一般敵に嫌がられる管理会社に42歳で初めて人に使われるという立場の入社して4年半勤めをいたしましたが、その間、会社の営業地区の友人や官庁の人と交友がありましたから社長や総務部長に嫌がらせを受けました、現場まわりと会社で始めて営業部が出来き営業をやりましたが私の家の事情で名前が途中で変わって色々と問題がおきて常識が通らななくなり）勿論、成績はトップですから入社時の給料は辞めるときは5倍になっていましたから私が退社すると思っていなかったらしく、退社時にもらえる書類を変換されませんでしたので自分で行動をおこしたことを述べましたのです。いろんな事で会社側が調べられるとその当時に倒産するからと、中にその当時、知っているある議員が中に入って会社側が謝って問題を解決し、大きくしないで解決しました。(そんなことを知らず、いじめで退職して給料を貰わないでやめていった社員が4年半の間に10名以上いましたから…内容はいわないでも解かりと思います）

No.4 回答者： maharani 回答日時： 2006/10/08 12:08

＞こんな対応ってありますか？

そんな対応をするような会社土壌があるからセクハラも起きたのでしょう。
ここはこれ以上あなたが不快な思いをされないよう、きっぱりその会社と縁を切り新たな道を進まれることをお薦めします。

年金手帳についてはやはり社会保険事務所で再発行を申請してください。
いい機会ですからその会社がちゃんと年金手続きをしているかどうかも確認した方がいいですよ。社員からは年金保険料を差し引いておいて、実際には会社として社員の保険料を納めていないという悪質なとこもあるらしいですからね。
年金手帳の悪用の心配については起こってから対処するしかないでしょう。もしやられたらそれは犯罪ですから警察へでしょうね。

離職票の離職理由については「自己都合」としてあっても職安で事情を説明すれば３ヶ月の待機期間を置かなくてもいい場合もあります。
私は異業種へ出向させられて退職し「自己都合」にされましたが、職安の人が事情をわかってくれて待機期間なしで失業手当てを貰いました。
もし会社からの謝罪を書面にしてあったり、経過を詳しく記した日記でもあればダメもとで持参したらどうでしょうか？

No.3 回答者： noname#23188 回答日時： 2006/10/08 11:08

tokei0000さん

　こんにちは。当方まったく詳しくないのですが、
　気になることがありましたので、記述させていただきます。


>>しかし、失くされたという証拠がありません

　これって、わざと隠し持っているって可能性はないですか？。
　つまり悪事を働こうと考えているとか・・・。

この回答への補足

　makotyo様　ご回答ありがとうございます。
　悪事とは例えばどんなことがありますか？
　私は世間知らずの無知なのでお教えいただければ有難いです。
　それほど長い年月勤めていたわけではありませんが、原因は分かりませんが退職した社員とはよくもめていて他県から直談判に来る人もいたくらいで円満に退職した人はごくまれだったように思います。そんな会社ですので、可能性はなくはないと思います。

補足日時：2006/10/08 11:44

No.2 回答者： noname#62566 回答日時： 2006/10/08 10:46

私も昔、会社の上司の方針と私の考え片の違いで嫌がらせをされ、貴方とよく似た経験をました。

又、自分の行動が正しいと思えば貴方の管轄労働基準監督署に口頭でもメモでも受け付けますから、その方法でもいいと思います。（この部署は労働等の社員の法律で判断する所ですから…、もう一つは、裁判所などと併設している法務局の中に「人権擁護」の係りがありますから、「嫌がらせ」「セクハラ」等の個人的人権の侵害だと思えば訴えてもいいと思います。）
年金のことは、近くの管轄社会保険事務所で貴方の現在の年金状況が解かりますから年金手帳をなくしたのでと（印鑑と身分証明書をもって）と自分の年金情報を知っておくいい機会だと思われますので、一度相談に行かれたほうがいいと思います。会社が事務義務をしているはずですから報告はされています。

この回答へのお礼

　kunio bear様　温かいアドバイスありがとうございます。
　悔しくて悔しくて…強い言葉を使って質問してしまいましたが、相手を傷つけたいわけではないんです。
　ただ、自分の過失、もしくは嫌がらせを認め謝ってほしい。それだけなのに…涙が止まりません。連休明けに労働局へも相談してみます。
　

お礼日時：2006/10/08 11:44

No.1 回答者： h2goam 回答日時： 2006/10/08 10:35

＞失くされたという証拠がありません。

このような場合当然相手に法的処置を求める事は不可能です。（そんなことができれば法治国家や法の支配とはいえない独裁又は軍事国家です。）
任意に返却や処分を求めのは可。
もちろん相手がその申し出を無視するのも法的に問題なし。
さっさと社会保険事務所に紛失届けおよび再発行の手続をしてください。