怒鳴る上司

Question

私の会社の上司について質問させていただきます。
私の会社の専務は毎日午後に出社します。遅いときは5時くらいに
出社することもあります。
それはさておき、出社するなり部下に色々な報告をさせるのですが
そこからいつも始まります。
「オメーばかじゃねぇの！」「このカス！」「ふざけんなよテメー！」
「役職おろすぞ」
等々です。次から次へと部下に怒鳴り散らすのです。
一番怒鳴られているのは直属の部下である私の主人です。
（同じ職場に勤めています）
最近主人は、精神的におかしくなっています。夜眠ったと思えば
うなされて汗ダクです。ひどく怒鳴られた日は特にひどいです。
原因不明（ＭＲＩ検査までした）の頭痛に悩まされてもいます。
家に帰っても一人黙りこくって一点を見つめ何か考えている様子です。
前はそんなことなかったのに。このままでは病気になってしまうの
ではないかと心配です。
会社をやめることも考えましたが、住宅ローンやら、色々有り、
辞められません。
一度私が上司に「部下に対してバカだのカスだの言うの止めて下さい」
と言いましたが、逆切れです。話になりません。
私たち夫婦はこの上司のいる会社を辞めるべきでしょうか。
これはパワハラなのですか？

mori_izou · Accepted Answer

二代目バカ社長の典型のような上司ですね。
いろいろ大変だとは思いますが、他の仕事に替わるしかないように思います。

ご主人が柳に風とへらへら受け流せる方であれば良いのですが、かなり深刻に受け止められて精神的に参っている様子です。
恐らく鬱病の一歩手前ではないでしょうか。
発症する前に手を打つべきです。
無理して病状が悪化すると、回復にも時間がかかりその間は働くことさえできなくなります。
まずは専門医の受診をお勧めします。

それに、役員が午後出社で威張り腐っている、しかも社長の親族となると、会社が傾く条件が三拍子揃っているようなものですから、この先もあまりいいことがあるとは思えません。

役員は社員よりも早く来て会社の業績や社内の様子を確認するものです。
社員の業務とは違った忙しさがあって然るべきです。
夜遊びして朝寝して出社が遅れているようではこれは何も考えていないと見るべきです。

社員は会社の財産です。
叱責だけでは業績は上がりません。
社員がやる気を出すような雰囲気作りも上役の仕事です。
社員を病気にするなんて、論外です。

二代目が必ずしも優秀ではなく、今回の件のように「これはどうか？」という対応を取る人間でも、周囲は親である社長に遠慮して問題点が指摘しづらくなります。
つまり二代目の専横が発生しやすいわけです。
そして問題が表面化してもなかなか辞めません。
会社の経営は能力がある人間がやるべきなのですが、小さい会社は会社そ私物化してますのでこのようなことになります。

他にいい仕事があるといいのですが。
まずはご主人の受診で危険度を確かめましょう。

KusutoFuna · Answer

いわゆるパワハラでしょう。
相手が課長とかなら更に上に言えば何とかなる気もしますが
専務ですか・・・。
なんとなくなイメージですが
規模が小さめの会社でしょうか？
となると企業側の意識も低いことが多いので
更に難しいです。
正直会社辞めた方がいいかも知れません。
ですがその前に社長か誰かに直談判してみるべきだと思います。

sdfsdfsdfs · Answer

辞める事を覚悟でその上司の暴言を毎日録音→公的機関にそれを持って行って相談…という手はあります。
ただ、根気強くデータ収集したり、日記をつけたりしないとならないので『そこまでしてもどうせアイツの暴言なんて直らない』と諦めて辞めてしまうケースが多いようです。

または役職なんておろされてもいい…と開き直れれば、言い返すことも出来ると思います。
ご主人はおとなしいタイプの方なのではないかと思いますが、一度キレてみればいいのに。案外、びっくりして少しは収まるかもしれません。

ptyann3 · Answer

明らかなる、パワハラだと思います。
(1)会社を辞める。病気になってからではローンどころか治療費などかなり
　お金がかかるのではないでしょうか。（余談ですが私の父もストレスで
　自律神経失調になり半年間寝たっきりになり大変でした）

(2)ご主人さんの他に同じようなパワハラにあっている方と協力してそこの経営者に直接報告する。（辞める覚悟で）大抵の場合、その上司の方は平に降格すると思いますが・・・（パワハラの詳しい出来事を細かくメモしておく）

saray · Answer

そのような横暴な人を人とも思わぬような人間を、社の中枢の専務に据えるような社長は、自身も同じような人間か、人を見る目の無いでくのぼうですから、遅かれ早かれ会社の未来は暗いものとなり、住宅ローンどころじゃなくなるんじゃないでしょうか。

