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私の会社の上司について質問させていただきます。
私の会社の専務は毎日午後に出社します。遅いときは5時くらいに
出社することもあります。
それはさておき、出社するなり部下に色々な報告をさせるのですが
そこからいつも始まります。
「オメーばかじゃねぇの!」「このカス!」「ふざけんなよテメー!」
「役職おろすぞ」
等々です。次から次へと部下に怒鳴り散らすのです。
一番怒鳴られているのは直属の部下である私の主人です。
(同じ職場に勤めています)
最近主人は、精神的におかしくなっています。夜眠ったと思えば
うなされて汗ダクです。ひどく怒鳴られた日は特にひどいです。
原因不明(MRI検査までした)の頭痛に悩まされてもいます。
家に帰っても一人黙りこくって一点を見つめ何か考えている様子です。
前はそんなことなかったのに。このままでは病気になってしまうの
ではないかと心配です。
会社をやめることも考えましたが、住宅ローンやら、色々有り、
辞められません。
一度私が上司に「部下に対してバカだのカスだの言うの止めて下さい」
と言いましたが、逆切れです。話になりません。
私たち夫婦はこの上司のいる会社を辞めるべきでしょうか。
これはパワハラなのですか?

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A 回答 (15件中11~15件)

結論から言うとやめる方向でお考えになるべきではないかと思います。


その上司の方は・社会性・と言う点で相当未熟で非常識な考えを持っておられるようですし、かなり勝手、幼稚な考えが長年にわたって周りにまかり通っていたように感じられます。
今更、誰かが意見したり、叱ったりしたくらいでそうした考えを簡単に改めるとも思えません。
更に言えば、その上司の方の立場から言えば、実は社会からの疎外感などがあって、ある種の心の病にかかっている可能性もあります。
・・・この点は良く分かりませんが、文面の端からその方が社会の何かに恐怖心を持ている可能性がやや感じられます。
その方の更に上の立場にある方に相談して、ご主人の職場環境をその上司の方とのかかわりが極力少ないような状態に変えられれば、多少はご主人側の気持ちに改善が期待できますが、多分そのような方法も期待できないようですね。

さて、心配なのはご主人の精神的なダメージです。
限度を越えた言葉や態度による暴力のためにダメージを受けているように思われます。
同じ職場で妻であるあなたの前でそのような暴言で侮辱されることもダメージをより増幅しているでしょう。
そのような状態で「毎度のことだし、ああやって吠えるのがあの人の趣味だから、聞き流せば良い・・・」などと言う気にはなかなかなれないと思います。
生活もあって相当に大変なことだとは思いますが、しばらくはその職場で我慢する気で、できるだけ頑張りながら多少時間をかけて退職、再就職の道を模索・準備なさるのが良いかと思われます。
お二人のそれぞれの退職のタイミングをずらせるなどの方法が可能であれば、多少は生活に保険をかけての転職と言う方法も考えられるかもしれません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうですね、やはり私の目の前で侮辱されるのもツライ
ですよね。
少しガマンして、辞めた後どうするかは分かりませんが、
その暴言の数々を一応記録しておこうかと思います。
主人とも話し合ってみます。

お礼日時:2007/07/13 12:37

そのような横暴な人を人とも思わぬような人間を、社の中枢の専務に据えるような社長は、自身も同じような人間か、人を見る目の無いでくのぼうですから、遅かれ早かれ会社の未来は暗いものとなり、住宅ローンどころじゃなくなるんじゃないでしょうか。



そんな会社であなたの大切なお父さんをこれ以上働かせてどうするんですか。いろんな症状はお父さんからのSOSのサインです。家のローンの為に耐えて来たけどもう限界だ、とのお父さんの声が聞こえてきそうです。
最悪、家を手放してもいいじゃありませんか。
お父さんの方が大事じゃありませんか。職場環境を変えたら、きっと良くなりますよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
社長はいい人なのですが、跡取り息子には何も言えないようです。
主人の体のことを考えてがんばってみます。

お礼日時:2007/07/13 12:33

明らかなる、パワハラだと思います。


(1)会社を辞める。病気になってからではローンどころか治療費などかなり
 お金がかかるのではないでしょうか。(余談ですが私の父もストレスで
 自律神経失調になり半年間寝たっきりになり大変でした)

(2)ご主人さんの他に同じようなパワハラにあっている方と協力してそこの経営者に直接報告する。(辞める覚悟で)大抵の場合、その上司の方は平に降格すると思いますが・・・(パワハラの詳しい出来事を細かくメモしておく)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やはり、辞めるのが得策かもしれません。
出来る限りのことはやってみようとおもいます。

