昨年10月よりアルバイトで働いている会社を出産のため辞めるのですが、入社当時から雇用保険はどうなっているのかと、会社に話をしていたのですが、そのうち整備するとかなんとか延ばし延ばしになり、雇用保険に加入しないまま退職となりそうです。まわりのパートやアルバイトの方も同様に保険及び半年勤務したら有休が発生する話も実行されていません。このような場合やはり諦めるしかないのでしょうか、実際保険料は払えていないし、実質勤務期間は6ヶ月半なので仕方ないような気もしていますが、なんか都合良く働かされていたようで(会社の都合で交代に休みをとらされていたり)、また同僚の方の不満と共にどうにかできないものでしょうか。過去の質問に労働基準監督署に行ってみてはとかありますが、辞める前にした方が良いことや辞めた後でもできることなど何か良いアドバイスをお願いします。

A 回答 (1件)

こんばんは!hito123daさん!


さて今回の事例ですが、就職する前にはっきりした返事をもらえなかった
と言う事でしたが・・・・・?
おそらく推測ですが初めから雇用保険適用外だと思われます。
普通の会社で社員もしくわパートタイマーで働いていて6ヶ月働けば、雇用
保険の適用となりますが現在全ての会社に当てはまるとは言えません。
初めの契約がアルバイトと言う事もありますが、かなり良い所の会社以外は
雇用保険に加入させてくれる所は無いようです。
一番良い方法だと思って労働基準監督署に行くようですが、出来れば辞める前
に一緒に働いている人と行って相談してみて下さい。
万が一認められた場合は出産後に失業保険の手続きが出来るはずです。
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>教えてgooの産経ニュース編集部や、長谷川豊の記事の配信は終了したのでしょうか。
産経ニュースの質問にはリオ五輪の質問を~、とか書かれてたりしますので、
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この問題の元となったのは、長谷川氏は自分のブログに書き、長谷川氏公認でblogosというサイトの記事として転載されたものです。
(長谷川氏のブログは当時それほど注目されていなかったと思われるので、転載されたblogos記事から火がついたのではないかと私は予想しています)
現在その記事はblogosから削除されており、長谷川氏のブログでも現在ではタイトルも本文も多少書き換えられていますが、webarchiveなどには元のまま残っています。

自業自得の人工透析患者なんて、全員実費負担にさせよ!無理だと泣くならそのまま殺せ!今のシステムは日本を亡ぼすだけだ!! : 長谷川豊 公式ブログ 『本気論 本音論』
https://web.archive.org/web/20160920082302/http://blog.livedoor.jp/hasegawa_yutaka/archives/48479701.html (webarchive)
https://archive.is/aVK2f (archive.is)

見てわかるように長谷川氏はタイトルで「死ね」ではなく「殺せ」という強い言葉を使っています。
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これが「殺せ」ではなく「死ね」であれば、単に呪いの言葉をぶつけているだけとも解釈できるので、炎上騒ぎになっても今より多少はましだったのではないかと思われます。
議論していくのが非常に面倒くさい話を提起する際に言葉を選ぶ慎重さが、記事を書いている時の長谷川氏には欠けていたわけです。
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この問題の元となったのは、長谷川氏は自分のブログに書き、長谷川氏公認でblogosというサイトの記事として転載されたものです。
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Q失業保険請求で退職願を出して辞めたら自己都合になってしまうのでしょうか?

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どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんばんは。
頂いたお礼文に基づき、再回答いたします。
退職願に「一身上の都合による退職」と書いてしまったのであれば、通常は「労働者からの自主的な退職申し出」ということになり、自己都合退職(会社都合ではない)に該当することになります。
※この場合の退職願は、「一身上の都合」ではなく、「事業主からの早期退職勧奨に応じたため」などというように「会社から働きかけがあり、それに応じた(=自発的退職ではない)」という形にすれば、先に私の回答しました「事業主の働きかけによるもの」に該当します。

会社の事務担当の方は、何とおっしゃっていますか?
また、会社の代表者の方とのお話し合いは、どういった風になっているのでしょうか?
事業主から「離職理由は会社都合で。」という説明がなければ、冒頭に記載したとおり、事務担当の方では定年前であろうがなかろうが、「退職理由が一身上の都合=自己都合」というふうに処理します。

また、「主張が認めてもらえるかどうか」というのは、恐らくハローワークに対してのことをおっしゃっているのだと思いますが、ハローワークでは事業所から提出された書類に基づいて事務処理を行いますので、認めてもらうのは難しいかと思います。
なぜかというと、daruma3さんが
「私は会社都合にしてくれるというから、早期退職に同意して退職したんだ。」
と、離職理由に異議を主張しても、お勤め先が、
「いえ、自己都合です。退職願も「一身上の都合」で提出されています。」
としらばっくれてしまえば、書類という証拠のある事業所側の方が有利になると思われるからです。

ですから、肩叩きに応じて退職される場合は、
◎離職理由を「会社都合」にしてくれることを確認する。
◎退職願にも「早期退職の勧奨に応じて退職するのであり、自発的に辞めるのではないこと」をきちんと明記する。
ことが重要です。
今現在、どういった状況になっているのかわかりませんので、あくまで推察での回答ですが、ご参考になれば幸いです。

こんばんは。
頂いたお礼文に基づき、再回答いたします。
退職願に「一身上の都合による退職」と書いてしまったのであれば、通常は「労働者からの自主的な退職申し出」ということになり、自己都合退職(会社都合ではない)に該当することになります。
※この場合の退職願は、「一身上の都合」ではなく、「事業主からの早期退職勧奨に応じたため」などというように「会社から働きかけがあり、それに応じた(=自発的退職ではない)」という形にすれば、先に私の回答しました「事業主の働きかけによるもの」に該当...続きを読む

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社会カテゴリのあちこちのページの下の方に【長谷川豊】なる人物の記事がゴロゴロ出てますが、彼の書いた記事を見ると、ネトウヨ系の思考回路の人と見分しましたが、それで間違いないですかね?

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不正処理を伝授し、まんまとはまって辞めさせられたという
見方が妥当でしょう

いずれにしろ彼は腫れものですから、フリーアナとして生き残っていく
処世術としてなんでもいいので過激なあることないこということで
独自性を出したかったんだと思います。
彼には日本を変えようとか権力を正そうとか崇高なポリシーがあるようには
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一部メディアが面白がって使っていますが、局や番組の代弁者的な発言のはずなのに
過激な発言の責任は彼個人に押しつけているので、体のいい使い捨てでしょうから
じきに見なくなりますよ

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自己都合で会社を辞めます。失業保険をもらうには1年以上勤めるのも条件の一つみたいですが、2015.4/1〜2016.3/31まで働いたら1年以上になりますか?

Aベストアンサー

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合算でも良いんよ。
2015.4/1〜2016.3/31だったらギリギリだよね。
ただ気をつけなきゃならないのは、被保険者期間が本当にその期間か?ってことだね。
本来は試用期間でも雇用保険に加入させなきゃならないんだけど、多くの企業で試用期間が終了してからの加入にしていたりするから、その点気を付けた方が良い。


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