在宅ワークのリアルをベテランとビギナーにインタビュー>>

今度、社内旅行が行われる事になりました。
会社のお偉いさんが言う事には、強制参加に近い感じで、
よっぽどの事がない限り休む事は許されないような事を言ってました。

実は先日、同僚が数名が辞めてしまって、おそらくバスの中やホテルの中でも、孤立するのは目に見えており、憂鬱でたまりません。
また、夜は夜で宴会やら、夜の街に遊びに行くとか、何でこんな事までしないといけないのだろうかと、胃が痛くなります。

はっきり言って、僕は行きたくないのですが、
何か休む口実になる良い方法はありませんでしょうか?

一応、「体調が悪い」とか「家庭の事情」とか「どうしても抜けられない用事がある」などのウソで
「有給」を使ったりして、何とか逃げようかと思うのですが、
何かみなさんの経験談や良策がありましたら宜しくお願いします。

また、こういった会社内の行事を無理矢理参加させることに、
法律とか労働基準法などの違反にはあたらないのでしょうか?

お忙しい中、こちらの質問に目を通していただきまして、ありがとうございました。宜しくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (10件)

社内旅行って本当にめんどいですよね。



私がよく使っていた手は「胃炎」です。
胃が痛い・・・と病院に行くと診察してくれて「胃炎」「急性胃炎」等の診断書を書いてもらってました。
で、社員旅行後に診断書を言われたらいつでも出せるように、していました。

風邪による発熱・・・の場合、診断書提出を言われたら大変です。
医者にいったとしても発熱がなければ「発熱」とは書いてもらえません。

胃炎などはあくまでごく普通の内科ですと問診と触診で「胃炎」となります。

「最近胃が痛い」「食欲がない」「差し込むように急に痛くなる」などで、診察してもらうといいかもしれません。

あるいは本当に風邪をひくとか・・・。


最終手段で親が入院してした・・とか。
これは旅行のちょっと前に言った方がいいかも。
旅行の日に入院ってのはできすぎですから。
親が入院した場合、診断書提出は本人じゃないので難しいですが。
    • good
    • 5

そうなんですね~。


私は社内旅行が大好きで、1年のうちの一番の楽しみだったので、まったく考えが逆になるんだなあと思いました。
世の中いろんな人がいるんですね。

多分、参加するか否かを周囲がどう見るか?ということを気にされているのでしょうか?
私を含め、「実際は「酒飲み」と「夜遊び」と「バカ騒ぎ」」が大好きな人からしたら、参加したくなさそうな人間が来ようが来るまいがどちらでもいいって感じです。もう少し詳しく言うと、来ても来なくても印象に残らない、、興味がないという感じでしょうか。
たしか、社員旅行を欠席した人がいたんですけどね、後で人に言われて初めて気がつくって感じでした。

あんまり法律うんぬんと考え込まずに、そんなにイヤなら仮病で休めばいいんじゃないですか?ただ旅行会社に勤務する私としては、当日ドタキャンはいろんな面で迷惑がかかりますので、少しでも早めに言えばそれでいいと思いますよ。後かかったキャンセル料を払えば文句もいいませんよ。

欠席理由としてよく聞くのが、「風邪による発熱」ですね。
このあたりが無難だと思いますが。

ただ、旅行においてすごく親睦が深まりますので、あなたはそのぶん普段の仕事で人間関係を深めるようされたらいいと思います。仕事だけでなく人間関係も大事だと思いますよ。
お偉いさんの会話の中には、今後仕事をしていく上でのいろんな知恵や知識がちりばめられています。普段は聞けない貴重な話が聞けるチャンスでもあるんですけどね。バカ騒ぎしているだけじゃあないんですよ。
    • good
    • 2

勘違いしているのかもしれませんが、社内旅行も仕事のうちです。



>法律とか労働基準法などの違反にはあたらないのでしょうか?
難しいと思います。

それを拒否するのは仕事を拒否しているのと一緒です。
仲がよくなくても付き合う術を学んでください。
旅行自体はつまらないかもしれないけど、あなた次第だと思います。
コミュニケーション力をうけるチャンスです。

もし、あなたが社長で取引先の人と出張旅行にいかなければならないという時、あなたは仲がよくないからと言って休むのですか?

単に嫌だからズル休みしたい、といってる子供と同じに感じます。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。
社内旅行も仕事の内ということも、承知しております。

ちょっとニュアンスが違ってくると思うのですが、
「社長で取引先の人と出張旅行にいかなければならないという時」
というのは、まだ「仕事をしている」という責任感の様なものを感じますので、
我慢して行けるような気がします。
今回の社内旅行という名目ですが、実際は「酒飲み」と「夜遊び」と「バカ騒ぎ」という、どちらかと言えば、「仕事をしている」という感じではなく、
内輪で盛り上がってる馴れ合いのような感じがして、(実際、喜んでる人は少数。)やりきれない気持ちなのです。

