2週間前に内定を頂き、3日以内に内定承諾書を出して欲しいと言われたので、内定承諾書を出しました。

しかし、その後、よりいい条件の企業から内定を頂いたのですが、
内定承諾書を書いた最初の企業の内定を蹴ることは可能でしょうか?

どなたか教えてください。

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A 回答 (5件)

こんばんは。


遅くなりましたが、NO3のものです。
私の場合就職課の課長さんが、私の代わりに私の書いた手紙を持って謝りに行ってくださいました。
ですが、内定承諾書を返してもらってはいません。
おそらく企業側で破棄したと思われます。
他の内定辞退についての質問にもありますが、内定承諾書には法的拘束力はありません。ですから、その点を企業側に問い合わせ返してもらうもしくは、破棄してもらうよういってみることをおすすめします。
回答が遅くなってしまったので、もう解決してることを祈っております。
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可能ですよ。


僕の周りにも何人かいます。

ただし、後輩はもう二度とその企業に入れないでしょう。

法律には触れないが、社会通念に反するということです。

この回答への補足

自分の軽はずみな行動から、社会通念に反することをしてしまい、相手側には大変申し訳ないことをしてしまったと、反省しております。

ところで、法律に触れないとのことでしたが、内定承諾書はまだ労働契約を結んでいないことになるのでしょうか。
まさか訴えられることはないと思いますが、そうしたことも考えられるのでしょうか。

ご存知でしたらお答えください。

補足日時:2007/03/17 10:37
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こんばんは。

内定おめでとうございます。

私は内定承諾書提出後に内定辞退したことがあります。学校にお世話になっての内定でした。

承諾書提出後も辞退することは可能です。

ですが、皆さんが言うようにもし紹介されて頂いた内定の場合には、就職課の方が頭を下げに行ったりというようなことになりますし、後輩にも影響があるかと思います。

私の場合内定後に求人と職種ががらりと変わってしまい就職課の方や家族とじっくり話し合いましたが、やはり辞退してしまいました。

会社の方や学校側には大変迷惑をかけましたが、今は辞退してよかったと思っています。

もし、ealingさんがどうしても後から内定を頂いた企業に行きたいのであれば、そうしたほうがいいと思います。ですが、最初に頂いた企業でも勉強になることがあると思うので、働いて見るのもいいと思います。何年か働いて転職という手もあるので。

もし辞退されるなら早めに企業に伝えることをおすすめします。

色々悩むところがあると思いますが、頑張ってください。

この回答への補足

回答ありがとうございます。

現状を報告しますと、No.1の回答者様の補足にも書きましたが、
「辞退を申し出たが、内定承諾書が返却されない」という状態です。
相手方からは「(新規採用の)後任者が見つかり次第、返却する」とのことでしたが、5日経ち、まだ返却されません。

返却いただけるためにどのようにしたら良いか、アドバイス等いただけないでしょうか。宜しくお願い致します。

補足日時:2007/03/17 10:32
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ケース バイ ケースです。


推薦や親等の紹介を受けてだったら、かなり難しいですし、来年度以降同じ学校の後輩に迷惑がかかります。

そういうのが全く無い場合であってもとりあえず就職課に相談した方がいいですよ。あと、辞退するときは誠意ある対応で。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
3月に内定ということもあり、私の場合はかなり難しいケースとなってしまったようです。
辞退の際には回答者様のアドバイスどおり、誠意ある対応で臨ませていただきました。しかし、「(採用の)後任が見つからないと承諾書は返せない」と言われ、大変困っております。

辞退するといった手前、社会通念に反する行為としても、その企業には勤務したくありません。
どうか内定承諾書を返却して頂くにはどのようにすべきかアドバイスいただけないでしょうか。お願いいたします。

補足日時:2007/03/17 10:41
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不可能ではありませんが、社会人の常識として礼儀知らずであることは十分承知して下さい。



また、学校推薦や後付推薦(学校や教授の推薦書があれば内定を出す)の場合は断れません。断るためには、推薦書を書いた人(事務の人ではなく、推薦書に書いてある名義人:学長、就職部長や就職担当教授)が相手企業に出向いて頭を下げる程度の仁義を切る必要があります。もし、学長名義の推薦書を貰っている場合、学長に「頭を下げに行って下さい」と頼めますか?

