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現在大学3年の女です。就職では職種は営業(総合職)業界は文具メーカーを志望しています。
企業は今のところ10社受けていて、そのうち一次面接を4社中全て落ちてしまいました。そして先日とうとう企業業界の全て落ちてしまいました。
昔から文具関係の仕事につきたい!と思っていたので、とてもショックでこの所何も手がつけられない状態です。中途採用も考えたのですが、調べたところ文具メーカーは中途採用を行なっているところが少ないらしく、望みはかなり薄く…。
だからと言って就職浪人も留年も学費などのリスクを考えるとできないので、別業界で就職活動を再開し始めたのですが今まで文具業界に絞っていたこと&興味あることにしかやる気が起きない性格&文具メーカーが諦めきれない未練がましい気持ちでいっぱいで、志望動機などを考えるのが難しいです。しかも殆どのところがエントリーをしめきっていたりして…。
まとめ切れてない文章で申し訳ありませんが、質問です。

(1)一次面接が通らない。どうすればいいか?
親や友達と練習したところ、笑顔や声の大きさ、喋り方はOKとのこと。結論→具体例の順で話してますがそれでも駄目です…。簡潔な喋り方ってどんな喋り方なんでしょうか?
(2)文具メーカーの中途採用は難しいか?このまま諦めるしかないか。
(3)志望業界(企業)に落ちてしまったとき、モチベーションをあげるにはどうすればいいか。
(4)業界を広めるとき、別業界を探すとき、どのように調べましたか?

よろしくお願いします。

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A 回答 (1件)

こんにちは。



採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

ご自身がまず、文具業界の「どういった面」に興味や強い志望を抱いておられるのかということをもう少し掘り下げて考えて見てはいかがでしょうか。
特定の業種に強い希望を抱かれているのか、また業種における職種を希望されているかということもご自身の志望動機など、いわゆる自己分析を行うときの参考のひとつかと思います。

同じような経験があるのですが、例えば営業という職種の方がウエイトが高い、また業界でも同様かと思いますが、志望以外の業種なり職種以外であればまとまらないのは当然かと思います。また固執するあまり別のチャンスを失うこともある可能性や、思わぬきっかけで志望と同じような業界や仕事に遭遇することもあるかと思います。

一次面接に限らず言えることですが、よく就職サイトにヒントが多く記載されていたり、人事担当者の本音などが載っていたりすることが多いサイトが数多くあるので参考にされるのも方法かと思いますし、他の質問で書いたことがありますが、数社連続で不合格など落ち込む気持ちは当然その都度起こると思いますし、思い出したくないという気持ちなどもあるかと思いますが、あくまで失敗を成功に変えていくひとつの案として、「面接ノート」ようなご自身だけの記録を続けることで、どのような履歴書やエントリーシートなどがありどう記入したか、また面接での場面の詳しいやり取りなどを記録することもやってみてはいかがでしょうか。

話し方の基本は社会人になってもいつまでも必要なことで簡潔に話したり文書などでは基本的に5W2Hなど「いつ」「どこで」「誰が」「何を」「いつまで」「どのように」…ということが今後も重要になると思います。
話し方と喋り方は若干違うと思いますので、喋るのはそれぞれの個性や特性が良く分かるので丁寧に落ち着いて自分でも少しゆっくり過ぎるくらいが丁度よい場合もあります。結構焦るあまり早口になると同時に頭で考える余裕が同時進行で行えないことからしどろもどろになったりすることが多いと思います。

笑顔や表情も大きな要因のひとつかと思います。唇の両端を少し上に上げるように少し意識したら自然とニヤニヤではなく自然な表情になり気持ちにも余裕ができることがあると思います。

自分自身も話すことやまとめることが苦手で、上記は新卒にしても中途採用も同じかと思い実行しただけですが、少なくともしないよりしておいた方がマシかな、という程度でした。

