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A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
訴える事自体は可能です。
会社がそれなりの理由を提示すれば(合理的でなくとも)、それ以上はどうにもならないかと。
過去に従業員の女性団体からそういう請求があり、従業員の過半数とかの合意を得た上でそういう制度になったとか。
寮をなくして女性が通勤するようになり、途上で事故や何かあったら誰が責任取るの?とか。
--
> これって訴えることできませんか。
裁判所に訴えるためには、まずは直属の上司、会社に訴える必要があります。
通常はまずは良く話し合ってと諭されます。
男女の福利厚生に差がつけられる事が耐えがたい苦痛であり、それが原因で眠れない、イライラする、仕事が手につかないなどであれば、産業医、心療内科でカウンセリングを受け、治療の実績や診断書などを根拠に精神的苦痛を主張するとか。
そういう状況で会社が福利厚生を改善しないのであれば、会社都合の退職として【止むを得ず】退職する程度の理由にはなり得ます。
この回答への補足
なぜかと上司に聞いてみたが、女性だと親が心配するので、女子寮を設けたそうです。男子はなんとかなるから大丈夫だろうとのことです。
男女で給料に差はないので、それほど精神的に苦痛であるということはないです。
ただ新人のうち手取り16万で、3万の差はデカいです。何でみんな気にしてないのかが不思議です。
No.2
- 回答日時:
この会社の福利厚生制度が憲法でいう「法の下の平等」に反する行為か?或いは「男女の本質的な平等の保障」に違反しているか?と問われれば憲法違反に当たらないし、民法90条にも当たらないから有効と思います。
しかし、判例があるわけでははないので断言できません。
断言するには判例が必要です。
と言うわけで、私見に留めておきます
この回答への補足
90条でいうと、判例は「日産自動車女子定年制事件」ですよね!?
こちらでは女性が勝訴していますが、これがあくまで女性を保護する立場からの判例であって、男性から起訴すると、器が小さいと告訴を棄却されそうな感じがします・・・
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