さっそくですが・・・就職活動時(たとえばガイダンス参加時など)にはどのような髪型がよいのでしょうか?。もちろん茶髪はだめに決まってるとは思いますが・・・そのほかにどのような点に注意した方がよいのでしょうか。親と’耳が出でないとだめ’ということで大喧嘩していますので、その点についても教えて下さい。最初のガイダンスが2週間後に近づいてますのでかなり悩んでます。

A 回答 (2件)

耳が出てる出てないでの評価ではありません。


中学生の髪型規定ではありませんからね(^^)
基本的にさっぱりとした好感の持てる髪型かどうかです。

そういう意味では親御さんのおっしゃるイメージでの髪型は
耳を傾けて正解かもです。だって、説明会やガイダンスの時に顔をあわせる
会社の人事の方ってそれぐらいの年の人じゃないですか。

では、参考になれば幸いです
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この回答へのお礼

大変参考になりました。有り難うございました。

お礼日時:2001/01/25 07:08

服装・髪型は業界によるといいます。


マスコミの説明会はかなり自由の幅が広い(本当に私服の人もいた)のに対し、
銀行・証券など古い体質で名を馳せる業界は、女の子はスーツ&スカートで
髪は肩に掛かるくらいなら結んだりしてます。
美容やファッション系は、それなりにおしゃれなテイストを入れていて、
髪型も結構凝っていたりして。
面白いですよ。

耳が出ている云々は、すっきり見えるかどうかですよね?
すっきり見えるに越したことはないですけど、
逆に耳を見せるとなんか疲れて見える(?!)、というのであれば、
無理することはないです。
ちなみに私は、顎下のボブで耳が隠れるような髪型でしたが、
説明聞いていたり面接したりしているときは、
髪が垂れてくると邪魔でしょうがないので、必然的に耳にかけていました。
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6.○○さんは、50代の独身アラフィフですけど、
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 街で若い男性に声をかけられたりしませんか?(未婚で独身の場合。)

なお、その他の選択肢は有りません。

それでは回答、よろしくどうぞ。

例えば、50代で歳が逝っているが若作りで
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Aベストアンサー

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そうですねぇ・・・50代になると、かなり個人差が出てくるのではないでしょうか。
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Q茶髪、服務規程

私は学習塾の教室長という立場です。

アルバイト(大学生男子)の服務規程についてどこまで許すか、
ご意見聞きたくて質問しました。

小さい塾ですが社の規定では、茶髪不可、私服OKです。

しかし、茶髪にしてくる者がいれば、私服が乱れる者もでています。
茶髪にもせず、スーツを着てくる学生先生も大半ですが、まじめにやっている連中に悪い気がします。

もし全員茶髪にしたら、塾としての信頼を失い兼ねません。
なので、茶髪は禁止にしています。

だからといって、規定を破る人をすぐに対処はできないのが現状です。

そこで社会人以上の方にお聞きします。
もしあなたなら塾の先生の服装、茶髪についてご意見ください。

1.塾の先生の茶髪についてどう思いますか?
2.スーツ、白衣、私服のどれが誠実な印象を受けますか?
3.ひげについては?

時給は高いです。
しかも仕事がしっかりあるので割のよい部類に入ります。
当社の塾講師は、働いていくうちに持ち物、服装がリッチになると言われています。

個人的にはひげは清潔ならばOK。
しかし、茶髪と服装の乱れは看過できません。

マクドナルドや飲食店でもハードワーク、時給が安い上に
茶髪が不可だったりします。

保護者から高い月謝を頂き、高い給料が払われているので、
ほかのアルバイトと差別化していきたいと思っています。

私は学習塾の教室長という立場です。

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Aベストアンサー

息子を学習塾に通わせている者です。
いくつもある塾から子供を行かせる塾を選ぶときに、教育内容はどこもそれなりに
工夫しているので、見かけのイメージで差がつく気もします。
私の個人的意見では、
 茶髪:× すこし茶色っぽい程度ならOK
 服装:スーツ○、 白衣 理科の講師なら○、 私服×、 作業服○
     塾の名称が入った作業服(上着)を用意しておいて、スーツ
     または作業服着用、というルールでもいいかもしれません。
     私は技術系のサラリーマンですが、スーツを着ていない日に
     急に客先に行くことになった場合は作業服でごまかします。
 髭 :ベテランの講師なら貫禄が出ていいこともありますが、
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50代です。勃起に持続力がありませんし角度も硬さもいまいち。
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異性が50代60代、又は、それ以上の方。
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元気な人の共通点は、ストレスの少ない生活をおくっていることです。
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Q今、契約社員で働いています。社員になるには、2期で14点(1期7点以上)取らなければ、推薦されないと