文具メーカーの中途採用は少ないとは聞きますが一概には言えないので何とも言えない部分があると思います。

モチベーションは落ちると同時に落ちる面は否めないと思いますが、失敗を次に活かす意味で勉強になり記録や体験が良い経験になったり、次の面接での材料と考えてみることは口でいうのはたやすいのですが、あくまでそう心掛けるようにしてみてはどうでしょうか。

別業界や業種は現在の志望動機やきっかけや振り返って少しでも自分の興味や希望と関連する面から考えることをお薦めします。

長文で分からない面があり申し訳ありません。参考程度にでもなれば幸いです。
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Q一次選考で落ちまくっています

現在就活中の者です。一次選考で7社落ちました。
「この氷河期なのに、7社落ちたくらいで騒ぐなんて!」と思われる方もいるかもしれないですが、やはり一次の時点で落ちたことに気を病んでいます。とある人事の方に「一次で落ちる人間は論外」と言われたせいで余計に。
一次選考は色々な形があり、面接2社、筆記2社、後の3社は書類選考で落ちました。(もうちょっと多かったかも)
面接は上手く伝えられなかったと思うところはあるし、筆記も勉強不足でした。甘く見ていたと思います。
今後は気をつけていこうと思いながらも、書類選考でそれ以前に落とされていたら話になりません;
「何でこんなに通らないんだろう?」と考えた結果、問題は履歴書にあるのではないかと思いました。

大学の就職センターの人に何度も添削していただき「これなら大丈夫!」と言われるようになりました。しかし「もっと具体的に」「数字を入れて」などと指摘され訂正を繰り返すうち、自己PRに誇張表現が多くなり、しかも自慢話で終わってしまっています。返ってきた履歴書を見返しながら「原因はこれかなぁ…」と考え込んでいました。本来の自分よりも堅苦しく、優等生っぽいような内容になっています。「自分をよく見せる」のは就活の上で重要だと言われる一方、「飾らずに受けるべきだ」という方もいて。結局どちらが良い結果に繋がるのでしょうか?

また、志望動機でも悩んでいます。未だに「絶対ここに入りたい!」と思える会社が見つかりません。それでも受験しないわけにはいかないので履歴書を送るのですが、志望動機が薄っぺらく、説明会で聞いた内容そのままになってしまいます。書いたことは確かに自分が企業に魅力を感じた部分なのですが、いかんせん熱意に欠けるというか…内定を貰った先輩方のに比べると、印象の薄いものになってしまいます。志望度がそれほど高くない企業の場合、どうやって志望動機を書くべきなのでしょう?

甘いことを言っているのかもしれませんが、相談できるような先輩がおらず困っています。すでに就活を終わられた先輩方、また選考が進んでいる同期の方、力を貸して下さると嬉しいです!

現在就活中の者です。一次選考で7社落ちました。
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今後は気をつけてい...続きを読む

Aベストアンサー

まずは、「自分は何をしたいか、何が好きなのか」など、自分自身と向き合ってよく考えることが必要だと思います。
「面接は上手く伝えられなかったと思うところはある」ということですが、あなたは、「なぜ働くのか」という質問に上手く答えられますか?
「我社に入って何がしたいんですか?」という質問を想定して考えてみられましたか?

私は初め、何も考えずに、行く気のない会社に何件も履歴書を送ったり、面接を受けに行ったので、全部ダメでした。
確かに「絶対ここに入りたい!」と思える会社が見つからないのに、志望動機を書くのは大変ですよね。

「自分は何をしたいか、何が好きなのか」が難しければ、まずは「やりたくないこと」をリストアップしてみるのはいかがでしょう?
「やりたいこと」が決まっているなら、「なぜそれがやりたいのか」を人に説明できるようにする。

そうやって、日記を書くように、自分で文章を書いて、考えを整理してみることをお勧めします。

また、ただ履歴書を送るだけではなく、手紙を添えるのもお勧めです。
私はこれで就職できました。
「何の資格もなく、未経験の自分が御社に入って何の貢献が出来るかわかりませんが、何事も前向きに勉強していき、一日も早くお役に立てるように頑張りたいと思います。」というような事を書いた覚えがあります。

