転職エージェントの労働環境など

Question

始めまして、法人営業経験５年の３０歳男です。
現在キャリアコンサルタント資格（CDA）を取得した上での転職を考えており、求人ニーズが高そうな転職エージェントについて調べております。以下の質問について皆さまのお知恵を拝借できると幸いです。

１　労働環境（残業や休日出勤の実態、仕事は個人裁量が大きい？組織の縛りが大きい？）
２　給与体系
３　大手と中小のエージェントの違い（なるなら現状どちらがおすすめ？）
４　キャリアコンサルタント資格を取得すると転職時に有利？

上記以外でも何でもよいので情報を頂けますとありがたいです。ちなみにエージェントに興味を持ったきっかけは、以前転職時にエージェントを利用しその際仕事に興味を惹かれた、以前より人とダイレクトに関わる仕事がしたいと思っていた、以上２点が理由です。現在や過去にご経験のあるかたの体験談などいただけますと幸いです。どうぞ、よろしくお願いいたします。

stone_ocea · Accepted Answer

こんばんは。
以前中堅の転職エージェントに勤めておりました。
私の経験に基づく回答で恐縮ですが、参考になれば幸いです。

私も人と関われる仕事、その人の人生の成功をコーディネイトできる
仕事と思い、人材業界に足を踏み入れました。
しかし、実際には毎月高い目標を課され、売り上げ達成のために、
とにかく「人を転がす」ことが目的となってしまい、ここに疑問を
もって他業界に転職し直しました。
目標を達成しなければ、評価を下げられますし、毎週の打ち合わせで
クソミソに叩かれますし、とにかく売り上げ達成のためには、企業に
人をぶち込むことが優先となってしまって、転職者のために本当に
良い企業を紹介するという自分の当初の思いと、実情は相当違って
いました。

労働環境ですが、人材の都合が最優先されますので、彼らが休みの日
や仕事帰りに会うということから、仕事は深夜まで及ぶこともあり、
土日の出勤は当たり前という感じです。
仕事の進め方自体は、個人の裁量が大きいのではないかと感じます。
自分の会社では少なくとも売り上げが達成できるなら、好き勝手に
やっても特に文句が言われない風土でした。
また、転職コンサルタントに向いている性格は、チームで群れること
を嫌い、一人で目標を定め、完遂するようなタイプが良いと、出典元
は忘れてしまったのですが、そのような統計資料を目にしたことがあり
ます。

給与体系はやればやるほど上がっていくという感じでしたが、だから
といって給与水準は高いものではなかったと思います。
課される高い目標、毎日の激務、長い拘束時間に比較すれば、むしろ
安いと感じるかもしれません。
会社自体の福利厚生も正直期待できないものですし、こういった部分
で辞めていく人も多かったです。

大手のことはあまり分かりませんが、基本的には企業として利益を
出し、売り上げを拡大していくという命題の下では、大手も中小も
変わらないのではないかと思いますが、この辺は大手に勤めらている
方からのコメントが付くとよいですね。

資格はあったほうがよいとは思いますが、現職のコンサルタントでも
まだとっていない方もいますので、どこまで武器になるかは自分は
よく分かりません。
恐らくですが、人材業界は離職率が極めて高いので（理由は上記）、
来る者拒まず、去る者追わずで、よほど能力的に？でなければ
誰でも入れてしまうと思います。
そこで問われるのは、資格よりも、どれだけ売り上げを上げられるか？
にかかっていると思われます。

くどいですが、人材業界は非常に離職率が高く、ここでやっていこう
と思うと、相当な覚悟が必要と思われます。
基本的に定年までいよう、などとは思わないほうが良いと思います。
いずれは独立して起業する、くらいの覚悟の方でないと勤まらない
のではないでしょうか・・・。

ただ、他業界に転職をし直すとしても、毎月高い目標と戦い、これを
達成するにはどうしたらよいのか？考え、工夫し、やり遂げようとする
姿勢は、どこにいっても役立つと思います。

長くなりましたが、参考になれば幸いです。

転職エージェントの労働環境など

こんばんは。

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