説明不足ですいませんでした。参考にさせていただきます。どうもありがとうございました。

お礼日時:2008/01/18 16:59

今は私もそれなりの年齢になったので社内旅行に参加しますが、若い頃は同じ思いをして、何度か休んだ事があります。


方法としては、
1.当日朝、或いは前の晩のいきなりの体調不良
2.友人、親戚の結婚式
3.身内の不幸
があると思いますが、
1と3の場合は事前にアピールする事ができないので、旅行当日まで、自分の中でスッキリしない。(結構ドキドキ)
2の場合は、旅行の日程による。土日は当然だが、その日が仏滅の場合は使えない。
です。
運良く、日柄があえば2の結婚式が一番無難と思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。
同じ思いをしたとの事で、何だか勇気が湧いてきました。
社内旅行にいっても、きっと嫌な思いをするだろうし、
休んだとしても、後日周りから文句言われて嫌な思いをすると思います。
ですので、当たり障りのない理由を考えて、当日の夜に行く予定だったイベントに行こうかと思います。
大人になっても、ずる休みをするようになる自分が嫌になります。。。 ><

参考にさせていただきます。どうもありがとうございました。

お礼日時:2008/01/18 16:51

1度くらいは「理由」がしっかり見つかれば、休めるでしょう。

でも、また来年に社内旅行があった時にどうされます?再来年は?会社にもよりますが、国内旅行なら毎年行われる行事になっているかも知れません。私はお酒がまるで飲めないので、「酒でさわぐような場所」には出来るだけ参加したくない人間の一人ですが、とりあえず、旅行をさぼったりはしなかったですね。会社は一応組織ですから。行事とは言え、「付合い」を避けてばかりいると、そのうち誰からも相手にされなくなるケースも出てきそうですし、会社側の立場から見ても同じ事が当てはまります。こんな些細なことでも、仕事にまで影響を及ぼす場合も十分考えられますね。最悪、今の会社を「辞めることになってもかまわない」と思っているなら、社内旅行ぐらい休んでも良いでしょう。あなたの選択肢の問題です。でも、今の会社でず~と仕事をしていこうと考えているのなら、あなた自身の考え方を変化させない限り無理かと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。
そうですね。「会社員」と言う事ですので、組織に携わっている以上、
自分が嫌な事もやらないといけないですね。
下記にも記載させていただきましたが、今の会社はそんなに長くはいないと思いますので、
周りの方に迷惑をかけないようにいたします。

参考にさせていただきます。御忙しい所、どうもありがとうございました。

お礼日時:2008/01/18 16:45

>また、こういった会社内の行事を無理矢理参加させることに、


>法律とか労働基準法などの違反にはあたらないのでしょうか?

○平日に社員旅行がある場合
会社が社員旅行参加を強制する事ができる場合は、平日(勤務時間内)に
社員旅行を行う場合です。これは出張と同じですから会社が業務命令とし
て参加を強制できます。
この場合に有給休暇を取得してお休みするのであれば問題ありません。
(いつもの勤務の時に有給休暇を取るのと同じです)
但し、この場合に欠勤(勝手に旅行不参加)をすれば、欠勤控除として
給料をカットされます。

○休日に社員旅行がある場合(休日出勤命令)
休日に休日出勤を命じ社員旅行に参加させる事は法的に問題はありません。
これは36協定に基づく出勤ですから、社員旅行に参加すれば割増賃金が支
給されます。但し不参加の場合でも休日出勤に欠勤控除はありませんから
給料のカットはありません。
この場合、36協定による休日出勤命令ですから有給休暇は取得できません。
また、御社の就業規則に
「労使協定がある場合は休日出勤を命じる。従業員は特段の事由がない限
 り、休日出勤命令を拒否できない」との規則がある場合、冠婚葬祭等の
 特段の理由がない場合に参加をしないと就業規則違反となります。
 就業規則違反の場合、会社は合法的に何らかの制裁を行う事が可能とな
 ります。

○休日に社員旅行がある場合(出勤命令なし)
休日出勤命令がないのですから、参加は任意です。
強制する事はできませんし、当該事項を理由としてペナルティを課したので
あれば法に反することになります。

以上は法的側面から回答しております。

次は個人的見解

私も、質問者さんと同じように社員旅行に参加する事は苦痛です。しかし
アドバイスとして・・・。
会社を近い将来に辞めるとお考えの場合は、本当の理由を言って旅行に参加
しなくても問題はありません。
しかし、暫くその会社に勤められるのであれば、我慢して参加しましょう。
会社の幹部が質問文にあるような考え方であれば、不参加者は合法・非合法
に関わらず何なかの報復をされる可能性があります。
参加しないデメリットと参加するデメリットを天秤にかけることになります
が、人生の先輩としては参加される方がデメリットは少ないと思います。

この回答への補足

早速のご回答ありがとうございました。
ご丁寧にいろいろな「労働基準法」等の引用ありがとうございます。
社内旅行も会社の勤務と同じと考えないといけないのですね。
つらいです。
gutoku2さんの仰るとおり、不参加者にはおそらく後日、嫌味な事を言われるのは、何となく予想が付きます。
サラリ-マンはイエスマンでなくては、出世できない世の中っぽいですね。

