No.4
- 回答日時:
>有休消化日数の合計は、2年間分有効と聞いたことがあるのですが、それは一般的なことなのでしょうか。
>それとも会社ごとにそういったものは定められているのでしょうか。また法律でも決まっているのでしょうか。
確か労働基準法で定められていたと思います。
有休は2年間のうちに使ってしまわないと無効になってしまいます。
>2年間弱働いた会社を退職する際、有休の消化できる日数は2年間の合計で申請してよいのかがわかりません。
2年弱の間に取得した有休全て消化できるはずです。
正社員の場合、半年経過で10日、1年半経過で11日の有休がもらえます。
2年間有効なので、仮に1日も有休を使っていないのであれば、10+11=21日の休みが取れます。
参考URL:http://www.roudou.go.jp/seido/joken/joken03.html
この回答へのお礼
お礼日時:2008/04/06 14:24
ご回答どうもありがとうございます。
そうですね、満二年ではないのでその分の日数の引き算を考えていませんでした。。。。
会社に確認してみます。どうもありがとうございます。
No.2
- 回答日時:
人事など実務を担当してきた者に過ぎません。
有給休暇は2年以上持ち越すことはNO1の回答者の方の通り民事上の時効がありますが、基本的には労働者に利益な場合になる場合はこの限りではない場合もありますので、(あくまで極めて希な例ではありますが、持ち越しを認めていることもあるので)就業規則を確認されることをお勧めします。
また、業務に著しく支障をきたすと判断される場合は時季を変更する、つまり届け出ても必ずしも認められない場合もある可能性もあり、事前に所属長などご相談されることをお勧めします。
この回答へのお礼
お礼日時:2008/04/06 14:20
ご回答どうもありがとうございます。
上司に確認してみますが、みなさまからのご回答で根拠ができてよかったです。どうもありがとうございます。
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