派遣元が派遣先の正社員になる事を邪魔した

私の知り合いの話です。

派遣で働いていた男性が仕事ぶりを認められ、
派遣先から正社員になる事を打診されました。

生活の安定を切に希望していたので、それは男性にとって、
とても嬉しい事でした。

しかし、以前、派遣元とトラブルがありました。
そのトラブルは男性に直接非があるわけではありませんでした。
ところが、トラブルを巡ってのやり取りで派遣元には勘に触るものがあったようです。


正社員になるにあたって、そのやり取りを派遣先に
告げたようです。

おかげで、正社員になる事が白紙に戻されたようです。
せっかくの話が派遣元から壊され、
それで、男性は鬱状態になり、病院に通院する事になりました。

こんな理不尽は許されるものなのでしょうか？
法律的にどうにかできないものなのでしょうか？

どうぞ、よろしくお願いします。

No.4 回答者： sunsowl 回答日時： 2008/02/13 00:31

派遣元は、ご存知の通り、派遣先から派遣社員に対し支払われる報酬の一部を

手数料としてとることで、収益を確保しています。
従って、自分たちに利益をもたらす「飯の種」を、
派遣先に持っていかれることは大変大きな損害になります。

特に時給が高く、派遣先の評価も高い派遣社員の正社員化は、
実のところ派遣元としてはあまり面白い話ではありません。
このような背景に、何らか感情的なものが入り込んだ結果、
今回のようなことになったのだと思われます。

ただ、質問者様のお知り合いのことを、悪く言うつもりはないのですが、
派遣元と揉めること自体、ビジネスマンの資質としてどうなのか…と、
個人的には思います。
派遣元が悪いのか、ご本人が悪いのか分かりませんが、
やはり正社員になる前に、もめ事を放置せず、
何らか解決策を講じる必要があったのでしょうね。

No.3 回答者： 236735 回答日時： 2008/02/12 12:29

派遣から正社員になる場合は、派遣元と派遣先との間で合意が必要になるので、場合によっては紹介料を支払うなど金銭的な話も出てくることもあります。

その中でお知り合いと派遣元との関係なども聞かれるはずです。その内容が派遣先に報告せざるを得ないものもあるでしょうから、報告すべきものだったかによると思います。もし報告すべきものであったら、鬱になったのは派遣元の責ではなくなります。そういう意味ではお知り合いの人間性を確認して派遣先が採用を見送ったのは当然のことで、派遣元には非はありません。

要はこれだけでの情報では何とも言えないということです。

この回答への補足

ＮＯ．２の補足で書きましたとおり、派遣元との契約は切れる予定でした。その後を正社員として迎えるという順序だったと思います。

直近のトラブルといえ、あえて報告しなければいけないほどの問題行動ではなかったと思います。
派遣元から見れば勘に触る行動だったのかもしれませんが、傍から見れば彼にしては思い切った行動で、慣れないだけに先走ってしまったが、男らしいものでした。

派遣元になんの非もないとすると、派遣社員はなんて非力な存在なのでしょうか。　
泣き寝入りするしかないなんて、まるで昔の身分制社会のような虐げられた存在です。
彼の人生を聞けば、今回の話がどれだけ嬉しい話だったのかわかります。
派遣制度ができた事がますます憎く思えます。
こんな制度をなぜ許したのでしょうか。

なんだか感情をぶつけてしまいました。
アドバイス、ありがとうございます。

３つもアドバイスをいただきましたが、彼にいいようなアドバイスを引き続き受け付けたいと思いますので、締め切りはまだ延ばします。

補足日時：2008/02/12 15:30

No.2 回答者： doctorelevens 回答日時： 2008/02/12 11:34

通常派遣社員は

・派遣元との契約（「登録のみ」も含む）期間中は派遣先に正社員雇用されることは出来ません（派遣元の了承がある場合を除く）。
・派遣先は、派遣社員がその立場にある間は採用に関する話（お誘い）をすることは出来ません。
もちろん、建前上は、ですが。

一般に派遣先は、元派遣社員の正社員採用にあたり、過去の職歴を確認する権利を持っています（方法は色々あると思います）。
その対象がたまたま今の派遣元であっても、そのこと自体は問題がありません。
また、派遣元は「派遣社員が過去にトラブルに関わったこと」を隠匿しなければならない義務はありません。
（そのトラブルがその男性の責任かどうかは事実関係が不明なので評価できません）

派遣社員が派遣元を差し置いて、派遣先に正社員雇用の交渉をして揉める例はたくさんあります。
質問文からだけでは、なんとも解釈出来ない事例だと思います。

この回答への補足

彼は派遣のままだと今年の４月から労働条件が厳しくなるのでやめる予定をしていました。転居する予定でしたので、当然派遣元との契約も切れる予定だったと思います。
仕事は立派にこなすので、やめられるのは困る。なので、派遣先が正社員として迎える、という順序だったと思います。

確かに、派遣元は派遣先から聞かれれば、トラブルの経緯を話さない理由はないのでしょう。が、正社員になれる人の道をあえて阻む事を言うのもどうなのだろう。。。

とりあえず、勉強になりました。
ありがとうございます。

補足日時：2008/02/12 15:20

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2008/02/12 01:00

> おかげで、正社員になる事が白紙に戻されたようです。

派遣先に、この理由、その情報の入手元を書面で提示してもらって下さい。
名誉毀損が明確に主張できます。

心的苦痛に対する損害賠償請求、のんびり転職が決まるまでの賃金保証なんかが請求できるかと。

この回答へのお礼

派遣先に理由を書面で書いてもらうのはいいアイデアですね。
イザとなったら強い力になりそうです。
早速の回答、ありがとうございます。

お礼日時：2008/02/12 15:19