病院などの経営状態の調べ方

現在一般事務として働いてきましたが、この度医療事務の転職活動をし、某クリニックから採用いただけました。転職先に電話で雇用条件について質問したところ、給料も求人広告より上乗せしていただいて、はじめ2ヶ月間は試用期間なので時給となりますが、その後社員として働く際に相談して正式な月給は決めていきますといわれ、残業も8時間以上は時給の1.25倍の残業外がでますし、休日出勤した場合の休日手当てもでますと言っており（口頭ではありますが）、返事を一週間待ってもってはいますが、いい条件だと思い本気で考えています。
転職は今回はじめてなので、親に相談したところ、病院等の場合は会社と違い会社概要のようなものがクリニックのHPにはのってませんし、実際にそこの病院の経営状態はどうなのか、雇用年金は入っているのかと質問せめされ、今の会社で働いてればいいじゃないかと転職にあまり賛成されませんでした。週末までにはクリニックに返事をしないといけないのですが、親がなんと言おうと行きたいという気持ちはありますが、確かに病院の経営状態って分かったらいいなと思い質問させていただきました。
もちろんあくまで参考なので最終的には自分の決断ですが、調べ方があるようでしたら教えてください。
あとこの条件での採用はどう思いますか？医療事務経験がないので詳しく分からないので教えてください。
今回は口頭だけでの話ですが、実際に採用を受諾した場合は、書面等でいただけるのでしょうか？試用期間後でないともらえないのでしょうか？
返事をする前にいろいろ知りたいと思ったのでよろしくお願いします。

No.1 回答者： osuwariha 回答日時： 2007/09/13 02:50

一応企業の信用調査をしている会社と

病院の信用調査しているところの
ＵＲＬ貼っておきました。
しかし、個人でこんなとこに頼んだら
多分べらぼうな金をとられちゃいます。
参考になるかならないかわからないですが
幾らかピックアップしました。
http://www.tsr-net.co.jp/index.html
東京商工リサーチ
http://www.tdb.co.jp/tosan/jouhou.html
帝国データバンク

No.2 ベストアンサー 回答者： pompomranohaha 回答日時： 2007/09/15 09:08

聞かれている条件は、良い条件だと思います。

クリニックですが、経営の形態も色々あって
個人経営・法人経営と様々です。
入職までに、雇用保険・健康保険・労災が整っているのか否かは
最低確認されるのが良いと思います。
これらが無いとご自身での負担となり、基本給や条件が良くても
かなり厳しいものとなります。
勤務に関する約束事は、書面でもらうのが一番良いのですが
個人経営の場合は無い場合も多いです。
仕事の内容については、どのぐらいの残業があるのか、
業務の範囲はどれぐらいなのか等を詳しく聞くことが大切です。

経営状況についてはクリニックの規模（施設だけでなく職員数なども）にもよりますが、
外来患者が溢れているような感じであれば問題は無いと思います。