こんばんは。私の職場に２０歳代の女性の嘱託社員がいるのですが、その方は派遣や契約社員よりランクが上ということなのでしょうか？ドラマなどで観ていても、嘱託社員をされている方は年配の方ばかりだったので若い方が嘱託社員をされていることがとても気になっています。嘱託社員をされているということは、その業務に精通しているということなのでしょうか？

こんばんは、えと、質問の回答ですが、嘱託社員＜契約社員ではありません。ちなみに、一般的な違いですが、【契約社員】一定期間を定めて雇用される人のうち、１年程度の期間設定で雇用している人。【嘱託社員】契約社員と同じく１年程度の有期契約で雇用するが、正社員同様、退職に該当するような事項がなければ契約を自動更新する。という違いくらいです。ようするに、業務精通度合いは関係ないと言うことですね。きっと嘱託さんはそういう条件で雇用契約をされてるのでしょう^^

こんばんは雇用形態だけの話なのでそれだけでランクが上とか下とかはありません。

２０歳代女性の嘱託社員について -こんばんは。私の職場に２０歳代の女- その他（就職・転職・働き方）

Q嘱託職員とは

市役所の求人で嘱託職員があったのですが
恥ずかしながら嘱託の意味が今ひとつ理解できません
転職希望の32歳、一家の大黒柱（妻・子供1人）の私がなるべきモノでは
ないのでしょうか？

Aベストアンサー

今日は。
嘱託といいますと、辞書的には特定の仕事をやってもらうために雇入れる人らしいですが、定年後、まだ仕事のできる人に、少し賃金を以前よりも安くして雇入れているケースもあるようです。

因みに市役所の嘱託職員の定義は、
嘱託職員」とは、常勤職員のうち、定年退職又は勧奨退職したものを単純な労務に従事させるため、期間を定め雇用されるものをいう。

のだそうです。つまり臨時の職員ですよね。
ですので、いくら転職希望でも、32歳の若さで一家の大黒柱はのmac41さんはやめておいたほうが懸命だと思います。

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Q嘱託社員について教えてください

24歳の独身女性です。

先日派遣登録をしたところ、
翌日電話でその派遣会社の社員として働いてみませんか？と言われました。
勤務地が少し遠いかもしれないと渋っていたら
せめて会社を見学してからでも！ということで
対応の速さと良さに心打たれ、
今日見学に行って来ました。

見学の際に社員と全く同じ扱いだけれど
正社員ではなく嘱託社員として・・・
と初めて詳細を告げられたのですが
嘱託社員の印象が私の中では定年後の雇用とかでしか無く、いまいちピンときません。

会社案内をして頂いた社員の方に
帰り際正社員との違いを聞いたら
「ボーナスの違いかな・・・？」
と曖昧な返答でした。

HP等で調べてはみましたが
嘱託社員として働いてみて得があるのか判断に悩みます。
明日には返事をする予定なので、
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

　こんにちは。

　嘱託社員は，期限が１年更新で，職務内容は正社員に準じたような仕事を任せてもらえる場合が多いです。有給休暇も貰えます。

　給与は基本的には昇給はないです。能力によっては昇給もあり得ます。
　ボーナスは，まったくないと頃から正社員並みにあるところ，その中間のところ様々です。

　以上が，嘱託社員を採用してきた私の経験から言えることです。

　「ボーナスの違いかな・・・？」ということでしたら，ボーナスが無いか，正社員より少ないということなんでしょうね。

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Q新卒で嘱託職員→2年目から正職員って大丈夫??

新卒で嘱託職員→2年目から正職員って大丈夫??

