A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
青色とやらは税法上の用語です。
一方労災、雇用保険法上は実体的な雇用関係がないと
同居の親族を労働者と認めていません。
まず、労災保険は他に一般労働者をやとっていること、
その労働者と同様に明文の規定のもと就労していること、
あなたの指揮命令の下に働いてることが条件になります。
一方、雇用保険は上記の他、同居であってもあなたと独立した生計を
営んでいることを要求しています。
よって、他に労働者を雇い入れ、就業規則等を定めて
経営していれば、奥さんを労災適用の労働者として計算できるでしょう。
一方雇用保険被保険者とするのはむずかしいと言えます。
参考URL:http://osaka-rodo.go.jp/hoken/seido/kosin/keizok …
この回答へのお礼
お礼日時:2006/11/06 15:26
回答ありがとうございます。
そうすると、一般労働者を雇うことはないので、労災保険、
雇用保険は用意しなくて良いということですね。
もう少し調べてみます。
ありがとうございました。
No.1
- 回答日時:
人を一人でも雇っている所は、労災保険に入らなければなりません(入る入らないの自由がありません)。
法人であるか個人事業であるかは関係がありません。 もちろん必要です。参考URL:http://www.h2.dion.ne.jp/~chimaki/ws/zi/sai2.htm
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