お礼日時:2007/07/13 12:32

辞める事を覚悟でその上司の暴言を毎日録音→公的機関にそれを持って行って相談…という手はあります。


ただ、根気強くデータ収集したり、日記をつけたりしないとならないので『そこまでしてもどうせアイツの暴言なんて直らない』と諦めて辞めてしまうケースが多いようです。

または役職なんておろされてもいい…と開き直れれば、言い返すことも出来ると思います。
ご主人はおとなしいタイプの方なのではないかと思いますが、一度キレてみればいいのに。案外、びっくりして少しは収まるかもしれません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
今データ収集をはじめたところです。
続くかわかりませんが、がんばってみます。
主人はおとなしくないのですが、小心者かもしれませんね。
もしくは、家族のために相当なガマンをしてるのだと思います。

お礼日時:2007/07/13 12:31

いわゆるパワハラでしょう。


相手が課長とかなら更に上に言えば何とかなる気もしますが
専務ですか・・・。
なんとなくなイメージですが
規模が小さめの会社でしょうか?
となると企業側の意識も低いことが多いので
更に難しいです。
正直会社辞めた方がいいかも知れません。
ですがその前に社長か誰かに直談判してみるべきだと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やはりそうですか・・・。パワハラですか・・・。
規模は小さい会社で、社長は専務の父親です。
私も怖くって、もう言えません・・・。

お礼日時:2007/07/13 11:46

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 今年度転勤をしたのですが、上司のパワハラにより「うつ病」を患ってしまいました。
 ことの発端は、引っ越し、各種手続きで赴任期間を目一杯使ったことや妻の出産後に休暇を取得した事が気に入らなかったようです。
 私としては当然の権利と思い行使した訳ですが、それ以降パワハラにあっています。
 具体的には、

1. 体調不良のため休暇を取得した際に、課内全体に聞こえるように悪口を言う。
2. 抗うつ剤を貰いに行くための休暇を却下された。
3. 休暇取得の際に執拗に理由・症状等を聞く。
4. サイボーズや口頭でも打合せがある事を教えないまま打合せを終わらせ、その後に出なかった事を非難した。
5. 仕事を聞いても教えて貰えず、自力で作成し提出した後に、資料を持ってきてこのとおりにやれと返された。
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 復職後は、担当部署がパワハラに対応してくれていますが、相変わらずパワハラが続いて、最近は「無視」にあっています。精神的に追い込まれ「何度か自殺」を考えたりしましたが、医師と相談しながら薬物療法でなんとか堪えている状況です。
 しかし、年末のボーナス時に休暇日数が多かったため評定が落ちてしまいました。(金額にして6万円ほど)通院や薬代にも月1万円ほど掛かっています。課長のパワハラが無ければ、失うはずが無いお金や払わなくてもよかった費用が10万以上あります。
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鬱病でリハビリ復帰中の者です。
おまけに公務員です。お仲間ですね(笑)

鬱病を理由に慰謝料や損害賠償を請求するのですか?
鬱病で労務災害が認められたケースがあるようですので
不可能ではないのでしょうが、う~ん、難しいかも。

まず、パワハラの事実を立証する証拠はありますか?
できれば人的証拠だけではなくて物的証拠もあるといいですが…
>休暇取得の際に執拗に理由・症状等を聞く。
これなんかは、「上司として部下の症状を正確に把握しておきたかったため」等ともっともなことを言われてしまいそうですね。
>抗うつ剤を貰いに行くための休暇を却下された。
う~んこれも難しいかもしれませんね。
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今の体調でそれができますか?
できれば、治療に専念されたほうがいいのでしょうね。

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こうすることで、言われた悪口リストもできましたし、私にだけ渡されたかった資料があるかないかが分かりましたし、上司の指示が二転三転することの証拠もできました。
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職場で不倫している上司がいます。私はその上司の部下です。上司は毎日私を怒鳴りつけ辞めて行けと言わんばかりにです。この上司に復讐してやりたいですが、何か良い方法はないですか。

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Q福島県警でのパワハラによる2人が自殺の報道

報道では、「福島県警捜査2課の警部(51)と警視(52)が4月末に相次いで自殺した問題で、県警は26日、このうち警部の自殺は清野隆行・捜査2課長(45)のパワハラが一因だったと発表した。県警は清野課長を同日付で戒告の懲戒処分とした」とありました。

また、「警部は「仕事に疲れました」という内容の遺書を残し、福島市内の県警施設で自殺した。その後、この警部の名前とともに「最後まで寄り添えなくて申し訳ありませんでした」と、守れなかったことを悔やむ遺書を残し、上司の警視も山形市内で自殺した。
 これを受け、県警監察課が捜査2課員らへの聞き取り調査を実施。清野課長は昨年12月ごろ~今年4月ごろ、執務室で文書の決裁を求める警部に「小学生みたいな文章を作るな」「国語は習ってきたのか」などと責め立てて3~4回書き直させるなど、人格を否定するような非難を執拗(しつよう)にしていたという。」

