以下のもので労災が適応になるものならないものを教えてください。
(労災以外のもの、明らかに適応、不適応だけど、というものも書かせて頂きます)
適応:○、適応にならない:×
事例1:社員が通勤中にガードレールで自損事故を起こした。
・その車の修理費(○、×)
・その社員の治療費(○、×)、
・ぶつかったガードレールの修理費(○、×)
事例2:社員がイスにのって棚の上の荷物をとろうとして落ちてケガをした。
・落ちてケガをしたときに出血をして自前の服が汚れたためクリーニングに出したその洗濯代(○、×)
・そのイスにのるのは危険だから使わないようにと何度も注意をされていた。その社員の治療費(○、×)
事例3:社員Aが以前から気に入らなかった社員Bに腹を立て
いきなり殴りかかった。
・社員Aの治療費(殴られてケガをした)(○、×)
・社員Bの治療費(殴った手を痛めた)(○、×)
No.4
- 回答日時:
事例1:社員が通勤中にガードレールで自損事故を起こした。
・その車の修理費(×)
・その社員の治療費(○)、
・ぶつかったガードレールの修理費(×)
事例2:社員がイスにのって棚の上の荷物をとろうとして落ちてケガをした。
・落ちてケガをしたときに出血をして自前の服が汚れたためクリーニングに出したその洗濯代(×)
・そのイスにのるのは危険だから使わないようにと何度も注意をされていた。その社員の治療費(○)ただ、この場合に限り会社側が訴えられることもある。。危険だと分かっていながら置いて置いた会社の責任も問われてしまうこともアリ。。
事例3:社員Aが以前から気に入らなかった社員Bに腹を立て
いきなり殴りかかった。
・社員Aの治療費(殴られてケガをした)(×)
・社員Bの治療費(殴った手を痛めた)(×)
この二つに当たってはお互いに慰謝料請求になりますよ。
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