参考にさせていただきます。御忙しい所、どうもありがとうございました。

補足日時:2008/01/18 15:17
    • good
    • 2
この回答へのお礼

すいません。「補足欄」にお礼を書いてしまいました。


早速のご回答ありがとうございました。
ご丁寧にいろいろな「労働基準法」等の引用ありがとうございます。
社内旅行も会社の勤務と同じと考えないといけないのですね。
つらいです。
gutoku2さんの仰るとおり、不参加者にはおそらく後日、嫌味な事を言われるのは、何となく予想が付きます。
サラリ-マンはイエスマンでなくては、出世できない世の中っぽいですね。

参考にさせていただきます。御忙しい所、どうもありがとうございました。

お礼日時:2008/01/18 16:21

最近の若い人は飲み会を嫌うとか良く言われますね。

私の経験では車内旅行とか飲み会とかは割と大事で、にぎやかに遊んだり歌ったり出来ることって出世する条件にもつながります。孤立しがちな人を管理職にしてもうまくいかないですからね。一回さぼったぐらいで査定するとかいうことではないのですが、あなたの醸し出す雰囲気は常に見られている、そうお考え下さい。孤立しがちな人は管理職を目指さず、技術職を目指すとか、そこまで考えておいた方がよいかも知れません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。
そうですね。こういった社内のコミュニケーションの場というのは、大事だというのは、承知しております。
付け加えになってしまいますが、実際の所、今の会社に骨を埋めるつもりもなく、5年後にはいないだろう。というような感じです。
それから、社内旅行のある日の夜に実は前からチケットを買っていたイベントがあり、普通の仕事の日だったら、仕事終わりに行けたのに、
社内旅行など予定に組んでるものだから、その日一日が会社に拘束されてしまうという事になったのも、非常に悲しい限りです。

参考にさせていただきます。御忙しい所、どうもありがとうございました。

お礼日時:2008/01/18 15:16

>>>会社のお偉いさんが言う事には、強制参加に近い感じで



まぁそうでも言わないと、ご質問者様みたいに行かない人ばっかりになっちゃうからじゃないでしょうか。(うちがそうでしたから^^;)
首に縄つけられるわけでもないでしょうから、その嘘の理由でも言って休めばいいのではないでしょうか。
(きっと、とってもまじめな方なんでしょうね。私なんかそんなの気にせず嫌なら行きません・・・ってこんな事いっちゃいけないのでしょうが)

例えば
親戚の結婚式とか、身内関係が理由の方が「仕方ない」と思ってくれると思います。

きちんと「行きたくありません」と公言するのが社会人として正しいのかもしれませんが、嘘も方便って事もありますし、社内で気まずくなってもいけませんからいいのではないかな?と思います。
(バレないように、遠くもなく近くもなくな親戚がいいと思います)

>>>法律とか労働基準法などの違反にはあたらないのでしょうか?

今回はそんな事はあまり持ち出さずに、上手に断る方がすんなり済むように思いますよ。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。
やはり、行きたくない人の方が多いですよね。。
本当に、こういった事が社員の為になってると勘違いしている「上の人」に、あきれてしまいます。
もっと、他にやらないといけない事(給与・休日・勤務時間etc)はいっぱいあるのですが。。。すいません。愚痴っぽくなってしまいました。
当たり障りの無い理由を考えたいと思います。

参考にさせていただきます。御忙しい所、どうもありがとうございました。

お礼日時:2008/01/18 15:09

どうしても行きたくないのなら、家で法要があるとか、当日、体の具合が悪いとか・・の理由が妥当でしょうね。



『また、こういった会社内の行事を無理矢理参加させることに、
法律とか労働基準法などの違反にはあたらないのでしょうか?

↑逆に、会社行事であるにも関わらず不参加者がいると
税務署につつかれますね。。。
会社の福利厚生なので、受けている社員と受けていない社員がいるのはダメなんだそうです。
指摘された時に、税務署が納得する【よっぽどの事情】を提示しなくてはいけないのです。
それだけの事ですから、その【よっぽどの事情】をでっち上げれば良いのですよ♪
    • good
    • 1
この回答へのお礼

早速のご回答どうもありがとうございました。
福利厚生とか、そういった事は全く考えていませんでしたので、
とても勉強になりました。
無い頭をしぼって、【よっぽどの事情】を作り出したいと思います。

御忙しい所、どうもありがとうございました。

お礼日時:2008/01/18 14:54

忌引き以外の理由で休むのは無理ですね、会社の業務としての旅行なので労働基準法の違反にもなりませんし。



退社した人が居るのなら他の方と仲良くしましょう、それをするが為の旅行なんですから。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速のご回答どうもありがとうございました。
やはり、ちょっとくらいの理由では休むのは難しいようですね。
今回の旅行も仕事と同じように考えて、どうしようか決めたいと思います。

御忙しい所、どうもありがとうございました。

お礼日時:2008/01/18 14:46

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q社員旅行、体調不良でドタキャンあり?

こんにちは。
フルタイムのパートで事務をしている者です。

1ヵ月後に社員旅行があります。
出席で返事をしたあとに、ちょうど生理と重なりそうなことに気付きました。
(出発日が生理1日目くらいになりそうです。体質上の問題で、薬で調節することはできません。)

普通だったら生理痛軽いんですが、4回に1回くらいの割合で、頭痛があり生理痛も重い時があります。
しかも困ったことにその時は鎮痛剤が効かないんです。
なので、旅行の時にたまたま生理痛が重かったら、前日か当日にドタキャンすることになると思います・・・。
これって幹事さんにしたらかなり迷惑ですか?
早いうちに欠席に変更したほうがいいでしょうか?

