１５分や３０分って残業の内に入りませんか？

こんばんは。
タイトルの通りなのですが、派遣で１５分や３０分って、残業の内に入りませんか？
私は定時であがりたいと思っているので、ちょっとの残業が辛く感じてしまいます。
ですので、ここでご意見をお伺いしたいと思いました。
一般的にどのくらいの時間から、いわゆる「残業」というのでしょうか？
よろしくお願いします。

No.10 回答者： 16August 回答日時： 2007/05/15 19:00

残業申請を許可するものとしては、

与えられた業務を就業時間帯にフルに行っているなら、
残業になると思います。　休憩時間以外に業務に集中
していない時間があってそのために時間が余分にかかったのなら
その時間くらいは差っぴいて残業申請してほしいものです。　
とはいえ、就業時間帯を過ぎた勤務に関しては、原則的に
残業です。　勤務時間帯に集中していたかどうかは業務態度
などで評価することになります。　
まあ、会社の規定などもありますが、１５分単位くらいが
給与計算もしやすくて普通ですけど。

No.9 回答者： hamutaro25 回答日時： 2007/05/15 18:18

残業のうちに入ると思います

時給分に換算したら積もり積もれば数万円です
カットされたら冗談じゃないって思います

正社員なら１時間ぐらいは残業はありなんじゃないですかね
それだけの地位とマネーが入るのでしょうから
派遣はソレが無いんだから貰っても良いと思います

No.8 回答者： kobalt 回答日時： 2007/05/10 23:36

サービス残業はしなくていいです。

ただ、派遣先の規定などで「最初の30分はつけられない（休憩時間とみなす）」
という場合などはあるようです。
それでも、派遣先は「別の日にまとめてつけていいよ」などと言う場合も
あるそうですので、気になったら派遣会社に相談してみては
いかがでしょうか。

話は少し違いますが、以前いた派遣先で月40時間以上残業があったのですが
経費削減で「20時間以内しかしないでください」と派遣先から言われました。
でも状況が変わったわけではないので、派遣会社に「無理だと思います」
と相談すると「残業は減らすように努力はしてください。それでも
20時間は超えてしまうと思いますが、その分は必ずつけてください。」
と言われました。
実際、きちんと支給されていました。

私は15分でも仕事していたら、つけています。
5分単位の時は、5分でもつけていました。
ダラダラ残っていたわけではないですから・・・
その代わり、帰れる時はサッと帰ります。

No.7 回答者： DPTGTD5 回答日時： 2007/05/10 23:05

こんばんは。

３０歳、派遣社員歴１年半です。

私は１５分でも３０分でも、その日の仕事の内容で
残業だと思えば申請しています。
電話でも仕事の内容であれば当然だと思いますし
時と場合によるのではないかと思っています。
あと会社の環境もあると思いますし、正社員か派遣社員でも
違ってくるのではないでしょうか。
私の会社では正社員は３０分～１時間は残業申請を
していないようですが、その分休憩時間と回数は半端なく多いです。
正社員と比べると私たち派遣社員の休憩はないようなもんです。
各部署の上司によっても残業の考え方が様々で差があります。
ちなみに私の上司は残業・残業申請・定時終了どれもイイ顔は
しないですね。その日の気分のようです。
そういう環境で現在仕事をしているので１５分・３０分でも
仕事で残業した場合は残業申請はしています。
やはり派遣先の環境かなと思います。

No.6 回答者： R-MAMA 回答日時： 2007/05/10 21:03

それは派遣会社によって変わります。

私も以前派遣社員でしたが、
15分以上30以内は30分の残業
30以上60分以内は1時間の残業
となっていました。

ほかにも派遣会社で働いた事はありますがマチマチですよね。

でも会社の中には、15分～30分は残業に入れて欲しくない、または残業に
するとあまりいい目で見られないっという事もありますから派遣会社が
だすからと残業を度々つけてるといい目で見られないかも知れません・・
月末や忙しい時には私は残業代をもらっていました。
(派遣会社は雇い主からお金を貰うだけですから、残業代がかかろうが
かかるましが痛くもかゆくもないけど、払うのは雇い主で
貴方の時給＋派遣会社への紹介料ですから貴方の担当者に確認した方が
いいですよ。
きっと相手の会社の事もよく分かっているでしょうから、
こういう時はこうするというのが分かるはず！)

実際私は帰る前の15分は残業に入れないよう言われた事があります。

No.5 回答者： a3453a 回答日時： 2007/05/10 20:51

６０分以上からですね

多くの会社では５０分したとしても
切捨てです
会社の雰囲気にもよりますが。。。。。
公務員の場合は
３０分を２回とか１５分を４回とかで
１時間として認定しているところも多いですが。。。
（組合の力によるんでしょうね）

No.4 回答者： a-k-a 回答日時： 2007/05/10 20:35

２０代正社員。

１時間以上した時ですかね。つけるのは。

定時でまるまる仕事しているか？って言われると
お手洗い行ったり（これはしょうがないか）、ちょっとコーヒー飲んだり、談笑したりと
１時間くらいは仕事してないんじゃ？？って思うからです。

あと自分のミスのリカバーの時間はいくらになろうが残業と思ってないです。

あとはそんな雰囲気だからです。
「ハケンの品格」って番組で定時になったら即、席を立っていましたが、よほど用事がない限りウチの部署にそんな人いません（笑）

その日のメールをチェックしたり色々してると早くても３０分はいますね。

No.3 回答者： yo-ha1001 回答日時： 2007/05/10 20:29

質問者様の雇用主は、派遣会社になります。

ですから、相談先はNo2さんもおっしゃられているように派遣会社にあると思います。

就業規則が適用になるのは、派遣会社のものが適用になると思われます。

No.2 回答者： nagisaqq 回答日時： 2007/05/10 20:22

会社によって違うと思います(就業規則に記載が有ると思いますので確

認したほうがいいと思います。)

ただ派遣、との事ですので一度派遣会社に相談に乗ってもらうのは如何
でしょう？

No.1 回答者： qoo1123 回答日時： 2007/05/10 20:22

　私自身も当社でも残業は終業時間の３０分後からと思っています。

時間になって片付けていたり、電話を取っちゃっただけで、１５分くらいすぐ経ってしまいますよね。
仕事と言えない時間であったりする確率が高かったりするので、仕事がそのまま伸びて残業に突入するのが３０分後と認識してます。
仕事って終業時間きっちり終わることって結構みつかしかったりしますよね。
毎回終業時間で帰る子を見ると調整がうまいんだなぁと思います。