その業界に合わせて、毎回、文面はかえて、何度も手紙を書き添えていけば、そのうち「なぜ働くのか」が見えてきて、「どうやって志望動機を書くべきか」も自分で分かると思いますよ。

どの会社も企業理念というものがあります。
その仕事を通して、社会に貢献するというのが最終目標のはずです。

「志望動機が薄っぺらく、印象の薄いものになってしまう」のは、まだあまりよく考えられていないせいかと思います。

また、自己PRの書き方としては、失敗談を入れるといいと思います。
「そこから何を学んだのか」をアピール出来るからです。

これから、会社に入って、仕事をしていく中で、失敗するのは当たり前。
でも、こそからどういう行動に出るかは、人によって違いが生じます。

人事が知りたいのはそこです。
失敗しても、言い訳をせず、くじけずに「勉強になった」と前向きに考えられる人を求めているのです。

書類選考をパスするためには、人とは違うやり方で履歴書を書く・送ることです。
例えば、速達で送るとか、返信用の封筒(切手を貼って)を同封するとか、封書の手紙(もちろん手書き)を添えるとか、手間をかけることです。

「私はこういう人間です」ということが、履歴書一枚の書き方・送り方で分かるよう、工夫をすることです。

一次選考で落ちる度に、嫌でも自分と向き合い、「何のために働くのか」「なぜ働きたいのか」という自分なりの答えが見えてくる思います。

あなたはどんな社員になりたいですか?

あなたを必要としている人が必ずいます。頑張ってください。

まずは、「自分は何をしたいか、何が好きなのか」など、自分自身と向き合ってよく考えることが必要だと思います。
「面接は上手く伝えられなかったと思うところはある」ということですが、あなたは、「なぜ働くのか」という質問に上手く答えられますか?
「我社に入って何がしたいんですか?」という質問を想定して考えてみられましたか?

私は初め、何も考えずに、行く気のない会社に何件も履歴書を送ったり、面接を受けに行ったので、全部ダメでした。
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Q一次面接で落ちる人は、見込み無し!?

就職活動を始めて、面接は既に10社ほどです。そのうち、8割は一次で落とされました。ESや筆記は大概通るのですが、どうしても理由がわかりません。一次で落ちているようじゃ、箸にも棒にもかかってないということなのではないかと考え、どこかに致命的な問題点があるのでは?と思っています。
予測しているのは以下なのですが、だいたいこの要因を修正していけば、良い方向に向かうのでしょうか?

・理系の院生で、専攻とは関係のない業界・業種だから(コレならばある意味、納得いきます)
・自信なさげ
・声が小さい
・ずーっと目を見続けられない
・入室・退室時のマナー
・質問のポイントに即した答えができてない(長ったらしい、もしくは、短すぎる)
特に、一番下の、「質問の意図が読めないこと」が大問題なのではないかと思っているのですが…

一次から細かな志望動機ややりたいことを重視はしないと聞き、そこは要因から省きました。

特に選考に関係したことがある社会人の方、時間がございましたら、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

一次面接は大勢の人が受けるので、一人一人の話す内容などはさほど重要視されていないように思います。細かい志望動機などを見るよりはむしろその人の態度、マナー、話し方などを見ているように思います。なので最低限のマナーをわきまえて、質問に対して簡潔にはきはきと答えるのが好印象につながると思います。あまり特別なことをしようと構えるのではなく、無難にしっかりと受け答えをすることが大事です。

面接時の態度が重要ですから、質問者さんが挙げられた項目のうち
・自信なさげ
・声が小さい
・ずーっと目を見続けられない
・入室・退室時のマナー
これらの部分は最低限改善しなくてはいけないと思います。自分で少しでも自覚があるのなら努力して直しましょう。頑張ればすぐ改善できます。どんなに立派なことを言っても聞き取りにくい声や自信なさそうな態度では面接官は落とすと思います。客観的に見て自分の面接態度はどうだろうかと考えてみましょう。

