退職理由が家族看護の場合について

本やネットで調べてみたのですが、以下の内容について違いがよくわからない為、教えていただけますでしょうか？

(1)「自己都合で給付制限を受けずにすむ可能性のある条件」として
→家族の事情が急変したことによって退職した場合
とある一方で、
(2)「受給期間の延長が認められる条件」には
→親族の介護（６親等以内の血族等）
とあります。

私は10月8日が退職日なのですが、（離職票は未入手です）有給消化の関係上、最後に出社したのは8月31日です。今年の1月から6月の半年の間に、実家の家族3人中3人が体調を崩した為、退職を決意しました。当然8月31日の時点では自分が働ける状態ではなかった為、受給延長の事しか考えていなかったのですが、9月に入り3人のうち1人が驚異的な回復をみせ、私が24時間実家にいる必要がなくなってしまいました。私自身は少しでも早く再就職したいのですが、このような場合、(1)が適用されるのか、それとも(2)になるのでしょうか？
ハローワークの担当者によっても判断は異なるかとは思いますが、アドバイスいただきたいと思います。　よろしくお願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： thor 回答日時： 2006/10/15 16:27

家族の介護のために今すぐ再就職できない状況であるなら、手当の受給資格がないし、受給期間の延長ができます。

再就職できる状況なら手当が受ける資格があります。

親族の介護・看護のために退職した、ということなら「正当な理由のある自己都合」であり、給付制限はありません。
※これは「特定受給資格者」とは別です。
「会社都合」「自己都合」の２種ではなく、「会社都合（特定受給資格者含む）」・「正当な理由のある自己都合」・「正当な理由のない自己都合」の３つに分かれるんですが、知らない人が多いですね。

そのように職安が認定してくれるかどうかは確約できませんが。

この回答へのお礼

詳しくは3つに分かれるのですね、それは知りませんでした。
それにしてもハローワークの担当者によって判断が異なるのは納得できません。
ありがとうございました。

お礼日時：2006/10/15 21:42

No.1 回答者： noname#35203 回答日時： 2006/10/14 13:37

「自己都合で給付制限を受けずにすむ可能性のある条件」

これは、特定受給資格者と言います。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
介護を理由にやめたのですから、自分の意思。
特定受給資格者には該当しません。
したがって、３ヶ月の給付制限期間は発生します。

失業手当を受給するには、「再就職する意思があり、決まり次第すぐに働ける人」です。
現在、就職活動をしすぐ働けますか？
それが可能なら、受給対象者として失業者認定を受けられます。
不可能なら、失業者認定も無理ですので受給延長手続きを薦められます。

この場合、ハローワークの判断に任せるのが１番だと思います。
支給決定権は、ハローワークにあります。
すべてを話し、どうすべきかを決めて下さい。
基本的に、みな素人回答です。ですから、ここで回答を求めるのはちょっと違う。

すべての結果は、家族の病状次第・本人の意思です。

この回答へのお礼

一人が回復してくれた事で、私自身はすぐにでも働く事ができる状態です。書類がそろい次第、ハローワークに足を運ぼうと思います。
ありがとうございました。

お礼日時：2006/10/15 21:39