No.2ベストアンサー
- 回答日時:
労働日数×日給=支給額になります。
ですから、長期休暇などがあれば当然支給額は大幅に減ります。
固定給なら、休まない限り毎月一定額。
長期休暇があっても、減ることはありません。
給料・賞与・仕事内容(責任の重さ)・待遇などでしょう。
早い話、準社員=パートですから・・・。
だから、業績悪化などでは真っ先に準社員がリストラ対象に。
正社員ではないので8時間きっちり働かせてくれるかも心配。
正社員と同様の労働条件で、収入面だけの相違があればおかしいですよね。
だから、正社員との違いを出す為に8時間労働にさせないことが。
私も、準社員経験者です。(時給制でしたが、日給月給ですね)
8時間労働で、正社員とまったく変わりなく働いてました。
ですが、本社での教育は正社員だけ。準社員は、現場での教育のみ。
途中から就業規則が変更になり、基本契約時間7時間に。
でも、必要と認められた部署は今まで通りの8時間労働。
残業に関しても、8時間を超えた分からと同様でした。
1時間は、通常の時給。
やはり、「会社側の人件費削減」の為に安く使える労働者を雇うのです。
正社員としてか、パート同様の準社員になるか。
もちろん、準社員でもクレジットカードなどの発行も可能。
各種保険完備などありますから、社会的信用もあります。
準社員と契約社員は、ほとんど同じ扱いですよ!
No.1
- 回答日時:
こんにちは。
私が現在勤めている会社や以前働いていた会社のケースを紹介します。
業務内容には殆ど変わりはありませんが、やはり給与体系に関してははっきりとした違いがあります。
まずは基本給や諸手当です。もっとも大きな違いはやはり賞与でしょう。
今の会社では正社員と準社員では4倍もの違いがあります。
給与体系が日給制というのが気になりますので、直接聞いてみた方がいいと思いますよ。
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