ちなみに2次面接以降、最終面接に近づくにつれて話す内容の方も重視されると思います。その時は志望動機などもおろそかにせずしっかり考えましょう。ただ、その場合もくどくどと長く話すのはNGです。簡潔に説得力のある回答がベストです。それが実際難しいのですが・・。

就職試験はある程度運もあります。自分では手ごたえがあっても落とされてどうしても納得がいかない場合もたくさんあるとは思いますが、「自分には縁がなかったんだ。」と考えて、くよくよせず気持ちを切り替えましょう。必ずどこか自分に合う会社にめぐりあえますよ。

一次面接は大勢の人が受けるので、一人一人の話す内容などはさほど重要視されていないように思います。細かい志望動機などを見るよりはむしろその人の態度、マナー、話し方などを見ているように思います。なので最低限のマナーをわきまえて、質問に対して簡潔にはきはきと答えるのが好印象につながると思います。あまり特別なことをしようと構えるのではなく、無難にしっかりと受け答えをすることが大事です。

面接時の態度が重要ですから、質問者さんが挙げられた項目のうち
・自信なさげ
・声が小さい
・...続きを読む

Q就職活動で二次面接が通らない・・・。(女子学生)

 現在大学4回生の女子学生です。半年前から就職活動をしているのですが、二次面接が通りません。もともと話すより、相談に乗ったりの聞き手側の性格です。なので面接では自分の言いたいことを瞬時に考え簡潔に言う事が苦手です。それでも2次までは進むようにはなりましたが、いつも2次の通過の連絡がきません。今まで培われてきたこの性格を就職活動中に直すことはできるとは思わないし、なんとか今の自分で乗り切る方法しかありませんが、このままで内定をもらえるのかという心配ばかりで、今日面接を受けて通過の電話をもらいましたという内容の就職活動日記を見る毎日です。私と同じ悩みを持っている方、また私もそうでしたが内定をもらった方などからのアドバイスや意見をお願いします。友達が内定をもらいだし、とても焦っています・・・。

Aベストアンサー

こんばんは。既卒2ヶ月目の理系男子です。
訳あって、新卒時に内定しないまま卒業してしまい、いま再就職活動中です。
就職活動つらいですよね、分かりますよ。

さて、2次面接が通過しないということですが、2次は本格的に学生を見極める段階の面接らしいです。
書類審査、筆記試験であしきり。1次は、普通に話せたり、とんでもない人以外はほぼ通過させるようです。

そして2次面接。
面接官は、この段階でじっくり見極めようとしてると思います。ここであなたが、「しっかりとした志望理由が言えて、なおかつ質問に的確に答えられれば通過する」のではないでしょうか。

・志望理由、煮詰めてますか?
・質問には、結論ファーストで答えてますか?

実は私も、2次までは落ちたことがありませんでした。通過率100%です。それなのに全て2次敗退。今振り返ると、新卒時代は志望理由が弱かったし、面接でもだらだらまとまりのない答え方をしていました。

志望理由は自分で考えるしかないと思いますが、話し方は変えられますよ!
とにかく、質問にはまず一言で答える努力をしてください。
その後に、面接官が続きを聞いてきたら”短くエピソード”を述べればいいです。
無駄な話は極力しない、聞いてきたら簡潔に述べる。
これを意識して、聞き手に思いやりのある話し方をしましょう~

こんばんは。既卒2ヶ月目の理系男子です。
訳あって、新卒時に内定しないまま卒業してしまい、いま再就職活動中です。
就職活動つらいですよね、分かりますよ。

さて、2次面接が通過しないということですが、2次は本格的に学生を見極める段階の面接らしいです。
書類審査、筆記試験であしきり。1次は、普通に話せたり、とんでもない人以外はほぼ通過させるようです。

そして2次面接。
面接官は、この段階でじっくり見極めようとしてると思います。ここであなたが、「しっかりとした志望理由が言え...続きを読む

Q最終面接で落とされる可能性について。

最終面接で落とされる可能性ってどのくらいのものなのでしょうか?最終=3回か4回目の面接なのですが。

Aベストアンサー

最終面接でも落ちる人はいます。
落ちる人がいる以上、最終面接は落とされないとはいえませんね。

(選考段階が3回の会社が、最終面接でも不採用を出す確率) > (選考段階が4回の会社が、最終面接でも不採用を出す確率)