この清野捜査二課長は、警察庁から来たキャリア官僚だと思いますが、どのような人間なのでしょうか。とても信じがたい頭脳の持ち主のように思われます。
それにしても、2人の人間を死に追いやった結果が”戒告”という程度の懲戒処分とは驚きです。
もっと調査し、起訴までもっていく厳しい対応が必要だと思われますが、多くのみなさんはいかがお考えでしょうか。

報道では、「福島県警捜査2課の警部(51)と警視(52)が4月末に相次いで自殺した問題で、県警は26日、このうち警部の自殺は清野隆行・捜査2課長(45)のパワハラが一因だったと発表した。県警は清野課長を同日付で戒告の懲戒処分とした」とありました。

また、「警部は「仕事に疲れました」という内容の遺書を残し、福島市内の県警施設で自殺した。その後、この警部の名前とともに「最後まで寄り添えなくて申し訳ありませんでした」と、守れなかったことを悔やむ遺書を残し、上司の警視も山形市内で...続きを読む

Aベストアンサー

極端なパワハラに対しては、職務に不適切であるという判断で戒告と共に必要なのは2度と起こさないような立場に降格することが必要かと思われます。そういった人事規則でない限りどこかで同じことが起きると思います。

今回の2人まで自殺のケースであるなら免職が妥当ですよね。

Q会社の上司の話です。 従業員10名ほどで請負をしている会社です。上司は、毎日定時で帰るのですが、いつ

会社の上司の話です。
従業員10名ほどで請負をしている会社です。上司は、毎日定時で帰るのですが、いつの間にか居なくなっています。

帰るなとは言わないけれど、せめて誰かに声かけくらいはしたらどうですか?


と言ったところ


自分が定時で帰っても業務に差し支える事はないはず。
用事があるなら、自分達から声をかければいいこと。
自分は定時で帰る事は会社も知っているから、悪いとは思わない。


と回答がかえってきました。

誰も悪いとは、言っているのではなく、小学生でも、さようならくらいは言えますよね?


管理責任者という肩書きを持たれているので定時後に、請負先の方が探しに来られることもあり、その対応に負われ余計な仕事が増えていることも事実です。

本社の人間に話をしても、愚痴。現場で話あえばいいことだろうと相手にしていただけません。

毎日定時で帰るのに、毎月五万円分の見込み残業代が支払われているのも納得できませんが、効率的な業務をされているのだと、納得してきたつもりでしたが、今回の件が引き金となり、悪いようにしか見れなくなりました。

このような上司を持った以上諦めるしか無いのですかね…

会社の上司の話です。
従業員10名ほどで請負をしている会社です。上司は、毎日定時で帰るのですが、いつの間にか居なくなっています。

帰るなとは言わないけれど、せめて誰かに声かけくらいはしたらどうですか?


と言ったところ


自分が定時で帰っても業務に差し支える事はないはず。
用事があるなら、自分達から声をかければいいこと。
自分は定時で帰る事は会社も知っているから、悪いとは思わない。


と回答がかえってきました。

誰も悪いとは、言っているのではなく、小学生でも、さようならくらいは言...続きを読む

Aベストアンサー

疑問だと思うような上司・・が、勤まるような企業に身を置いている
のは、良くも悪くも他なら主様のスティータス

Qパワハラの会社の対応に対する疑問

会社でパワハラの証拠をつかむため、自分の席にボイスレコーダーを置いたのを見つかり、理由を聞かれた為、パワハラの証拠をつかむためと告げ、今までの具体的な事例を話しました。
その後、パワハラ相談室にも全てうちあけました。
その結果、盗聴と上司に対する暴言という事で懲戒処分を受けました。
理由は社内の風紀秩序を乱した。事実と異なる情報を流した風評行為だそうです。
私が訴えたパワハラの件に対しては、何のリアクションもありません。
これが一部上場企業のやる事でしょうか?
泣き寝入りするしかないのでしょうか?