でも、生理痛軽い時のほうが多いのに、最初から欠席にしてしまうのは残念な気もします。
(旅行自体は行きたいし、出席でもう確定しているので変更しづらい)


上司も同じ部署の人も幹事も全員男性で、生理がどうのこうのっていう相談をしづらいので
ここで質問させてもらいました。
体調不良でドタキャンの可能性があるけど、出席にしててもいいかどうか?御意見うかがいたいです!

こんにちは。
フルタイムのパートで事務をしている者です。

1ヵ月後に社員旅行があります。
出席で返事をしたあとに、ちょうど生理と重なりそうなことに気付きました。
(出発日が生理1日目くらいになりそうです。体質上の問題で、薬で調節することはできません。)

普通だったら生理痛軽いんですが、4回に1回くらいの割合で、頭痛があり生理痛も重い時があります。
しかも困ったことにその時は鎮痛剤が効かないんです。
なので、旅行の時にたまたま生理痛が重かったら、前日か当日にドタキャンすることにな...続きを読む

Aベストアンサー

去年、職場の親睦会の幹事をやりましたが、別にドタキャンはOKだと思います。
初めから不参加表明の人より、幹事の側からすると悪い気はしないです。

私も男性ばかりの職場なので生理痛だとか言いにくいです。
もし私だったら、今から「親戚で非常に具合が悪い人がいて、もしかするとドタキャンになってしまうかもしれないけど、その時はごめんなさい。」とでも言っておくかな?
それでドタキャンされても、幹事の側としては、「行くつもりだったのに可哀想だなあ・・・」と思いますがね。

Q行きたくない社員旅行。いい断り文句ありますか?

来月、年に一度の社員旅行があります。一泊二日の温泉旅行になります。正直できれば行きたくありません。ただエスケープするだけなら当日突然の体調不良を理由に参加辞退できますが、自分の職場は毎月給与天引きで旅行費用を積み立てているので、ドタキャンだと積み立てたお金は返ってきません。なので参加人数確定前に何かしらの理由を作って、積み立て金を返却してもらった上で不参加としたい感じです。

自分でもいろいろ考えてみたのですが、なかなかいい理由が見つかりません。できれば冠婚葬祭はいかにもな感じなので極力それ以外の理由を探しています。

よいアイデアありましたらおしえていただけたらと思います。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

別に強制参加って訳でもないはずなのですので、「ただその日は行きたくないです。」と言えばよいと思います。
最近の傾向で若年層は社員旅行を必ずしも積極的に参加したいと思っている人は少ないようです。
「参加しないと職場の人間関係が」と気にされているのかもしれませんが、自由参加であれば、具体的理由を言わず「不参加」とすればよいと思います。
ウソをついてまで参加を拒むと翌年からの「不参加理由」に困ることでしょう。
はっきりと「不参加」と意志表示すれば、それが毎年続くと、職場の皆さんも「あの人は社員旅行とか、プライベートな時間に会社を持ち込みたくないようだから」と察してくれると思います。

ちなみに私は、就職したての頃、先輩から「飲みに行こう」とよく誘われましたが、行きたくない時は「行きません」と断っていました。それでも先輩の方々は私の個性を尊重してくれましたよ。

Q社員旅行の欠席理由

社員旅行の欠席理由

はじめまして。
私は20代の会社勤めをしているサラリーマンで、節約をしながら妻一人を養うのが精一杯の状況です。
その中、数ヶ月後に会社で参加が任意の定例社員旅行があります。
ちなみに、この社員旅行代は給料から合計5万円程度天引きされており、不参加なら全額返還されます。
私は貯蓄は多少ありますが、決して裕福な生活ができるレベルではありません。将来子供を授かったらと養えるか今から心配です。(補足情報として、夫婦共働きでないと育児が困難な給料体系のようです)
また、今の時代に5万円の社員旅行は贅沢でもったいなく、将来を考えると喉から手が出るほどほしいと、恥ずかしながら正直感じてしまいます(泣)。

今回の旅行では、偶然、妻の事情であって旅行不参加希望を出したところ、「家族のことを会社行事に持ち込むな。参加だろ?」と言われました。
家族の事情を理解してもらえずに強い口調で怒られたのは納得できませんが、もう一度、会社と話し合いをして事情を理解してもらう予定です。
ただし、仮に今回不参加が認められた場合でも、次回以降の定例社員旅行に金銭的な面で参加したくない気持ちが大きいです。
もちろん、次回の社員旅行の時期には事態が好転している可能性もあり、将来のことを今から心配すべきでないことも頭では分かっています。
また、逆に参加が任意とは言え、会社行事に参加できないのは申し訳ない気持ちもあります。
そこで、相談なのですが、今回の話し合いが難攻した場合または次回旅行時に不参加理由を聞かれた場合、正直に会社に金銭的に生活が厳しいと伝えるべきでしょうか?
このような会社ですが、私は定年まで働きたいと考えているため、できれば伝えずに、円満に解決できる方法、理由を探しています。
もしくは家族にとって大事な5万円ですが、円満に解決するため、旅行に参加するしかないのでしょうか?
長文申し訳ございませんが、アドバイスお願いいたします。

