雇用保険の受給資格について

転居に伴い、現在の仕事を辞めることになりました。
昨年の11月に雇用保険に入り（就職）、職場の事情も考え10月の中旬に仕事を辞めることにしましたが、10月から受給条件が変るとの事。
この場合、正式な離職日を9月一杯とし、10月はパートで短時間体性にしてもらうことは出来るのでしょうか？
それとも思い切って9月一杯でやめたほうが良いのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： ohjinji 回答日時： 2007/09/15 20:23

9月末まで雇用保険加入で10月1日を資格喪失日にし、

10月以降は週20時間未満の契約に切り替えれば問題ありませんよ。
会社の担当の方がうっかり手続きをわすれたりすることのないよう
10月1日喪失になることをちゃんと確認してくださいね。

この回答へのお礼

10月1日資格喪失ということは9月末日で離職になるということで良いのでしょうか？

週20時間未満なら働いても大丈夫なのですね。
教えていただいて有り難うございました。

お礼日時：2007/09/15 22:44

No.2 回答者： ohjinji 回答日時： 2007/09/15 20:28

＃１補足です。

短時間でも働いている間は原則として基本手当は受給できませんので、
ハローワークで求職＆失業の認定の手続きはできませんが、
原則１年間は受給期間がありますので転居後できるだけ早く転居先の
ハローワークに行ってください。