新卒で嘱託職員→2年目から正職員って大丈夫??

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質問者：stargaze2550
質問日時：2010/08/05 13:58
回答数：2件

新卒で嘱託職員→2年目から正職員って大丈夫??

現在大学4年、来年3月卒業予定（新卒）で就活しています。
病院の事務職で内定を頂いたのですが、

面接時に
「求人票には正職員と書いていたんですが
1年目は嘱託職員→2年目から正職員の条件に変更しようかと
検討中です。それでもいいですか」
と言われ、了承しました。
希望職種であったことと、あくまで検討中であって
もしかしたら正職員で雇ってもらえるかもと考えたからです。

内定を頂いた後、電話にて雇用形態が決まったと連絡があり、
やはり1年目は嘱託職員、2年目から正職員になるそうです。

・保険、交通費、手当等は完備
・給与も（仕事も）正職員同様
・ただし嘱託の1年分は退職金の請求期間に入らない

とのことでした。

実は他社（某家電量販店の販売職）から正社員の内定も頂いているのですが、
仕事内容や職場の雰囲気、勤務地を考えた結果、
病院の事務職で働きたいと考えています。

嘱託職員となると、雇用期間の定めがある有期労働契約になり
・一年後に「やっぱり正社員雇用ないわ」＝契約終了による退職
・「もう一年嘱託やってくれないかな」
……ということもありうるのでしょうか。

仕事は希望とは違うけど正社員を選ぶべきか、
やりたい仕事を取って身分不安定な嘱託職員を取るか、
悩んでいます。

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回答 (2件)

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No.2ベストアンサー

回答者： hanter90z
回答日時：2010/08/06 01:38

個人的には、男であれば正社員の方で入社することをお勧めします。

1度非正規雇用になってしまったら、正社員になれる道はかなり狭くなります。
実務も正社員の方が勤務は大変かもしれませんが、色々身につけられると思います（視野も広くなるかも）。

あと、1年目は嘱託職員→2年目から正職員の条件に変更しようかと検討中です。これはあまり期待しない方がいいと思います。
自分の周りだけかもしれませんが、非正規雇用から正規雇用になれるメンバーは相当優秀な人ばかりです。
文面から考えて、本当にあなたを正社員に病院側がしたいと考えているのであれば最初から正社員で雇うと思っちゃいます。
正社員にしたいか様子を見たいだけならば試用期間を延ばせば良いだけだと思いますので。
ついつい疑っちゃいます。

どうしても気になるなら、病院で正社員になれたひとがどれだけいるのか実績を聞くしかないと思います。
実績が聞ければある程度はっきりわかると思います。

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この回答へのお礼

＞hanter90z　さま

こんにちは。ご回答ありがとうございます。

本文に書くのをすっかり失念していましたが、自分は女性です。

事務職の内定を頂いている病院では
これまでの事務員は最初から正社員として雇用しており、
非正規→正社員になれるかどうかの実績がまだない状態です。
口頭だけならなんとでも言えるので、
二年目から正職員になれる保障は……ないんですよね。

内定通知の到着を待って熟考しようと思います。

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お礼日時：2010/08/06 09:56

No.1

回答者： yama-taku
回答日時：2010/08/05 15:12

単純に。

その組織のニーズに合った成果さえ出せば、いかなる契約で
あっても雇用状態ではあるでしょうから。
ま、それはいいとして。

※たとえばあなたがどこかの会社の社長としたとき、常に
　月1000万円稼ぐ能力のある営業さんがいた時。
　障害をお持ちであろうが、アルバイトだろうが、正社員
　だろうが、60歳過ぎようが、どこの国の人だろうが
　自社の組織の一員として雇わないですかネ。

それよりは。
「もともと正職員雇用のつもりが、1年目は嘱託職員、2年目
　から正職員の条件に変更」ということですので。
その仕事は、その組織では比較的重要度が低いとみなされている。
代わりの人が準備しやすいというか。
正社員よりは流動的な位置づけに置いておきたいという意味では
ないでしょうか。
（医者や看護師の採用では、そんなのありえないでしょうから。）

ということは、貴方ががんばろうが、がんばるまいが。
雇用側に、何らかの変化リスクを感じているので、含みを持た
せている(?)というようには思えますので。

例えば、経営状態があまり芳しくないとか、逆に別の施設を
建築中であとあと異動させたいとか、別のセクションで人が足り
ないのでそちらに行かせたいとか、もともとその仕事の離職率が
高くて１年ぐらい様子を見ないと信頼できないとか。
何かはあるとは思います。

貴方が経営者としたとき、正社員採用を嘱託にする理由なんて
考えると判りやすいですね。

ま、変化の多い時代ですので。
大手家電量販も病院も…というかどんな仕事も「安定」はないので。

…安定するということは、その会社のサービスや商品を、今後
ずっと50年も100年も消費してお金を払い続けてくれるお客様が
いらっしゃるということですから。

変化を前提に、よいと思った道に行くのが一番いいのではないで
しょうか？

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この回答へのお礼

＞yama-taku　さま

こんにちは。ご回答ありがとうございます。
どんな仕事も「安定」はない、考えてみればその通りなんですよね。

希望条件が全て揃ったお仕事などめったにないので
自分のなかで条件の優先順位を決めて、選びたいと思います。

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お礼日時：2010/08/05 17:38

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今日は。
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～最初～
基本給：13万程（手当て含まず）
住宅手当+交通費：1万4千円
厚生年金・健康保険・退職金制度あり

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基本給：11万程（手当て含ます）
住宅手当+交通費：1万4千円
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よろしくお願いします。

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ある意味で、中小企業でも3年5年とやれば、それを評価してくれる人や会社が出てきます。
周囲を見て焦ることもあるでしょうけど、長いスパンでキャリアを見て、
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僕自身が学生や新卒を見て感じるのは、ふだんの生き方が甘いのかな、と言う感じです。逆に普段から厳しさを持って自律できている人は「シュウカツごときちょろい」感じですね。
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あと「女には結婚があるから」と言う逃げの考えは捨てて下さい。そんなものありません。
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