マンガでよめる痔のこと・薬のこと

パートで働いているのですが、給与明細書の出勤時間が実際に働いている時間より0.5時間足りませんでした。金額にして400円足らずなのですが、これを言うかどうか迷っています。以前にも何度か数千円足りなかった時はさすがに言いましたが、今回は少額なのでケチと思われそうで・・・。私の働いている会社は他社に給与計算を委託していますので、報告するとなれば本社の総務課の課長になります。わざわざ400円の事で報告するべきでしょうか・・・?

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給与明細」に関するQ&A: 給与明細

A 回答 (4件)

飲食店経営者です。


問い合わせはするべきです。たとえ30分でも時間は時間
きちっと経営者に伝えましょう!計算のうっかりは確かにあるものですから穏便に伺ってください!横柄な態度をとられたらまた作戦を教えます。ただタイムカードなどで時間丸めというのがあり、5時から就業で4:45などに入店しタイムカードを打っても計算上5:00~カウントされる事があります。その辺は経営者としっかり確認を取ってください!
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この回答へのお礼

ご返答ありがとうございます。人間誰しもミスはあるので、それをどうこう言うつもりはありませんが、やはり、30分でも言うべきですよね。私の会社の場合、早出出勤はいくら早く出社しても、その分の時給は発生しません。私なんかはいつも30分以上早く出社していますが、その分は仕事をしてもタダ働きです。それは仕方ないなと思っていますが・・・。

お礼日時:2007/06/22 10:34

まあ正論を言ってしまえばしかるべきところにお話して、差額を請求するのが正しいんでしょうけど・・・。


「働いた分なんだから請求して当然だ」と言われるのであれば、そうなんでしょうけれど・・・。
どんなもんでしょう?

会社の規模や労働の状況、上司との関係などによって変わると思いますが、私の場合でしたらこの程度でしたら言いません。
自分の計算があっているかもう一度精査したり、「こんなこと言うとうるさいやつだと思われるかな」などと考えるストレスの方がもったいないです。
何かの折に、「そういえばこの間の給与計算で誤差がありましたよ~」と伝える程度で済ませると思います。

「金額の問題じゃない」って思う方もいるかもしれませんが、やっぱり金額の大小ってのも判断基準でいいんじゃないでしょうか。
会社のなかでストレス無くすごすことも重要!だと思います。
(もちろん、「言わないことがストレスだ!」と感じるのであれば、言いましょう!)
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この回答へのお礼

ご返答ありがとうございます。私の性格上、言わないことがストレスになりそうだったので、請求させて頂きました。何かの折に伝えられるような部署ではないので・・・。

お礼日時:2007/06/22 10:31

金額の問題ではありません。


商品を買って支払いが1円でも少なかったら請求されるでしょう。
労働力は私たちの大切な商品です。
賃金が少なく支払われたら請求しましょう。
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この回答へのお礼

ご返答ありがとうございます。なるほど説得力ありますね。請求しようと思います。

お礼日時:2007/06/22 10:23

働いた賃金です。

当然請求すべきです。
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この回答へのお礼

ご返答ありがとうございます。やはりそうですよね・・・。

お礼日時:2007/06/22 10:22

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Q給料が働いた時間より明らかに少ないとき、どうしたらいいでしょうか?

給料が働いた時間より明らかに少ないとき、どうしたらいいでしょうか?
私は飲食店で働いている大学生です。
最近新しく始めたバイトなのですが、先月の給料が働いた分より7000円くらい少ない気がするんです…
私が入って一カ月もたたないうちに本社が違う会社に移ったり、多店舗の店長が行方をくらましたり、専務が会社のお金を持ちだして勝手に新しい会社を立ち上げたり(らしい)、と色々ありすぎて正直少し不信感を抱いていたので、一応バイトに入る日、入る時間は携帯電話のカレンダーに登録してあり、もし時間が変動した場合でも書き直していたつもりなんですが…
こういうとき店長に言うべきでしょうか?
給料を払っているのは店長ではなく本社の方で、タイムカード式です。そしてなぜか給与明細がもらえないです。
タイムカードも社員の人がやればいじれるようなので、正直ものすごく不安です。
このようなときどうするべきか教えてください><;