社員旅行の欠席理由

はじめまして。
私は20代の会社勤めをしているサラリーマンで、節約をしながら妻一人を養うのが精一杯の状況です。
その中、数ヶ月後に会社で参加が任意の定例社員旅行があります。
ちなみに、この社員旅行代は給料から合計5万円程度天引きされており、不参加なら全額返還されます。
私は貯蓄は多少ありますが、決して裕福な生活ができるレベルではありません。将来子供を授かったらと養えるか今から心配です。(補足情報として、夫婦共働きでないと育児が困難な給料体系のようです)
また...続きを読む

Aベストアンサー

正論を言いますと、「任意参加のはずだから不参加でよい」となるでしょう。
しかし、あなたのケースなら参加でしょうね。

そもそもその5万円は既に天引きされたものですよね。
だったら、その5万は最初から無かったものとして考えねばなりません。

不参加なら返金される、などと考えるから惜しいのです。最初から無いのです。
あなたの年収は実際より5万円少ないのです。
その範囲内で生活設計をせねば。
奥さんが働きに出るなり、家賃の安いところへ引っ越すなり、生活の無駄を洗い出せば、十分詰めることが出来る額です。
年間で5万円。一日あたりにすれば、140円程度。

それでも不参加を訴えたいなら、理由は正直に言うべきではありません。
あなたの言ってることは、簡単に言えば、
「あんたらと旅行に行って飲んで騒ぐことはお金を払ってまでやる価値の無い事だ」
と取られます。
しかも、上で書いたように、楽に捻出できる額の話ですから。

そういうことを言われるような職場の場合、こういう機会で作る人間関係はかなり重要でしょう。
また、こういう場で得る情報なども大切です。
長い目で見るとプラスでしょう。
ましてあなたは定年まで勤めたいと言っている。

5万円の社員旅行なんて、かなりの豪勢な旅行でしょうね。
立派な宿で温泉で、立派な食事で、それなりに楽しめるでしょう。
パーッと行って来たらいいと思いますけどねえ。

正論を言いますと、「任意参加のはずだから不参加でよい」となるでしょう。
しかし、あなたのケースなら参加でしょうね。

そもそもその5万円は既に天引きされたものですよね。
だったら、その5万は最初から無かったものとして考えねばなりません。

不参加なら返金される、などと考えるから惜しいのです。最初から無いのです。
あなたの年収は実際より5万円少ないのです。
その範囲内で生活設計をせねば。
奥さんが働きに出るなり、家賃の安いところへ引っ越すなり、生活の無駄を洗い出せば、十分詰...続きを読む

Q社員旅行は労働?休暇?

僕の会社では社員旅行が、日曜~月曜または金曜~土曜の1泊2日の日程で行われています。
今年も秋には実施されるそうです。

不参加の社員は1日分の有給休暇を申請します。参加する社員には振替休日も休日出勤手当も有りません。

質問ですが、「会社の業務」として実施するなら、当然、不参加社員は2日分の有給休暇を申請するべきでしょうし、参加社員には休日手当を1日分支給するべきと考えます。

純粋に「福利厚生」ならば、不参加であっても有給休暇を申請する必要は無いのでは?

このような場合の参加者、不参加者の取り扱い方を教えてください。

Aベストアンサー

さて、微妙なところで。
http://www.hou-nattoku.com/consult/482.php
会社業務なら、当然に仕事の一環ですから参加しないという事は欠勤です。年休使うのは順当な扱い。
会社の所定労働日がはっきりしませんが、1日は業務日、1日は休日であれば、業務旅行なら、、、旅行参加者は1日は休日出勤と見なせますね。
不参加も可能という事ですから、厳密に業務とは言えないのかもしれません。業務か否か、白と黒しかありませんからグレーな扱いはできません。実態によって白か黒か判断されるべきでしょう。
で、業務で無い、のなら、年休ではなく出社ですね。会社に誰も居ない?1人でも仕事はできるでしょ。w
旅行参加者は遊んでる訳ですから欠勤扱いです。
というのもおかしいので、会社の休業と解釈できると思います。会社が遊びたいから休業する訳ですから、遊びに参加しない人に対しては最低6割の休業手当の支給が必要でしょう(その場合、1日分の賃金は出ない、賃金が出るならそれが休業手当)年休を使ってしまう必要はありません。

会社が業務と断言できるだけの自信が無く、優柔不断だから年休なんて話になるのでしょう。断固拒否!ストライキ!
(会社も休みだけど、w)

さて、微妙なところで。
http://www.hou-nattoku.com/consult/482.php
会社業務なら、当然に仕事の一環ですから参加しないという事は欠勤です。年休使うのは順当な扱い。
会社の所定労働日がはっきりしませんが、1日は業務日、1日は休日であれば、業務旅行なら、、、旅行参加者は1日は休日出勤と見なせますね。
不参加も可能という事ですから、厳密に業務とは言えないのかもしれません。業務か否か、白と黒しかありませんからグレーな扱いはできません。実態によって白か黒か判断されるべきでしょう。
で、業務で...続きを読む

Q社員旅行を強制するのは会社からのパワハラ? 「旅行行くのなら彼氏と行きたい。勝手に社内旅行費とかを

社員旅行を強制するのは会社からのパワハラ?

