老人福祉業界はなぜ転職、離職が多い？

Question

私とある特養で働いています。
私の勤務先はやたらと職員の転職、離職が多いのですが、一般的に他の老人施設や老人福祉以外の分野でも同じなのでしょうか？
皆さんの勤務先の事やや経験談をお聞かせください。

私の勤務する施設に当てはめると、低賃金、人間関係などが理由ですが…。

sinkyou · Accepted Answer

施設勤務のものです。母体が病院や養老院時代から経営を続けている特養などは封建的な環境で、人間関係も設備環境も劣悪なのはどこも同じ様です。
よりよい待遇を求めてのことや新規オープン、引き抜きなどがあり、また、職場での経営者派と利用者主体派に派閥が分かれていたりもします。
経営者に飼われている犬だけがいつまでも古株で残っているケースが多いです。理想をもって就職するものにとっては現実は厳しいものです（私も含め）。

miko3998 · Answer

今は結婚によって、引越しをしたばかりなので、働いていませんが、過去に特養（ユニット）での介護職員として働いていた経験があります。私が勤めていた地方では老健はほぼ、条件が同じでしたが、特養に関しては勤務時間や賃金などが施設によってかなり違いました。そのため、老健の職員の移動はほとんどありませんが、特養に関してはより条件の良いところへ移る職員が多かったです。あと最近は新設の特養だとユニットになるのでユニット経験者を求めるところに経験者が移動というのも多かったです。
　私自身としては今、次の働く場所を探していますが、その地域の特色というか、情報がなかなか入らないと就職してこんなはずではなかったと思ってしまうのが嫌なので、色々情報を集めているところです。

noname#78390 · Answer

すみません。働いた経験は無いのですが何度か老人施設の方と接触した経験から言わせてください。

地方でのことですが介護保険が始まり十分収益の見込める事業だと思いたくさん老人介護施設が出来ました。
あまり交通の便が悪くないところに大型の施設を新しく作っていくのですがやはり初期投資がかなりかかると思います。
それを出来る経営者というのはやはりお金に長けている人で、ビジネスチャンスと考えて経営していると思います。

福祉の精神を持ち合わせていなさそうな人がしていて、労働者に対しても出来る限り人件費その他を切り詰め儲けを出そうと考えている人。

これは私立の保育園、幼稚園でも当てはまり、保育士などは卒業したての若い人を採り２，３年で止めてもらう(人件費を抑える)。

やはり最初の設備投資が多いとヤクザな人じゃないと出来ないのではと思ってしまいます。

これは一部の人であって経営とサービスを充実させてがんばっている人はたくさんいます。

でもこれから海外から介護職員を受け入れることが出来るようになり、ますます労働条件、賃金が悪くなると考えられます。

将来が心配です。

zxcvqwerasdf · Answer

綺麗ごとだけではやっていけない仕事ではないのでは？

bakuryuu · Answer

妻が老人福祉関係の仕事についている者です。

やはり、この業界は多いようですよ。理由として業務内容、出勤体制、人間関係、低賃金（各事業所によって変動はありますが）が主になっているようです。事実妻はこれで４箇所位転々としております。

質問者様の施設には正職ではなくパートさん及びアルバイトさんは多くありませんか？もしこれらが多いようでしたら初めから短期間で合わなければ簡単に辞めれる事を前提に入社してきてると思います。最近そのての施設も多くなり働き口はいくらでもある。と言わんばかりに。

非常に大変な現場と、うかがっております。がんばってください。

sachi218 · Answer

大学などを出て就職しても、低賃金なうえに
肉体労働で、腰などにきちゃうみたいです。

老人福祉業界はなぜ転職、離職が多い？

施設勤務のものです。

今は結婚によって、引越しをしたばかりなので、働いていませんが、過去に特養（ユニット）での介護職員として働いていた経験があります。

すみません。

綺麗ごとだけではやっていけない仕事ではないのでは？

妻が老人福祉関係の仕事についている者です。

大学などを出て就職しても、低賃金なうえに

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