Aベストアンサー

私も今月のお給料がその状態でした。
毎日出退勤の時間をメモ帳に記しているので、給料を頂いたその日に自分で計算して間違っていないか確認するんです。
うちの職場もタイムカード式ですが、給料は手渡しの完全個人経営のお店なので‥

私は先ほどお電話しましたよ、明日以降にタイムカードを見せて下さいとはっきり言い、見に行く予定です。
一時間分ほどのずれならまだしもそれ以上でしたし、先月までの数え方と同じ数え方をしても合わなかったので‥

やはり気になることは面と向かって聞くべきです、もやもやしたままじゃいい仕事もできませんし、お金に関することはきちんとしておいた方がいいと思います。
頑張って下さい!

Q給与が間違えてるのか多い、言うべき?

派遣バイトで毎土日に働いています。契約期間は10月30日~11月21日です。
実労7時間で9800円の仕事です。

しかし、カゼで10月30日は1時間で早退、31は休みました。

しかし、今日、10月の給与明細が届くと、殆ど働いていないはずなのに2万も支払いがありました。


明細には、
出勤日数1、出勤時間7
基本給9800
その他8400
出張旅費900
通勤手当900

となってました。
1時間しか働いてないんですけど(派遣会社はその事を知っています)
あとその他や出張旅費ってのも謎です。

考えられるのは、派遣会社での研修が5時間、店舗顔合わせが30分程ありました。しかし、その派遣会社は、研修や顔合わせに関わる交通費・時給は発生しなかったハズです。


どうなっているのでしょうか?
また、間違えていた場合、言ったほうがいいですか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>また、間違えていた場合、言ったほうがいいですか?

言った方が、好印象でしょうね。
というよりも、貴方の良心は痛みませんか?

言われたから「返す」というよりも、自分が正しいと思う事をやるべきでしょう。

Qお給料の間違いが多くて・・・

夫の会社なんですがお給料の間違いが多いのです。

・主に残業時間のカウント間違い
・そもそも深夜残業しかつかないのに普通残業で計算される
・税金が天引きされたりされなかったりする

こんな感じで給料を今まで十回貰いましたが(中途入社なので)
そのうち八回間違いがありました。ほぼ毎回です。
あまりに多いので他の社員に聞きましたが、給料が間違っているとは
考えた事もなくて、今まで誰一人給料明細を見て確認した事がないそうです。
夫が指摘して他の社員も確認したところ、その月だけでもやはり数人が実際より給料が少なく支払われていたそうです。
給料計算をどうやっているかはわかりませんが、タイムカードに残業時間が三時間とか一時間とか
ほぼ毎日手書きで記載されています。それが間違っていることが多いのです。
とても単純で簡単な足し算なんですが・・・。
あまりに間違いが多いので、給料計算をしている人以外に経理の人が
確認するというように二人体制をとったそうですが、それでも間違いが多いのです。

人間だから間違いがないとは言い切れません。
でも社員十人以下の会社で、ほぼ毎回給料が間違えているってあまりにひどいと思っています。
指摘すれば後日支払われますが、それでいいとは思えません。
(指摘すると私は忙しいんだから間違えるの仕方ないでしょ、と軽くきれる)

こちらが毎回給料明細を確認すればいいだけの話なんでしょうか。
今月も三箇所も計算間違いがあってもうどっと不信感が強くなってきました。こんな計算小学生でもできるのに・・・と
夫も怒り心頭ですが、給料計算を副社長がしている為にあまり強くは言えないようです。
給料の間違いってよくあることですか?
給料を少なく支払う為にわざとやっているってことはないですよね?
社員の給料すらまともに計算できないのかと考えると、もう全てが信用できなくなってしまいそうです。

夫の会社なんですがお給料の間違いが多いのです。

・主に残業時間のカウント間違い
・そもそも深夜残業しかつかないのに普通残業で計算される
・税金が天引きされたりされなかったりする

こんな感じで給料を今まで十回貰いましたが(中途入社なので)
そのうち八回間違いがありました。ほぼ毎回です。
あまりに多いので他の社員に聞きましたが、給料が間違っているとは
考えた事もなくて、今まで誰一人給料明細を見て確認した事がないそうです。
夫が指摘して他の社員も確認したところ、その月だけで...続きを読む