現在大学4年、来年3月卒業予定（新卒）で就活しています。
病院の事務職で内定を頂いたのですが、

面接時に
「求人票には正職員と書いていたんですが
1年目は嘱託職員→2年目から正職員の条件に変更しようかと
検討中です。それでもいいですか」
と言われ、了承しました。
希望職種であったことと、あくまで検討中であって
もしかしたら正職員で雇ってもらえるかもと考えたからです。

内定を頂いた後、電話にて雇用形態が決まったと連絡があり、
やはり1年目は嘱託...続きを読む

Aベストアンサー

個人的には、男であれば正社員の方で入社することをお勧めします。
1度非正規雇用になってしまったら、正社員になれる道はかなり狭くなります。
実務も正社員の方が勤務は大変かもしれませんが、色々身につけられると思います（視野も広くなるかも）。

あと、1年目は嘱託職員→2年目から正職員の条件に変更しようかと検討中です。これはあまり期待しない方がいいと思います。
自分の周りだけかもしれませんが、非正規雇用から正規雇用になれるメンバーは相当優秀な人ばかりです。
文面から考えて、本当にあなたを正社員に病院側がしたいと考えているのであれば最初から正社員で雇うと思っちゃいます。
正社員にしたいか様子を見たいだけならば試用期間を延ばせば良いだけだと思いますので。
ついつい疑っちゃいます。

どうしても気になるなら、病院で正社員になれたひとがどれだけいるのか実績を聞くしかないと思います。
実績が聞ければある程度はっきりわかると思います。

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Q正社員のつもりが…嘱託社員？？嘱託だと良い様に使われるのでしょうか？？

22歳の女です！
今月の初めに、
「正社員以外（嘱託社員）」ということで、
職業安定所で応募しているのを見て、
応募し、採用して頂けることになりました！

しかし、面接のときはどうも…
正社員で採用するつもりだったようなのですが、
"ここ1～2年の間正社員で雇用した例がないから、
嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。

私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな？？と思ったのですが、
給与面が少し変わるとのことです。

～最初～
基本給：13万程（手当て含まず）
住宅手当+交通費：1万4千円
厚生年金・健康保険・退職金制度あり

～嘱託社員～
基本給：11万程（手当て含ます）
住宅手当+交通費：1万4千円
調整手当て：4万
厚生年金・健康保険・退職金制度など不明です。

とこのように変更になるようです。

厚生年金などについては、まだ伺っていないのでわからないのですが…
嘱託社員の場合、厚生年金など付くのでしょうか？？
賞与に関しても、不明です。

社員とは変わらず、休日・有給などは取れるようです。

私の地元は田舎で、あまりわがままは言えないのですが…
これは正社員より不利な条件なのでしょうか？？
説明では、「基本給は下がるが、調整手当てが付くから結果手取りは高くなる」とのことです。
まだ社会に出たことがないので、
騙されている？？良い様に利用されるのではないか？？
と不安なことだらけです…；

賞与・昇給については嘱託社員では望めないでしょうか？？

4月から働き始めるので、
早めに確認した方がいいとは思うのですが…
こういう金銭面に関してばかり伺ったら、相手を不快にさせたり、
失礼ということはないですか？？

ちなみに、
定年まで働いていこう！！というつもりは正直ありません…
とても田舎なので、都会に出たいから、
正社員ではなく、嘱託社員を選んだのですが、
しかし、嘱託社員は不利というか、いい様に使われてしまうのでしょうか？？

よろしくお願い致します！！

22歳の女です！
今月の初めに、
「正社員以外（嘱託社員）」ということで、
職業安定所で応募しているのを見て、
応募し、採用して頂けることになりました！

しかし、面接のときはどうも…
正社員で採用するつもりだったようなのですが、
"ここ1～2年の間正社員で雇用した例がないから、
嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。

私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな？？と思ったのですが、
給与面が少し変わるとのことで...続きを読む

Aベストアンサー

健康保険と保険証、年金について。
まず健康保険と年金はセットですが別物です。
社員として雇用される場合、健康保険・厚生年金・雇用保険をひっくるめて社会保険と呼ぶ場合が多いのですが、それぞれ別物です。