「旅行行くのなら彼氏と行きたい。勝手に社内旅行費とかを給料から天引きするな。金返せ。」

「行きたくもない所に金を出して行きたくない。北陸新幹線が出来ようが富山県みたいなゴミみたいな県に行きたくないし、世界遺産登録されようが富士山とか登りたくもないし、見たくもない。」

「社員同士の親睦とかどうでもいい。むしろ金も貰わず一緒の空間にいたくない。」

こういうので会社を訴えた人達が最近報道されたけど、社員旅行ってパワハラだと思う?

勝手に給料から天引きされて、旅行代金として積み立てて、上司や同僚と気を遣いながら興味のない所に行く。休めば積み立て金は返金されない

こう言うのが社員旅行の一般的なパターンだけどこれだと完全にパワハラだよね?

私は社員旅行はパワハラだと思うから、この訴えが認められて、それが判例になって早く日本の会社から社員旅行が無くなって欲しい


社員旅行はパワハラに該当すると思いますか?

低学歴がよく言う「嫌なら辞めろ。」っていう回答は書いてくんなよ。

Aベストアンサー

現状から考えると「強制」という時点ではパワハラに当たる可能性が高いですよね。
旅行代金としての積み立ても、希望者のみでいいんじゃないかなと思います。

Qこういう社員旅行でも行かなきゃいけないのですか?

うちの会社は毎年全社員強制で社員旅行があります。
(「行きたい人」と「行きたくない人(家庭の事情などで行きづらい人)」と「どちらでも良い人」はそれぞれ同じ数ずつぐらいです。)

行き先は国内(研修などはなく、すべて娯楽です)、会社の休業日に一泊二日で、費用(3~4万円)はすべて個人もちです。

全社員対象に希望調査を行うのですが、
行きたくない人達が「子どもが小さいから」とか「家族に介護者がいるから」とか「費用が安くないので苦しい」などが理由で、
日帰り案や、数年に1回案(毎年ではなく)や、廃止案をうったえているのですが、
行きたい人達が阻止し、
今に至っています。

研修目的で業務日に実施するとか、費用はほとんど会社もち(一部は個人もちだとしても)とかなら強制なのは分かりますが、
休日に実施&全額自己負担の時点で強制はおかしいと思うのに、
上記の理由で行けない人がもっと軽減してもらうよう申し入れているのにそれを無視して全社員強制というのは余計におかしいと思うのです。

ちなみに、行かなければ査定や昇進に響くということは一切ありません。
(というかそういう職種ではありません。)

行かない人は良い顔はされませんし、行かない理由を聞かれたりしますが、
協調性がないとか思われることはあるかもしれませんが、
希望調査で現状をうったえているのに無視されているのだからそういうことをされる筋合いはないと思うのですが…。

どう思われますか?
この場合、どうした方が良いでしょうか?
体験談でも改善した方が良いことでも何でも結構ですので教えて下さい。

うちの会社は毎年全社員強制で社員旅行があります。
(「行きたい人」と「行きたくない人(家庭の事情などで行きづらい人)」と「どちらでも良い人」はそれぞれ同じ数ずつぐらいです。)

行き先は国内(研修などはなく、すべて娯楽です)、会社の休業日に一泊二日で、費用(3~4万円)はすべて個人もちです。

全社員対象に希望調査を行うのですが、
行きたくない人達が「子どもが小さいから」とか「家族に介護者がいるから」とか「費用が安くないので苦しい」などが理由で、
日帰り案や、数年に1回案(毎年で...続きを読む

Aベストアンサー

何度もすみません。No,6です。同じ様な方がいて安心致しました!個室ではありませんでしたよ~。修学旅行の延長ですよ、、ね;;そう、不思議ですよね。自分で納得して行っているのに行かない人に対して嫌な顔をしたり理由を聞いてきますよね。彼らはどれほど少数派であっても「自分は明らかに正しい!みんなのためにこの案にのっているのに!参加しない人がいるとは何事だ!許せない!みんなのための行事なのに1人でも欠けるとは何事!和を乱すようなことをするな!」という感情が少なからずあるのではないでしょうか?私はそう感じますね。私は親にそういう旅行なども会社の行事の一環で昔からあったし、行くのがあたりまえ、と言われます。ですが、そうは思いません。自分の意思で行くことを決めた人が行けば良いのであって、参加できる範囲でコミュニケーションをとれば良いのです。旅行に行かなかったとしても別の場所でコミュニケーションをとる努力をしているのだから良いと思います。行きたくないのにしぶしぶ行くことを了解して、行かない人を攻撃しているのであればそれは筋違いというものでしょう。大人なのだから自分の意思で決めたことです。行かない人を非難するなんておかしいと思いますよ。だからそういう人に対しては「イライラして可哀想な人だな~。」と思いあまり気にしないようにしています。

何度もすみません。No,6です。同じ様な方がいて安心致しました!個室ではありませんでしたよ~。修学旅行の延長ですよ、、ね;;そう、不思議ですよね。自分で納得して行っているのに行かない人に対して嫌な顔をしたり理由を聞いてきますよね。彼らはどれほど少数派であっても「自分は明らかに正しい!みんなのためにこの案にのっているのに!参加しない人がいるとは何事だ!許せない!みんなのための行事なのに1人でも欠けるとは何事!和を乱すようなことをするな!」という感情が少なからずあるのではないでし...続きを読む

Q慰安旅行って強制?