Aベストアンサー

>給料を少なく支払う為にわざとやっているってことはないですよね?
わざとやっているんですよ。知らなかったのでしょうか?
前に勤めていた会社の専務は、給料間違いは多かったら黙っていて
いいよ、とか抜かしながら何度も少なめに間違えていました。
多めに間違えたことは一度もありません。新入社員にそのことアドヴァイス
したら、さっそく、間違ってましたよ!教えてくれてありがとうございます!
って言われました。中小企業だとしょっちゅうだと思います。
毎回言うしか無いです。国の力ではどうにもなりません。
なぜなら証拠が必要だからです。しょうがないですね。

Q過去の給与計算間違いは、泣き寝入りですか?

 過去の給与についてです。
先月の給与が、手元のタイムカード(コピー)と照らし合わせると明らかに金額が少ないので、社長に問い合わせると、どうやら計算間違いをしていたようです。

 エクセルで給与計算しているのですが、2月データに3月分を上書きしたらしく、28日以降が計算の内に入っていなかったようです。
(本人からは、しっかりとした原因は教えてもらえません)

 パート(時給で働いている人)全員の給与が違っていたので(と言っても、わずか3人です)皆不安と不信感でいっぱいです。

 今回、タイムカードをコピーして手元にあったから、判明し問い合わせる事によって削られている分は、来月支払いしてくれるとの事ですが、過去にも同じような間違いが無いとは思えない状況です。

 そこで、過去の給与計算間違いを調べる為に、タイムカードを見せて貰う事は可能なのでしょうか?
 もし間違いがあった場合、過去何年分までさかのぼって請求する事が可能なのでしょうか?(過去分を請求する事自体が可能なのか?)

あと、この手の相談は労働基準局とかに行けば良いのでしょうか?

質問ばかりですみません。
ご教授下さい。宜しくお願いします。

 過去の給与についてです。
先月の給与が、手元のタイムカード(コピー)と照らし合わせると明らかに金額が少ないので、社長に問い合わせると、どうやら計算間違いをしていたようです。

 エクセルで給与計算しているのですが、2月データに3月分を上書きしたらしく、28日以降が計算の内に入っていなかったようです。
(本人からは、しっかりとした原因は教えてもらえません)

 パート(時給で働いている人)全員の給与が違っていたので(と言っても、わずか3人です)皆不安と不信感でいっぱいです。
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Aベストアンサー

総務です。

労働基準法第115条(時効)
この法律の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は2年間、
この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。

時効は2年なので、2年前の分までは請求可能です。
但し会社側は、過去のタイムカードを随時閲覧させる義務は無いので、
(保管義務はあるから、持っているはず)「見せない」といわれる可能性があります。
とりあえずは相談でしょうが、会社側から「見せない」等の強硬な姿勢が感じられたら、
それなりの手立て(退職覚悟で労基署等に相談など)は覚悟してください。
毎月確認する義務は労働者にもあるので、その辺は十分考えてください。

「間違えたほうが悪い」
「(いきなり)労働基準局に行く)」
等の考え/行動がもたらす結果は(それ自体は正しい理屈だとしても)、
後に禍根を残すだけです。
最近の景気動向を持ち出すまでも無く、企業側の台所事情は苦しいのです。
あえて対立姿勢を見せる必要はないと思います。

Q給料が間違った時はどうしますか

少ないけど、給料が間違って足りないんです、こんな時、みなさんどうしますか、  パートの場合、普通、試用期間内の給料とパートになってからの給料が同じですか

Aベストアンサー

試用期間と正式雇用で給与が同じかどうかは会社により違います。
求人誌を見ても『時給○○円(試用期間内も同額)』とあるところと、『時給○○円 試用期間内は××円』と両方見ますからね。

私なら明日にでも上司か経理(明細をくれた人)に相談します。
でも絶対に「間違ってます」「足りません」とは言いません。
「自分で計算した給与額と違うようなのですが、どうしてでしょうか?」と質問するようにします。

・交通費が半年定期の額の月割りになっているかも
・制服の預かり金が徴収されてるかも
・時給計算だと思いますが、端数の取り扱いに会社の規定があるかも(5時間15分を4日間働いたら合計21時間ですが、1日ごとに30分未満は切り捨てるケースもある。そうするとこの例だけで1時間の誤差がでる)