なお、学校推薦でなくて自由応募の場合でも、ealing さんの学部(場合によると大学)からの来年度の応募者が門前払いになる危険があることは留意して下さい。

勝手に断るのではなく、就職部に相談されることを勧めます。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
自由応募でしたので、推薦人に迷惑をかけることはありませんが、後輩に迷惑をかける形となってしまい心苦しく思っております。

さて、追加の質問があるのですが、
「内定承諾書を返してください」と言ったところ、「あなたの公認が決まり次第返却します」と言われました。辞退の申し出に伺ってから5日経ちましたが、まだ返却されてきません。
もう少し待ってみるつもりですが、返却されない場合、どのようにしたら良いでしょうか。

補足日時:2007/03/17 10:26
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この度、2社目の内定をもらったんですけど、1社目の内定を断りたいんです^^;
そこで、どのように断ればいいのか教えてください。

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また、良い断り方が載ってるホームページがあれば、一緒に教えてください^^

お願いします。

Aベストアンサー

とりあえずは、先方へ電話で第一報を入れます。
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そこで、「他の企業に就職することに決めたので、大変申し訳ないが、内定を辞退したい」と、素直に誠実に話をしましょう。
内定辞退は採用側も何度も経験していることなので、「残念だ」くらいのことは言われるでしょうが、きちんと丁寧に謝れば、大抵はそれほどトラブることなく話は済みます。
その後、先方へ改めてお詫びの手紙を送りましょう。
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Aベストアンサー

下の者です。書くのを忘れましたが、題はそのままで記事は一部の抜き出しです。記事の最後の部分も書いときます。

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Aベストアンサー

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Q内定を頂いた企業に、内定承諾書と 一緒にお礼状?添え状?を 出すことを知りました。 お礼状と添え状

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QIT中小企業で内定を頂きました、現在内定の承諾を悩んでいる状態です。

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そこで私が気になっている点が偽装請負、偽装派遣です。
偽装請負や偽装派遣の事を調べていると、非常に内定先が当てはまることが多く、動揺を隠せない状況です。
例として、
元請けシステム・インテグレータに,3次請け・4次請け企業のIT技術者が常駐して,元請け企業のマネジャーやSEから直接指示を受けて開発している等々
また、偽装請負、偽装派遣をしている企業-PukiWikiという所で、偽装請負、偽装派遣をしている企業一覧に載っており、
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私は現在就職活動中の学生です(理系)
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偽装請負や偽装派遣の事を調べていると、非常に内定先が当てはまることが多く、動揺を隠せない状況です。
例として、
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Aベストアンサー

> 偽装請負、偽装派遣
IT企業ではよくあることです。「客先常駐はほぼありません」などの明示がない限り、中小のIT企業では殆どと言っていいかも知れません。
一時期製造業での偽装請負が問題になりましたが、この業界では何故か余り問題になっていません。「それでもそこそこの給料が出ているから」かも知れません。まぁ、それもこの不況でどうなるかわかりませんが。
(特定労働者派遣免許の有無は余り関係ないでしょう。それにより行えることは正常な派遣であって偽装ではないからです)

という現状を前提に、では質問者さんの場合どうすれば良いか、ですが、その会社に一生骨を埋めるつもりか、またはキャリアを積むことが目的の1つか、によって取るべき行動は変わってくると思います。
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> 偽装請負、偽装派遣
IT企業ではよくあることです。「客先常駐はほぼありません」などの明示がない限り、中小のIT企業では殆どと言っていいかも知れません。
一時期製造業での偽装請負が問題になりましたが、この業界では何故か余り問題になっていません。「それでもそこそこの給料が出ているから」かも知れません。まぁ、それもこの不況でどうなるかわかりませんが。
(特定労働者派遣免許の有無は余り関係ないでしょう。それにより行えることは正常な派遣であって偽装ではないからです)

