賞与の支給回数

賞与は年、何回支給しても問題はないのでしょうか？詳しい方教えてください。宜しくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： maisonflora 回答日時： 2002/09/13 18:07

賞与は、何回支給しても支障はありません（株主から問題視されなければ）。

一般には、夏・冬・期末の３回です。
４回以上支給して株主への配当が少ない場合、当然、苦情は出ます。

この回答へのお礼

どうもありがとうございます。参考になり、助かりました。

お礼日時：2002/09/13 18:08

No.2 回答者： noname#24736 回答日時： 2002/09/13 22:54

会社の方針であれば、賞与を１年間に何回支給しても問題はありません。

税務上も問題ありません。

社会保険料の計算では、賞与は特別保険料の対象となっていますが、賞与・ボーナス・期末手当・決算手当など、賞与と同一の性質があると認められるもので、年間を通じて支給回数が３回までのものが特別保険料の対象となり、４回以上のものは、通常の給与として算定基礎届けや月額変更届の対象となります。

この問題も、今回の改正で、社会保険料が総報酬に対しての計算となれば、関係なくなります。　

この回答へのお礼

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

お礼日時：2002/09/17 12:42