給与は大切な事です。疑問に思ったまま働くのは嫌でしょうし、何カ月もたってから聞くよりすぐ聞いた方がお互いにすっきりするのでぜひ明日尋ねてみて下さい。

Q給料の勤務時間が違うとき。

今扶養控除内でアルバイトしています。6ヶ月お世話になってますが、
ここ2ヶ月給料の勤務時間が合ってないです。
現場に社員が1人だけしかいない職場で、
確認したくても、その方が無視してきてあからさまに
話したくないオーラ出しているので、うまく伝わってないです。
先月4時間今月8時間違ってます。
月に70時間しか勤務していないので、時給考えたらバカらしくなり
今すぐにでも辞めたいです。
しかし、雇用契約では、退職1ヶ月前申告とあります。
勤務時間の誤差を理由に、すぐに退職は可能なものでしょうか?
きちんとした報告はしてませんが、唯一の社員さんには
違っているようなので、確認したい旨伝えてから挨拶すら
してもらえなくなりました。
毅然とした態度でいられない自分も情けなくなり、
精神的にきつく感じます。
自前ノートに勤務インアウトの記入に加え
タイムカードを携帯カメラで撮影してますので、
計算間違い等は無いはずです。
常識的にはすぐ退職する等恥じるべき事と分かっていても
今月も働いた分もらえないのかと思うと、1日も出たく
ないです。
労働基準法などに詳しい方いらっしゃいましたら、
アドバイスお願いします。
希望としては、足りない分はいらないので、
早急に辞めたいです。

よろしくお願いします。

今扶養控除内でアルバイトしています。6ヶ月お世話になってますが、
ここ2ヶ月給料の勤務時間が合ってないです。
現場に社員が1人だけしかいない職場で、
確認したくても、その方が無視してきてあからさまに
話したくないオーラ出しているので、うまく伝わってないです。
先月4時間今月8時間違ってます。
月に70時間しか勤務していないので、時給考えたらバカらしくなり
今すぐにでも辞めたいです。
しかし、雇用契約では、退職1ヶ月前申告とあります。
勤務時間の誤差を理由に、すぐに退職は可能なものでし...続きを読む

Aベストアンサー

雇用契約に強制力が無いのではなく、1ヶ月前通告のみについてですからね。誤解の無いように。

Qパートを辞める事にしましたが、その理由・・・

以前にも何度か相談をさせていただきました者です。
4月から始めたパートですが、最近では体調不良がひどく、精神的に限界を感じてしまった為、また少なからず私のそんな状態が家庭に持ち込まれてしまう為に辞める方向で考えました。
私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。
我慢が足りないのかな・・?
結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか?
本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。
経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか?
長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって…
私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、
無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので
気楽に働けるところを最終的に選びました。

正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら
精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。
与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。
その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。
ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。
ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

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Qはじめたばかりのアルバイトを辞めたいのですが・・・

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

採用との報告を頂いた際、他の志望先の結果を待ちたかったのですが、どうやら私以外の志望者の方が皆断ってしまったのか(結果報告の期間が3日ほどあったのですが、私に連絡がきたのは最終日の夜中でした)急だが次の日に一度店に来て欲しいといわれました。

他のアルバイトが不採用であった時のことを考え、「他のお店でやりたい所があるのはわかるけど、結果がでるまではとりあえずそこに行きなよ」という親の意見に、私も軽く考えてそうすればいいかと次の日にそのお店に行きました。
店長さんからは説明を聞くだけ、と聞いていたのですが、行ってみるとすでに私用の名札から制服、シフト表まで用意されており驚きました。もう断らせないという気迫が店長さんから伝わってきて、正直身体が引いてしまいました・・・。
第一志望のバイト先は倍率も高く、緊張して失敗をしてしまったので諦めかけており、このままそこで勤めさせて頂こうとも思ったのですが、実際職場に入ってみると内容が想像以上に頭を使うお仕事で、頭の悪い自分では勤めきれるとは思えません。何か自分の好きなことと関連があるのであればどんなに難しくハードでもやりこなす自信があるのですが・・・