という現状を前...続きを読む

Q内定の断り方・・・

私はIT企業を志望して現在就職活動中の3年生です。就職活動は順調で、現在2社から内々定をいただいております。

そこで問題になるのは、内々定の断り方です!もちろん電話でお断りしようと思っているのですが、いざ、話すとなるといろいろなことが去来します。

「電話口で怒鳴られないだろうか・・・」
「『直接きてください』とか言われていったら、水かけれられたりしないだろうか・・・・』とか

もちろん誠意を尽くしてお詫び申し上げようかと思っているのですが、ある意味、最終面接より緊張するシチュエーションだと思います。

こういう経験がある方、何かしらアドバイスをお願いできないでしょうか。

Aベストアンサー

現役人事のものです。

大変失礼かと思いますが、ある意味笑ってしまいました。微笑ましいというか・・・

まず、

>「電話口で怒鳴られないだろうか・・・」

ありえません。
もし、あったら「ああ断ってよかった」と思って下さい。

>「『直接きてください』とか言われていったら、水かけれられたりしないだろうか・・・・」

しません。直接来て、というのは一応筋ですけどね。でも対応する暇などないのでほぼないでしょう。
もしあったとして、行ったとします。
まず、内定辞退をしないようにかなりのプレゼンテーションを打ってくるでしょう。ほとんどありませんが。



あなたが内定を断ったらその人事担当者はどう思うかというと、

「うわ。くそーなんで断るねん。あ~ぁ、折角いい奴内定したと思ったのになぁ。ちっ、他社に捕られたか・・・まぁしゃーないか。次いこ次・・・」

といった言葉が頭を去来します。
特にあなたがその会社の内定者のうち、A級の期待最大の人だった場合、その晩はヤケ酒飲んで七転八倒でしょう。(そこまではいきませんが)
極稀に、その人事は上司に怒られたりもします。
「お前の内定者への対応が悪いんじゃ!どんな内定通知してんねん!」てな具合に。

内定辞退はある程度仕方のないもの、として人事は捉えています。
残念に思うことはあっても、非礼に及びはしません。
なぜなら、もしかしたら、あなたが将来の顧客になるかもしれないし、または、将来の取引先の重要人物になるかもしれない。
その時のリスクの方が大きい。

勿論、断る時は、社会人として礼に失しない程度の断り方をしましょう。

電話がいやなら、手紙を書けばよろしい。

拝啓から始めて、貴社に内定通知を頂き大変嬉しく思って・・・云々・・・しかしながら自分の就職活動を今一度振り返り考えに考え抜いた結果・・・云々・・・このようなお返事をすることを心苦しく思い・・・云々・・・担当の方には大変よくして頂き・・・云々・・・末筆ながら貴社の今後のご発展を心より祈念・・・云々・・・敬具

というような流れで。
できれば、辞退の理由も書いてくれると嬉しい。
その際、「第一志望に内定した」はやめましょうね。失礼だから。
「両てんびんにかけるなど大変失礼かと存じますが、他社への内定を決めた次第です」
とか
「公務員を目指すことに・・」
とか
「留学することに・・」
とかね。

あと、面接官や人事担当者に対するお礼の一文も入れましょう。

参考になりましたかね。
就活本番です。
頑張って下さい。

参考URL:http://www.aimcom.co.jp/newstool/bunrei_3.html

現役人事のものです。

大変失礼かと思いますが、ある意味笑ってしまいました。微笑ましいというか・・・

まず、

>「電話口で怒鳴られないだろうか・・・」

ありえません。
もし、あったら「ああ断ってよかった」と思って下さい。

>「『直接きてください』とか言われていったら、水かけれられたりしないだろうか・・・・」

しません。直接来て、というのは一応筋ですけどね。でも対応する暇などないのでほぼないでしょう。
もしあったとして、行ったとします。
まず、内定辞退をしないように...続きを読む

Q内定承諾提出後の辞退とその後

大学4年の者です。

内定承諾書提出後の内定辞退は10月1日まで可能なのでしょうか?

加えて、現在の内定承諾書提出後の内定を辞退し、また就職活動を再開して内定を取らない限りは、来年度、就職活動をする場合(就職浪人?というのでしょうか)は新卒扱いではなく既卒扱いになるのでしょうか?

