交替制勤務での休憩時間の取扱いについて

　私の会社では日勤(A勤)と夜勤(B勤)、深夜勤(C勤)があるのですが基本的に3交替ではなく　A勤とBC勤(状況に応じてC勤1名)という変則的な2交替を行なっており　各勤務は7時間45分です　BC勤の明けの日は「明休」という休みが有ります(月・水・金・・・という形です)

　A勤の休憩に関しては特に問題は無いのですが　BC勤(15時間30分)で残業をした場合　稼働時間16時間から15分の休憩を1回挟んで残業をする事になっています　しかし　16時間30分から15分の休憩というのは有りません
　恐らく　B勤、もしくはC勤のどちらかを8時間超過したものとして15分の休憩を設け　以降を時間外扱としているのだろうと思いますが　そうなるともう片方の勤務については7時間45分から変わらない事になります　この事に関しては特に問題は無いのでしょうか？
　もしB勤分、C勤分双方の休憩が時間に応じて必要となるのであれば15分の2勤務分で30分の休憩が必要になりますが・・・
　このあたりはどう解釈するのが正しいのでしょうか？

　ご存知の方は宜しくお願いします

No.2 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2007/01/31 03:03

労働時間は夜勤(B勤)、深夜勤(C勤)を通算して考えます。

即ち、夜勤(B勤)が７時間４５分ですから、深夜勤(C勤)に入ってから１５分経つと８時間勤務したことになります。ですから、休憩は深夜勤(C勤)に入ってから１５分後に１５分だけあれば法律的にはＯＫとなります（勿論夜勤(B勤)のときに４５分の休憩があると言うのが前提です)。

この回答へのお礼

　早速の御回答有難う御座います

　なるほど　通しで考えるということですね
　BC勤は15時間30分稼働でB勤とC勤にそれぞれ45分の休憩が有ります
　ということはこの時点で90分の休憩　残業すると更に15分プラスで105分の休憩が有るということですか　となると法律上は休憩時間の最低ラインを大幅に越えて与えているということで全く問題無しということですね

　B勤とC勤を構造上切離して考えているのはあくまで会社の方針と言うことか...　了解致しました　有難う御座いました

お礼日時：2007/01/31 14:20

No.1 回答者： ANASTASIAK 回答日時： 2007/01/30 23:38

ここでああだろう、こうだろういっても有益とは思えません。

所轄の労働基準監督署に問い合わせればしっかり教えてくれますよ。

この回答への補足

　早速の御回答有難う御座います

　確かにそうです　そうなんですがふとした疑問と　勤怠のシステムを構築する上で少々必要な情報になってきた　という理由から　労働基準監督署に問合せる程大袈裟なものではないが　ちょっとした質問として知ってる方がおられたら教えていただきたいという理由で投稿させていただきました　

　ですので困り度１で投稿しています　何卒御了承下さい

補足日時：2007/01/31 14:08