Aベストアンサー

一流上場企業だからこそ、ある程度の無理、チカラワザがきくと考えられており、本来業務よりももみ消し作業に力を入れる傾向があります。パワハラ相談室は表面的なもので、トラブルを大きくするものです。
優良日本企業の格下げの低下に歯止めがきかないのは、こうした企業秩序における配慮の無さを原因とするものといわれるだけに、深刻です。サラリーマン経営の悲劇とか週刊誌で書いてましたが。

泣き寝入りするしか、というより、まだ何もしていない(パワハラ相談室は除く)状態です。

Q会社に行くのが怖いです。 私の上司は定期的に私に対して怒ってきます。 なので、私はその上司と関わりた

会社に行くのが怖いです。
私の上司は定期的に私に対して怒ってきます。
なので、私はその上司と関わりたくないのですが、仕事の内容はその上司に聞くしかなく、しかし関わりたくないので、聞かないと更に怒られます。
しかし、聞いても、間違っていたら怒られます。

なので、ボクはできるだけ聞かないように、すすめるようにしているのですが、そうすると、わかっている人がやると、8分で終わる作業が、やり方がわからないので、1時間とかかかってしまいます。

そうなると、遅いのでまた怒られます。

もう辞めたいです。
会社に行くのも、その上司に会うのも話すのも、何もかもが嫌です。

パワハラで機関に相談するには、どこに連絡すればいいでしょうか?

Aベストアンサー

これ位機転を利かせて上司をたまには凹ませる、という事。

Q過去にセクハラ、パワハラで同僚を訴えたことのある女性と密室で二人きりでの仕事を上司に命じられています

過去にセクハラ、パワハラで同僚を訴えたことのある女性と密室で二人きりでの仕事を上司に命じられています。これって上司のパワハラではないですか?

その女性は2年前にうつで一年間病欠をしていて、その際の職場との面談で上司、先輩、同僚からセクハラ、パワハラがあったと訴えがありました。
しかし自部署では寝耳に水で、実際は注意されたことや多くの人は冗談とわかるようは発言を真に受けたものだったのですが。。。
また実際には訴えられた人が心当たりのないようなこともたくさん挙げられていました。

そして昨年から復帰し、とりあえず病欠前にも他部署と揉め事を起こすこともあったので、その女性一人きりや誰かと二人きりにならないように大勢いる部門に配置されていたのですが、

最近、「ほかの仕事をさせてもらえない」と上司に言いに来たらしく、、、上司も断るとパワハラになると言い、私と彼女が密室で二人きりなるのもわかった上で業務命令だと押し付けてきました。
私には家族もあるので、彼女が不満がでたときに以前のようにあることないことでパワハラで訴えられるのは勘弁です。。
セクハラ、パワハラで訴えられないためには二人きりにならないというのが一番だと思うのですが、過去にセクハラ、パワハラで訴えたことのある方と密室で二人きりになるような仕事を押し付けてくるのはそれこそパワハラではないてましょうか?
そのようなことで上司にパワハラとして、業務命令を取り消させた事例や判例はないでしょうか?
よろしくお願いします。

過去にセクハラ、パワハラで同僚を訴えたことのある女性と密室で二人きりでの仕事を上司に命じられています。これって上司のパワハラではないですか?

その女性は2年前にうつで一年間病欠をしていて、その際の職場との面談で上司、先輩、同僚からセクハラ、パワハラがあったと訴えがありました。
しかし自部署では寝耳に水で、実際は注意されたことや多くの人は冗談とわかるようは発言を真に受けたものだったのですが。。。
また実際には訴えられた人が心当たりのないようなこともたくさん挙げられていました。

...続きを読む

Aベストアンサー

上司として、問題がない職員だと信頼されて配属されたのではないでしょうか。

業務命令に異議を申し立てるのは、原則的には会社に契約をかわして労働されている以上、それなりの正当な理由を作って上司にお願いすることになります。

過去にトラブルを起こした女性と一緒に働くことをパワハラと言うのは、ちょっと違うかもしれません。
ただ、ストレスがたまることだと思いますし、上司とのコミュニケーションをすることで何かあったときに相談出来るようにしておいた方がいいでしょう。

一緒に働く女性の過去の件を素直にどう接したらいいのか不安な気持ちであることを、上司に一回時間を作って聞いてもらう機会も大事だと思います。

職場で一緒に働く時には、挨拶や気持ちよく接することを心がけましょう。
偏見を持ってしまうと、それこそトラブルになってしまいます。

Q上司と2人勤務でうんざり 歳がほぼ同じ上司と毎日仕事してます。上司は、仕事がきらいで、自分は残業せず

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歳がほぼ同じ上司と毎日仕事してます。上司は、仕事がきらいで、自分は残業せず、サービス残業を当たり前のように、パートの私に回してきます。

自分は、楽な仕事のみ。正社員で役職がついてる高給取りなのに。
ちょっとは動けよと思ってしまいます。
ちなみに私は、時給800円フルタイムパートです。

最近、上司の夫がモラハラ?夫だと知り、夫の悪口まで聞かされるようになりました。
そこで、質問は、2つあります。
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来年、私と上司2人とも、仕事の業務が少し変わり、子会社に出向??になるようです。
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