保険証は健康保険（社会保険or国民保険orその他）に加入していることの証明書として交付されるもので、年金とは無関係です。

年金に関しては、厚生年金や国民年金に初めて加入したときに「年金手帳」が交付されます。
年金手帳は生涯使うものです。
貴女が過去に社員として働いた経験がある...続きを読む

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Q嘱託職員と正職員の身分差別について

私は市役所で嘱託職員をしています。

先日、所属長である課長より年下の正職員に対する言葉使いに対して注意を受けました。
その正職員はアスペルガー症候群という精神疾患を持っており、職務中におやつを食べたり、インターネットで職務とは関係のないサイトを閲覧したり、長時間席を離れ庁内を散歩するような勤務態度を取っています。

私が聞きたいのは注意を受けた際の課長の言葉です。

嘱託職員は正職員とは違い身分に差があるのだから、敬語を使うようにと言われました。
私の言葉使いにも問題があったのでしょうが、そのような差別とも受け取れる発言は私個人だけの問題ではないと思うので、この課長に意見する際に理論武装したいと考えました。
労働法規に詳しい方、このようなことを再度言われた場合、どのようにきりかえしたらいいでしょうか？
是非ともおしえてください。

Aベストアンサー

あまり期待している回答にはならないと思いますが、経験者として一言。

＞嘱託職員は正職員とは違い身分に差があるのだから、敬語を使うようにと言われました。

役所には敢えてトラブルになりそうなこういうことを言う課長（所属長）は少ないのでは？（役人はトラブルを避けたがる習性があると思えるのですが）

労働基準法では問題になりません。いじめ・嫌がらせ、パワハラ等の問題でしょう。

ところで、私は年下の職員にも基本的には敬語を使っています（時には人生の経験者としての話しもしてます）。割り切りです。まして、相手は精神疾患者です。仕事に差し支えるのなら、そのことを課長に相談すべきだったでしょう。切り返しなどと考えずに割り切れませんか？酷ければ課長の更に上の上長に相談してみたらいかがでしょう。

余計なことですが、私は経験を積むことで法律に関しては対等に議論できるよう努力してます。こうして教えて！gooの法律ジャンルの回答をしているのもそのためです。　

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Q嘱託社員からのスタートについて（職安との条件が違う場合）

現在転職活動中です。
ハローワークの求人である会社に面接を２回行い、私も会社的にも仕事に対しても納得できる会社だと思っています。
１度目の面接では希望している会社の社長と採用担当者の２名と面談し、２度目の面接はその社長と親会社の人事担当者でした。
１度目では特に条件面等の話にならなかったのですが、２度目の面接で「１年間は嘱託社員とし、その後正社員としたいのですがよろしいですか？」と言われました。実際ハローワークの条件では試用期間３ヶ月・給与同条件となっています。
年齢的に...続きを読む

Aベストアンサー

正社員の募集で試用期間3ヶ月、というのはよくあるパターンですが
正社員の募集をして実際は嘱託だった、というのは珍しいです。
もっとも面接の最初に説明があればまだいいのですが、２次面接？
で言われた、ということはハローワークにて求人するときにそれが
できなかった理由があるはずです。

嘱託募集だったら集まらないから正社員という形にして募集、という
考えだと思います。方法としては疑問が残ります。
多分、忙しい時だけ人員を増やしたいという考えが最初にあり、期限
がきたら解雇したい...続きを読む

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Q契約職員と嘱託職員の違い

正社員とは違う「契約社員」「嘱託職員」というのを聞きますが調べたところ待遇面では、どちらも昇給/賞与/保険/交通費等はあり、この２種類の違う点は何でしょうか？

Aベストアンサー

こんにちは。
規定については、＃１の方が説明されているとおりなので、私の勤め先での相違点を。

◎契約社員＝一定期間を定めて雇用される人のうち、１年程度の期間設定で雇用している人。
◎嘱託職員＝契約社員と同じく、１年程度の有期契約で雇用するが、正社員同様、退職に該当するような事項がなければ契約を自動更新する。
正社員との違いは、勤務時間や勤務日数。
嘱託の場合は、１日の勤務時間が正社員より短かいか、もしくは所定勤務日数が少ない。