また、最終面接後でも、経歴etcに疑問を感じた場合は
おまけにもう1回面接が入ります。
成績優秀、人物もよい学生でも2浪3留とわかったとき、
おまけの面接をしました。

Q面接が通らない。面接官に嫌われる

こんにちは。
とても切羽詰っています。
私は大学4年の女子なのですが、一次面接すら通りません。
面接を始めると面接官がだんだん、自分に興味をなくしている様が見受けられます。自分でもよく分かります。面接官が頬杖をついたり、目を閉じたりよそ見をしたり下を向いたりし始めると「ああ、また始まった」と思います。面接の結果はもちろん不合格。

10社中6社ぐらいがそのような態度をとられます。たぶん自分が緊張しすぎているからだと思っています。それでも緊張することは決して悪いことではない、とよく言われるのですが。
そのような態度をとられたら最近ではどうにかして興味を引いてもらおうと、「今はこんなに緊張してがちがちになってますが、普段は○○のような私であり、がんばっています」などと自分からアピールするのですが。だめです。

どうして面接官はあのような態度をとるのでしょうか。私のどこが悪いのか分からず悩んでいます。

Aベストアンサー

採用を担当しています。

すでに他の方からもためになるアドバイス・ご意見がありましたが、
私からもご参考までに。

「今はこんなに緊張してがちがちになってますが、普段は○○のような私であり、がんばっています」というアピールはあまり有効ではないと思います。
「がんばっています」と言われても、普段の質問者さんの姿を見ることができない面接官にとっては、「ふ~ん」程度の感想で終わってしまいます。

緊張してしまうことは致し方ないことだと思います。
当社の受験者にも、緊張のあまり汗だくになったり、
上手く言葉が出なくなってしまった学生もいました。

ただ、その中でも採用に至った彼・彼女らの共通点は・・・

(1)緊張してしまって言葉がつっかえることもあったけれど、
   面接官の質問には「的確」に答えた。
(2)会社・業界研究がしっかりできていて、志望理由の内容もよく、
   他の受験者がしないような質問をしてきた。
(3)印象に残るような質問・回答・アピールをしてきた。
   (仕事に関することだけに限らず)

・・・という3点です。

当社の面接官は「受験者にたくさん話してもらおう」と、
質問をしたり、話を広げてみようとしていますが、
的外れな回答、ありきたりの回答をされてしまうと、
なかなか先が続かず、妙な空気になってしまいます。
受験者にしてみれば、面接官の苦労を理解してもらえず、
「悪い面接官」だと思われているかもしれませんね。

質問者さんの場合も、このような感じでイヤな雰囲気になってしまった可能性はありませんか?

また、「緊張するのは致し方ないこと」と前述しましたが、
「緊張してても大丈夫!全く問題ナシ」ということではありません。
会話もできないような過度の緊張は困りますし、
もし成績や志望理由等、総合的に見て同じくらいの人がいたら、
緊張ばかりしている人よりも、
初対面の人(=面接官)と比較的リラックスしてコミュニケーションが
取れる人を合格させる可能性が高いと思います。

すでに10社程度の面接経験があるようなので、
「緊張していた」という事以外での、自分の反省点や改善点も見えていいなければいけません。
明確にはわからなくても、せめて「ここかな?」と思えることもありませんか?

