題の通りなのですが、勤めている会社の給与体系についてです。
定められた実働は8時間、残業1日3~4時間くらいです。
サービス残業で、一切手当はありません。
好きで残業しているわけではなく、日々締め切りに追われる業種なので、
残業しないと終わらないのです。
日によっては残業をあまりせずに帰れることもありますが、
ほとんど毎日何時間か残業しています。
連日残業が続くと体が疲れてしまったり、体調を崩してしまったりすることがあるのですが、遅刻をすると減給されます。
(遅刻の時間によって、減給額の規定があります。)
残業代を払わないだけでも違法だと思うのですが、
その上で遅刻で減給するというのは問題ないのでしょうか?
「前日遅くなっていないのに遅刻する」というようなことではなく、
「連日残業で遅くなって、仕方なく遅刻してしまうことがある」
のに…と思うと悔しいです。
1時間半以上遅刻すると1日5000円減給されるので、
(1時間半未満だと3000円減給)
朝1時間半くらい遅れてしまって、
その日夜遅くまで残業していたとすると、
規定の実働8時間以上(10時間とか)働いても、
その日の分の収入としては5000円くらいにしかならないのです。
こんなことが許されるのでしょうか?
「遅刻するほうが悪い」
と言われてしまうのでしょうか??
No.1
- 回答日時:
遅刻の減給とサービス残業は分けて考えるべきもので、減給幅がどれくらいなのかにもよりますが(労働基準法第91条で制裁の規定を定める場合でも1回につき1日の平均賃金の半分、総額で1/10を超えてはならない)、減給そのものは違法とは言えないでしょう。
一般的には
ノーワーク部分(時給)のマイナス+制裁部分で判断するので、制裁部分でどうかという判断になります。
ただし、当然ながらサービス残業は違法ですので、そこはきちんと貰うべきでしょう。
労働基準監督署に指導してもらうのが一番かと思いますが、自分でもきちんと何時間労働をしたのかメモを取って、具体的な請求金額がわかるようにした方がよろしいかと思います。時効は2年なので2年分の請求は可能です。
まあ、法律的には以上ですが、労働者の士気の事を考えたらとんでもない会社ですね。
ご回答ありがとうございます。
日給にすると1万円くらいだと思いますので、5000円マイナスされても合法なんですね。
>まあ、法律的には以上ですが、労働者の士気の事を考えたらとんでもない会社ですね。
本当に士気が下がります。身を粉にして働いているのに、たまに辛くて遅刻するとこの制裁か!と怒りたくなります。
No.2
- 回答日時:
No.1さんの言うように、労働時間の記録は別に残してください。
メモなどでも構いません。
その日の日記やニュースなど一緒に記載すると、信憑性が上がります。
一般的には労働基準監督署に指導を要請しますが、質問者さんの場合のように悪質な会社に対した場合、積極的に介入するのが難しい場合が多いです。
・残業代を一部固定で支払っており「きちんと払ってる」ってゴネるとか。
・タイムカードを会社側で記入しており、残業してない事の根拠にするとか。
--
会社に労働組合は無いか機能していないと考えられますので、社外の労働者支援団体に相談してみる事をお勧めします。
Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …
の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
タイムカードは個人で打刻するようになっているので、正確な日時が記されているはずです。
労働組合はありません。小さな会社なので。
残業なんてしたくないのですが、就業規則による勤務時間からずれた時間に締め切り設定がされていたり全員参加の会議が入っていたりするのです。
そのあたりもすごく疑問なのですが、周りの人におかしいのではないかと言っても、「別に」という回答なんです。私がおかしいのか周りがおかしいのかわからなくなってきます。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
A1の通り、サービス残業と遅刻の減給は別のことです。
遅刻については、実際の遅刻した時間分の賃金を支払わないことは、就業規則(賃金規程)にそのような規程がある限り合法です。
制裁(懲戒処分)として減給するなら、
・就業規則に規定があり、
・1回について平均賃金の半日分以下
・ある月の給与にで複数回の遅刻の減給をする場合は、減給総額が、支給総額の1/10以下
という制限内である限り合法です。
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kan …
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansi …
一日の平均賃金の半分以下の減給なので、合法なんですね。
1時間半の遅刻で5000円で、時給換算3400円ほども減給されているというのが腑に落ちませんが…。
追加で質問して恐縮なのですが、2時間半以上遅刻した場合(ここまでの遅刻は私はしたことがありませんが)は、【5000円+2時間半を越えた分の時給分】が減給されます。
例えば、3時間遅れたとしたら、【5000円+30分(1時間分として計算)の1200円=6200円】が減給
という感じになるのですが、この場合、平均賃金の半日分を超えているので違法ですか?