といったところです。
ちなみに、臨時社員というと、アルバイトやパートを指します。
アルバイト：日雇いや１～２ヶ月程度の短期間、臨時に雇用される人
パート：アルバイトと契約社員の中間程度の期間（３～６ヶ月程度）、臨時に雇用される人
という区別をしています。
アルバイト以外は、雇用保険・健康保険・年金保険に加入してもらいます。
ご参考になれば幸いです。

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Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今２６歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日１１５日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が１００日ということです。

今まで休日が１２５日あるところばかり勤めていたので１００日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万　ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか？
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか？

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今２６歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日１２０日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の２０日間がいつなのかはわかっているのでしょうか？

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとＧＷはないということになりますし、後者なら３連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、３連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日１２０日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、３５歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日１００日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境（求人が多い地域なのか、経済的な面など）がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ２６歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日１２０日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の２０日間がいつなのかはわかっているのでしょうか？

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとＧＷはないということになりますし、後者なら３連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、３連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む

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Q嘱託社員です！契約を切られる場合…

今年の4月から嘱託社員で雇われ、
働き始めた22歳の女です！

1年契約で、もし続けられるなら更新してくれるようです。

働き始めて気が付いたのですが、
消費者金融会社なんですが、今のご時世…色々あり、
仕事自体は結構暇なんです。
正直、経営も少し厳しいようで；

なので、もしかしたら今年一杯で終わりで、
契約を更新してくれるか少々不安です。

もし、契約を更新してくれなかった場合、
いつくらい前から教えてくれるのでしょうか？
1ヶ月前くらいに連絡くれるものなのでしょうか？

出来れば、辞めたくないのですが…
可能性として、1番私があり得るので日々ドキドキしてます。

よろしくお願い致します！

Aベストアンサー

　今年が最初の契約なら、ギリギリまで言われない可能性もありますね。1年間が契約だからです。何年も契約更新していると、雇い止めといって、実質上の解雇になりますので、1カ月前には言われます。
　しかし、あなたの場合は契約の時から更新含みのことを言われているのでしょうか?。周りの先輩からの話でなく、直接会社から言われているなら、常識的にどこかで更新可能かどうか確認してくるでしょうね。
　年明けくらいに自分から確認するのが一番ですね。企業も予算を作成していますので、計画はたてるハズです。

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Q県の嘱託職員　妊娠　辞めるべき？

いつもお世話になっています。

去年の1月から県の嘱託職員として働いています。
この度、妊娠しました！！

そこですごく悩んでいるのですが、仕事をどうしようかという事です。
育児休暇というものはなく、産前と産後の休暇は最低限あるようです。
初めての子供でとても子育てには不安もありますし、結婚もしたてで家事に奮闘の毎日で、余裕がありません。
しかし、仕事は1年更新ですが、契約はあと2年あるので、続けたい気持ちでいっぱいです。
総務の人にも、仲がイイのもあって続けて～っと言ってもらえてま...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは
働く側からみれば、穴が開くなら代わりを入れないと困ります。
働いている側からすれば、育休等の権利があるなら使うよ。
社会からみれば、産んでー。
子供から見れば、将来あなた達の給料や年金を払ってやるんだぞ。育休ぐらい取らせてやれよ。
ってな具合でしょうか。
立場や年齢、性格等でそれぞれ考え方は違うでしょうし
長い目で見て、今やめて後悔しないなら辞めてもいいですし
働きたい！と思うなら、頑張ってみても良いと思います。
また、嘱託なら、子育て後、再雇用の道もあるかもしれません...続きを読む

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