こんばんは、いつもお世話になっています。
慰安旅行って強制なんでしょうか?
ちなみに私は4月から新入社員として働き始めた者です。
今日、社長が旅行の行き先などを部長に相談しているのを聞いてしまい今不安の真っ最中なんです。
慰安旅行は仕事の一部だと言われてしまいそうなんですが、はっきり言って慰安旅行には行きたくないんです。
行きたくない理由として話せる人がいないんです。
一番年の近い人でも14歳離れています。
普段事務所ばかりにいるから現場で働く人との交流もあっていいんでは?と思う方もいるかと思いますが、現場で働いてる人は私にとってはおばあちゃんと呼んでいいくらいの人ばかりです。
グループが出来ているのは顔合わせの時に十分すぎるほどわかりました。
こんな状況で長時間いることには絶えられません。

慰安旅行に行かなくていい方法はないのでしょうか?
また慰安旅行には行かなかったという方がいらっしゃれば、断った理由を教えてください。
甘ったれた質問だとわかっています。
けれど本気で悩んでいるんです。なにかアドバイスでもいいのでお願いします

こんばんは、いつもお世話になっています。
慰安旅行って強制なんでしょうか?
ちなみに私は4月から新入社員として働き始めた者です。
今日、社長が旅行の行き先などを部長に相談しているのを聞いてしまい今不安の真っ最中なんです。
慰安旅行は仕事の一部だと言われてしまいそうなんですが、はっきり言って慰安旅行には行きたくないんです。
行きたくない理由として話せる人がいないんです。
一番年の近い人でも14歳離れています。
普段事務所ばかりにいるから現場で働く人との交流もあっていいんでは...続きを読む

Aベストアンサー

>甘ったれた質問だとわかっています。
違うと思いますよ。
「慰安(旅行)」なんて言葉に私は「どきっ!」とするくらい古い言葉に思います。(「・・婦」?って。)
 この習慣は、昔楽しみのなかったころの習慣だと思います。(もう21世紀なのにね。)
何回か転職してますが「慰安旅行」の習慣がある会社にあたったことがありません・・。どっちかというと「参加したい派。」なのに(笑)。うらやましい。
 kotyouさんが参加したいならともかく、絶えられない・・のであれば断っていいと思いますよ。強制ではありません。参加費も払いますよね。
 私だったら、やんわり断ります。いかにも残念そうに。  
でもプライベートなので基本的に理由はいいません。  
あえて言うとすれば「ごめんなさい。その日は用があるんです。行きたいんですけど・・。」または「お金がないのです。いま資格をとるために貯金してます。残念ですぅ~!」と。
もし、kotyouさんが不参加になっても周りは何も思わないと思いますよ。みんなだってkotyouさんと年齢が会う人がいないことは承知ですもの。「若い子だもんねぇ。おじさん相手は嫌だよねぇ。恋人とがいいよねー。」で終わりです。心配しなくてもkotyouさん抜きでエンジョイしてきますよ。
 kotyouさんが参加しないからって、全員が「がっくりする。」「来なかった。って怒る。」なんてうぬぼれちゃイケマセン!(←友人が私に言ってくれました。「アンタ一人休んだって、会社はちゃ~んと回ってくのよォ~。社長でもあるまいし、自分がいないと、さも会社はだめになってしまう。なんて考え100年早いよ!」って。)
kotyouさんのファンのおじさん方は残念に思うかもね(笑)。

先にも述べましたが「残念そうに・・。」がポイントだと思います。ぶっきらぼうに「いきません!」なんて言われた方はいい気がしませんからね。

>甘ったれた質問だとわかっています。
違うと思いますよ。
「慰安(旅行)」なんて言葉に私は「どきっ!」とするくらい古い言葉に思います。(「・・婦」?って。)
 この習慣は、昔楽しみのなかったころの習慣だと思います。(もう21世紀なのにね。)
何回か転職してますが「慰安旅行」の習慣がある会社にあたったことがありません・・。どっちかというと「参加したい派。」なのに(笑)。うらやましい。
 kotyouさんが参加したいならともかく、絶えられない・・のであれば断っていいと思いますよ。強...続きを読む

Q社員旅行に行きたくないです。

地元では有名な中小企業に事務員として正社員6年目の25歳・女です。
今度、私が入社してから初めての社員旅行があります。
金曜日を有給にして金土の一泊二日です。
自由参加なのか強制なのか分かりませんが行きたくありません。

全社員800人ほどの会社なのですが全体的に平均年齢が高く、多分20代の社員は全社員合わせても100人いるかいないかくらいです。
私のいる部署は10人くらいの部署で、私以外の事務員の女性も50歳過ぎの方一人、営業マンも40代~60代の男性ばかり。仕事上その他の部署の若い人達と関わることもありません。
また、私は中途採用なので同期もいませんし、休みの日に遊んだりランチを一緒にするような仲の良い人もいません。
なのに社内旅行で他部署の人と相部屋になるようです。
社内の親睦を深めるためとかなんとか。
一泊二日じゃ親睦なんて深まりません。
ツアー的なやつで日中は各部署ごとに団体行動をするそうですが、こういっちゃなんですがおじさんおばさん達と行っても全く楽しくないです。