そんな会社であなたの大切なお父さんをこれ以上働かせてどうするんですか。いろんな症状はお父さんからのSOSのサインです。家のローンの為に耐えて来たけどもう限界だ、とのお父さんの声が聞こえてきそうです。
最悪、家を手放してもいいじゃありませんか。
お父さんの方が大事じゃありませんか。職場環境を変えたら、きっと良くなりますよ。

fantacom · Answer

結論から言うとやめる方向でお考えになるべきではないかと思います。
その上司の方は・社会性・と言う点で相当未熟で非常識な考えを持っておられるようですし、かなり勝手、幼稚な考えが長年にわたって周りにまかり通っていたように感じられます。
今更、誰かが意見したり、叱ったりしたくらいでそうした考えを簡単に改めるとも思えません。
更に言えば、その上司の方の立場から言えば、実は社会からの疎外感などがあって、ある種の心の病にかかっている可能性もあります。
・・・この点は良く分かりませんが、文面の端からその方が社会の何かに恐怖心を持ている可能性がやや感じられます。
その方の更に上の立場にある方に相談して、ご主人の職場環境をその上司の方とのかかわりが極力少ないような状態に変えられれば、多少はご主人側の気持ちに改善が期待できますが、多分そのような方法も期待できないようですね。

さて、心配なのはご主人の精神的なダメージです。
限度を越えた言葉や態度による暴力のためにダメージを受けているように思われます。
同じ職場で妻であるあなたの前でそのような暴言で侮辱されることもダメージをより増幅しているでしょう。
そのような状態で「毎度のことだし、ああやって吠えるのがあの人の趣味だから、聞き流せば良い・・・」などと言う気にはなかなかなれないと思います。
生活もあって相当に大変なことだとは思いますが、しばらくはその職場で我慢する気で、できるだけ頑張りながら多少時間をかけて退職、再就職の道を模索・準備なさるのが良いかと思われます。
お二人のそれぞれの退職のタイミングをずらせるなどの方法が可能であれば、多少は生活に保険をかけての転職と言う方法も考えられるかもしれません。

63ma · Answer

その上司は、頭の中に腫瘍が出来てますね。
　パワハラなどとそんな立派なもんではありません。
　お話になりません。
　少し無責任な回答になるかもしれませんが、社員全員が社長に談判してはどうでしょう。
　気が触れている専務をクビにするか、社員全員を解雇するかです。
　社員の中で、中心になる人は居ないのでしょうか。

kaoru-pu · Answer

パワハラで訴えることできますよ。
大声を出すだけでもう訴えることが出来ます。
旦那さんに心療内科にいってもらって診断書をとって。
大声じゃなくても毎日毎日嫌がらせのようなことをいわれたりするだけでも、または仕事に関係ないこと（プライベートなことへの干渉など）でも訴えることが出来ます。このままでは旦那さんの精神状態もきついと思いますし、ここは法的手段に出ましょう。バカな上司をのさばらせてはいけません。がんばってください！

参考URL：http://roudousha.net/human/Work3ijime004.html

dai-ym · Answer

この場合は間違いなくパワハラです。
もう、どうしようもない２代目の典型です。

>社長はいい人なのですが、跡取り息子には何も言えないようです。
は、社長が息子さんを溺愛しすぎてなのでしょうか？
社長さんが良い人で話を聞いてくれるのであれば社員で社長に直訴してみるといいかもしれません。
社長が息子さんの話になると人が変わって周りの意見を聞かなくなるような人ならば、会社には未来は無いと思います。
辞めたほうがいいと思いますよ。

ちなみに息子さんは専務になる前はどうしていましたでしょうか。

noname#37097 · Answer

こんにちは！

なんだか深刻そうですね。
以前いた会社で部長がネチネチネチネチ毎日毎日誰かしらを叱って？！ましたよ。
しかも忙しい朝っぱらから、小さいことを何度も何度もくどくどくどくど・・・見たり聞いたりしている人のほうが気が滅入るくらいでしたよ。
大抵捕まる人って決まってましたけど、へらへらしてる鈍感そうなタイプだったので、堪えているのかいないのか・・・って感じでしたけど、時々女性社員にぼそっと「胃痛がする・・・」とか弱々しく言っていたので・・・
まあメゲナイ人ならOKでしょうけど、まじめなだんなさんのこと、その馬鹿息子が社長になった日を想像しただけで・・・だと思います。
質問者さんも働いているようなので、少しくらい食わせてあげるから転職でもしたら？と言ってみたらどうでしょうか？

怒鳴る上司

いわゆるパワハラでしょう。

辞める事を覚悟でその上司の暴言を毎日録音→公的機関にそれを持って行って相談…という手はあります。

明らかなる、パワハラだと思います。

結論から言うとやめる方向でお考えになるべきではないかと思います。

二代目バカ社長の典型のような上司ですね。

その上司は、頭の中に腫瘍が出来てますね。

パワハラで訴えることできますよ。

この場合は間違いなくパワハラです。

こんにちは！

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