例えば「どうしても”御社で”この仕事をしたいんです!」という志望理由でしたか?
「どこでもいいから就職したい」「この職種なら業種は関係ない」
「この業種で事務ならどこでもいい」という気持ちですと、
面接官だって採用のプロです。言葉の端々から、志望理由の内容から、
その気持ちを読み取られているかもしれません。

確かに、悪い面接官もいますが、ほとんどは真剣に採用活動をしている面接官です。
もし同じような状況が続くのであれば、自分にも原因があるはずなので、
今までの面接状況を振り返ってみてください。
また、お友達で内定をもらった人がいたら、
その方から成功談を聞いて参考にしてみてください。

厳しいことを書きましたが、
今からでも「自分研究」をしてがんばってください。
良い結果がに辿り着くことをお祈りします。

採用を担当しています。

すでに他の方からもためになるアドバイス・ご意見がありましたが、
私からもご参考までに。

「今はこんなに緊張してがちがちになってますが、普段は○○のような私であり、がんばっています」というアピールはあまり有効ではないと思います。
「がんばっています」と言われても、普段の質問者さんの姿を見ることができない面接官にとっては、「ふ~ん」程度の感想で終わってしまいます。

緊張してしまうことは致し方ないことだと思います。
当社の受験者にも、緊張のあまり汗だ...続きを読む

Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

就職活動中の者です。
会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。
合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q文系がメーカ等の志望動機を考えるにはどうすれば

私は今メーカーに絞って就職活動をしていますが、とくにメーカーの中で絞っているわけではありません。

それは、私が日商簿記1級や公認会計士試験の短答式に合格している事から、そのキャリアの延長線上としてメーカーの経理というものが最も自分の力を発揮していけると確信しているからなのです。

自分の力が発揮できれば人からの信頼も得られるし、仕事に面白さも出てきます。そういう意味でメーカーを志望しています。


しかし、家電業界は私たちに身近であるので、興味があり志望動機も他のに比べれば組み立てやすいのですが科学、繊維業界の志望動機が考えつきません。


どういう観点から志望動機を作ればいいですか?

またどういう志望動機が相手にとって最も説得力のあるものになるでしょうか?

教えてください。

Aベストアンサー

化学系メーカーで採用を担当していました。面接の時、志望理由を聞きますが色々な返答があります。会社の事、製品の事、業界の事をきちんと勉強してきた返答をする学生の方もいますし、すごく単純な返答もあります。

でこれは面接全般に言えることだと思いますが、話す内容よりもどういった対応で返答するのかが大切だと思います。ですから、とても立派な志望理由を暗記して返答する学生の方が多いのですが、そういった返答は何も印象に残りません。
すごく単純に「好きだから」とか「すごいと思った」と
かでも、自分の言葉でキチンとしゃべる学生の方には好印象を持ちます。

よって、どういう観点から志望理由を?との疑問ですが、これはなんでもいいと思います。大切なのは自分の言葉で自分の考えをキチンとしゃべることだと思います。
また、最も説得力のある志望理由は?との疑問ですが、これも先ほどと同じで、内容よりも、相手に自分の考えを伝えたいと思いながらしゃべる言葉は、結構相手に届くものだと思います。「この製品はすごいと思った」でも立派で説得力のある志望理由になると思います。

ここまで私の印象を書かせて頂きましたが、会社には色々な採用基準があり、すべての会社に通用するものではないと思いが、ご参考になれば幸いです。

それでは就職活動頑張ってください。

化学系メーカーで採用を担当していました。面接の時、志望理由を聞きますが色々な返答があります。会社の事、製品の事、業界の事をきちんと勉強してきた返答をする学生の方もいますし、すごく単純な返答もあります。

でこれは面接全般に言えることだと思いますが、話す内容よりもどういった対応で返答するのかが大切だと思います。ですから、とても立派な志望理由を暗記して返答する学生の方が多いのですが、そういった返答は何も印象に残りません。
すごく単純に「好きだから」とか「すごいと思った」と
か...続きを読む

Q最終面接で落とされた後・・・(長文です)