今まで忘年会・歓送迎会なども半分以上は欠席や早退をしてきました。
(上司的には来てほしいみたいだが、私しか若い人がおらず今の子はこういうものなのかと思っているらしく、とやかくは言ってきません)

どうしても気の乗らない社員旅行。
行かなくてはいけませんか?
おじさんおばさんとの団体行動、初対面の人との相部屋。
一泊二日ですが耐えられそうにありません。

地元では有名な中小企業に事務員として正社員6年目の25歳・女です。
今度、私が入社してから初めての社員旅行があります。
金曜日を有給にして金土の一泊二日です。
自由参加なのか強制なのか分かりませんが行きたくありません。

全社員800人ほどの会社なのですが全体的に平均年齢が高く、多分20代の社員は全社員合わせても100人いるかいないかくらいです。
私のいる部署は10人くらいの部署で、私以外の事務員の女性も50歳過ぎの方一人、営業マンも40代~60代の男性ばかり。仕事上その他の部署の若い人達と関わる...続きを読む

Aベストアンサー

気持ちは分かるけどね。あなたの感性ですから勿論強制は出来ないし、無理は止めた方が良いと思います。ただちょっとだけ、もし参加する場合の事のメリットを多少考えてみましょう。行き先は、温泉とか、きれいな場所とか、将来彼氏と来るときの下見に出来る場所であるとか。あと、宿泊施設のエンターテイメントとか食事の良さとか、メリットを書き出してみましょう。相部屋になる人は、相性によるしね。意外と相談に乗ってくれる人だったり、意外とこの先友達付き合い出来そうな、いままで有った事無い人の場合もある。まあ、ピンと来ない人の場合でも、一泊だから人観察ってのも有りです。もし、将来結婚する場合、相手の親や相手の親戚は他人だからね。同他人とスムーズに居られるかの、自己訓練としての活用ってのもありっちゃ有りです。おじさん、おばさんも将来の自分の彼氏の親と対面するって思ってみるとか.......。まあ、ものは考えようです。無理し過ぎないで対応出来るなら、その非日常を楽しむ余裕がうまれるかもよ。

Q慰安旅行を断る理由

今月末、社内旅行があります
私は今年で2年目の新人なんですが
この旅行に行きたくありません・・・
土日の休みをつぶしての旅行で、
全営業所の社員役100名が強制参加です
旅費は毎月給料から積み立てをしていたお金です
行き先は福岡で、同じ九州ないで
おまけに福岡へは毎月1回は遊びに行っていて
はっきり言って新鮮味もない場所なんです
旅費は戻ってこなくていいので、それでも行きたくないのです

なにか断るいい理由はないでしょうか?
それともいやいやながらも参加しないといけないのでしょうか?
もし断るんだったら、誰に言えばよいのでしょうか?
幹事でしょうか?上司でしょうか?
幹事の女性の人に私は、どうも嫌われているみたいなので
なるべく角が立たないようにしたいのです(でも行きたくない)
わがままな質問ですが、よろしくお願いします

Aベストアンサー

前日の金曜日に、非常によくしてもらっていた叔母が亡くなった、土曜日は葬儀なので非常に申し訳ないが欠席する。
としましょう。
親、兄弟、祖父母などの場合、会社から電報が来たり、香典もらったりと大変なので、離れているけど非常に懇意なパターンを作ってください。

Q会社行事って絶対参加なんですか?

今週末忘年会があります。1泊2日で温泉旅館で行われます。
私は今年度に中途入社した言わば新人なんですが出来れば欠席したいと思っています。
もともと酒も飲めないし、大勢での宴会が好きではありません。
今の職場には同年代の同僚もおらず、世間話をするような者もいないのでつらいです。
また泊まりなので休みが2日ともつぶれてしまいます。
就業後の忘年会なら参加しても良いと思っていますが
泊まりとなると途中退室も出来ないので本当に憂鬱です。

会社の人と親しくなるのも大事かもしれませんが、実際のところ
今の会社に長くいるつもりもないので悪口を言われようが気になりません。

しかし、こういった会社行事は欠席なんて許されないんでしょうか?
特に新人は出ないといけないものなんでしょうか・・・。

Aベストアンサー

>今の会社に長くいるつもりもないので悪口を言われようが気になりません。

だったら行かなくていいですよ。
法的にはなんら問題はありません。

ただ、会社の雰囲気が強制的で断りづらいかもしれませんが、
No.3さんのように法事を理由に断るのが
一番無難だと思います。

女性の場合ですと、温泉に入れない日って
月に一度あるじゃないですか。
まぁ、本当の理由は言わなくてもいいですが、
そうゆうのも考えてくれよって思いますね。

今時、忘年会を兼ねて温泉旅行って、羽振りのいい
(時代遅れ?)な会社ですね。

私なら欠席しますね。


人気Q&Aランキング