志望し面接に行った時から、腑に落ちないといったらおかしいかもしれませんが、どこか違和感のようなものを感じていました。こんな言い方は失礼ですが、店長さんが少々変わった方で、出会ってすぐに苦手意識を覚えました。指導して頂いているのも店長さんなのですが、いっぺんに覚えきれない量を話しきり、それでもうこちらが覚えたとしてどんどん話を進めてしまいます。メモもろくにとれず私があたふたしていると、イラつき出す始末です。私は昔から大人の男性の方が少し苦手で、それだけでもものすごく恐ろしく、泣きそうになるのをこらえて頭が真っ白になり、また失敗してしまうの繰り返しです。他の従業員の方は、はじめたばかりなのだからいきなり沢山を頭に詰め込まなくていいよ、と声をかけてくださるのですが、その店長さんとこれから仕事をしていくのかと思うと憂鬱です。
無責任であることはわかっていますが、はじめて数日でもう「行きたくない」と繰り返しています。
第一志望や他の志望先はまだ結果が出ていないのですが、仮にそれらが駄目であったとしても、続けていく自信がありません。

しかしとても辞めたいなどと言える雰囲気ではありません。自分の無責任さからこういう結果になり自業自得としかいえませんが、どうにか上手く、お断りさせていただく方法はないでしょうか。
それから私のような、まだお客さんの相手をしない研修数日程度のアルバイトでも、他の新しい方が採用されるまではお仕事を続ける、ということはあるのでしょうか?
長文で申し訳ありません。読んでくださりありがとうございます。
回答よろしくお願いします。

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

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Aベストアンサー

 お互い傷つかずに終わる方法はありません。

 あなたが傷つくか、相手が傷つくかです。

 いずれにせよ早いほうが傷が浅いですから、すぐに断りをいれるべきです。

 あなたがここに質問された内容を包み隠さず正直に話してください。
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Q扶養の内で働くパートの住民税は??

夫の扶養内で働くパート勤務です(5年目)。
今年初めて私・妻個人宛に住民税の支払い納付書が届きました。
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昨年の私の収入は98万円。パートをはじめてからは最高額ではありますが、103万円を超えないと住民税も発生しない・・・という認識があったので戸惑っています。
ちなみに、社会保険の支払い(雇用保険)は昨年度約6100円です。

払う対象なのでしょうか??

Aベストアンサー

40過ぎの会社員です。

住民税の場合、非課税枠は103万円ではありません。
所得割と均等割でも非課税額が違うという非常に分かりにくい設定になっています。
一般論で言うと、下のサイトが分かりやすいです。http://www.zeirishiblog.com/zeihon/item_11453.html
お住まいの市町村のHPで、住民税を検索してみられると、市町村によっては分かりやすい表があったりもします。
98万だと、市町村によっては住民税がかかることもありえます。

もう一つの可能性は、市町村の誤りですね。
支払納付書には、計算のための内訳が書かれていないでしょうか?
非常にレアケースだそうですが、会社側からの給与報告が誤っていて、市町村からの住民税決定が間違っていたというケースを知っています。
一度、内訳をご確認なさる事をお勧めします。

いずれにしても放置されると、払う意思がないんだ、脱税だと受け取られて、余計なお金まで催促されます。
お住まいの市町村へ、第一期の締め切りまでに、ご相談なさる方がいいですね。

Qバイト先で給料明細がもらえない。

今働いているバイト先で給料明細がもらえません。
働いているのは大手の書店です。
以前給料明細が欲しいといったところ、年末に源泉徴収票をもらいました。
毎月の給料明細が欲しいのですが、バイト先(店長)に何と言えばいいでしょうか?
あまりバイト先との関係を悪くしたくないので、何と言うか迷っています。
またバイト先は給料明細を渡す法的義務はないのでしょうか?

Aベストアンサー

源泉徴収されていたり、社会保険等に入っていて天引きされている場合は、それぞれの関連法に明細発行が義務付けられています。もちろん、年末の源泉徴収票とは別です。
所得税も、社会保険も、何も引かれていない場合は明細発行義務はありません。なぜか、労基法には毎月の発行義務は無いんだな。(退職時等ならある)


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