こんにちは。就活真っ最中のfuji-motoと申します。よろしくお願いします。
先日、私が第一志望にしていた企業に落とされました。面接でも落ち着いて思うように返答できたし、内定もらえるー!って思ってルンルン気分だったのですが、落ちてしまいました。ま、誰でも経験しているでしょうがこの精神的ショックと言ったらすごいもので、数日眠れず、何もやる気が起こらず、漠然とした不安に襲われていました。
そこで私は、諦めきれず落ちた翌日に会社に行ったのです。人事の方(若めの方)をお呼びしてもう一度チャンスをいただきたいとの旨を伝えたのですが、きっぱりと「会社のルールというものがありますので」と言われ、玉砕しました。でも諦めきれません。誰よりも強い思いを持っている自信はあります。
そんなこんなでこのサイトを見ていたところ、他の質問に対するレスで、ある企業に最終で落ちた方がいて、その方も諦めきれず、自分の努力と信念を貫き通してその企業となんとかコネを作り、入社したということを知りました。私も努力と信念を貫き通せる自信はあるので、まだ諦めないでいこうと思いました(別に就活は続けますが)。ダメモトっていう心持ちで、恥じらいも捨てて行くつもりです。
このサイトには人事をやられていた方も多くいらっしゃるみたいなのでお聞きしたいのですが、1度断られた私が再度挑戦して、ずばり可能性はあると思いますか?(ないと言われても当たって砕けろで行くつもりです)また、人事の方から観ればこのようなヤツはしつこいと思われるのか、アツくて期待できそうなヤツと思えるのか、どっちなんでしょうかね。コネを作るなんてどうしたらいいかわかりませんが、とりあえずOB訪問したいと思っています。アドバイスもお願いします。

こんにちは。就活真っ最中のfuji-motoと申します。よろしくお願いします。
先日、私が第一志望にしていた企業に落とされました。面接でも落ち着いて思うように返答できたし、内定もらえるー!って思ってルンルン気分だったのですが、落ちてしまいました。ま、誰でも経験しているでしょうがこの精神的ショックと言ったらすごいもので、数日眠れず、何もやる気が起こらず、漠然とした不安に襲われていました。
そこで私は、諦めきれず落ちた翌日に会社に行ったのです。人事の方(若めの方)をお呼びしてもう一度チ...続きを読む

Aベストアンサー

現役人事のものです。

当社の場合、ですが。

大阪で面接を受けて落ちた子が、(関西の大学だった)
福岡で面接を受けて(福岡出身だった)
受かりました。

面接担当者(つまりそこの事業所長)で採用したい人が違うので、そういう結果になりました。

※採用したい人、というのは、その事業所の既存社員の現状や企業風土、業績、今後の事業展開で変わってきます。

NO4の方も書いていますが、中途を狙うのも一つのテです。
今回の新卒採用で惜しくも不採用になった人がいますが、その子がもし他社で頑張り、その間に磨かれていてれば、中途でも受かる可能性は大。という感じでした。

一度、その会社の同じ職種で中途採用があるかどうかみてみましょう。
基本的にGW明けから6月にかけて、中途採用が第一最盛期に入ります。(つまりナビ上での掲載社数が増えます)
中途の場合は、より仕事内容や求める人材要素・資格などが鮮明ですので、参考にし、自分に何が足りないのかを研究することもお勧めします。

また、今回のことは非常に得るものが大きかったのではないかと推察します。

再度ご自身を見つめなおして就活頑張って下さい。

就活は「縁」

就活に勝つコツ は、その縁を繋げるための自分の
行動力と覚悟です。

頑張って!

現役人事のものです。

当社の場合、ですが。

大阪で面接を受けて落ちた子が、(関西の大学だった)
福岡で面接を受けて(福岡出身だった)
受かりました。

面接担当者(つまりそこの事業所長)で採用したい人が違うので、そういう結果になりました。

※採用したい人、というのは、その事業所の既存社員の現状や企業風土、業績、今後の事業展開で変わってきます。

NO4の方も書いていますが、中途を狙うのも一つのテです。
今回の新卒採用で惜しくも不採用になった人がいますが、その子がもし他社...続きを読む

Q「採用担当御中」か「採用担当様」、どちらが正しいか。

会社にエントリーシートを郵送する時、宛先が「~株式会社 採用担当宛」となっていたら、「採用担当御中」ではなくて、「採用担当様」と書いて送った方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

「御中」は 担当部署宛 担当者不明の場合。
今回の場合は担当者がわかっているので「○○様」とします。


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