うつ病で仕事を休める期間と保障

今勤めている会社には「うつ病」を理由に、もう１０年ぐらい欠勤（極々稀に出勤してくる。数ヶ月に一日あるかないか）している人がいます。

病院からの診断書はあるみたいなのですが、うつ病でそこまで休んでいられるものなのでしょうか？
給料もきっちり払われてるようですし、その人の場合は部長代理？という役職でかなりの額だと思います。
しかも会社には来なくても地元サッカーチームの応援にはたびたび出向いてるんです。
これは解雇理由にはならないんでしょうか？

仕事もしないでここまでのことが通るのが不思議で質問させていただきました。

No.3 回答者： hisa34 回答日時： 2007/03/28 01:56

私の経験では「うつ病」で長い間閑職（？）につきながら解雇にならず、周りの人に白い目で見られながら居続けていた人が複数人いました。

yamanisinさんのケースとは違って出勤はしてきていました（会社は大手で解雇はせずに定年まで雇用し続けるようでした）。私がいま経験しているのは「うつ病」なら直ぐにでも解雇（退職勧奨）になってしまう世界です。それこそ“いろいろあります”。

解雇は原則として自由です。法律的には解雇するのも解雇しないのも自由です。但し、自由にしておくと弱い者が切り捨てられるので不合理な解雇は解雇権の濫用で無効にする多くの判例があります。これらを明確にしたのが労働基準法第１８条の２（解雇）です。
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

人の採用とか解雇は原則として自由で、会社の裁量に任せられる事柄と言えます。まして労働者に有利ならば（仮に過保護であっても）法律で律することはできません。

この回答へのお礼

hisa34さん回答ありがとうございます。

自分の会社のうつ病の人のことは、上司連中はあまり触れたくない。
社員の人たちも呆れ、怒りを通り越して「もうこの会社はどーしようもないな」という考えになっているようです。

解雇等を決める人間が何をもってこの人を会社に残しているのか本意はわかりません（体裁が関係してるような噂は聞きました）が、ただでさえ頑張る人たちをちゃんと評価しないような会社なのに、この人への待遇はどうしても納得できないので、辞めてもらえる方法も探したいと思います。

お礼日時：2007/03/28 22:46

No.2 回答者： monte2006 回答日時： 2007/03/28 01:26

会社の就業規則か、組合との合意で一定期限経過後は退職と決まっているはずです。

多分、文面からは数ヶ月、で、期限切れとなるようですね。
そこで期限切れ直前に出勤し、また休職を繰り返しているのでしょうが、会社の創業家の関係者でしょうか？
そのくらい、全く、寛大としかいいようがない厚遇ぶりですね。

この回答へのお礼

monte2006さん回答ありがとうございます。

その人は関係者じゃなく大学卒の一般入社のはずです。
でもそういう規則等があるならうまくいけば辞めさせられそうですね。

自分の職場は仕事をしなくても上司にゴマをすってれば昇格、昇給しやすい、ホントに頑張ってる人を見ずに、少しの反論で「こいつは文句ばかりで使えない奴」と決め付け、あからさまに待遇の差をつけるようなおかしい職場なんです。
そして役職についていくのはそんな考えの人間ばかり、「会社よりも自分」の仲良しグループができてしまってて今後も当分同じ思いをしなくてはならなそうです・・・

お礼日時：2007/03/28 22:21

No.1 回答者： nep0707 回答日時： 2007/03/27 23:49

＞今勤めている会社には「うつ病」を理由に、もう１０年ぐらい欠勤

程度にもよりますが、うつ病に必要なのは第一に休養、第二に投薬治療ですからね。

＞うつ病でそこまで休んでいられるものなのでしょうか？

それを決めるのは会社ですから。法律でどうこうって話じゃなさそうです。
でも、うつ病に理解のある会社だとは思いました。

＞これは解雇理由にはならないんでしょうか？

解雇理由になるかどうかを決めるのは会社ですから。法律でどうこうって話じゃなさそうです。
でも、(以下同文)

# せっかくの機会ですから、質問者様もうつ病について勉強されてみてはいかがでしょうか。

＞仕事もしないでここまでのことが通るのが不思議で質問させていただきました。

通るかどうかを決めるのは会社ですから。法律でどうこうって話じゃなさそうです。

具体的に「これに抵触するのでは」と条規を示していただければ検討もしますが、
今のところ以上のとおり「法律でどうこうって話じゃなさそうです」が法律カテゴリーとしての回答になります。

この回答へのお礼

nep0707さん回答ありがとうございます。

うつ病でもなんでも解雇等々を決めるのは結局会社なんですね。
すみません勉強不足でした＞＜；

個人的に何とか辞めてもらえる方法に繋げられないか・・的な考えだったので、予備知識もほとんどないまま質問してしまいました。

うつ病のことも含め色々勉強してみます。

お礼日時：2007/03/28 00:14