雇用保険と労災保険について

雇用保険と労災保険についてお伺いします。

私は昨年の7月からパートで働いています。
1日5.5時間で週5日、1ヶ月で22日～23日の勤務なのですが
雇用保険料が給料から引かれていません。
短期契約というわけではありません。
上記の条件ですと雇用保険に加入できないのでしょうか？

最近会社で、一部の人達の人間関係が劣悪となり
私と同じ条件で働いていた、
5年以上勤めていたパートの方がクビになったのですが、
雇用保険料を引かれてはいませんから
失業保険を貰うことはできなかったのではと思うのです。

以前私は派遣社員をしていたのですが、
派遣先の業務が縮小するという事で解雇になり
失業手当のありがたみを知っているだけに
雇用保険料が引かれていない事に不安を感じています。

ただ最近、仕事中に怪我をしたパートの人（私と同じ条件）について
労災申請をするという事になったのですが
私の勘違いでなければ、雇用保険と労災保険はセットで
加入になっているという認識があり、
会社が保険に加入しているのか、していないのかとても疑問なのです。

このような疑問があるときは、どこに相談すればいいのでしょうか？
やはりハローワークですか？

要点をはっきりお伝えできませんが、
雇用保険や労災保険の条件がおわかりになるかた、
ご回答を宜しくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： thor 回答日時： 2006/10/17 23:53

労災保険と雇用保険はセットではありません。

労災保険はすべての労働者ですが、雇用保険には所定労働時間などの条件があります。

条件は下記。
加入しているかどうかの確認と、さかのぼっての適用についても。

参考URL：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/k …

この回答へのお礼

thorさん、ご回答ありがとうございます。
労災保険と雇用保険はセットではないのですね！
実際のところ、
自ら仕事を辞めた時には手当支給までに時間が掛かるので
失業申請をする可能性はあまりないのですが、
もしかしたら、会社が倒産なんてこともありえるかもしれないので
義務ですし、加入できるようしていただくために、相談しに行きます。
相談にお答えいただき、ありがとうございました。

お礼日時：2006/10/18 17:25

No.1 回答者： hujibakama 回答日時： 2006/10/16 20:27

あなたの場合は、雇用保険、労災保険共に入らなければならない条件です。

http://www12.plala.or.jp/ts-office/q&apart.htm#p18

相談するなら、労働基準監督署でしょう。

この回答への補足

hujibakamaさん、ご回答ありがとうございます。
労働局に相談窓口があったので相談したところ
雇用保険はハローワークが管轄なので
そちらで相談してみてはと言われました。
また、有給もあるはずなのにつけてもらってないので
その事も相談したところ、それは労働基準監督署に言ってみてはと言われました。
直接、会社に言ってみたらどうかとも言われましたが
やはり少ない給料から引かれたくない方もいるでしょうし
なかなか、直接言うのは難しいですね・・・

私といたしましては、有給は仕事を辞める時に強行しようと思えば出来る事なので
まず、辞めたあとに関わってくる雇用保険について
ハローワークに相談しようと思います。

あと雇用保険について、もう一つ疑問がでてきたのですが
もしこのまま改善されず、未加入のままで仕事を辞めてしまった場合
雇用保険料をさかのぼって納めたら、失業手当の申請ができる・・・
というような制度があるのか、ないのかご存知でしょうか？

もしおわかりになれば、ご回答を宜しくお願いします。

補足日時：2006/10/17 19:52

この回答へのお礼

近いうちにハローワークへ相談に行きます。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2006/10/18 17:30