それから、就業規則には遅刻の減給については書いてありません。[遅刻の扱い]みたいな紙が配られたので、それが就業規則の替わりを果たしていると考えられるのでしょうか。
No.4
- 回答日時:
遅刻分の減額にしろ、制裁としての減給にしろ、祝儀用規則にそのような規定がないとできません。
「遅刻した時間分の減額+制裁としての減給」というのはできますが、あくまでも就業規則にそのような規定がある場合に限ります。
就業規則は、その事業所に常用の者(「常勤」とか「正社員」ではない)が10人以上いる場合は、その労働視野の過半数のものの意見をきいて作成しなければならず、また、労働者が見られるようにしておかなければなりません。
〉[遅刻の扱い]みたいな紙
それに就業規則としての効力があるとは思えません。
また、「就業規則」と称しているものの労働者に示していないものには効力がありません。
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburu …
詳しくは、地域の労働組合にご相談を。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 会社・職場 残業代が出ないのに10分くらい遅刻したら15分分の給料が天引きされた(´;ω;`) 毎日ほぼ30分の 6 2023/02/28 20:36
- その他(ビジネス・キャリア) 強制残業について 3 2022/08/12 19:49
- 会社・職場 仕事の部下のこと 部下が前日に仕事の残業で遅くなり近くのビジネスホテルに泊まったとのこと、家に帰って 4 2022/04/29 13:31
- 仕事術・業務効率化 1分の遅刻を許さない残業強制社会 10 2022/11/22 09:18
- 転職 残業代を操作される会社への対応について 3 2023/01/27 07:00
- Excel(エクセル) TEXT関数(負の値)を集計のため数値に変換したい 5 2022/05/15 23:04
- 会社・職場 質問です。 私の勤め先はゆるいですか? 何点か例を箇条書きにしてみます。 ・開店時間と定時が同じ時間 4 2022/05/17 18:57
- 正社員 手取り15万円 夜勤あり工場勤務です 13 2022/09/27 15:08
- 人事・法務・広報 みなし残業と深夜の割増賃金 1 2023/04/17 00:06
- 会社・職場 遅刻について。 チェーンの小売店で働いていますが、職場に仕事がよくできるのに遅刻が多い先輩がいます。 7 2023/07/29 21:42
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
休日出勤の割増賃金
-
明勤の法的な扱いと手当てにつ...
-
会社のお昼休みを取らない人へ...
-
更衣時間・その他の準備は労働...
-
管理職、取締役の有給休暇
-
出張時の移動時間について工数...
-
法定外休日に出勤した場合の賃...
-
深夜残業の翌日休による割増カット
-
休日出勤の就業時間は?
-
休日の定期健康診断は?
-
就業日数が月25日の設定は合法...
-
入社したばかりの会社を辞める...
-
残業代なしで、遅刻で引かれる
-
ノルマ達成できなかったら休日...
-
変形労働制の有給休暇の考え方...
-
職場の勤務シフトの補填につい...
-
超勤でなくては、深夜手当はも...
-
運送業をしている知り合いの給...
-
190時間労働/月について
-
労働基準法 1日8時間 週40時...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
休日出勤の割増賃金
-
就業日数が月25日の設定は合法...
-
労働法の代休について
-
休日出勤などの際に手当がない...
-
出張時の移動時間について工数...
-
勤務中の会社の規則で、休日出...
-
190時間労働/月について
-
夫の過酷な労働状況はどこに相...
-
建設業の 夜勤手当ての計算方法...
-
休日出勤の就業時間は?
-
客先常駐勤務場合の勤務時間に...
-
隔週週休二日制で週6出勤の賃金...
-
正社員で7時間勤務はできますか
-
夜勤手当が支給されません
-
育児・介護休業法における延長...
-
変形労働制の有給休暇の考え方...
-
夜勤手当について
-
ラブホテルのフロントで働いて...
-
代休を使うと給料から引かれる?
-
職場の勤務シフトの補填につい...
おすすめ情報