Aベストアンサー

人事担当です

>内定承諾書提出後の内定辞退は10月1日まで可能なのでしょうか?

いえ、入社予定日の2週間前まではいつでも構いません

ただし、その間に研修会参加などが有ればその費用の弁済義務が発生する可能性は有ります

>来年度、就職活動をする場合(就職浪人?というのでしょうか)は新卒扱いではなく既卒扱いになるのでしょうか?

来年の4月以降は各企業の募集要項によって異なってくるでしょう

「卒業予定者」とは異なります

余談ですが...内定をそのままで就職活動をしてはならないと言う法律は存在しません...(笑)。

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Q内定の断り方を教えて下さい。

現在、2つの大学から事務の内定をもらっています。

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断るには直接出向いて辞退の旨を伝えるべきでしょうか?

是非、教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

まずは電話で


http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20030604A/index3.htm

Q内定を頂いたが承諾書も無く給料も未だにわからない

現在大学4年生です。
2ヶ月半前に内定を頂いたのですが未だに内定承諾書を書いてもいないし、内定者懇親会の連絡も、内定式もありません。
更に給料や手当ても不明です。

内定の連絡は最終面接の日にすぐに電話で頂き、その2日後に内定先に行き入社の意思確認をされました。
すごく行きたかった第一希望の企業だったのでもちろん入社意思をはっきりと伝えたつもりです。
しかしその場で承諾書を頂いたり書くことはありませんでした。

その後現在に至って特に内定先側から連絡はなく、本当に内定をもらえたのか不安になってきました。
電話だったので証拠もありませんし・・・

また、新生活のアパートもそろそろ探したいけど給料がわからないためまだ探せません。
出勤にかかる交通費が出るのかもわかりません。
(ちなみに今自分は地方の大学生で内定先は東京です)

・承諾書を書かなくていいのか
・給料・手当て等を教えてほしい
という2点をこちらから内定先に聞くのは失礼に当たるでしょうか?
内定先はとても忙しい業界なので、邪魔しちゃだめかなぁと思い連絡できないでいます。
また、聞いても失礼ではない場合どんな聞き方をしたらいいでしょうか?
伝え方やメールがいいか電話がいいか等ありましたらご教授お願いいたします。

私は第一期採用で内定を頂いたのですが、今第二期採用の選考中らしいのでその選考が終わってから連絡があるかなぁとも少し期待しています。
そして夏に私に内定を出したけど秋でもっといい人が見つかったら私を切られないか心配でたまりません。

何かいいアドバイスをよろしくお願いいたします。

現在大学4年生です。
2ヶ月半前に内定を頂いたのですが未だに内定承諾書を書いてもいないし、内定者懇親会の連絡も、内定式もありません。
更に給料や手当ても不明です。

内定の連絡は最終面接の日にすぐに電話で頂き、その2日後に内定先に行き入社の意思確認をされました。
すごく行きたかった第一希望の企業だったのでもちろん入社意思をはっきりと伝えたつもりです。
しかしその場で承諾書を頂いたり書くことはありませんでした。

その後現在に至って特に内定先側から連絡はなく、本当に内定をも...続きを読む

Aベストアンサー

初めまして。

来年4月に入社ということですね。
普通は内定承諾書というものを書くものが当たり前だと思うのですが。

承諾書に関しては、電話で質問してもいいと思います。
もしくはメールでもいいのかもしれません。
メールのほうが証拠が残るかも・・・

給料・手当てに関してですが、応募条件に掲載はされていなかったのでしょうか?
承諾書の件と合わせて聞いたほうがいいかもしれませんね。
理由として、引越を予定しているためというのはいかがでしょうか?

まだ、秋採用をされてるということなのではっきりとはいえませんが、今rockn_rocknさんができることは、まずメールで気になる点を質問して、その後に電話をして「メールを送りましたが届いてますか?」ということで確認するのが、一番確実な方法だと思います。

先方もさすがに放置はしないと思うので、何かしら回答が得られるとは思うのですが。
そして、そのメールを証拠として必ず保存しておくことです。


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