今、契約社員で働いています。社員になるには、2期で14点(1期7点以上)取らなければ、推薦されないとの事です。
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Q50代女性です。現在無職です。50代で正社員登用された方でどんな努力をされたかを教えていただきたいの

50代女性です。現在無職です。50代で正社員登用された方でどんな努力をされたかを教えていただきたいのですが、よろしくお願いします。

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介護の仕事なら無資格でも正社員募集してますよ。資格を取るために補助やサポートしてくれる優良企業もあるので、バックボーンが大きい会社が運営している所を探すと良いです。とにかくフリーペーパーからネット検索何でも駆使して探すと案外あります。

Q入ったばかりの職場でウロウロするばかりです。もちろん何していいか聞いてこなしますが雑用なので五分もあ

入ったばかりの職場でウロウロするばかりです。もちろん何していいか聞いてこなしますが雑用なので五分もあれば終わってしまいます。自分でも考えて行動しますが限度があります。肝心の仕事は教える人も居なくて それらしい人に聞いても迷惑そうにされ忙しい時はお客様の見えない所に行ってという事です…。なので私は暇です。何時間ももう3日目です忙しいから当分教えられないそうです、心が折れそうです周りの人を見て覚えようとしてもずっと見ていても怒られるし勝手に動いてもダメだし、私はどうしたら良いですか?

Aベストアンサー

私も経験した事がありますが。
暇なのでやる気が出ないので辞めますと告げて辞めました。

Q50代からの仕事って?

50代からの仕事って?
IT関連の仕事をしている40代半ばのおばちゃんです。
IT業界に長くいるのですが、ふと気がつくと周りは、20代後半と30代に40代がちらほら。
50代の人たちはどこに行ったのかと思うほど、仕事では見かけません。

IT業界も50代になってもこのままなんとかやってはいけそうですが、せっかくの人生なので、新しいことに挑戦したいなぁと思っています。
同じやるんなら、歳をとった人がやったほうが付加価値がある仕事がしたいなぁ、と思うんですが、50代のおばちゃんがやってたら「ええ感じ」は仕事ってどんなものがあるでしょうか。

自分の近い将来の計画の参考にしたいんです。
皆さんの思い浮かぶものを教えていただけませんでしょうか。
よろしく御願いいたします。

Aベストアンサー

 今さら就職より、やはり一人で自活でしょう。
 「50代からのIT生活」のようなタイトルで、生活アドバイス。自作のQ&Aサイトで、退職後や転職後、または引退後のこれからをアドバイス。
 どちらにせよ、全国から仲間を集い、会員を組織し、オフ会と言う形で現地の人達といっしょに、日本の知られざる名所を歩く。
 ご存知でしょうが、すべてモバイル化して、全国を動き回るのも可。
 さらにサイトを他国語化して、少しずつ地域を広げて行く。身体が動かなくなるまで続ける。

Q子供相手の仕事をしています。 40歳を過ぎての転職なので、もちろん退職する年齢まで働きたいと思い、ま

子供相手の仕事をしています。
40歳を過ぎての転職なので、もちろん退職する年齢まで働きたいと思い、まずは契約社員として入社しました。慣れた頃、正社員にと思っていたのですが、退職金が出ない、ボーナスは驚くほど少ない(2年目で10万円ないくらい?)…そんな事実を入社してから知りました。
入社前に何故確認しなかったのか、どうしようもない馬鹿ですが、まさか退職金がなく、ボーナスもここまで少ない会社が世の中に存在するとは想像すらしていませんでした。

こんな企業、他にあるんでしょうか…?
残業も日常ですがタイムカードがないため、残業代支給ということさえ皆無です。
月給自体もとても高いとは言えません。

特に労働基準法等に詳しい方、この雇用形体はどう思われますか

Aベストアンサー

退職金とボーナスは法律の決め事がありません。
各企業が規定を守っていれば合法で、守っていなければ違法です。
規定を確認してください。

外資系では退職金の無い会社は珍しくありません。
赤字の会社でボーナスが無いのはよくあることです。

残業代の無支給は明確な法令違反です。
月給は最低賃金を超えていれば合法です。
面倒でも一度計算してみましょう。

>介護業界は必ず必要な分野なのになぜでしょう

客がお金を持っていないからです。
単純明快。
実際富裕層向け介護施設の待遇は普通の会社員並です。


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